Noviembre del 2021

Señores,

ALMACÉN BILLARES VENCEDOR

Atención: Carlos Jiménez.
E. S. M.

Ref. Petición en interés particular.

ALFONSO GREGORIO TETE DIAZ, identificado con la cédula de ciudadanía número 1.235.244.762,
domiciliado en la ciudad de Barranquilla, presento el siguiente derecho de petición con base en el
artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y las disposiciones pertinentes del Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso administrativo, el cual sustento en los siguientes

HECHOS

1. En el mes de octubre del año 2017, celebré un contrato de trabajo verbal a término indefinido
con ustedes. Fui vinculado para desempeñar el cargo de ebanista, recibiendo en
contraprestación un salario igual $1.600.000 mensuales.
2. Es pertinente manifestar que, en el año 2020, a razón de la pandemia, mi salario decayó – el
monto reconocido es inferior a lo establecido en el contrato.
3. Teniendo en cuenta lo anterior, el miércoles 3 de noviembre de 2021, finalicé mi contrato, por
justa causa imputable al empleador.
4. A la fecha no se ha efectuado el pago de mis derechos laborales y de la seguridad social en
proporción al período trabajado.

PETICIONES

Con base en los anteriores hechos, y en ejercicio de mi derecho de petición, solicito ante usted:

1. Liquidar y realizar el pago de mis derechos laborales en proporción a todo el período

trabajado.
2. El pago de las prestaciones sociales debe efectuarse de manera inmediata, so pena, de exigir
a mi favor un día de salario por cada día de retraso. Artículo 65 C.S.T.
3. En el evento que la empresa manifieste haber realizado el pago de mis derechos laborales,
solicito me entregue los soportes que acrediten el monto, fecha y lugar donde fue efectuado
el pago.
4. Realizar AFILIACIÓN ante un FONDO DE PENSIONES del Sistema General de Pensiones, con el
fin de que se pueda hacer efectivo el pago de los aportes adeudados a mi persona, desde la
fecha de vinculación hasta finalización de la relación laboral. En consecuencia, solicitar ante el
FONDO DE PENSIONES la realización del CALCULO ACTUARIAL para que informe el valor
correspondiente a cancelar por concepto de APORTES ADEUDADOS AL SISTEMA PENSIONAL.
En caso de que se alegue haber realizado la afiliación respectiva, aportar certificado de pago
de los últimos tres meses.
5. Certificación laboral en la que conste el tiempo trabajado, cargo desempeñado y salario
devengado.

FUNDAMENTOS

El derecho de petición se encuentra consagrado en la Constitución Política en su artículo 23, el cual

indica que:
 “Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos
de interés general o particular y a obtener pronta resolución”.

A su vez, la Ley 1755 del 2015 señala en su artículo 32:

“Toda persona podrá ejercer el derecho de petición para garantizar sus derechos
fundamentales ante organizaciones privadas con o sin personería jurídica, tales como
sociedades, corporaciones, fundaciones, asociaciones, organizaciones religiosas,
cooperativas, instituciones financieras o clubes.”

(...)

Parágrafo 3°. Ninguna entidad privada podrá negarse a la recepción y radicación de solicitudes
y peticiones respetuosas, so pena de incurrir en sanciones y/o multas por parte de las
autoridades competentes”.

Al tratarse ALMACÉN BILLARES VENCEDOR de una entidad privada, con la que sostuve una relación
laboral, es procedente presentar la solicitud para el reconocimiento de mis derechos.

Los artículos 22 y 23 del Código Sustantivo del Trabajo, establecen que se entiende por contrato de
trabajo y sus elementos esenciales, indicando que: “Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el
servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración,
cualquiera que sea su forma, salario”.

Como elementos esenciales del contrato de trabajo tenemos que: La actividad que realicé fue
prestada de forma personal, bajo subordinación o dependencia, y por último recibí una remuneración
por dicha labor. Así las cosas, en virtud del contrato de trabajo celebrado, tengo derecho a recibir un
salario, prestaciones sociales, vacaciones, liquidación de derechos laborales y los correspondientes
aportes al sistema de pensiones en proporción al tiempo trabajado.

Primeramente, con respecto al concepto de prestaciones sociales, la Sala Laboral de la Corte Suprema
de Justicia preceptúa:

“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en
pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del
trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos
o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la
misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las
indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”. Corte
Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.

Derechos reglamentados de la siguiente manera:

● Art. 306 del Código Sustantivo del Trabajo: “el empleador está obligado a pagar a su
empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que
corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la
mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de
 diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o
proporcionalmente al tiempo trabajado”.
● Art. 249 del Código Sustantivo del Trabajo: “Todo empleador está obligado a pagar a
sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar
el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año”.
● Intereses sobre cesantías: Los intereses sobre las cesantías, corresponden al 12% del
valor de las cesantías y se debe pagar directamente al trabajador a más tardar el 31
de enero del año siguiente, o a la finalización del contrato.
● Art. 230 del Código Sustantivo del Trabajo: “todo {empleador} que habitualmente
ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4)
meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador,
cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto
vigente”.

Además de las prestaciones, tengo derecho a:

● Numeral 1 del artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo: “los trabajadores que
hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas” o proporcionalmente por fracción.
● Auxilio de transporte: se establece “a cargo de los patronos en los Municipios donde
las, condiciones del transporte así lo requieran a juicio del Gobierno, el pago del
transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo, para todos y
cada uno de los trabajadores cuya remuneración no exceda de dos salarios mínimos
mensuales”

Por otro lado, tal y como lo manifesté en las peticiones, es necesario que se dé cumplimiento a lo
dispuesto en la ley 100 de 1.993, específicamente lo que indica el artículo 3: “El Estado garantiza a
todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social”. Y lo
preceptuado en el artículo 22 de la misma ley, el cual especifica dentro de las obligaciones del
empleador, que éste será responsable del pago de su aporte a pensión y el de los trabajadores a su
servicio, con el fin de garantizar la protección al sistema de seguridad social.
En cuanto a la terminación del contrato y la obligación de efectuar el pago de mis derechos, se observa
que existe un incumplimiento por parte del empleador. Ante el incumplimiento en el pago de salarios
y prestaciones sociales, tengo derecho a exigir la sanción establecida en el artículo 65 del Código
Sustantivo del Trabajo:

“Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día
de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período
es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá
pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25)
hasta cuando el pago se verifique. “

En cuanto a la certificación laboral, el artículo 57 del código sustantivo del trabajo, consagra en el
numeral 7, que es obligación del empleador “Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de
contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario
devengado”.
Por todo lo anterior, solicito se dé respuesta a cada una de las peticiones indicadas en el presente
escrito, en especial, realizar el pago de mis derechos laborales de manera inmediata. Las sumas
adeudas son indispensables para la satisfacción de mis necesidades básicas y las de mi familia.

NOTIFICACIONES

Recibo notificaciones en el correo electrónico: dorispuchemedina0@gmail.com, celular: 3044462149

o dirección Cra 5b #56 10, Barrio Villa Valentina de Soledad.

Respetuosamente,

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ALFONSO GREGORIO TETE DIAZ
CC: 1.235.244.762