UNIVERSIDAD PANAMERICANA

Facultad de Ciencias Económicas

Licenciatura en Contaduría Pública y Auditoría y

Derecho Laboral

Trabajo de Investigaciòn

(Línea del Tiempo)

Jenniffer Guadalupe Moscoso González (000146488)

Guatemala, febrero 2023

 Lectura Parafraseada Del Derecho Laboral

El derecho laboral en Guatemala se rige por la Constitución Política de la República, así

como por diversas leyes y regulaciones laborales. Algunos aspectos clave del derecho
laboral en Guatemala incluyen:

Contrato de Trabajo:

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, pero se recomienda que sea por
escrito para evitar posibles conflictos.

Debe contener información sobre las partes involucradas, la naturaleza del trabajo, la
duración del contrato, el salario, las condiciones de trabajo, entre otros.

Jornada Laboral:

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias y 44 horas semanales. Las horas

extraordinarias deben pagarse con un recargo establecido por ley.

Salario Mínimo:

Existe un salario mínimo establecido por el Gobierno, que varía según la actividad
económica y la región del país. Los empleadores deben respetar este salario mínimo.

Vacaciones y Días Festivos:

Los empleados tienen derecho a períodos de vacaciones remuneradas después de

cierto tiempo de servicio.

Se reconocen días festivos nacionales y regionales, durante los cuales los empleados
pueden tener derecho a descanso remunerado.

Seguridad Social:

Existe un sistema de seguridad social que cubre áreas como salud, pensiones y riesgos
laborales. Los empleadores y empleados contribuyen a este sistema.
Despido y Renuncia:

El despido debe realizarse de acuerdo con ciertos procedimientos y motivos

establecidos por la ley.

Los empleados tienen derecho a renunciar en cualquier momento, siempre que

cumplan con los términos del contrato.

Sindicatos y Negociación Colectiva:

Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y a participar en actividades

sindicales.

La negociación colectiva está permitida y se reconoce como un medio para resolver

disputas laborales.

Igualdad y No Discriminación:

La ley prohíbe la discriminación en el empleo por razones de género, raza, religión,

origen étnico u orientación sexual.

Inspección Laboral:

Existe una entidad gubernamental encargada de la inspección laboral para garantizar el

cumplimiento de las leyes laborales.

Es importante tener en cuenta que las leyes laborales pueden cambiar, por lo que es
recomendable consultar fuentes actualizadas o buscar asesoramiento legal para
obtener información específica y actualizada sobre el derecho laboral en Guatemala.

Analizar y sintetizar el contenido de la Lectura

1. El Fenómeno Laboral a Través de la Historia: El estudio de la historia del

Derecho Laboral, debe comprender dos etapas:
a. Época anterior a la formación del Derecho Laboral.
b. Época que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado,
hasta tener la configuración que actualmente tiene.
Es claro que en la primera etapa no podemos hablar de un derecho laboral, pues su
propio desarrollo no toma en consideración aspectos de tipo humanitario ni tutelar.

Los fenómenos laborales se han dado dentro del esquema de cada cultura en forma
aislada y ha sido poca su incidencia intercultural, salvo instituciones determinadas
como la esclavitud, que coincidentemente se repite en casi todas las civilizaciones
antiguas, con ligeras variantes en su regulación.

Pero era por definición un trabajo forzado y el trabajo como ahora lo interpretamos
es en principio, un acto de libre voluntad entre las partes.

Cada ciudad tenía sus artesanos y su clientela; aquellos se agruparon en

asociaciones que se denomi9raron guildas, corporaciones o gremios, Estaban
formadas por los jefes de taller, y en cada taller había tres o más categorías de
trabajadores: Maestros, Oficiales, Compañeros y Aprendices.

Estas asociaciones tenían un marcado espíritu monopolista y mutualista, ningún

artesano podía ejercer su oficio libremente por bueno que fuera. Era a su vez un
sistema mutualista en cuanto a la asistencia que mutuamente se brindaban los
agremiados, sobre todo en casos de enfermedades o accidentes.

Cuando la economía feudal fue cediendo paso a un sistema de mayor

intercomunicación entre las ciudades, se incremento la competencia comercial y
laboral. El surgimiento del maquinismo, la expansión del comercio y los
descubrimientos de nuevas regiones, crearon nuevas condiciones económicas, que
a su vez dieron impulso a nuevas ideas o doctrinas económicas, entre las que
predominó la escuela del Derecho Natural que pregonaba una libertad absoluta para
las actividades del hombre.

De esa época inmediata anterior al surgimiento del Derecho Laboral, cabe pues
destacar el funcionamiento de los gremios, como monopolio, los gremios dejaron
marcad su huella en la forma en que se regulo la actividad económica por varios
siglos.
No se podría irrumpir directamente en el mercado de bienes y servicios, ya que
estos estaban denominados rígidamente por el sistema gremial. Turgot, Ministro de
Finanzas de Luis XVI, hizo ver a este el grave deterioro de la economía, que
atribuyo precisamente al anquilosado sistema de producción denominado por los
gremios, una vez triunfante el nuevo orden, o más bien, una vez abolido el viejo
régimen, una de las primeras leyes fue precisamente la de eliminar totalmente
cualquier limitación a la libertad individual de dedicarse a cualquier actividad
económica licita.

2. Etapas en el Desarrollo del Derecho de Trabajo. En el desarrollo del

movimiento colectivo laboral, se reconocen tres etapas que varían según el país.
Esas etapas son: De represión, De tolerancia, De legalización.
2.1 Etapa de la Represión: En esta primera fase, como arriba se indica, se
proscribió todo intento de los trabajadores de presionar en el mercado; se
calificó de sedición, conspiración y otras figuras delictivas, los intentos de huelga
y de organización. Se persiguió a los lideres obreros y se trato de sofocar esos
movimientos.
2.2 Etapa de la Tolerancia: La etapa de la tolerancia obedece a un cambio en la
orientación del Estado. Ya no se perseguía a los movimientos obreros, pero
tampoco se les protegía ni se creaban leyes que los regulasen.
2.3 Etapa de la Legalización: A principios del siglo XX, emergió el concepto de
derechos sociales y comienzan los gobiernos a reconocer el empuje del
movimiento colectivo laboral.
3. Evolución de las Normas Laborales en Guatemala: El mismo proceso
evolutivo que diseño en otras latitudes el desarrollo del Derecho Laboral, tuvo
aquí, aunque con algún retraso, su propia dinámica.

De los albores de la época colonial nos han llegado abundantes reportes de abusos
y desmanes cometidos por los conquistadores, sobre una raza doblegada y
sometida, de cuyos miembros se llegó a cuestionar si tenían o no alma.
Fue pues una época de grandes contrastes: a la par de colonizadores prepotentes,
encontramos personas que dedicaron su vida en pro del beneficio de la población
nativa.

Entre sus disposiciones sorprende encontrar la regulación de la jornada de ocho

horas. Si bien es cierto que su aplicación dejo mucho que desear, las Leyes de
Indias fueron un curioso anticipo de legislación laboral que se implementaría siglos
después.

3.1 De lo Civilista a lo Laboral: Al igual que el contexto general de la disciplina, las

primeras regulaciones laborales específicas tenían un marcado acento civilista.
En los considerandos del Decreto Número 486, de 1894, se consigna que:
Aunque no se oculte a las autoridades delegadas par hacer las leyes y para
cumplirlas, que el trabajo en una sociedad libre no debe reglamentarse si no
dejar a la espontaneidad individual de oferta y demanda.
3.2 Evolución de las Disposiciones laborales: Han quedado atrás y como
difuminadas en el tiempo, aquellas épocas en la que por Ley de Trabajo se
decía mandamientos, en los que el administrador de justicia laboral era el Jefe
Político.
3.3 Órganos Administrativos de trabajo: Cuando fue tomando más forma
presencia, tanto el movimiento laboral como la disciplina laboral autónoma, se
creo la cartera de Agricultura y Trabajo (Abril de 1920)

4. Sucesión de Leyes de Trabajo: Si bien se emitieron una serie de normas

aisladas respecto al trabajo subordinado, no existió ningún cuerpo normativo que
contuviera en forma sistemática los preceptos laborales, hasta el Decreto 253 del
año 1894, Ley de Trabajadores, que contenía saludables disposiciones que
lamentablemente no llegaron a cumplirse.

Destaca entre los considerandos de esta ley, lo que anteriormente se expuso, en

cuanto a que el trabajo no se debe reglamentar si no que debe dejarse a la
espontaneidad individual, las condiciones de oferta y demanda.
Entre las instituciones que contiene esta ley, encontramos: Protección del salario,
jornada de ocho horas diarias y cuarenta y ocho a la semana, descanso semanal,
protección al trabajo de mujeres menores, protección a la madre obrera (periodos
prenatal y postnatal, inamovilidad, lactancia), jornada extraordinaria.

En primer lugar es marcada la insistencia a proscribir y sancionar (aunque con poca

efectividad) la discriminación en el trabajo, ya sea por sexo, por religión por
educación, etcétera.

Levanta la prohibición expresa de participación política de los sindicatos, aunque

tampoco lo está permitiendo. Amplia la gama de actividad sindical en cuanto a
creación de tiendas de consumo.

Quizá lo mas importante en este aspecto es que reforma el procedimiento colectivo

en el sentido de que el tribunal de conciliación ya no se mandarán a integrar cada
vez que se presente a un juicio sino que estará integrado en forma permanente.
 Desarrollar líneas del tiempo del tema Historia del Derecho Laboral

https://www.canva.com/design/DAF8EZ3V9zI/jgNyUl4RG8xyJ8-wRdeNCg/edit
 Conclusión de aprendizaje del ejercicio realizado

El derecho laboral es una rama del derecho que regula las relaciones entre
empleadores y empleados. Su objetivo es establecer normas y protecciones para
garantizar condiciones laborales justas y equitativas. Incluye aspectos como la
contratación, los contratos laborales, los derechos y responsabilidades de ambas
partes, las condiciones de trabajo, la remuneración, la seguridad laboral y la resolución
de conflictos. El derecho laboral también aborda cuestiones sindicales y negociación
colectiva, buscando equilibrar los intereses de los trabajadores y empleadores. A través
de leyes, reglamentos y decisiones judiciales, el derecho laboral busca fomentar un
ambiente laboral justo, seguro y respetuoso de los derechos fundamentales de los
trabajadores.

El aprendizaje que me ha dejado realizar este trabajo realizado del Derecho Laboral es
que con el paso del tiempo ha ido evolucionando para obtener mejoras en cada uno de
los ámbitos laborales, los cuales han traído beneficios especialmente para los
trabajadores. El derecho de trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que
regula las relaciones pacíficas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo
dependiente y derivadas de las asociaciones profesionales que son los sindicatos y
cámaras empresariales entre sí y con el estado, aquí hemos aprendido que su fin es
proteger a los trabajadores, el trabajo está protegido por principios esenciales del
derecho laboral.