Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

UNIVERSIDAD CATLICALOS NGELES DE

CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD

CURSO

PERITAJE CONTABLE Y JUDICIAL

TEMA

REGIMEN LABORAL

DOCENTE

CPCC NELIDA BRONCANO

INTEGRANTES

HUAMAN PEREZ,Alejandro
MILLA LUNA,Yolanda
PALACIOS,Anaya Cris
TREJO DEL CASTILLO,Ruth Diana
LOPEZ LIAN Ronald

CICLO

HUARAZ - ANCASH
PER
2013

DEDICATORIA
Este presente trabajo es dedicado a nuestros padres
que a diario nos apoyan y nos dan fortaleza para seguir
adelante ya ser mejores profesionales.

INTRODUCCIN
Es importante conocer cul ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para
lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de
pocas completamente diferentes; saber cul ha sido la gnesis y sus primeras regulaciones
es el primer paso para lograr comprender de una manera difana la evolucin de tan
importante elemento social.
En la historia se encuentran normas relativas al trabajo desde los das de la colonia. No se
puede hablar propiamente de un Derecho Laboral Antiguo, no existan orgenes. En sus
antecedentes las leyes de india se denominaban as la recopilacin de cedulas, cartas,
provisiones y leyes ordenadas por Carlos II con el propsito de unificar y divulgar las
disposiciones. Entre este conjunto de reglas que integran la recopilacin referente a los
indgenas destaca su reduccin y libertad por constituir un monumento jurdico de equidad
y justicia. El ttulo XII dispone libertas del indio, su jornada de trabajo su remuneracin,
etc. los indios eran eximidos de responsabilidad en casos de negligencias o descuido.
En los tiempos antiguos predominaba la consideracin del trabajo como pena, como
maldicin odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras
agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo
forzoso constitua el rgimen general de trabajo. LA esclavitud, era casi el nico medio
para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente.
En los comienzos de la edad moderna surge el rgimen capitalista y aparece un sistema de
trabajo distinto de los habidos hasta entonces. la desaparicin de la esclavitud, haca del
salario el nico factor determinante de la concurrencia de obreros para la produccin
comn, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la
generalizacin del salario.
Los campesinos acudan a la ciudad, donde se les ofreca la oportunidad de trabajar en las
mquinas, sin necesidad de aprendizaje previo. Las mujeres y los nios participaron por un
salario que se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres.

La Libertad de Trabajo tiene dos sentidos: Sentido positivo: es la facultad de la persona en

el al ejercicio de cualquier actividad lcita. Sentido negativo: se refiere a que a nadie se le
podr obligar a trabajar en contra de su voluntad.
En la evolucin del derecho a partir de la primera guerra mundial El desarrollo de la
legislacin del trabajo y la profunda transformacin de conceptos jurdicos que supone la
corriente del derecho laboral, ha hallado una culminacin universal en el acceso de los
principios fundamentales que lo rigen, a las Constituciones polticas de los Estados.
Como antecedentes histricos al nacimiento de dicha organizacin, contamos con las ideas
de economistas, industriales, filntropos, telogos, de diputados catlicos en el parlamento
francs, sealados como precursores del movimiento de internacionalizacin del Derecho
del Trabajo.
La organizacin Internacional del Trabajo surge a raz de una violenta convulsin mundial,
su constitucin fue establecida en la Parte XIII del Tratado de Versalles. En ella se seala la
necesidad de la justicia social para obtener paz y la urgencia de lograr todos los pueblos, un
rgimen de trabajo realmente humano, y la O.I.T. surge para cumplir y asegurar la
existencia de ese rgimen de trabajo realmente humano, quedando as garantizada su
eficacia.

REGIMEN LABORAL
BASE LEGAL:
o Constitucin Poltica del Per
o Decreto Legislativo N 276
o Decreto Legislativo N 728
o Decreto Legislativo N 1057

I.

RESEA HISTRICA

Existen en el Per muchos regmenes laborales,

entre generales y especiales, lo cual conlleva a
un gran desorden en la medida que cada
rgimen implica distintos derechos y deberes
para los trabajadores. Tenemos el rgimen
laboral general de la actividad privada; tambin
tenemos los regmenes laborales como parte de
los incentivos a una determinada actividad econmica (agrario, minera, textil, micro y
pequea empresa, construccin civil, etc.); de igual manera existen los regmenes laborales
especiales que regulan la relacin laboral de algunos profesionales o actividades, como por
ejemplo, regmenes laborales del bilogo, enfermero, psiclogo, tecnlogo mdico,
trabajadores del hogar, etc.; tambin existen los diversos regmenes laborales para
servidores pblicos (carrera administrativa, profesorado y magisterial, docentes
universitarios, profesionales de la salud, asistenciales de la salud, magistrados, fiscales,
diplomticos, servidores penitenciarios, militares y policas, gerentes pblicos, convenios
de administracin con PNUD, fondo de apoyo gerencial, contratacin administrativa de
servicios CAS); etc.

CONCEPTO
En el Per las obligaciones laborales, en su mayora, se cumplen en base a un Rgimen
General Laboral, que involucra al Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728
(Decreto Supremo N 003-97-TR), aplicado a todos los trabajadores del sector privado; y al
Rgimen de la Administracin Pblica, Decreto Legislativo N 276, del ao 1984, que rige
para los trabajadores del sector pblico que no se encuentren bajo el Rgimen del Contrato
Administrativo de Servicios (CAS) o Decreto Legislativo N 728 (entidades pblicas bajo
el rgimen de la actividad privada).
1. El Art. 4 del TUO N 728; establece que en toda
prestacin de servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado. Es decir que la forma por
excelencia de contratacin segn la ley debera ser
aquella que tiene fecha de inicio pero no contempla
fecha de fin. La nica forma de desvinculacin laboral es por comisin de falta grave
del trabajador.

2. El Art. 10 del TUO N 728; Una vez que el trabajador ha superado el perodo de
prueba, solo puede ser despedido por causa justa establecida en la ley. Los trabajadores
a plazo indeterminado que sean despedidos sin causa justa tienen derecho a recibir una
indemnizacin por despido arbitrario equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo de servicios.
Los trabajadores a plazo determinado recibirn una
remuneracin y media por cada mes restante hasta el
trmino del contrato en caso de contrato a plazo fijo.
Para ambos casos, la indemnizacin no podr exceder
de 12 remuneraciones mensuales.

a) Cmo se determina el rgimen laboral?

b) Qu entidades estatales tienen a sus trabajadores en el Rgimen D. Leg. 728?

Poder Judicial

Defensora del Pueblo

Ministerio Pblico

COFOPRI

ESSALUD

Tribunal Constitucional

SUNARP

INDECOPI, etc.

SUNAT

c) Por qu es importante determinar el rgimen laboral de cada trabajador?

Para saber qu derecho y beneficios se le pueden aplicar, pues, cada rgimen

tiene sus propios beneficios y derechos.
Ejemplo:
o Ley 24041 que regula la permanencia de un trabajador contratado, que
tenga ms de un ao en una plaza orgnica.
o Este trabajador solo puede ser cesado, previo proceso administrativo
disciplinario, por falta grave.

d) A quines se le aplica la Ley 24041?

A los trabajadores del Rgimen Laboral Decreto Legislativo 276.

Nunca a los trabajadores del Rgimen Laboral Decreto Legislativo 728.

Nunca a los trabajadores del Rgimen Laboral Decreto Legislativo 1057

(CAS)

CONCLUSIONES

El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la
aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a
grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo para
extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica, lo
que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos
administrativos y laborales propios.

La ley orgnica, prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de

un trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad. En el
Congreso se present un proyecto en 1988 que regulaba en dos artculos y en
forma separada, el despido masivo y la reduccin de personal.

Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la

actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y
deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas
extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e
higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre
patronal.

La finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo es brindar proteccin a

los trabajadores, para lo cual promueve entre todos los las naciones del mundo
una serie de norma.

RECOMENDACIONES
En caso de incumplimiento podr reclamar ante la O.I.T. cualquier organismo profesional
(obrero o patronal) o cualquier otro Estado Miembro, en cuyo caso se designa una
Comisin de Encuesta, para averiguar el asunto, examinarlo, fijar posiciones y hacer
recomendaciones en cuanto a las medidas a aplicar. En caso de no aceptacin de estas
medidas se podr recurrir la Corte Internacional de Justicia, cuya decisin es inapelable.
La mnima sancin, ms sencilla y menos conflictiva, entraa una sancin moral, eficaz
al menos para determinar al Estado a subsanar el cumplimiento de obligaciones en que no
est solamente empeada su actuacin internacional sino tambin su tranquilidad interna.

CASOS PRACTICOS
CASO N01
PAGO DE INDEMIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO A
TRABAJADOR DE PEQUEA EMPRESA
Un trabajador que viene laborando desde el 21 de octubre de 2008 en una pequea
empresa bajo el rgimen de la mype percibe una remuneracin mensual de s/.700.00
nuevos soles. Sin embargo, sin motivo justificado, el 17 de mayo de 2010, la empresa lo
ceso en sus labores de manera arbitraria.
Al respecto, el empleador nos consulta: Cunto le corresponde por concepto de pago de
indemnizacin por despido injustificado al trabajador bajo este rgimen especial?
Solucin:
De conformidad con lo establecido en el artculo 47 del texto nico Ordenado de la Ley
de Mype aprobado por Decreto Supremo N007-2008-TR, a los trabajadores de la
pequeas empresa le corresponde una indemnizacin por despido injustificado
equivalente a veinte (20) remuneraciones daras por cada ao completo de servicios,
abonndose las fracciones de ao por dozavos. En tal sentido, la empresa deber realizar
el pago de los beneficios sociales y de la indemnizacin por despido injustificado
considerando los siguientes:
Datos:

Remuneraciones mensual : s/.700.00

Fechade ingreso

: 21/octubre/ 2008

Fecha de cese

: 17/mayo/2010

Tiempo de servicios

: 1 ao, 6 meses

Motivo del cese

: Despido justificacin

CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Al materializarse el despido injustificado se genera el pago de la indemnizacin prevista

en la ley.

Por ao (20 remuneraciones diarias):

S/.700 + 30 x 20 = s/.466.67

Por mes (dozavas partes) :

s/.466.67 + 12 = s/.38.89
A s tenemos:
De acuerdo con el caso presentado:

s/.466.67 x 1 ao

: s/ 466.67

s/38.89 x 6 meses

: s/ 233.34

Total indemnizacin: s/ 700.01

Se consideran nicamente los aos y meses completos laborados, prescindindose de los

das que no alcanzan a completar un mes, partiendo de una interpretacin literal de la
norma que ha estipulado el clculo solo por dozavos.

CASO N02
LIQUIDACION DE UNA TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA
Una pequea empresa contrat a un trabajador afiliado a una AFP desde 29/08/08
asignndole una remuneracin se s/1,200 y el 01/11/08 le incremento s/.300.
Posteriormente, con fecha 15/12/2008, la empresa lo despide sin causa justa (despido
arbitrario).
De conformidad con las disposiciones del decreto legislativo N1086, Cul es el
procedimiento para realizar el clculo de la remuneracin y liquidacin de beneficios
sociales?
Datos:

Remuneracin mensual

Incremento desde noviembre :s/300.00

Fecha de ingreso

: 29/08/2008

Fecha de cese

:15/12/2008

Tiempo de servicio

: 3 meses y 18 das

Motivo de cese

: despido arbitrario

:s/1,200.00

Solucin:
De conformidad con lo dispuesto en el decreto legislativo N1086, los trabajadores de las
pequeas empresas tienen derecho a 15 das de descanso vacacional al ao, a una
remuneracin equivalente a 15 das de gratificacin en julio y diciembre, a 15 das de
CTS por ao con un tope de 90 das y a una indemnizacin por despido arbitrario
equivalente a la remuneracin de 20 das por ao con un tope de 120 das.

As tenemos:

Determinacin de la remuneracin de diciembre 2008

Se debe considerar a los 15 das laborados del mes (se considera como remuneracin
computable, los s/.1, 200 ms el incremento de noviembre de s/.300):

s/. 1,500 / 30 x 15

: s/. 750.00

Determinacin de las vacaciones truncas

Tal como lo sealamos, los trabajadores de las pequeas empresas, tienen derecho
como mnimo 15 das calendarios de descanso por cada ao completo de servicios:
Por los 3 meses laborados:

s/. 187.50

(s/. 1,500 / 2/ 12 x 3 )

Por los 18 das laborados:

(s/1,500 / 360 x 18 )
Total s/

37.50

225.00

Importe de las gratificaciones truncas

Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir dos
gratificaciones el ao, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normatividad,
que sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media
remuneracin cada una:

s/. 1,500 / 2 / 6 x 3 meses

s/. 375.00

Compensacin por tiempo de servicio (CTS)

Los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho a percibir una CTS, con
arreglo a las normas del rgimen comn, computadas a razn de 15
remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo
de 90 remuneraciones diarias.
a) CTS al 31 de octubre de 2008
(Base computable: s/ .1, 200)
o s/ .1, 200 / 2 / 12 x 2 meses: s/. 100
o s/ .1,200 / 2 / 360 x 3 das :

b) CTS al 15 de diciembre de 2008

(Base computable: s/. 1,563 *)
o S/. 1,563 / 2 / 12 x 1 mes: s/.

65

o S/. 1,563 / 2 / 360 x 15 das :

33

Total CTS:

S/. 203

remuneracin inicial

S/ 1,200

incremento, nov. 2008

300

1/6 de s/.375 (gratificacin) :S/. 1,563

Indemnizacin por despido arbitrario

Los trabajadores de las pequeas empresas tienen derecho a percibir una
indemnizacin por despido injustificado de un trabajador de pequea empresa, es
equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con
un mximo de 120 remuneraciones diarias. Las fracciones de ao e abonan por
dozavos.

Indemnizacin por ao :

S/ 1,000

(S/1,500 / 30 x 20)
-

Por los meses laborados : S/ 250

(S/. 1,000 / 1 x 3)

RESUMEN DE LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

(Al 15/12/2008)
-

Remuneracin, dic 2008

S/. 750.00

Vacaciones tuncas

225.00

Gratificacin trunca

375.00

Subtotal

: S/.1, 350.00

C.T.S

203.00

Indemnizacin por despido :

250.00

Total a pagar

: S/. 1,803.00

CASO N 03

TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIN

FIJA
Informacin

Fecha de ingreso: 01.10.2008

Fecha de renuncia: 08.08.2011

Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 12:30 p.m.

Remuneracin: S/. 600.00 mensual

El trabajador cuenta con dos hijos menores de edad

Se le pag todas sus gratificaciones hasta las de Fiestas Patrias de julio 2011

Trabajador afiliado a la ONP

SOLUCIN:
Los trabajadores a tiempo parciales tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que
para su percepcin no se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4) horas
diarias de labor.

a) Compensacin por Tiempo de Servicios

El artculo 41 del D.S. N 007-2008-TR seala que los trabajadores de la pequea
empresa tienen derecho a la CTS con arreglo a las normas del rgimen comn.
Por tanto, en aplicacin de este dispositivo y del artculo 4 del Decreto Supremo N
001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, si el trabajador no cuenta con una jornada de
cuatro (4) horas en promedio diario no tiene derecho a la CTS.

b) Vacaciones
Para el caso de las vacaciones, el artculo 46 del D.S. N 007-2008-TR establece que
rige el Decreto Legislativo N 713, norma sobre descansos remunerados, en lo que
sea aplicable. Es as que el artculo 12 de dicha norma considera que la jornada
mnima para determinar el rcord vacacional es cuatro (4) horas. Por tanto, el
trabajador no tendr derecho al descanso vacacional.

c) Gratificaciones
Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a percibir dos (2)
gratificaciones en el ao. El pago de este beneficio se rige, en lo que sea aplicable,
por la Ley N 27735 y su Reglamento, como en la mencionada norma no se exige
una jornada laboral mnima de cuatro (4) para gozar delderecho, se deber pagar al
trabajador gratificaciones truncas por Navidad, por el periodo laborado entre el
01.07.2011 al 31.07.2011.
El monto de la gratificacin por Navidad equivale a media remuneracin, pero como
el trabajador labor slo julio le corresponder un sexto.

Gratificacin Trunca = S/. 600.00 / 6 x 1 = S/. 100.00

La Ley N 29531 prorrogada por Ley N 29714, establece la inaceptacin de las

gratificaciones y el pago de una Bonificacin Extraordinaria, monto abonado a los
trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido
efectuar al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran
gravadas.

Por las Leyes N 29351 y N 29714 la inaceptacin tambin ser aplicable para el
periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.

d) Asignacin Familiar
No les corresponde a los trabajadores de la pequea empresa el derecho a la
Asignacin Familiar.

e) Remuneracin
Al ser su remuneracin mensual S/. 600.00, su remuneracin por ocho (8) das ser
S/. 160.00
Remuneracin
Descuento 13 % ONP
NETO

s/.160.00
20.80
S/.139.20

f) Resumen
CTS
VACIONES
GRATIFICACIONES
BONICION EXTRAORDINARIA: 9 %

S/.0.00
0.00
100.00
9.00

DE GRATIFICACIONES
REMUNERACIONES
TOTAL A PAGAR

S/.139.20
248.20