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• Congruencia
• Factibilidad y viabilidad
Debe ajustarse a la capacidad operativa del personal de la empresa y a los recursos disponibles.
• Integración
• Sustentación
El programa deberá estar por escrito; sus actividades estarán sustentadas y basadas en un
diagnóstico situacional; y las responsabilidades serán definidas en todos los niveles de la empresa.
• Enfoque prevencionista
Las acciones deben dirigirse hacia la prevención de los riesgos de trabajo, considerando
fundamentalmente la eliminación de las causas que los generan.
• Reforzamiento
Las evaluaciones periódicas deben señalar resultados que permitan la toma de decisiones, para
lograr mejorar las condiciones de seguridad e higiene en un proceso ascendente.
o Políticas de la empresa
o Diagnóstico
o Sistema de Verificación de Riesgos
o Sistema de Control y Corrección de Riesgos
o Sistema de Capacitación
o Seguimiento
- Políticas de la empresa
Son criterios para orientar la conducta del personal en la operación del programa.
Permite establecer políticas sobre los servicios de bienestar y de seguridad e higiene para
los trabajadores, como un factor de promoción para el incremento de la productividad.
Matriz de responsabilidades
Comunicación
Descendente: para que los trabajadores ejecuten las actividades preventivas que les
competen, conociendo la fundamentación de las decisiones.
Ascendente para que los niveles directivos conozcan la realidad directamente de quienes
están inmersos en las condiciones de seguridad e higiene y fundamenten en ésta sus
decisiones.
- Diagnóstico
Estudio analítico de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentra la empresa, el cual
sirve de base para la toma de decisiones en la elaboración del programa.
Permite analizar por departamento los índices de frecuencia, gravedad, siniestralidad y los
costos que se generaron por este concepto.
Mapa de riesgos
Capacitación
Permite analizar el nivel de escolaridad que tienen los trabajadores y la capacitación que se
les ha proporcionado para el trabajo, en el trabajo y en seguridad e higiene.
Verificación
Recursos Técnicos
Debe contar con controles de ingeniería, para el desarrollo de un trabajo seguro e higiénico.
Recursos Administrativos
Debe contar con los procedimientos para atender las situaciones de riesgo, que comprenda
los recursos financieros y el procedimiento a seguir.
Debe establecer medidas correctivas para quienes no cumplan con las reglas establecidas
para la prevención de riesgos de trabajo.
Debe contar con un sistema de registros de acuerdo con la normatividad, que contenga
información de los exámenes médicos periódicos de los trabajadores que incluya su
capacidad físico-funcional, de los accidentes, incidentes, emergencias y simulacros que se
generen en la empresa.
- Sistema de Capacitación
Debe contener las acciones de capacitación a realizar, así como los responsables de su ejecución y
los objetivos esperados.
Capacitación a responsables
Debe definir el tipo de capacitación requerida por los responsables, para que éstos conozcan
y promuevan en sus áreas de influencia, las acciones prevencionistas para el control de
riesgos.
Capacitación en el trabajo
Manejo de emergencias
Debe establecer los lineamientos, la metodología, los responsables, los integrantes de las
brigadas y los recursos necesarios para hacer frente a una emergencia.
Capacitación en emergencias
Reforzamiento
- Seguimiento
Todo programa deberá tener una continuidad, por lo que se hace necesario establecer sistemas de
control del propio programa, a fin de que se pueda considerar su impacto en la prevención de
riesgos.
El programa preventivo deberá ser evaluado en las juntas de administración mensual, bimestral o
trimestral según se determine en el mismo, considerándose la seguridad e higiene en el trabajo el
elemento fundamental de la junta de administración.