PROGRAMA DE INDUCCIÓN, RE INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO.

MARÍA ALEJANDRA CASTAÑO ARBELÁEZ

SANDRA MILENA MARIN OCHOA

SISTEMA DE GESTIÓN SST.

DOCENTE: RICHARD ALEJANDRO MUÑOZ CANO

POLITECNICO ASDI
RIONEGRO – ANTIOQUIA
2022
 INTRODUCCIÓN

El programa de inducción y reinducción consiste en dar a conocer información acerca de la

empresa a la cual se va a brindar el servicio sus orígenes, políticas y reglamento interno de
higiene y seguridad industrial; adicional desarrollar nuevas técnicas y herramientas para
gestionar apropiadamente en el entorno laboral al cual se va a dirigir nuestro colaborador.
dar conocimiento en temas de seguridad y salud en el trabajo, con miras a prevenir y
eliminar cualquier tipo de riesgo.
Verificar que cada uno de los colaboradores cuente con los requisitos y documentos al día
para que al momento de prestar el servicio no se presente ningún inconveniente.

JUSTIFICACIÓN
Lo que buscamos mediante la aplicación del programa es la prevención de riesgos
laborales, la seguridad de nuestros empleados mediante un sistema dinámico en el cual el
objetivo principal es hacer conciencia utilizando técnicas que nos ayude a llevar un mensaje
claro; una inducción especifica que oriente al nuevo empleado a trabajar sobre aspectos que
se consideren más importantes en su puesto de trabajo.

DEFINICIONES.

 Capacitación: Actividades planeadas para desarrollar en sus funcionarios y

colaboradores, nuevas habilidades, conocimientos y actitudes que les permitan
desempeñarse eficientemente en sus cargos actuales y futuros.
 Inducción: Información específica al cargo, dada a un nuevo empleado para
realizar satisfactoriamente las funciones asignadas.
 Entrenamiento: Es la educación profesional que busca adaptar a la persona a
determinado cargo o puesto de trabajo. Su objetivo es buscar en el trabajador los
elementos esenciales para ejecutar un cargo de manera adecuada y acorto plazo.
 Programa de inducción: Corresponde a un plan de actividades diseñado e
implementado en un tiempo definido, que facilita la incorporación y adaptación de
las personas a un nuevo cargo.
 Re-inducción: Continuación de la inducción que se lleva a cabo a través de
capacitación o profundización de la inducción primera, y una vez al año.
 Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar las causas de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseada.
  Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del
riesgo estimado.
 requisitos normativos: Requisitos de seguridad y salud en el trabajo impuestos por
una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.
 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando que está haciendo correctamente o se puede mejorar.
 Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado a nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete.
 Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del SG-SS, para lograr
mejoras en el desempeño en este campo de forma coherente en la política de SST de
la organización.
 Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural o causado o
inducido por la acción humana de manera accidental se presente con una severidad
suficiente para causar pérdidas de vida, lecciones u otros impactos de salud, así
como también daños y pérdidas en vienes y los recursos ambientales.
 Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo
que afecta el funcionamiento normal de la empresa, requiere una reacción inmediata
y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en
algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
 Centro de trabajo: Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a
cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
 Riesgo: Combinaciones de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos
y la severidad del daño que pueda ser causada por estos.
 Identificación de peligros y riesgos: Proceso para establecer si existe un peligro y
definir las características de este.
 Factor de riesgo: llamado también peligro, se define como aquellos objetos,
instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: Consiste en el desarrollo
de un proceso lógico y por etapas basándose en la mejora continua y que incluya la
política. La organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.

OBJETIVO GENERAL
Elaborar y desarrollar un plan de formación, capacitación entrenamiento, inducción, re-
inducción de acuerdo con los criterios establecidos en cuanto al SG-SST y respectivas
actualizaciones de esta norma, de manera que tenga el nivel de competencia suficiente para
las exigencias del cargo.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Conocer los principales riesgos laborales a los que está expuesto nuestro personal de
trabajo.
 Preparar nuestro personal para asumir con responsabilidad su labor procurando el
cuidado integral de su salud.

ALCANCE
Este procedimiento aplica a todo el personal que labora e interviene directa e
indirectamente con la operación y el SG-SST.

VENTAJAS DEL PROGRAMA

 Facilita la integración del nuevo personal a la empresa
 Al tener conocimiento de las responsabilidades del cargo el empleado puede
establecer una actitud más positiva.
 Si son temas de reinducción le brinda al personal antiguo más seguridad al
recordarles las políticas de la compañía o las responsabilidades que tiene con su
cargo.

TIPO DE INDUCCION.
Inducción y re inducción corporativa.
El programa de inducción y re inducción de personal se realiza de la siguiente
manera:
Se tiene establecido una presentación con los temas alusivos a seguridad y salud en
el trabajo, calidad y temas corporativos en el cual se identifican las aéreas o
procesos que van a brindarle la inducción al nuevo empleado; este formato varía de
acuerdo a las necesidades de inducción de cada cargo; luego de realizar todo el
proceso de inducción el funcionario y/o trabajador debe diligenciar el formato.

Inducción y re-inducción en SST:

El programa de inducción o re-inducción SST se presenta con una presentación de
PowerPoint y se identifican las siguientes necesidades: generalidades de la empresa,
aspectos generales y legales SST, COPASST, comité de convivencia, reglamento de
higiene y seguridad industrial, plan de emergencias, factores de riesgo del puesto
de trabajo, aspectos e impactos ambientales, derechos y deberes dentro del sistema
general de riesgos laborales, procedimientos de seguridad, etc.; dejando constancia
en los formatos de asistencia.

Formación, capacitación y entrenamiento.

La persona responsable del SG-SST, llevara a cabo anualmente la detección de
necesidades de entrenamiento y capacitación, para esto se debe tener en cuenta los
siguientes aspectos. Perfil del cargo, matriz de peligros, matriz de aspectos, reporte
de actos y condiciones inseguras, reuniones del COPASST, evaluaciones del
periodo de prueba, auditorias anteriores, teniendo identificada ya las necesidades se
registra la información en el formato Matriz de capacitación y entrenamiento
contemplando los siguientes mecanismos para la obtención de la información.

RESPONSABLES DEL PROGRAMA

Alta Dirección: Responsabilidad de la revisión y aprobación del plan de

capacitación, así como de la aprobación del presupuesto requerido para la
realización de las mismas.
Gerente de personal, responsable del SG-SST directora de calidad y atención al
usuario: Responsabilidad de la gestión y coordinación de la detección de
necesidades de capacitación, el desarrollo y seguimiento de las mismas los registros
asociados a su realización y las medidas a que haya lugar.

Direcciones, Gerentes y Coordinadores: Responsabilidad por la detección de

necesidades de capacitación del grupo humano a su cargo, la realización de las
capacitaciones propias de su área y el seguimiento a la aplicación del conocimiento
en el puesto por parte del funcionario, de la información impartida dentro del plan
de capacitación.

Funcionarios y trabajadores: Responsabilidad con cumplir con los horarios

determinados para las capacitaciones, previendo con anticipación aspectos laborales
o personales que interfieran, interrumpan o suspendan su participación.
 TEMAS DE INDUCCIÓN
 Información general de la empresa
 Riesgos y peligros en la empresa
 Normas generales en seguridad
 Incidentes de trabajo
 Uso de elementos de protección personal (EPP)
 Riesgos de las actividades que va a realizar
 Política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa S&A
 Consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas
 Divulgación de riesgos e impactos prioritarios
 Reglamento de higiene y seguridad industrial de la empresa S&A
 Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo
 Conceptos básicos como: ARL, AFP, EPS.
 Brigadas de emergencias
 Identificación y control de los peligros asociados a su cargo
 Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
 EVALUACIÓN DE INDUCCIÓN

EVALUACION DE INDUCCION EN SST

NOMBRE DOCUMENTO

AREA CARGO

COMPLETE LA FRASE

La seguridad y salud en el trabajo se define como la disciplina que busca para los empleados:

A Crear únicamente cultura de autocuidado

B bienestar físico, social y mental
C Solo bienestar físico
D Solo capacitación en normas y procedimientos de seguridad

identifique que lesiones puede sufrir durante la realización de sus labores

A Quemadura D Lesiones E Mareos

osteomusculares
B Fractura-Esguince
C Cuerpo extraño en ojos E Pérdida de peso F Caídas del mismo nivel

Mencione algunos de los trabajos de alto riesgo

A) _______________________________________________________________________________________

B)________________________________________________________________________________________

C)________________________________________________________________________________________

señale los elementos de protección personal que deberá usar durante la realización de su labor

A Protección auditiva E Careta facial I Delantal carnaza

B botas de seguridad F Tapabocas alto filtro J Camisa manga larga
C Polainas G Guantes plásticos K Capuchón
D Guantes de carnaza H Guantes de nitrilo L Gafas de seguridad

indique que hacer en caso de presentarse un accidente de trabajo (AT) y cuál es la entidad que lo atiende

________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________

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recuerda todos somos responsables de la seguridad al interior de la compañía

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FIRMA TRABAJADOR ENCARGADO DE LA INDUCCIÓN
CC:

MISIÓN
Brindar a nuestros clientes una óptima asesoría técnica basados en la honestidad
profesionalismo y pasión, ofreciendo personal altamente calificado a familias y empresas
basándonos siempre en la satisfacción de nuestros clientes.
VISIÓN
Ser una empresa reconocida en el sector de la construcción por la calidad de personal,
dando respuestas a las expectativas de nuestros clientes.
 VALORES
 Trabajo en equipo
 Cumplimiento
 Compromiso
 Calidad