Plan de Sso - Implementación Del Centro de Bioinsumos de Uso Agrícola V1.0

PLAN DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
Contrato: Área: Código: Versión:
SP_12435090 HSE SOLD-SSOMA-PLA-055 A
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SOLDESP SAC
SERVICIO
SP_12435090
“IMPLEMENTACIÓN DEL CENTRO DE PRODUCCION DE

BIO INSUMOS DE USO AGRICOLA”
Plan de Seguridad y Salud Ocupacional

NRO.
DESCRIPCIÓN APROBACIONES FIRMAS FECHA
REVISIÓN
ELABORADO POR:
Noelia Peralta 02/11/2022
Supervisor HSE
REVISADO POR:
Jonathan Rivas 02/11/2022
A Emitido para Residente Proyecto
aprobación APROBADO POR:
Judith Poma 02/11/2022
Gerente General
Revisión por AAQSA

(Sello Electrónico)
PLAN DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
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CONTENIDO
1. ALCANCE:.................................................................................................................. 4
2. ELABORACION DE LINEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO............................................................................6
3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:........................................23
4. OBJETIVOS Y METAS:............................................................................................24
4.1. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..........26
5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES 27
5.1. INVENTARIO DE ACTIVIDADES CRÍTICAS DEL CONTRATO...........................27
5.2. EVALUACIÓN DE RIESGOS Y ELABORACIÓN DE IPERC LINEA BASE.........28
5.3. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)...........................28
5.4. IPERC CONTINUO................................................................................................28
5.5. ASIGNACIÓN DE TAREA SEGURA (ATS)..........................................................28
6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES...........................................................29
a. RESIDENTE DE PROYECTO................................................................................29
b. SUPERVISOR HSE...............................................................................................28
c. SUPERVISOR DE CAMPO...................................................................................30
d. TRABAJADORES.................................................................................................32
e. ORGANIZACIÓN...................................................................................................32
7. REUNIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.....................................33
7.1 REUNIONES DE SEGURIDAD DIARIA................................................................33
7.2 REUNIONES DE SEGURIDAD SEMANALES TOOL BOX...................................33
8. PROCEDIMIENTOS / PETS..................................................................................33
9. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO……..34
10. SALUD OCUPACIONAL…………………………………………………………………..35

11. PLAN DE CONTINGENCIAS / PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.....42
11.1 OPERACIONES DE RESPUESTA........................................................................42
11.2 PROCEDIMIENTOS DE COMUNICACIÓN …………………………………………………………… 43
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Y SALUD OCUPACIONAL
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12. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES…………………………………………………………………………………44
12.1 DEFINICIONES…………………………………………………………………………….44
12.2 CLASIFICACION DE INCIDENTES DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL…...45
12.2.1.NIVEL DE SEVERIDAD ACTUAL………………………………………………………..45

12.2.2. NIVEL DE SEVERIDAD POTENCIAL………………………………………………..…43
12.3 CLASIFICACION DEL EVENTO……………………………………………………………………………………46
12.4 CLASIFICACION DE INCIDENTES AMBIENTALES……………………………………46
13. ESTADISTICAS .......................................................................................................49

14. MANTENIMIENTO DE REGISTROS.........................................................................50
15. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO POR EL
EMPLEADOR……………………………………………………………...51
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Y SALUD OCUPACIONAL
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1. ALCANCE:
El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional será aplicable a todo el personal de

Soldesp SAC que participará en los trabajos que involucren la ejecución de los trabajos de
“Implementación del Centro de Bioinsumos de Uso Agrícola”, según Servicio
SP_12435090, para el periodo del presente año (Diciembre - Febrero) del Proyecto Minero
Quellaveco qué está ubicado en el Departamento de Moquegua, Provincia Mariscal Nieto.
El trabajo consiste en realizar la SP_12435090, la zona de trabajo se ubica en la ciudad de

Moquegua, ubicado en el ámbito geográfico de la Provincia de Mariscal Nieto, Distrito de
Mariscal Nieto.
Este servicio presenta partidas, desarrolladas de forma siguiente:
1.- COSTO DE MANO DE OBRA EN DIAS UTILES
2.- UNIFORME E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
3.- MATERIALES A UTILIZAR EN EL SERVICIO
4.- EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
5.- TRANSPORTE Y MOVILIZACION
6.- ALIMENTACIÓN DE PERSONAL Y EXAMENES MEDICOS
7.- COVID-19
Lugar: Moquegua – Mariscal Nieto - Moquegua
01 ACTIVIDADES PROVISIONALES
 Generación de permisos, para la ejecución del servicio.
 Habilitación de equipos, herramientas y materiales
 Inspección del área de trabajo.
 Cercado y delimitación de zona de trabajo.
02 SEGURIDAD Y SALUD
 Verificar que dicha actividad se desarrolle cumpliendo las medidas preventivas propuestas, de
acuerdo al plan de prevención de riesgos y gestión ambiental del proyecto.
 Se coordinará y desarrollará la gestión de los permisos de trabajo respectivos.
 El personal involucrado en la labor respetara las normas de seguridad y medio ambiente

establecidas por ANGLO AMERICAN QUELLAVECO, además contara con sus equipos de
protección personal EPP.
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03 TRABAJOS PRELIMINARES
 Coordinación con el área de planeamiento, seguridad y con el supervisor responsable para

que puedan evaluar y aprobar las condiciones de trabajo (según plan programado para el
tiempo de contrato).
 Se realizarán las gestiones correspondientes para el ingreso a las instalaciones de

ANGLOAMERICAN QUELLAVECO en donde se trasladarán los componentes de los equipos,
materiales, herramientas desde los talleres de Soldesp en Moquegua hasta sus instalaciones.
04 ACTIVIDADES DURANTE EL SERVICIO
 Traslado de equipos y materiales
 Trabajos en campo
- Construcción de cimentación de concreto para contenedores.
- Traslado y posicionamiento de contenedores
- Habilitación de techo sobre grupos de contenedores
- Habilitación de instalaciones eléctricas al interior de los grupos de contenedores
- Conexión de puesta a tierra y protección atmosférica
05 TRABAJOS FINALES
 Orden y limpieza general de la zona de trabajo, segregación de residuos generales y residuos

dejados por la generación de las actividades.
 Entrega de informe y dossier de calidad para su aprobación.
 Coordinación y entrega de la HES del servicio entregado.
06 LIMPIEZA FINAL DE ACTIVIDAD.
Soldesp proporcionara todos los elementos necesarios como personal calificado y no

calificado, equipos, materiales, herramientas, consumibles, traslado interno, servicios
técnicos y profesionales y todos y cada uno de los ítems necesarios para la ejecución
del 100% de los servicios mientras duren sus compromisos contractuales.
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2. ELABORACION DE LINEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para
que se implemente un sistema de gestión de seguridad y X
salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes
programas de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y
salud en el trabajo para asegurar la mejora continua. X
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar
la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo. X
Se realizan actividades para fomentar una cultura de
Principios prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, X
entidad pública o privada.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la
empatía entre empleador y trabajador y viceversa. X
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores
al empleador en materia de seguridad y salud en el X
trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la X
seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan X

mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes de
trabajadores y de las organizaciones sindicales en las X
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
II. Política de seguridad y salud ocupacional

Existe una política documentada en materia de
seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada X
para la empresa, entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está
firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad X
pública o privada.
Política
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo
establecido en la política de seguridad y salud en el X
trabajo.
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Su contenido comprende:
 El compromiso de protección de todos los
miembros de la organización.
 Cumplimiento de la normatividad.
 Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de X
gestión de seguridad y salud en el trabajo por
parte de los trabajadores y sus representantes.
 La mejora continua en materia de seguridad y salud
en el trabajo
 Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el
caso.
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
Se toman decisiones en base al análisis de
inspecciones, auditorias, informes de investigación de
accidentes, informe de estadísticas, avances de X
Dirección programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al
personal encargado de implementar el sistema de X
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador asume el liderazgo e n la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo. X
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para
mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. X
Existen responsabilidades específicas en seguridad y
salud en el trabajo de los niveles de mando de la X
empresa, entidad pública o privada.
Organización
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar
el sistema de gestión de seguridad y salud el trabajo. X
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo participa en la definición de estímulos y X
sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de
competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
Competencia adopta disposiciones de capacitación en materia de X
seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus
deberes con responsabilidad
.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de

línea base como diagnóstico participativo del estado de X
la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido X
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en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos

Diagnóstico legales pertinentes, y servirán de base para planificar,
aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua. La planificación permite:
 Cumplir con normas nacionales
 Mejorar el desempeño
 Mantener procesos productivos seguros o de
servicios seguros.

CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
El empleador ha establecido procedimientos para
identificar peligros y evaluar riesgos. X
Comprende estos procedimientos:
 Todas las actividades
 Todo el personal X
 Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
 Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
 Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar
equipos y métodos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud del trabajador. X
Planeamiento para la  Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o
identificación de sustituirlos.
peligros, evaluación y  Modernizar los planes y programas de prevención de
control de riesgos riesgos laborales.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una

(01) vez al año como mínimo o cuando cambien las X
condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
 Controles periódicos de las condiciones de trabajo
y de la salud de los trabajadores. X
 Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado
en la identificación de peligros y evaluación de riesgos,
han sugerido las medidas de control y verificado su X
aplicación.

CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
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Los objetivos se centran en el logro de resultados

realistas y posibles de aplicar, que comprende:
 Reducción de los riesgos del trabajo.
 Reducción de los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
 La mejora continua de los procesos, la gestión del X
Objetivos cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia.
 Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
 Selección de criterios de medición para confirmar su
logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con
objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo
que abarca a todos los niveles de la organización y están
X
documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el
trabajo. X
Las actividades programadas están relacionadas con
el logro de los objetivos. X
Se definen responsables de las actividades en el
Programa de seguridad programa de seguridad y salud en el trabajo. X
y salud en el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se
realiza seguimiento periódico. X
Se señala dotación de recursos humanos y económicos X
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos
que inciden en la función de procreación del trabajador. X
IV. Implementación y operación

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está
constituido de forma paritaria. (Para el caso de X
empleadores con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud
Estructura y (para el caso de empleadores con menos de 20
X
responsabilidades trabajadores).
El empleador es responsable de:

 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
 Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en
el trabajo.
 Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo X
ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
 Realiza los exámenes médicos ocupacionales al
trabajador antes, durante y al término de la relación
laboral.
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CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
El empleador considera las competencias del

trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, X
al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y
protegido acceda a zonas de alto riesgo. X
El empleador prevé que la exposición a agentes
físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y X
psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo. X
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador
información sobre
los riesgos en el centro de trabajo y las medidas X
de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada X

de trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido
por el empleador.
X
Los representantes de los trabajadores han revisado
el programa de capacitación. X
Capacitación La capacitación se imparte por personal competente y
con experiencia en la materia. X
Se ha capacitado al supervisor de seguridad y salud en
el trabajo. X
Las capacitaciones están documentadas. X

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Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en

el trabajo:
 Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
 Durante el desempeño de la labor.
 Específica en el puesto de trabajo o en la función que
cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato.
 Cuando se produce cambios en las funciones que
desempeña el trabajador. X
 Cuando se produce cambios en las tecnologías o
en los equipos de trabajo.
 En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
 Para la actualización periódica de los conocimientos.
 Utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
 Uso apropiado de los materiales peligrosos.

CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
Las medidas de prevención y protección se aplican en el
orden de prioridad:
 Eliminación de los peligros y riesgos.
 Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
 Minimizar los peligros y riesgos, adoptando
Medidas de
sistemas de trabajo seguro que incluyan
prevención
disposiciones administrativas de control.
 Programar la sustitución progresiva y en la X
brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador.
 En último caso, facilitar equipos de protección
personal adecuados, asegurándose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.
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La empresa, entidad pública o privada ha

elaborado planes y procedimientos para
enfrentar y responder ante X
situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:
Preparación y incendios, primeros auxilios, evacuación. X
respuestas ante
emergencias La empresa, entidad pública o privada revisa los planes
y procedimientos ante situaciones de emergencias en X
forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los
trabajadores para que en caso de un peligro grave e
inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la X
zona de riesgo.

CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
El empleador que asume el contrato principal en cuyas
instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
 La coordinación de la gestión en prevención de
Contratistas, riesgos laborales.
Subcontratistas,  La seguridad y salud de los trabajadores. X
empresa, entidad  La verificación de la contratación de los seguros
pública o privada, de de acuerdo a ley por cada empleador.
servicios y cooperativas  La vigilancia del cumplimiento de la normatividad
en materia de seguridad y salud en el trabajo por
parte de la empresa, entidad pública o privada que
destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo
sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con X
contratistas, subcontratistas, empresa especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en: X
 La consulta, información y capacitación en
 La elección de sus representantes ante el Comité
de seguridad y salud en el trabajo
 La conformación del Comité de seguridad y salud en
el trabajo.
Consulta y  El reconocimiento de sus representantes por parte
del empleador.
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comunicación Los trabajadores han sido consultados ante los cambios

realizados en las operaciones, procesos y organización X
del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Existen procedimientos para asegurar que las
informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores X
correspondientes de la organización.
V. Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un
Requisitos legales y de
procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
otro tipo
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de X
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se
mantiene actualizada.

CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más
trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de X
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más
trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad
pública o privada tienen su libro de servicio autorizado X
por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y
oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o
equipos de trabajo o de protección personal representan X
riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las
labores peligrosas a trabajadoras en periodo de X
embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en
actividades peligrosas. X
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a
desempeñar un trabajador previamente a su
incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza,
el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el
X
objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
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La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo

necesario para que:
 Las máquinas, equipos, sustancias, productos o
útiles de trabajo no constituyan una fuente de
peligro.
 Se proporcione información y capacitación sobre
la instalación, adecuada utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos. X
 Se proporcione información y capacitación para el
uso apropiado de los materiales peligrosos.
 Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u
otras medidas de precaución colocadas en los
equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
 Las informaciones relativas a las máquinas,
equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo
son comprensibles para los trabajadores.

CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
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Los trabajadores cumplen con:

 Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas
u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de
los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros
incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera. X
 Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su
salud física y mental.
 Someterse a exámenes médicos obligatorios
 Participar en los organismos paritarios de seguridad y
 Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas
 Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
 Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo
permite evaluar con regularidad los resultados logrados en X
Supervisión, materia de seguridad y salud en el trabajo.
monitoreo y La supervisión permite:
seguimiento de  Identificar las fallas o deficiencias en el
desempeño sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo. X
 Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
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CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa
apropiadas.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de
la seguridad y salud en el trabajo. X
El empleador realiza exámenes médicos ocupacionales
antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores. X
Los trabajadores son informados:

Salud en el trabajo  A título grupal, de las razones para los exámenes
de salud ocupacional.
 A título personal, sobre los resultados de los
informes médicos relativos a la evaluación de su X
salud.
 Los resultados de los exámenes médicos no son
pasibles de uso para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son

considerados para tomar acciones preventivas o X
correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales X
dentro de las 24 horas de ocurridos.
Accidentes, incidentes El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y
peligrosos e incidentes, Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de
producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en X
no conformidad, acción
riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores
correctiva y preventiva y/o a la población.
Se implementan las medidas correctivas propuestas
en los registros de accidentes de trabajo, incidentes X
peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de
la no conformidad hallada en las auditorías de seguridad X
y salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y
salud en el trabajo. X
Investigación de El empleador ha realizado las investigaciones de
accidentes y accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad
enfermedades X
administrativa de trabajo, indicando las medidas
ocupacionales correctivas y preventivas adoptadas.
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CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos para:
 Determinar las causas e implementar las medidas
correctivas. X
 Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad
y salud vigentes al momento de hecho.
 Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Se toma medidas correctivas para reducir las
consecuencias de accidentes. X
Se ha documentado los cambios en los procedimientos
como consecuencia de las acciones correctivas. X
El trabajador ha sido transferido en caso de No tenemos
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro X casos.
puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado
las operaciones y actividades que están asociadas con
riesgos donde las medidas de control necesitan ser X
Control de las aplicadas.
operaciones La empresa, entidad pública o privada ha establecido
procedimientos para el diseño del lugar de trabajo,
procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
organización del trabajo que incluye la adaptación a X
las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos
en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a
cambios internos, método de trabajo, estructura
Gestión del cambio organizativa y cambios externos normativos,
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios X
tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención
antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. X
El empleador realiza auditorías internas periódicas para
comprobar la adecuada aplicación del sistema de X
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Las auditorías externas son realizadas por auditores
Auditorias independientes con la participación de los trabajadores o X
sus representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la
alta dirección de la empresa, entidad pública o privada.
X
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CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
VII. Control de información y documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y
mantiene información en medios apropiados para describir
los componentes del sistema de gestión y su relación
X
entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o
privada, en la gestión de la seguridad y salud en el X
trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y
procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a
las comunicaciones internas y externas relativas a la
- Garantizar la comunicación interna de la información
relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los X
distintos niveles y cargos de la organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o
de sus representantes sobre seguridad y salud en el
trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
Documentos
adecuada.
El empleador entrega adjunto a los

contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y
salud considerando los riesgos del centro de labores y los X
relacionados con el puesto o función del trabajador.
El empleador ha: X
 Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
 Capacitado al trabajador en referencia al
contenido del reglamento interno de seguridad.
 Asegurado poner en práctica las medidas de
 Elaborado un mapa de riesgos del centro de
trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
 El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo considerando los riesgos del centro de
labores y los relacionados con el puesto o función,
el primer día de labores.
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El empleador mantiene procedimientos para garantizan

que:
- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y X
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al
cumplimiento por parte de la organización de los
requisitos de seguridad y salud.
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto
legales como de la propia organización en materia
de seguridad y salud en el trabajo antes de la
adquisición de bienes y servicios. X
- Se adopten disposiciones para que se cumplan
dichos requisitos antes de utilizar los bienes y
servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece
procedimientos para el control de los documentos que se
generen por esta lista de verificación. X
Control de la
documentación y de los Este control asegura que los documentos y datos:
datos  Puedan ser fácilmente localizados.
 Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
 Están disponibles en los locales. X
 Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
 Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y

documentos del sistema de gestión actualizados y a
disposición del trabajador referido a:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades X
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación
y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales. X
 Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo. X
Gestión de los
registros X
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia. X
 Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia. X
 Registro de auditorías. X
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La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro No se ha tenido

de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e accidentes de
incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a: trabajo o
enfermedades
- Sus trabajadores. ocupacionales
- Trabajadores de intermediación laboral y/o hasta la fecha.
tercerización.
X
- Beneficiarios bajo modalidades formativas.
- Personal que presta servicios de manera
independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa,

CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
Los registros mencionados son:

 Legibles e identificables.
 Permite su seguimiento. X
 Son archivados y adecuadamente protegidos.
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión X
para asegurar que es apropiada y efectiva.
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Y SALUD OCUPACIONAL
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Las disposiciones adoptadas por la dirección para la

mejora continua del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
 Los objetivos de la seguridad y salud en el
trabajo de la empresa, entidad pública o privada.
 Los resultados de la identificación de los peligros
y evaluación de los riesgos.
 Los resultados de la supervisión y medición de la
eficiencia.
 La investigación de accidentes,
Gestión de la mejora enfermedades ocupacionales, incidentes
continua peligrosos y otros incidentes relacionados con el X
trabajo.
 Los resultados y recomendaciones de las
auditorías y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa, entidad pública o privada.
 Las recomendaciones del Comité de seguridad y
salud, o del Supervisor de seguridad y salud.
 Los cambios en las normas.
 La información pertinente nueva.
 Los resultados de los programas anuales de
La metodología de mejoramiento continuo considera:

 La identificación de las desviaciones de las
prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
 El establecimiento de estándares de seguridad.
X
 La medición y evaluación periódica del desempeño
con respecto a los estándares de la empresa,
 La corrección y reconocimiento del desempeño.

CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la
empresa, entidad pública o privada lograr los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la X
política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y
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Y SALUD OCUPACIONAL
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La investigación de los accidentes,

enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, permite identificar:
 Las causas inmediatas (actos y condiciones
Subestándares),
 Las causas básicas (factores personales y factores X
del trabajo)
 Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, para la planificación de la acción
correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de

prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad
y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad
formativa e incluso a los que prestan servicios de X
manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, entidad pública o privada durante
el desarrollo de las operaciones.
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Y SALUD OCUPACIONAL
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3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

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Y SALUD OCUPACIONAL
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4. OBJETIVOS Y METAS:
Alcanzar el objetivo de Cero Daños personal y Minimizar el Impacto ambiental en nuestras
operaciones durante este proyecto, con una efectiva gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Los objetivos específicos son los siguientes:
 Mejorar la eficacia y la eficiencia del sistema de gestión en el proyecto.
 Garantizar que todo trabajador reciba en forma suficiente, oportuna y apropiada las
capacitaciones y entrenamiento en seguridad y salud ocupacional en el puesto de trabajo o
función específica.
 Identificar, evaluar, disminuir y eliminar los riesgos de situaciones que pueden causar
accidentes, incidentes o enfermedades a los trabajadores.
 Aplicar los lineamientos y planes para la Vigilancia Prevención y Control del COVID-19 del
Cliente y la empresa Soldesp SAC y disposiciones del MINSA.
OBJETIVOS Y METAS CUANTIFICABLES
CUADRO CON INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO (KPI)
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL META INDICADORES RESPONSABLES
ESPECIFICOS
DESARROLLAR LA
Difundir y entregar la Residente del Servicio
100% Nº de trabajadores con política x 100
GESTION DE política de seguridad Supervisor de Campo
Nº total de trabajadores
Soldesp SAC
SEGURIDAD Y DEL Supervisor de Seguridad
RIESGO
Elaborar y capacitar a 100% Residente de Servicio
los trabajadores con Nº de trabajadores capacitados x 100
respecto a los IPERC Nº total de trabajadores Supervisor de Seguridad
LINEA BASE
Difundir y entregar el Residente de Servicio

100% Nº de trabajadores capacitados x 100
RIT, RISSO a todos los Supervisor de Campo
Nº total de trabajadores
trabajadores Supervisor de Seguridad
Elaborar y capacitar a Residente de Servicio

los trabajadores con 100% Nº de trabajadores capacitados x 100
Supervisor de campo
respecto al IPERC Nº total de trabajadores
Supervisor de Seguridad
continuo
Elaborar y capacitar a Nº de trabajadores capacitados x 100 Residente de Servicio
los trabajadores con 100% Nº total de trabajadores Supervisor de Campo
respecto a los PETS Supervisor de Seguridad
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Y SALUD OCUPACIONAL
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Capacitar respecto 100%

Residente de Servicio
Anexo 6, de acuerdo al Nº de trabajadores capacitados x 100
Programa de Nº total de trabajadores Supervisor de Seguridad
Capacitaciones
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
Realizar verificación en Nº Verificaciones Realizadas x 100 Residente de Servicio

100% Supervisor de Campo
campo (VFL) Nº Verificaciones Programadas
Supervisor de HSE
Reportar y analizar los

Nº Incidentes Reportados x 100% Residente de Servicio
incidentes e implementar las 100 Nº Incidentes ocurridos Supervisor de Campo
medidas correctivas. Supervisor de HSE
VERIFICACION Y %
COMUNICACIÓN
EFICAZ
IF=00.0 IF= Nº Accidentes x 200 000
Eliminar y/o reducir los Residente de Servicio
Nº de H-H trabajadas
riesgos para controlar los Supervisor de Campo
IS=00.00 Supervisor de HSE
Índices de seguridad: IS= Nº Días perdidos x 200 000
Frecuencia, Severidad y Nº de H-H trabajadas
IA=00.00
Accidentabilidad IA= IF x IS/1000
Reportar las Residente de Servicio

estadísticas de 100% Nº cuad ros reportados x 100% Supervisor de Campo
seguridad H.H Nº cuadros Programados Supervisor de HSE
semanales AAQ
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
REALIZAR LAS
Realizar las
INDUCCIONES,
inducciones de Nº de induccione s ejecutadas x 100
100% AAQ/SMI
CAPACITACIÓN Y seguridad según Nº de Inducciones programadas
Anexo 04
SENSIBILIZACIÓN
Realizar las
capacitaciones Residente de Servicio
Nº de induccione s ejecutadas x 100
especificas en el trabajo 100% Supervisor de HSE TT
Nº de Inducciones programadas
Supervisor HSE
según Anexo 05
Desarrollar la matriz 90% Nº capacitaciones ejecutadas x 100 Residente de Servicio

/Nº de capacitaciones programadas Supervisor de HSE TT
básica de capacitación
Anexo 06
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Residente de Servicio
Cumplir con el programa Nº capa citacione s realizadas x 1 00%
100% Supervisor de Campo
de capacitaciones Nº Capacitaciones Programadas
Supervisor de HSE
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
Difundir el plan de Residente de Servicio

Nº instruccione s realizadas x 100
emergencia para el 100% Supervisor de Campo
/Nº de instrucciones programadas
servicio Supervisor de HSE
MEJORAR LOS
PROCEDIMIENTOS
DE PREPARACIÓN Y Capacitar al Personal Nº capa citacione s ejecutadas x 100 Supervisor de Seguridad
100%
Brigadista Nº de capacitaciones programadas Médico Ocupacional
RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS
Realizar inspecciones Nº de inspecciones realizadas x 100 Residente de Proyecto
dirigidas a preparación y 100% /Nº de inspecciones programadas Supervisor de Campo
respuesta a emergencias Supervisor de HSE
OBJETIVOS
ESPECIFICOS
REALIZAR LAS Evaluación médica de Nº de evaluacione s realizadas x 100

Médico Ocupacional
ingreso según Anexo 16 100% Nº de evaluaciones programadas
EVALUACIONES
MÉDICAS
CORRESPON-
Evaluación médica al Nº de evaluacione s realizadas x 100 Residente de Servicio
DIENTES término de la relación Nº de evaluaciones programadas Médico Ocupacional
100%
laboral
4.1 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Consideraciones básicas del RISST:
Art.6°.-Consideramos que nuestros líderes son responsables de la salud y seguridad de

nuestro personal, así como de la protección del medio ambiente.
Art.7°.- El adecuado control de los riesgos profesionales es una característica de los

servicios realizados Soldesp SAC , y es parte de la cultura de Seguridad y cuidado del
medio ambiente de la empresa que nos ha permitido alcanzar los niveles de calidad y
excelencia que ostentamos con orgullo. El control preventivo y metódico de los riesgos, que
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Y SALUD OCUPACIONAL
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nos diferencia de otras empresas, se basa en el interés de la empresa en preservar la

integridad física y mental de su capital más importante, sus trabajadores, manteniendo en
alto la motivación y productividad de los mismos.
Art.8º.- De esta política surge que:
a) Todos los accidentes pueden y deben ser prevenidos.

b) Las causas que generan los accidentes pueden ser eliminadas o controladas.
c) La prevención de accidentes de trabajo es una obligación de todo el personal
involucrado en las actividades de la empresa, cualquiera sea su función, y de quienes
se hallen transitoriamente en el constituyendo, además, una condición de empleo.
d) La prevención de riesgos, el cuidado del medio ambiente en el trabajo junto con la
calidad, los costos y el servicio constituyen una sola prioridad unificada.
e) Ningún trabajo se considerará tan importante y ningún programa de trabajo tan urgente
que no se pueda tomar el tiempo necesario para desarrollarlo de manera segura.
Art.9°.- El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, exige la participación
activa de todos los actores de los Servicios: con el esfuerzo, responsabilidad y participación
de todos, haremos posible nuestros objetivos y la política de Cero Daño.
5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES
D MARTINS EIRL. asegurará que todas las operaciones y actividades que se ejecuten para el
proyecto, se desarrollaran de acuerdo a las medidas de control que se definan a partir de la
permanente identificación y clasificación de los riesgos y peligros asociados a las exigencias del
contrato.
5.1. INVENTARIO DE ACTIVIDADES CRÍTICAS DEL CONTRATO
Se elaborará un inventario de las actividades críticas, que consistirá en las identificación,

evaluación y control de los riesgos asociados a sus actividades, equipos, maquinarias y áreas
asociadas. Se elaborarán PETS / IPERC que involucren las actividades críticas.
Preliminarmente las actividades críticas que se ejecutaran son las siguientes: que actividades
criticas tendrán:
 Transporte de personal
 Manejo de herramientas de Poder
 Trabajos de Altura
 Trabajos en Caliente
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5.2. EVALUACIÓN DE RIESGOS Y ELABORACIÓN DE IPERC LINEA BASE
Antes del inicio de los trabajos se efectuará la evaluación de riesgos de cada uno de los
procesos de trabajo, determinando su grado de criticidad y estableciéndose los controles que
permitan su ejecución con el menor riesgo posible. Esta información será consolidada en las
matrices IPERC línea base, las mismas que deberán ser actualizadas ante los cambios en
los procesos o ante el hallazgo de debilidades en los controles operacionales
Se hace referencia al Anexo 1 IPERC línea base del Servicio SP-12167951
5.3. PROCEDIMIENTO ESCRITO DE TRABAJO SEGURO (PETS)
Soldesp SAC debe desarrollar previamente la matriz IPERC de línea base, en la cual se
analizan los riesgos inmersos en cada una de las actividades a ejecutar bajo el alcance de
su contrato. En base a este análisis, se establecerá la implementación del PETS cuando el
nivel de riesgo puro sea de valor alto o actividades Life Critical. En caso que el análisis
arroje un nivel bajo, antes de ejecutar la tarea se desarrollará un IPERC continuo (Siguiente
ítem 6.4). En caso de que nivel de riesgo residual en el IPERC sea de valor medio o alto,
dicho PETS deberá ser revisado y aprobado por la gerencia de HSE del Proyecto. Manual
HSE - Sección 01 - Estándares Administrativos.
5.4. IPERC CONTINUO

Proceso que permite a los trabajadores identificar peligros, evaluar riesgos y determinar
controles de una manera rápida y eficiente antes y durante la ejecución de la tarea a
realizar, a fin de controlar los peligros asociados a las mismas. En la práctica constituye un
ayuda-memoria de lo contenido en la matriz IPERC de línea base, en lo que se refiere a la
actividad específica que se va a realizar.
5.5. ASIGNACIÓN DE TAREA SEGURA (ATS)

Para las tareas no rutinarios la elaboración del ATS debe realizarse con presencia del líder y
supervisor; aparte del PETS en campo y difundido, que pudiera tener la tarea, se deben
indicar los pasos más relevantes para ejecutarlo y las condiciones del entorno identificadas,
diferentes a las establecidas en la evaluación inicial del PETS.
6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
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La Alta Dirección de Soldesp SAC estará involucrada en el éxito de las estrategias planteadas,
tal que estará permanentemente informada de la evolución e implementación de las estrategias
de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Proyecto Quellaveco.
a. RESIDENTE DEL SERVICIO

- Liderar, planificar y dirigir la obra de tal manera que la salud y seguridad de los
trabajadores; así como el medio ambiente estén protegidos a través de los estándares
del Manual de HSE del Proyecto.
- Tiene la máxima responsabilidad y autoridad delegada en materia de Producción,
Seguridad y Salud Ocupacional.
- Suministra los medios adecuados y cuantas medidas sean necesarias, para garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores.
- Conocimiento y comprensión de las normas y procedimientos de HSE de los trabajos
que debe desarrollar.
- Asegurar que todo personal reciba la inducción de seguridad y el entrenamiento
específico de las tareas, así como de haber firmado el formulario correspondiente de las
responsabilidades del trabajador o supervisión.
- Realizar el análisis de riesgos de todos los trabajos que le sean encomendados en
coordinación con el departamento de seguridad del cliente.
- Participar en los programas de capacitación como instructor. Dicha participación quedará
registrada en los formatos correspondientes.
- Efectuar inspecciones de seguridad semanal y mensual en almacenes, oficinas y todas
las áreas de trabajo con el fin hacer seguimiento al cumplimiento de las normas y
programas de seguridad; y a su vez tomar todas las medidas correctivas en caso que se
esté violentando alguna norma. Estas inspecciones deben de ser registradas en los
formatos respectivos.
b. SUPERVISOR HSE
- El Supervisor HSE, en conjunto con el Residente del Servicio, es el responsable de
implementar y administrar todos los procedimientos de HSE aplicables al proyecto.
- El Supervisor HSE actúa como el experto conocedor en temas relacionados con HSE y al
igual que todos los empleados tendrá la autoridad para detener cualquier actividad de
trabajo en caso que exista peligro inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores.
- Asesorar a la Jefatura de Proyecto sobre las mejores prácticas y desarrollo del programa
de HSE.
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- Revisar el programa de HSE e informar a la Gerencia sobre la efectividad y medios de

mejoramiento.
- Asistir a programas y cursos de desarrollo profesional y educacionales continuos cuando
estén disponibles.
- Promover la filosofía de “Cero Accidentes.”
- Coordinar las actividades de HSE con el cliente.
- Realizar orientaciones de HSE para explicar a los empleados las condiciones y prácticas
de trabajo seguro y procedimientos.
- Capacitar y asesorar al personal sobre las regulaciones, evaluaciones y actividades del
proceso de HSE.
- Entregar información a los empleados respecto a sus responsabilidades de respuesta
ante emergencias.
- Archivar los informes de desempeño de HSE y otros informes de HSE, según lo requiera
el departamento de HSE del cliente.
- Ayudar en la preparación y/o realización de las investigaciones de accidentes/incidentes.
- Revisar, inspeccionar e inventariar todos los tipos de equipos de monitoreo que deben
ser utilizados y revisar los requerimientos de calibración, uso y documentación.
- Revisar y/o solicitar equipos de HSE, según se requiera.
- Revisar, encomendar recursos, equipos de protección personal (EPP), y suministros
fungibles requeridos por el proyecto para garantizar la seguridad y salud del trabajador
y/o el medioambiente.
- Coordinar y registrar las calificaciones de supervisión médica y capacitación del personal
del equipo del proyecto.
- Verificar y actualizar todas los letreros, advertencias y señalética de HSE, aplicables al
trabajo/peligros del proyecto.
- Verificar que todo el personal que debe ingresar a las áreas controladas estén calificadas
para hacerlo.
- Verificar que los números de emergencia, incluidos los de los de hospitales y médicos,
sean válidos y estén publicados, y que estos servicios de emergencia tengan acceso al
terreno.
- Representar al proyecto durante cualquier inspección de parte del cliente.
c. SUPERVISOR DE CAMPO
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- Poseer conocimiento completo de los estándares y procedimientos generales de

construcción, seguridad, salud y medio ambiente del proyecto.
- Poseer un conocimiento completo de los procedimientos de prevención de incidentes y
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA).
- Aceptar la responsabilidad por la implementación de todo procedimiento de prevención
de incidentes y prácticas de trabajo seguras del proyecto.
- Asegurar que cada empleado haya recibido su inducción inicial y una copia del Manual
de Bolsillo de SSOMA del Proyecto y haya firmado el formulario de recepción.
- Explicar todas las normas aplicables, prácticas seguras, reglamentos y procedimientos, a
todos los empleados bajo su responsabilidad directa y asegurar que cada empleado las
haya entendido.
- Exigir el cumplimiento sistemático de las normas, reglamentos y procedimientos de
SSOMA.
- Mantener CERO tolerancias para acciones inseguras.
- Supervisar la instrucción y entrenamiento de empleados nuevos.
- Asegurar que su personal cuente con la capacitación SSOMA necesaria para el
desarrollo de sus actividades.
- Monitorear el rendimiento de los empleados para asegurar el uso de prácticas seguras.
- Responsabilidad por el uso y la mantención de dispositivos de EPP, equipos y
resguardos.
- Notificar a supervisores directos y/o al representante/supervisor SSOMA sobre las áreas
de trabajo que presenten peligros de SSOMA y/o en caso de requerir asistencia especial.
- Desarrollar inspecciones SSOMA rutinarias y organizadas de su área de trabajo.
- Asistir y participar en reuniones SSOMA de supervisión.
- Dirigir reuniones de prevención de incidentes para todos los empleados bajo su
responsabilidad según lo exigido por los procedimientos del proyecto.
- Informar de inmediato cualquier incidente que pudiera o que haya causado lesiones,
daños a la propiedad o al medio ambiente. Asistir en las investigaciones de incidentes,
emitir un informe a la brevedad en los formularios requeridos.
- Analizar las prácticas de trabajo en detalle para el propósito de emitir el IPERC continuo
y establecer las prácticas seguras de trabajo.
- Participar en la preparación de prácticas SSOMA del Departamento o del Proyecto.
- Corregir de inmediato en el lugar los peligros de SSOMA.
- Mantener el uso consistente del Procedimiento de Trabajo Seguro.
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Y SALUD OCUPACIONAL
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d. TRABAJADORES
- Trabajar de manera segura y ambientalmente adecuada según su leal saber y entender.
- Corregir o informar inmediatamente las condiciones no seguras a su supervisor o
Representante de SSOMA.
- Prevenir y/o mitigar incidentes ambientales provocados por nuestras actividades.
- Participar en las charlas de capacitación SSOMA realizadas en el proyecto.
- Brindar información al supervisor a fin de mejorar las condiciones de SSOMA del
proyecto.
- Observar las normas, requisitos e instrucciones de SSOMA proporcionados en este
proyecto.
- Comprender las metas y los objetivos de SSOMA del proyecto.
- Usar adecuadamente el equipo de seguridad.
- Asistir a las sesiones de capacitación de SSOMA programadas.
- Interesarse en la seguridad de los integrantes del equipo, en especial, la de los
ayudantes. Se valorarán sus directrices y el beneficio de su experiencia.
- Interesarse en la protección del medio ambiente, que podría verse impactada a causa de
las actividades del proyecto.
- Tener conocimiento práctico de las herramientas y el equipo antes de operarlos.
- Prestar especial atención a los empleados nuevos; es posible que no conozcan todas las
normas y puedan necesitar su ayuda para trabajar en este proyecto de manera segura.
- Analizar junto con su capataz o supervisor toda asignación que crea que no sea segura.
Si no está convencido de puede realizar la tarea que le han solicitado de manera segura,
utilice la política de puertas abiertas. Analice el asunto con el supervisor más próximo en
la cadena de comando (hasta el Administrador de proyecto o el Representante de
SSOMA) hasta quedar satisfecho con la seguridad de la asignación o el procedimiento
laboral.
- El colaborador está sujeto a medidas disciplinarias por parte de su supervisor, que
pueden incluir la terminación de la relación laboral, si comete un acto no seguro. No se
tolerará la toma de riesgos respecto de la seguridad. SE PROHÍBEN LOS ACTOS NO
SEGUROS.
- Todos los que trabajan con nosotros deben tener conciencia en SSOMA. No se olvide
de que usted es el programa SSOMA y el programa SSOMA es para usted.
e. ORGANIZACIÓN
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Y SALUD OCUPACIONAL
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ORGANIGRAMA DE SOLDESP SAC
7. REUNIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
7.1 REUNIONES DE SEGURIDAD DIARIA

Los supervisores de área, realizarán reuniones de seguridad diarias (reuniones mínimas de 5
minutos), en donde se aplicarán las siguientes pautas.
 Se desarrollará una reunión de prevención, sobre un tema específico relacionado a la
actividad que se desarrolle.
 Repasarán las actividades y tareas de trabajo planeadas para el día.
 Revisará los procedimientos de prevención a seguirse y el EPP a utilizar.
 Estas reuniones serán registradas, documentadas, archivadas por el Supervisor de HSE
de Soldesp SAC
7.2 REUNIONES DE SEGURIDAD SEMANALES TOOL BOX.
Se desarrollarán reuniones Semanales de Prevención, denominadas Toolbox, las cuales

tendrán una duración mínima de 60 minutos con la participación de todo el personal del
servicio para tratar temas relacionados a la prevención de accidentes y posibles eventos
específicos.
PLAN DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
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A estas reuniones la asistencia de todo el personal será obligatoria, estas reuniones podrán
ser utilizadas para satisfacer los requerimientos de capacitación y entrenamiento de los
trabajadores que participan en el servicio.
Estas reuniones podrán ser dirigidas por el Residente de Servicio, Supervisor de campo,
Supervisor de HSE de Soldesp SAC o el cliente.
Todas las reuniones serán registradas, documentadas y archivadas por el Área SSOMA de
Soldesp SAC.
8. PROCEDIMIENTOS / PETS
En relación al control de los trabajos a realizar se elaborarán PETS para cada actividad, los
cuales tienen que cumplir con los estándares del Proyecto Quellaveco que aplique a nuestros
servicios los cuales se determinan según el manual de HSE Quellaveco.
Sección HSE 2.00 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD
2.02 Práctica de Trabajo (Orden y Limpieza)
2.04 Inspecciones para Equipos y Herramientas
2.05 Elementos de Protección Personal – EPP
2.07 Barreras, Señales, y Etiquetas
2.08 Herramientas Manuales, Eléctricas Portátiles
2.14 Escaleras
2.25 Manejo Manual de Materiales
2.44 Vehículos Livianos
2.48 Seguridad Eléctrica en el Trabajo
2.55 Reglamento Interno de Transporte (RITRAN)
9. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones son visitas al área de trabajo a fin de localizar situaciones de riesgo o
procesos peligrosos. Cumplen un rol de seguimiento y vigilancia a la aplicación de normas y
estándares mencionados líneas arriba en las actividades diarias. A partir de este concepto la
supervisión, así como los involucrados en la labor encomendada están obligados a realizar
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Y SALUD OCUPACIONAL
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una inspección al área de trabajo y/o ambiente, así como a la maquinaria y/o equipos, EPP’s
y materiales a utilizar antes, durante y después de realizar la tarea, éstas pueden ser
documentadas y no documentadas (visuales).
En este servicio denominaremos también bajo este concepto a las asesorías. Sirviendo esta
como herramienta de gestión que ayudará a:
 Detectar y controlar las condiciones fuera de norma en las diferentes áreas de trabajo, a
través de las medidas de control tomadas en su debido momento.
Involucrados en el cumplimiento:
 La Residencia / Coordinador HSE deberán realizar inspecciones planeadas a todas las

labores e instalaciones, dando prioridad a las zonas críticas de trabajo.
 Los Supervisores están obligados a realizar inspecciones diarias a todas las áreas de
trabajo e impartir las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
Se inspeccionará las zonas de trabajo, equipos y maquinarias de las operaciones. Se tomará

en cuenta lo siguiente:
 Diario: Las inspecciones SSOMA del sitio de trabajo para identificar y mitigar acciones y
condiciones sub- estándares.
 Quincenal: Materiales peligrosos, almacén y talleres.
 Mensual: Instalaciones eléctricas; Escaleras, Sistemas contra incendio, alarmas,

Herramientas Manuales y de Poder, evaluaciones de orden e Inspecciones por la alta
gerencia.
ITEM INSPECCIONES FRECUENCIA RESPONSABLE
Inspección de herramientas manuales y Supervisor de

1 Mensual
de poder Campo
Superv. de
3 Inspección de EPP Mensual
Campo.
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Y SALUD OCUPACIONAL
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Superv. De
4 Inspección de vehiculo y equipos móviles Mensual
Campo
5 Inspección de extintores Mensual Supervisor HSE
Inspección de botiquines y central de

6 Mensual Supervisor HSE
emergencia
Superv. de
7 Inspección de Orden y limpieza Mensual campo /
Supervisor HSE
Superv. de
9 Inspección de acopio de residuos Quincenal Campo /
Supervisor HSE
10. SALUD OCUPACIONAL

Con el fin de promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores de Soldesp SAC en todas las actividades, se prevendrá todo tipo de
daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo, adecuando
el trabajo al trabajador, poniendo atención las aptitudes y capacidades.
Soldesp SAC ha elaborado el Plan de Salud Ocupacional.
10.1 SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO
La empresa realizará capacitaciones/charlas al personal considerando lo siguiente:
 Información del SARS-COV-2 y medios de contagio.
 Medidas de prevención frente al SARS-COV-2.
 Importancia del lavado de manos e higiene respiratoria al toser o estornudar.
 Reporte temprano de presencia o sintoma de SARS-COV-2.
 Protocolos de control de SARS-CoV-2.
 Brindar orientación sobre la SARS-COV-2 y las medidas de disminución del riesgo de
infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación, estas deben incluir
distanciamiento físico, uso de mascarilla e higiene de manos.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para reducir el riesgo de transmisión
del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
Se garantizará un medio de comunicación entre los trabajadores y la Gerencia HSE. Se
utilizarán carteles u otros medios de comunicación que permitan difundir las medidas de
prevención e identificación temprana de síntomas de SARS-COV-2. A continuación, se detalla
algunos afiches que se utilizarán:
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Señalización de acuerdo con la Norma Técnica Peruana NTP 399.010.

Afiches sobre el Lavado o desinfección de manos con alcohol gel:
Afiches sobre el Lavado o desinfección de manos con agua y jabón:
Afiches sobre el uso obligatorio del gel antibacterial:

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Y SALUD OCUPACIONAL
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10.2 MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVAS

Las medidas preventivas colectivas serán las siguientes:
 Evitar las aglomeraciones para el ingreso a las áreas comunes o medios de transporte.
 Mantener los ambientes debidamente ventilados.
 Evitar las reuniones o conferencias; cuando estas sean necesarias, los asistentes
deberán utilizar mascarillas y mantener el distanciamiento social mínimo de 1.5 metros.
 Proveer y señalizar adecuadamente los puntos de acopio de todo equipo de protección
desechable, comunicando a los trabajadores acerca del procedimiento adecuado para el
retiro de estos.
 Se realizará el control de temperatura corporal antes de inicio de sus actividades y al
término de las mismas.
 Implementación de bandejas para la desinfección del calzado en las zonas de ingreso de
las áreas en las que exista mayor tránsito del personal.
 Distanciamiento físico de al menos 21.5 metros entre trabajadores, además del uso
permanente de mascarilla KN95 o quirúrgica o comunitaria y de protector respiratorio según
corresponda.
 Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos, redes
sociales, entre otros) para evitar la contaminación indirecta por el SARS-CoV-2 por uso de
objetos contaminados, tales como papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
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 En el caso de las mujeres gestantes, no se debe postergar el uso del descanso pre y post
natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en
este periodo.
En las oficinas se deberá implementar lo siguiente:
 Alcohol en gel disponible para el personal.
 Las reuniones se limitarán a las estrictamente necesarias para evitar la congestión de
personal y manteniendo el distanciamiento social.
 Se mantendrá la distancia social de al menos 1.5 metros.
En los dormitorios se implementará lo siguiente:
 No se permitirá la aglomeración de personal en las áreas comunes o al ingreso a los
dormitorios, ni dentro de estos.
 Obligación de reportar al supervisor inmediato en caso alguno de los trabajadores presenta
síntomas respiratorios.
En el comedor se deberá considerar lo siguiente:
 Todos los trabajadores que ingresen al comedor deberán lavarse y/o desinfectarse las
manos antes del ingreso y a la salida.
10.3 MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

 La utilización de equipos de protección personal es obligatoria dentro del centro de trabajo.
 Dentro de la instalación es obligatorio el uso de mascarillas durante la jornada laboral. El
trabajador es responsable de mantener en buen estado el kit de higiene personal y la
empresa del stock suficiente de estos implementos.
11. PLAN DE CONTINGENCIAS / PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
El Plan de Respuesta ante Emergencias se ha diseñado para cubrir los siguientes tipos de
emergencia, cuya posibilidad de ocurrencia ha sido identificado en la matriz IPERC.
 Primeros auxilios.
Para dar respuesta a estos sucesos, se forma la brigada de emergencia, la cual estará
conformado por un 10% del total del personal en obra, los cuales recibirán capacitación en
temas específicos como en PLAN DE EMERGENCIAS, PRIMEROS AUXILIOS, estas se
realizarán periódicamente según programa de capacitación.
La identificación de los brigadistas se realizará por medio de un sticker en el casco el cual

indicará brigada de emergencia.
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11.1 OPERACIONES DE RESPUESTA

Es indispensable estar prevenidos ante posibles actos inseguros, condiciones inseguras y
accidentes, con el fin de que, al ocurrir una emergencia, el personal involucrado y supervisor
a cargo responda y actúe eficazmente mitigando la emergencia. Para lograr dicho objetivo
es de importancia que el Residente de Proyecto, Supervisor de HSE, y el personal a cargo
conozca y difunda el contenido del Plan ante Emergencias.
Procedimiento General de Comunicación Interna

La comunicación efectiva es esencial para las condiciones de trabajo seguras y la
culminación satisfactoria de los trabajos en campo. Durante las actividades en el sitio, el
personal de la empresa (Supervisor, Maestro de Obra y Supervisor de HSE) RADIOS DE
COMUNICACIÓN DE LARGO ALCANCE CON LA FRECUENCIA DE ANGLOAMERICAN Y
CORTO ALCANCE en la frecuencia interna de Soldesp SAC, y se usara teléfonos celulares
cuando sea necesario. En caso de una emergencia, el Supervisor y Supervisor de HSE
comunicará al personal de trabajo la evacuación de la zona mediante radio u otro medio,
según sea conveniente.
11.2 PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN
La persona que da la alarma debe usar la palabra "NIDO". Esta comunicación, en el área,
debe ser dirigida a los teléfonos de emergencia.
A través de este aviso tomará conocimiento de la emergencia el personal de HSE,

incluyendo los de la Brigada de Emergencias.
SISTEMA DE COMUNICACIÓN ANTE UNA EMERGENCIA

Ante una emergencia, los integrantes de la Brigada de Emergencia (Supervisor, Capataz,
etc.)
seguirán el siguiente procedimiento:
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Y SALUD OCUPACIONAL
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Los procedimientos de respuesta estarán alineados al Plan de Contingencias Anglo

American Quellaveco SA., y se encuentran desarrollados en el Plan de Respuesta
ante Emergencias de Soldesp SAC
12. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Para la investigación e informes de incidentes graves y otros relacionados, para el presente

proyecto se usarán los criterios especificados en el Manual de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente 2021.
12.1 DEFINICIONES.
Incidente
Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a la salud,
la seguridad o el medio ambiente. En el sentido más amplio, incidente involucra todo tipo de
accidente de trabajo.
Emergencia Ambiental
Evento súbito o imprevisible generado por causas naturales humanas o tecnológicas que
incidan en la actividad del proyecto y que generen o puedan generar deterioro al ambiente.
Lesión
Es un daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un accidente de
PLAN DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
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trabajo, por lo cual dicha persona debe ser evaluada y diagnosticada por un médico titulado
y colegiado, según su consecuencia se puede clasificar en:
 FAC: First Aid Cases/Caso de Primeros Auxilios.

 MTC: Medical Treatment Case / Caso de Tratamiento Médico.
 DART: Days Away, Restricted, or Transferred / Días fuera, restringido o transferido.
 RWC: Restricted Work Case/ Caso de Trabajo Restringido
 LTI: Lost Time Injuries /Lesión con tiempo perdido.
 LOL: Loss of Life / Fatalidad
Remediación:
Acción correctiva cuyo fin es limpiar una zona ambientalmente impactada o minimizar el
impacto a un nivel aceptable. Dentro de los métodos de remediación figuran la contención
(encapsulación), la excavación y diversos tratamientos físicos, químicos o biológicos.
Reporte de Incidente
Información inicial brindada por los involucrados en un incidente, debe ser efectuada en
forma inmediata (plazo no mayor a 30 minutos).
Notificación Preliminar del Incidente (Anexo 1) MANUAL HSE.

Información inicial proporcionada por la Gerencia involucrada en el incidente, validada por la
Gerencia de HSE ocurre el evento brindado por los involucrados en un incidente, debe ser
efectuada en forma inmediata (plazo no mayor a 4 horas después de haber ocurrido el
incidente) a la Gerencia HSE del Proyecto.
Reporte de investigación del Incidente (Anexo 2) MANUAL HSE.

Informe Completo y más detallado que el reporte preliminar (incluye toda la evidencia que
respalda las conclusiones)
La investigación es el proceso de identificación, recopilación y evaluación de factores,
elementos, circunstancias, puntos críticos que conducen a determinar las cusas de los
incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales. Tal información será utilizada para
tomar las acciones correctivas y prevenir recurrencias y dicha información estará detalla en
el informe de investigación.
Los reportes de investigación de incidentes serán entregados y/o emitidos a la Gerencia
HSE en los tiempos establecidos de acuerdo a la tabla de consecuencia.
PLAN DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
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12.2 CLASIFICACION DE INCIDENTES DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y DAÑO A

LA PROPIEDAD.
12.2.1 NIVEL DE SEVERIDAD ACTUAL
A. Incidente de bajo potencial

Incidente con una consecuencia real correspondiente al nivel 1 en la matriz de la
Gestión Integrada de Riesgos del proyecto.
B. Incidente de Mediano Potencial

Incidente con una consecuencia real correspondiente al nivel 2 en la matriz de la
Gestión Integrada de Riesgos del proyecto.
C. Incidente de Alto Potencial – HPI (High Potential Incident)

Incidente con una consecuencia real correspondiente al nivel 3 o 4 en la matriz
de la Gestión Integrada de Riesgos del proyecto.
12.2.2. NIVEL DE SEVERIDAD POTENCIAL

A. Incidente de bajo potencial
Incidente con una consecuencia potencial correspondiente al nivel 1 en la
matriz de la Gestión Integrada de Riesgos del proyecto.
B. Incidente de Mediano Potencial

Incidente con una consecuencia potencial correspondiente al nivel 2 en la
C. Incidente de Alto Potencial – HPI (High Potential Incident)

Incidente con una consecuencia potencial correspondiente al nivel 3 o 4 en la
Se debe tener las siguientes consideraciones al evaluar el potencial de un
incidente en particular.
o Las consecuencias potenciales se deben considerar como las consecuencias
máximas razonables que pueden surgir del incidente particular en consideración o un
incidente muy similar con cambios menores en sus circunstancias;
o Las consecuencias potenciales se deben determinar considerando que cualquiera de
los controles administrativos que estaba implementado, o debería haberlo estado,
falló o no se utilizó;
o Las energías involucradas en el incidente y la naturaleza de los controles
implementados. Cuando haya energías sustanciales involucradas y se liberen
inesperadamente, se espera que puede ocurrir un incidente de alto potencial a menos
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Y SALUD OCUPACIONAL
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que haya suficientes controles de alto nivel implementados para mitigar los altos
niveles de energía.
o Cuando se evite un resultado grave simplemente debido a un “período específico” o
una “fracción de distancia” (es decir, que la suerte evite un incidente grave real.
12.3. CLASIFICACIÓN DEL EVENTO

Luego de definir el nivel de severidad actual y potencial del evento se determinará la
clasificación en relación a la combinación de ambas severidades.
CLASIFICACION DE INCIDENTES
A Actual 4 x Potencial 4 B Actual 3 x Potencial 3 o 4 C Actual 0, 1, o 2 x Potencial 4
D Actual 0, 1 o 2 x Potencial 3 E Actual 2 x Potencial 2 F Actual 0 o 1 x Potencial 1 o 2
12.4. CLASIFICACIÓN DE INCIDENTES AMBIENTALES

12.4.1 PROCEDIMIENTO
El procedimiento de reporte de incidentes del proyecto Quellaveco se describe en el
diagrama de flujo descrito en el Anexo 05. Las etapas a seguir para la atención y reporte de
incidentes son las siguientes:
Notificación Inicial del incidente
1.1.
Al momento de tomar conocimiento de la ocurrencia de un incidente se debe comunicar de
inmediato al:
 Central de emergencia solo si requiere Respuesta a Emergencia o Ambulancia

 Supervisión directa y a SUPERVISOR / LIDER de HSE del proyecto.
Acciones inmediatas
El personal que se encuentre o el que primero llegue al lugar del incidente, debe realizar las
siguientes acciones consideradas como respuesta inicial al incidente:
 Tomar el control de la situación.
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 Evaluar y asegurar el área del incidente.

 Garantizar que se presten primeros auxilios a los lesionados y otros servicios de
emergencia que se requieran o se controle el incidente ambiental
 Preservar el lugar de ocurrencia del evento, identificando y conservando las evidencias.
 A menos que exista peligro inminente para los involucrados, no se deben mover las
evidencias del accidente hasta recibir la orden del Gerente de HSE.
 Comunicar/reportar internamente la ocurrencia del evento, conforme flujo de
comunicaciones.
 Recuperar, en la medida de lo posible, todo material que afecte el medio ambiente.
 Bloquear repetición de este evento, por medio de acciones inmediatas.
Seguidamente es responsabilidad del gerente de línea de la contratista o del gerente de

área de Proyecto Quellaveco donde ocurrió el incidente asegurar que se cumplan las
siguientes actividades:
 Apersonarse o enviar a un representante de su mismo rango inmediatamente al lugar
del incidente.
 Una vez en el lugar asume el control del incidente (Comandante de Incidente)
 Verificar las acciones implementadas para asegurar el área y controlar la situación.
 Monitorear todas las actividades implementadas para asegurar la adecuada atención de
los lesionados o del lesionado y/o se controle el Medio Ambiente o componentes
ambiental afectado.
 En caso sea necesario y de acuerdo a la gravedad del incidente o tipo de incidente
(ambiental o de seguridad) activar el plan de respuesta a emergencia o el plan de crisis.
A continuación, se presenta un cuadro con los tiempos máximos para la emisión de los
reportes de investigación:
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Tabla de Generación de reportes de alertas de lecciones aprendidas
Reporte Reporte de
CLASIFICACIÓN DEL EVENTO Alerta de Lecciones aprendidas
Preliminar Investigación
A X X X
B X X X
C X X X
D X X X
E X X
Near miss, Daño a la propiedad <

X X
$300 o clasificación F
- De acuerdo al procedimiento Informe e Investigación de Incidentes del Manual HSE, los

incidentes se clasificarán en:
- Incidentes de bajo potencial
- Incidente con una consecuencia real o potencial correspondiente a un accidente con Primeros
Auxilios.
- Incidentes de Mediano Potencial.
Incidente con una consecuencia real o potencial correspondiente a un accidente con
Tratamiento Médico o con Tiempo Perdido.
- Incidentes de Alto Potencial.
Incidente con una consecuencia real o potencial correspondiente a un accidente con

Discapacidad Permanente o Muerte, o con Varias Discapacidades Permanentes o Múltiples
Muertes. Revisar el Manual HSE – 2021. ANEXOS.
A continuación, se muestra el Flujograma de Notificación de Incidentes del Proyecto.

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13.ESTADISTICAS
Es el sistema de control de la información de la seguridad y salud en el trabajo. El área HSE
deberá entregar un resumen mensual de los resultados alcanzado en el proyecto al cliente, así
mismo se presentará un informe semanal en el que también se incluyen estadísticas como:
1. Horas y Número de trabajadores por mes (Nota: Las horas informadas son específicas del
lugar donde se ejecuta el trabajo).
2. Incidentes, clasificación.
3. Accidentes (incapacitantes y fatales).
4. Número de enfermedades profesionales
5. Inversiones de seguridad (EPP, señalizaciones, avisos, otros).
6. Capacitación: las horas de reuniones de seguridad inducciones y capacitaciones propiamente
dichas.
7. Programa de cumplimiento del PSSO.
8. Campaña.
PLAN DE SEGURIDAD
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14.MANTENIMIENTO DE REGISTROS
El proyecto a través del Sistema de Asegurar la Calidad aplica y mantiene actualizados

procedimientos, documentos para identificar, clasificar, mantener y controlar riesgos. El PSSO,
aplica estos procedimientos para el manejo de los registros generados de los procedimientos.
 Son mantenidos para demostrar los cumplimientos de los requisitos establecidos y su
efectividad de la implementación del PSSO.
 Se archivan y conservan de forma tal que sea fácil su ubicación en instalaciones que
proveen las condiciones ambientales para prevenir su daño o deterioro y evitar su pérdida.
 Están a disposición de los clientes o sus representantes para su evaluación.
En cumplimiento de la normativa vigente se cumplirá con los registros que han sido elaborados
en base a lo señalado en el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad en el Trabajo,
aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR, conforme a los artículos siguientes:
“Artículo 33°.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el
Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de

riesgo di ergonómicos. (no es obligatorio/1 mes del servicio).
d) Registro de inspecciones internas de Seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de Seguridad y salud en el trabajo.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima
establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
mediante Resolución Ministerial.
PLAN DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
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15. REVISION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POR EL EMPLEADOR
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo

menos una vez al año, y el alcance y la revisión deben definirse según las necesidades y
riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos permitentes del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo, para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al comité o al supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la
organización sindical.

Plan de Sso - Implementación Del Centro de Bioinsumos de Uso Agrícola V1.0

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PLAN DE SEGURIDAD

“IMPLEMENTACIÓN DEL CENTRO DE PRODUCCION DE

Plan de Seguridad y Salud Ocupacional

Revisión por AAQSA

10. SALUD OCUPACIONAL…………………………………………………………………..35

12. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

12.2 CLASIFICACION DE INCIDENTES DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL…...45

12.2.1.NIVEL DE SEVERIDAD ACTUAL………………………………………………………..45

12.4 CLASIFICACION DE INCIDENTES AMBIENTALES……………………………………46

13. ESTADISTICAS .......................................................................................................49

El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional será aplicable a todo el personal de

El trabajo consiste en realizar la SP_12435090, la zona de trabajo se ubica en la ciudad de

Este servicio presenta partidas, desarrolladas de forma siguiente:

1.- COSTO DE MANO DE OBRA EN DIAS UTILES

2.- UNIFORME E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD

3.- MATERIALES A UTILIZAR EN EL SERVICIO

4.- EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

5.- TRANSPORTE Y MOVILIZACION

6.- ALIMENTACIÓN DE PERSONAL Y EXAMENES MEDICOS

Lugar: Moquegua – Mariscal Nieto - Moquegua

 Generación de permisos, para la ejecución del servicio.

 Habilitación de equipos, herramientas y materiales

 Inspección del área de trabajo.

 Cercado y delimitación de zona de trabajo.

 Se coordinará y desarrollará la gestión de los permisos de trabajo respectivos.

 El personal involucrado en la labor respetara las normas de seguridad y medio ambiente

 Coordinación con el área de planeamiento, seguridad y con el supervisor responsable para

 Se realizarán las gestiones correspondientes para el ingreso a las instalaciones de

04 ACTIVIDADES DURANTE EL SERVICIO

 Traslado de equipos y materiales

- Construcción de cimentación de concreto para contenedores.

- Traslado y posicionamiento de contenedores

- Habilitación de techo sobre grupos de contenedores

- Habilitación de instalaciones eléctricas al interior de los grupos de contenedores

- Conexión de puesta a tierra y protección atmosférica

 Orden y limpieza general de la zona de trabajo, segregación de residuos generales y residuos

 Entrega de informe y dossier de calidad para su aprobación.

 Coordinación y entrega de la HES del servicio entregado.

06 LIMPIEZA FINAL DE ACTIVIDAD.

Soldesp proporcionara todos los elementos necesarios como personal calificado y no

2. ELABORACION DE LINEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan X

II. Política de seguridad y salud ocupacional

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de

en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los objetivos se centran en el logro de resultados

IV. Implementación y operación

El empleador es responsable de:

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador considera las competencias del

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada X

Las capacitaciones están documentadas. X

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa, entidad pública o privada ha

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

comunicación Los trabajadores han sido consultados ante los cambios

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO