Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Código SG – PRO – SSO- CI-01
Fecha Edición 15-DIC-12

PROGRAMA
Revisión 01
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD Paginas 60
OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
AREQUIPA - 2013
PREPARADO POR REVISADO POR REVISADO POR APROBADO POR
ING. JOEL MANRIQUE SR. VICTOR PACHECO

RIMACHI LUQUE
INGENIERO DE
SEGURIDAD SUPERVISOR DEPARTAMENTO DE GERENTE GENERAL
GENERAL INGENIERIA
FECHA DE ELABORACION FECHA DE APROBACION
15 de Diciembre del 2012 18 de Diciembre del 2012
Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 1

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
ÍNDICE
INDICE ................................................................................................................................................. 2
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................. 3
1.1 PRESENTACIÓN DE CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C........................................................... 3
1.2 DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE ....................................................................... 3
1.3 RECURSOS HUMANOS ....................................................................................................... 3
1.4 DEFINICIONES ..................................................................................................................... 4
2.2 VISIÓN DE LA EMPRESA CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C. ............................... 15
2.3 MISIÓN DE LA EMPRESA CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C. ............................... 15
2.4 VALORES .......................................................................................................................... 15
2.5 POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS ........................................................................... 15
2.6 RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL..................................................................... 15
2.7 COMPROMISOS DE LA GERENCIA.............................................................................. 16
3 PROGRAMA DE SEGURIDAD ............................................................................................. 16
3.1 OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA .................................................................... 16
3.2 GESTIÓN DE RIESGOS ................................................................................................. 18
3.3 CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO .................................................................... 18
3.4 REUNIONES DE SEGURIDAD ..................................................................................... 18
3.5 REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES ...................................................... 21
3.6 INSPECCIONES .............................................................................................................. 22
3.7 OBSERVACIÓN DE TAREAS ....................................................................................... 24
3.8 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL ..................................................................... 25
3.9 AUDITORIAS, VALORACIONES Y MONITOREO .................................................... 27
3.10 PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS ..................................................................... 27
3.11 CONTROL DE LOS DOCUMENTOS ............................................................................ 27
3.13AUDITORIAS VALORACIONES Y MONITOREO ...................................................... 27
4. SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE ........................................................................... 28
Tabla 01 ............................................................................................................................................ 33
AGENTES IDENTIFICADOS PARA LABORES DE MANTENIMIENTO DE CALDEROS. ......................... 39
Tabla 03 ............................................................................................................................................ 40
Reglamento de Seguridad e Higiene Minera D.S 055-2010-EM ............................................... 48
Reglamento de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional en Mineria ....................................... 48
5 PROGRAMA DE ACTIVIDADES .............................................................................................. 49
5.1 PROGRAMA GENERAL DE ACTIVIDADES .............................................................. 49
5.2 PROGRAMA DE CAPACITACIONES ANUAL ........................................................... 49
5.3 PROGRAMA DE REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD ............................................... 51
5.4 PROGRAMA DE SIMULACROS ........................................................................................... 51
5.5 PROGRAMA DE AUDITORIAS INTERNAS ........................................................................... 52

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
INTRODUCCIÓN
1.1 PRESENTACIÓN DE CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C.
CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C. inicia sus operaciones desde el año 1996,
actualmente es representante de 1 importantes marca: CALDERAS INTESA, para
suministrar calderas pirotubulares de 3 pases de fuego con espalda húmeda WETBACK.
Actualmente la empresa CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C., está homologada con
código ASME activo 2011 – 2012.
En cumplimiento al Art. 50º del D.S. Nº 014-92-EM “Texto Único Ordenado de la Ley
General de Minería”, los Arts. 26º y 65º índice b del D.S. 055-2010-EM que indica:
Formular el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, del Programa de
Capacitación y las estadísticas de los accidentes de trabajo y las de enfermedades
profesionales, Todo titular minero con veinticinco (25) trabajadores o más (incluidos los
trabajadores de empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades
conexas) por cada UEA o concesión minera, deberá constituir un Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional, el cual deberá contar con un Reglamento de Constitución y
Funcionamiento. Dicho comité deberá ser paritario, es decir, con igual número de
representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora y estará integrado hasta por
ocho (08) miembros, y que el trabajo que desempeñen sea por cuenta del titular minero o
de las empresas contratistas mineras o de las empresas contratistas de actividades conexas.
Tales representantes serán elegidos por el plazo de un año, mediante votación secreta y
directa, en concordancia con el proceso contenido en el ANEXO Nº 18 de este
Reglamento. Dichos miembros serán capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional. CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C., ha elaborado el presente
Programa de Seguridad y Salud Ocupacional correspondiente al año 2012.
1.2 DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE

El presente Programa se aplica a todas las áreas y actividades que desarrolla CALDERAS
INSDUSTRIALES S.A.C., en las Instalaciones de la empresa y nuestros clientes, el
alcance del presente programa es en:
1.3 RECURSOS HUMANOS
El número de personal estimado para el año 2013 es el siguiente:
Categoría PLANTA OFICINA
Empleados 04 07
Técnicos/Obreros 12 00
Total 16 07
El número de trabajadores asignados para el mantenimiento en minera en la

actualidad son 10 y 04 en stand by.

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Revisión 01
OCUPACIONAL
1.4 DEFINICIONES
Para los fines del presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional se consideran
como válidas las definiciones dadas en la norma OHSAS 18001:2007 y otras definiciones
especificadas como las encontradas en el Art. 7º del D.S. 055-2010-EM “Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional y Otras Medidas Complementarias en Minería”.
Accidente de Trabajo
Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, aún fuera
del lugar y horas en que aquél se realiza, bajo órdenes del empleador, y que produzca en el
trabajador un daño, una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Actividad Minera
Es el ejercicio de las actividades contempladas en el literal a) del artículo 2 del presente
Reglamento, en concordancia con la normatividad vigente.
Actividad Conexa
Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades mencionadas en el Artículo 2, literal b) del
presente Reglamento, que se realiza de manera complementaria a la actividad minera y que
permite el cumplimiento de ésta.
Alambre
Es un hilo metálico de forma cilíndrica larga y sección circular.
Alma
Parte interior de los cables que les da mayor solidez y resistencia. El alma de un cable es
un hilo, torón o cordaje colocado siguiendo su eje.
Alta Gerencia de la Unidad Minera

Funcionarios de la más alta jerarquía de la unidad minera encargados de hacer cumplir la
política de la empresa en todos sus aspectos, entre ellos la Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Alta Gerencia de la Empresa

Funcionarios de la más alta jerarquía de la Empresa encargados de liderar y proveer los
recursos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa.
Ambiente de Trabajo
Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labores encomendadas o asignadas.
Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

Es una herramienta de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite determinar el
procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos potenciales y
definición de sus controles para la realización de las tareas.
Autoridad minera
Se entenderá como tal al Ministerio de Energía y Minas, como la máxima autoridad que,
en materia de Seguridad y Salud Ocupacional en la actividad minera, dicta las normas y
políticas correspondientes.

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OCUPACIONAL
Adicionalmente, para estos efectos y según sus competencias, serán considerados

Autoridad Minera:
1. La Dirección General de Minería;

2. El Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería – OSINERGMIN.
3. Los Gobiernos Regionales
Banco de mineral o desmonte

Término usado en minería para definir rocas de diferente tamaño.
Berma de Seguridad
Es el espacio lateral de una vía de tránsito de vehículos, utilizado para estacionarse por
seguridad y para protegerse de colisiones con otros vehículos móviles que continúan
circulando en la rampa principal o vías de acceso de minas a cielo abierto y carreteras en
general.
Botaderos
Conocidos también como canchas de depósito de mineral de baja ley o ganga. Usualmente
se localizan en el entorno de la mina y fuera de la zona mineralizada.
Brigada de Emergencia
Conjunto de trabajadores organizados, capacitados y autorizados por el titular minero para
dar respuesta a emergencias, tales como incendios, hundimientos de minas, inundaciones,
grandes derrumbes o deslizamientos, entre otros.
Cable
Alambre o conjunto de alambres protegidos con envoltura aislante que sirve para el
transporte de electricidad, así como para la telegrafía y la telefonía subterráneas. También
se define como cable a los utilizados en winches de rastrillaje, izaje en los piques o pozas y
otros servicios auxiliares.
Capacitación
Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo
de aptitudes, conocimientos , habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos, la seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores.
Carretera de alivio
Vía con pendiente mayor a 5% (cinco por ciento), en posición diagonal a la existente y
ubicada en las vías de circulación frecuente, que servirá para ayudar a la reducción de la
velocidad del equipo o vehículo de transporte y al control de dicha velocidad hasta
detenerlo.
Certificadoras
Son instituciones o titulares mineros autorizados por la Dirección General de Minería del
Ministerio de Energía y Minas que se encargan de la certificación de la calificación de las
competencias de los trabajadores del Sector Minero.

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Certificado de Calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero -

CECCOTRASMIN
Es el reconocimiento oficial de las aptitudes, conocimientos , habilidades y destrezas del
trabajador del Sector Minero para desempeñar un puesto de trabajo operando maquinarias,
realizando trabajos en caliente, en espacios confinados, en altura, entre otros.
Código de Señales y Colores

Es un sistema que establece los requisitos para el diseño, colores, símbolos, formas y
dimensiones de las señales de seguridad.
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con
las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, nombrados para considerar
los asuntos de Seguridad y Salud Ocupacional.
Conductor Eléctrico
Es un material, usualmente en la forma de alambre o conjunto de alambres, cables y
barras, capaz de conducir la corriente eléctrica. Puede ser descubierto, cubierto o aislado.
Conductor Eléctrico Neutro

Conductor de un sistema polifásico de 4 conductores eléctricos (p.e.: 380/220V) o de
un sistema monofásico de 3 conductores eléctricos (p.e.: 440/220V) que tiene un potencial
simétrico con los otros conductores del sistema y es puesto a tierra intencionalmente.
Control de riesgos
Es el proceso de toma de decisión, basado en la información obtenida en la
evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de proponer medidas
correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia.
Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional

Es el conjunto de valores, principios, normas, costumbres, comportamientos y
conocimientos que comparten los miembros de una empresa para promover un trabajo
decente, en el que se incluye al titular minero, a las empresas contratistas mineras y a las
empresas de actividades conexas para la prevención de incidentes, accidentes,
enfermedades ocupacionales y daño a las personas.
Chimenea
Abertura vertical o inclinada construida por el sistema convencional y/o por el mecanizado.
Emergencia Médica
La emergencia médica constituye un evento que se presenta súbitamente con la
implicancia del riesgo de muerte o de incapacidad inmediata y que requiere de una
atención oportuna, eficiente y adecuada para evitar consecuencias nefastas como la muerte
o la minusvalía.
Emergencia Minera
Es un evento no deseado que se presenta como consecuencia de un fenómeno natural o
por el desarrollo de la propia actividad minera como: incendio, explosión por presencia de
gases explosivos, inundación, deshielo, deslizamiento, golpe de agua u otro tipo de

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catástrofes.
Entiéndase como golpe de agua a la explosión súbita de agua como consecuencia de la

presencia de agua subterránea en una labor minera.
Empresa Contratista Minera

Es toda persona jurídica que, por contrato, ejecuta una obra o presta servicio a los titulares
mineros, en las actividades de exploración, desarrollo, explotación y/o beneficio, y que
ostenta la calificación como tal emitida por la Dirección General de Minería del Ministerio
de Energía y Minas.
Empresa Contratista de Actividades Conexas

Es toda persona natural o jurídica que realiza actividades auxiliares o complementarias a
la actividad minera por encargo del titular minero.
Empresa Minera
Es la persona natural o jurídica que ejecuta las acciones y trabajos de la actividad minera
de acuerdo a las normas legales vigentes.
Enfermedad Ocupacional
Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador como resultado de la exposición
a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y/o ergonómicos, inherentes a la
actividad laboral.
Enfermedad Profesional
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como
consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en el que se ha
visto obligado a trabajar. Es reconocida por el Ministerio de Salud.
Enfermedad prevalente.
Es aquél mal que está presente en un tiempo determinado. Incluye casos que se iniciaron
antes y aquellos casos nuevos en el mencionado período.
Ergonomía
Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que busca optimizar la interacción
entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos,
ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los
trabajadores, a fin de minimizar efectos negativos y, con ello, mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
Espacio confinado
Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de entrada y salida
constituido por maquinaria, tanque, tolvas o labores subterráneas; en el cual existe
condiciones de alto riesgo, como falta de oxígeno, presencia de gases tóxicos u otros
similares que requieran Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR).
Estadística de incidentes y accidentes

Sistema de registro, análisis y control de la información de incidentes y accidentes,
orientado a utilizar la información y las tendencias asociadas en forma proactiva para

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reducir la ocurrencia de este tipo de eventos.

Estándar de Trabajo
El estándar es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y
extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente y/o
resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas.
El estándar satisface las siguientes preguntas:

¿Qué hacer?, ¿Quién lo hará?, ¿Cuándo se hará? y ¿Quién es el responsable de que el
trabajo sea bien hecho?
Examen Médico Ocupacional

Es la evaluación médica de salud ocupacional que se realiza al trabajador al ingresar a
trabajar, durante el ejercicio del vínculo laboral y una vez concluido el vínculo laboral, así
como cuando cambia de tarea en o reingresa a la empresa.
Evaluación de riesgos
Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel,
grado y gravedad de aquellos, proporcionando la información necesaria para que el titular
y el trabajador minero estén en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar, con la finalidad
de eliminar la contingencia o la proximidad de un daño.
Facilitador
Es una persona con conocimientos y experiencia en la industria minera, cuyo rol es
apoyar en la prevención o resolución de un conflicto relacionado, entre otros, con la
Seguridad y Salud Ocupacional.
Fiscalización
Es un proceso de control sistemático, objetivo y documentado, realizado por la autoridad
minera para verificar el cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento.
Gases
Fluidos sin forma emitidos por los equipos diesel, explosivos y fuentes naturales, que
ocupan cualquier espacio que esté disponible para ellos.
Gaseado
Es un término que se emplea para indicar que una persona o varias han sido afectadas por
un gas que sobrepasa sus límites permisibles.
Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional

Es la aplicación de los principios de la administración profesional a la seguridad y la salud
ocupacional.
Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

Es el ejecutivo facilitador que asesora a las diferentes áreas de la empresa establecida por
el titular minero en la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional y reporta
directamente al nivel más alto de dicha organización. Coordina en todo momento las

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OCUPACIONAL
acciones preventivas de Seguridad y Salud Ocupacional.

Guías
Documentos técnicos que establecen los estándares y procedimientos mínimos con la
finalidad de uniformizar criterios para su aplicación.
Higiene
Es el método orientado al reconocimiento, evaluación y control de los agentes de riesgo
(físicos, químicos, biológicos y ergonómicos) que se generan en el ambiente de trabajo y
que causan enfermedad o deterioro del bienestar físico y biológico del trabajador.
Humos
Gases producidos por la combustión incompleta de materiales orgánicos (tales como la
madera, el carbón, los productos del petróleo y las plantas).
Incidente
Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daños a la salud.
En el sentido más amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo.
Causas de los Incidentes: Es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar
un accidente.
Se dividen en:
1. Falta de control: Fallas, ausencias o debilidades en el sistema de gestión de la

seguridad y la salud ocupacional
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
3. Factores Personales.- Son los relacionados con la falta de habilidades,
conocimientos, actitud, condición físico - mental y psicológica de la persona.
4. Factores del Trabajo.- Referidos a las condiciones y medio ambiente de trabajo:
liderazgo, planeamiento, ingeniería, organización, métodos,
5. Causas inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones subestándares:
a) Actos Subestándares: Es toda acción o práctica que no se realiza con el

Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido que
causa o contribuye a la ocurrencia de un incidente.
b) Condiciones Subestándares: Toda condición existente en el entorno del trabajo y
que se encuentre fuera del estándar y que puede causar un incidente.
Inducción
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para
que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide en:
1. Inducción General.- Es la presentación al trabajador, con anterioridad a la

asignación al puesto de trabajo, de la política, beneficios, servicios, facilidades,
reglas, prácticas generales y el ambiente laboral de la empresa.
2. Inducción del Trabajo Específico.- Es la orientación al trabajador respecto de la
información necesaria a fin de prepararlo para el trabajo específico.
Ingeniero de Seguridad
Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería de Minas,

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Geología o Metalurgia de acuerdo a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con

un mínimo de tres (03) años de experiencia en la actividad minera y/o en seguridad y
salud ocupacional, que tiene a su cargo verificar el cumplimiento de las disposiciones del
presente reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional del
titular minero.
Ingeniero Residente
Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería de Minas,
Geología o Metalurgia de acuerdo a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con
conocimiento de administración, gestión de seguridad y con un mínimo de tres (03) años
de experiencia en la actividad minera y/o en seguridad y salud ocupacional.
Investigación de Incidentes y Accidentes

Es un proceso de recopilación, evaluación de datos verbales y materiales que conducen a
determinar las causas de los incidentes y/o accidentes. Tal información será utilizada
solamente para tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia.
Las autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus propias investigaciones de

acuerdo a sus procedimientos y metodologías.
Inspección
Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de
prácticas, condiciones, equipos, materiales, estructuras y otros. Es realizada por un
funcionario de la empresa entrenado en la identificación de peligros, evaluación y control
de los riesgos (IPERC).
Lesión
accidente de
Es un daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un
trabajo, por lo cual dicha persona debe ser evaluada y diagnosticada por un médico
titulado y colegiado.
Las siguientes lesiones no se clasifican como incapacidades parciales permanentes:
a) Hernia inguinal, si quedó curada

b) Pérdida de la uña de los dedos de las manos o de los pies
c) La pérdida de la parte blanda de los dedos cuando afecta el hueso
d) Pérdida de dientes
e) Desfiguración
f) Relajamiento o torceduras
g) Fracturas simples en los dedos de las manos o de los pies; tanto como otras
fracturas que no originan menoscabo o restricción permanente de la función normal
del miembro lesionado.
Libro de Actas
Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional. Dicho libro de actas también puede estar constituido por hojas sueltas
debidamente archivadas, foliadas, fechadas y suscritas por los representantes del comité de
seguridad.

PROGRAMA
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OCUPACIONAL
Libro de Seguridad y Salud Ocupacional

Cuaderno en el que se registra las observaciones y recomendaciones que resultan de las
auditorías, de las inspecciones realizadas por el comité de seguridad y salud ocupacional,
por la alta gerencia de la unidad minera y de la Empresa y por el personal autorizado
cuando se realice trabajos de alto riesgo y aquellas que resultan de las fiscalizaciones
ejecutadas por los funcionarios de la autoridad minera, debiendo ser suscritas por todos los
asistentes de la empresa, en señal de conformidad.
Material peligroso
Aquél que por sus características físico-químicas y biológicas o por el manejo al que eso
va a ser sometido, puede generar o desprender polvos, humos, gases, líquidos, vapores o
fibras infecciosos, irritantes, inflamables, explosivos, corrosivos, asfixiantes, tóxicos o de
otra naturaleza peligrosa o radiaciones ionizantes en cantidades que representen un riesgo
significativo para la salud, el ambiente y/o a la propiedad. En esta definición están
comprendidos el mercurio, cianuro, ácido sulfúrico, entre otros.
Neblina
Nube poco espesa y baja, que dificulta más o menos la visión según la concentración de las
gotas que la forman.
Peligro
Todo aquello que tiene potencial de causar daño a las personas, equipos, procesos y
ambiente.
Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR)

Es un documento autorizado y firmado para cada turno por el ingeniero supervisor y
superintendente o responsable del área de trabajo y visado por el Gerente del Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional o, en ausencia de éste, por el Ingeniero de Seguridad, que
permite efectuar trabajos en zonas o ubicaciones que son peligrosas y consideradas de alto
riesgo
Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias

Documento guía detallado sobre las medidas que se debe tomar bajo varias condiciones de
emergencia posibles. Incluye responsabilidades de individuos y departamentos, recursos
del titular minero disponibles para su uso, fuentes de ayuda fuera de la Empresa, métodos
o procedimientos generales que se debe seguir, autoridad para tomar decisiones, requisitos
para implementar
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un (01) año,
sobre la base de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento del sistema de gestión
de seguridad y salud establecido en el presente reglamento y otros dispositivos, con la
finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o
enfermedades ocupacionales.
Régimen de trabajo
Es la actividad laboral desarrollada en determinado plazo o espacio de tiempo, conforme a
lo establecido por el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, que aprueba el Texto Único
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.

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OCUPACIONAL
Reglas
Son guías que se deberá cumplir siempre, con la finalidad de ser practicadas por un grupo
de personas, sin ninguna excepción, para su protección individual o colectiva.
Reglamento
Es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la aplicación de
una norma a través de los procedimientos, prácticas y/o disposiciones detallados, a las que
la autoridad minera ha conferido el uso obligatorio.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional

Es el conjunto de disposiciones que elabora el titular minero en base a los alcances del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, adecuándolo a las
características particulares de sus actividades mineras.
Representante de los Trabajadores

Es un trabajador con experiencia o capacitación recibida en seguridad, elegido mediante
elecciones convocadas por la Junta Electoral formada por el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional para representar a los trabajadores por un (01) año ante el referido Comité.
Riesgo
Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un
peligro cause pérdida o daño a las personas, a los equipos, a los procesos y/o al
ambiente de trabajo.
Salud
Ausencia de afecciones o enfermedades, incluyendo los elementos físicos y/o mentales,
directamente relacionados con el desempeño competitivo del trabajador.
Salud Ocupacional
Rama de la Salud responsable de promover y mantener el más alto grado posible de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, a fin de
prevenir riesgos en el trabajo.
Supervisor
Es el ingeniero o técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad sobre uno o
más trabajadores en la unidad minera, con los siguientes perfiles:
1. Técnico Supervisor: Calificado por el titular minero o empresa contratista minera,

de acuerdo a su conocimiento, capacitación, experiencia mínima de tres (03) años y
desempeño para organizar el trabajo de la actividad a realizar en la unidad minera,
bajo responsabilidad del titular minero o empresa contratista minera. Está
familiarizado con las regulaciones que se aplica al desempeño de dichas actividades
y tiene conocimiento de cualquier peligro potencial o real a la salud o seguridad en
la unidad minera.
2. Ingeniero Supervisor: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades

de Ingeniería de Minas, Geología, Metalurgia y otras especialidades de acuerdo a
las actividades mineras y conexas desarrolladas, con un mínimo de dos (02) años de
experiencia en la actividad minera y/o seguridad y salud ocupacional.

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Revisión 01
OCUPACIONAL
Trabajo de Alto Riesgo

Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte
del trabajador. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida
por el titular minero y por la autoridad minera.
Trabajo en Caliente
Aquél que involucra la presencia de llama abierta generada por trabajos de soldadura,
chispas de corte, esmerilado y otros afines, como fuente de ignición en áreas con riesgos de
incendio

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
2.2 VISIÓN DE LA EMPRESA CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C.

“Ser la empresa líder en el Perú, con presencia a nivel nacional, en servicio, fabricación,
mantenimiento y capacitación de equipos y energía térmica, en los sectores relevantes de la
economía, brindando la mejor propuesta de valor integral para el cliente.”
2.3 MISIÓN DE LA EMPRESA CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C.

“Somos un equipo que brinda soluciones integrales en fabricación y mantenimiento de
calderas para minería, con personal innovador y talentoso en constante capacitación, efectivo
en costos y seguridad; orientado a la satisfacción de nuestros clientes y de nosotros mismos”.
2.4 VALORES
Los “valores” o líneas básicas de actuación de la Empresa, son:
Integridad: Mostramos un comportamiento personal consecuente con la misión y

nuestros valores.
Laboriosidad: Llevamos a cabo nuestro trabajo poniendo siempre el máximo esfuerzo.
Lealtad: Siempre buscamos lograr la excelencia de Calderas Industrial SAC, por encima
de cualquier interés personal.
Respeto: Toleramos y valoramos la cultura, tradiciones, costumbres, aportes y valores de
las personas y de nuestra Empresa.
Honestidad: Es decir siempre la verdad aun cuando nos pueda perjudicar.
Transparencia: Supone el compromiso de brindar en todo momento información
objetiva, oportuna y veraz.
2.5 POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Está COMPLETAMENTE PROHIBIDO ingerir bebidas alcohólicas o consumir cualquier
tipo de droga o fumar marihuana o ingresar a trabajar bajo los síntomas de alcohol o drogas.
(Si está permitido fumar cigarro de Tabaco mientras no sea lugares públicos). Siendo causal
de despido por falta grave.
2.6 RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL
Gerente
Elabora, implementa y verifica el cumplimiento de la Política Integrada de Gestión
Empresarial.
Asegura la disponibilidad de recursos para el cumplimiento del presente programa.
Participa en la investigación de los accidentes.
Incluye la Seguridad en la agenda de reuniones administrativas.
Definir las funciones, asignando responsabilidades y delegando autoridad para facilitar la
gestión de la seguridad de manera eficaz.

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Revisión 01
OCUPACIONAL
Personal
Cumplir con las actividades establecidas en el presente programa.
Realiza las inspecciones de seguridad.
Realiza las observaciones de tareas del personal a su cargo.
Informa de los incidentes ocurridos y realiza la investigación correspondiente.
Sostiene reuniones con los responsables de Seguridad y del Sistema Integrado de Gestión
cuando ellos lo soliciten.
Responsable de Seguridad
Desarrolla y propone metas anuales, mensuales.
Proporciona a la gerencia datos del cumplimiento de responsabilidades.
Programa revisiones del programa anual y procedimientos con la Gerencia.
Participa en la investigación de incidentes.
Desarrollan el Plan de Seguridad Anual.
2.7 COMPROMISOS DE LA GERENCIA

CALDERAS SAC a través de su Alta Dirección ha establecido los siguientes compromisos:
Asegurarse de la disponibilidad de recursos esenciales para establecer, implementar,

mantener y mejorar el Sistema Integrado de Gestión en la Empresa.
Definir las funciones, asignando responsabilidades y delegando autoridad para facilitar la
gestión de la seguridad de manera eficaz.
Debe documentar y comunicar las funciones, responsabilidades y autoridad. Apoyado en el
área de Seguridad y Logística
La comunicación a todos los colaboradores de la Empresa la importancia de satisfacer
tanto los requisitos de partes interesadas como los legales y reglamentarios, mediante
comunicaciones escritas y verbales en reuniones de trabajo o eventos.
La realización de auditorías periódicas, para verificar el avance de la implementación del
Sistema Integrado de Gestión.
3 PROGRAMA DE SEGURIDAD
3.1 OBJETIVOS Y METAS DEL PROGRAMA
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C., tiene como objetivo fundamental conservar y

mantener la seguridad de sus trabajadores, para que estos puedan permanecer siempre sanos y
salvos durante su trabajo en la Empresa; por ello este programa busca de forma permanente:
Proporcionar un ambiente de trabajo que sea seguro y agradable, para todos nuestros
procesos y actividades.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
Desarrollar e implantar una conciencia hacia el actuar con seguridad en todo ámbito de la
empresa.
Mantener en cero los accidentes incapacitantes.
Minimizar las exposiciones a lesiones y enfermedades ocupacionales, daños a la
propiedad, pérdidas en el proceso y/o Medio Ambiente.
Capacitar, entrenar y buscar la participación activa del personal de manera que esté
preparada para identificar peligros, evaluar riesgos y controlar situaciones de emergencia.
Garantizar la productividad de la empresa con la reducción máxima de costos por
accidentes y/o pérdida de materiales.
Comprometer a la supervisión con los objetivos de seguridad y producción, integrando
ambos conceptos en bien de la salud y la seguridad de los trabajadores.
Disponer de los recursos necesarios que permiten alcanzar los objetivos de seguridad y
producción en nuestra unidad.
Mejorar continua de todos nuestros procesos.
Con el presente programa se busca también dar cumplimiento a las normas legales vigentes,
particularmente, el D.S.-055-2010-EM “y Salud Ocupacional y Otras Medidas
Complementarias en Minería” y la. Ley 29783 “Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.
METAS DEL PROGRAMA
Las metas consideradas en este programa son las siguientes:
Mantener en cero los accidentes incapacitantes.

Continuar la capacitación de Seguridad y Salud Ocupacional basado en la mejora continua,
para minimizar los accidentes por actos sub-estándares.
Continuar con cero enfermedades ocupacionales y accidentes fatales, para lo cual se
seguirá cumpliendo con las medidas preventivas correspondientes.
Realizar el reentrenamiento de todo el personal de nuestra empresa acerca del Sistema de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Lograr que todo el personal esté capacitado para evaluar los riesgos inherentes a las
funciones de su puesto de trabajo. Asimismo, que todos conozcan y desarrollen sus
actividades siguiendo estándares, procedimientos y prácticas seguras de trabajo.
Que todo el personal esté preparado y entrenado para afrontar situaciones de emergencia.
Mantener los índices de seguridad obtenidos en el 2010
INDICADOR Alcanzados Meta Año

Año 2012 2013
Índice de Frecuencia 0.0 0.0
Índice de Severidad. 0.0 0.0
Índice de Accidentabilidad 0.0 0.0

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
3.2 GESTIÓN DE RIESGOS

En referencia a este elemento se seguirá el procedimiento de Identificación de peligros-
aspectos ambientales y evaluación de riesgos e impactos ambientales y controles operativos.
3.3 CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

Se seguirá el procedimiento: “Inducción y Entrenamiento del Personal Nuevo” juntamente
con el procedimiento “Capacitación del Personal” .Adicionalmente se programará, durante el
año, capacitaciones al personal sobre temas claves para la Salud y Seguridad.
3.4 REUNIONES DE SEGURIDAD

OBJETIVO
Generar la toma de conciencia en temas de seguridad, así como informar a los trabajadores de
peligros propios de sus actividades y la manera de controlarlos.
DEFINICIONES
Charla de seguridad: Exposición de un tema de seguridad a un grupo de

trabajadores.
Charla de 5 minutos: Información a los trabajadores de los peligros a los que se va a
exponer. Límites y alcances de su trabajo, se dará comúnmente al inicio de la jornada
laboral.
RESPONSABLES, COMPETENCIAS DE LOS SUPERVISORES Y

TRABAJADORES
Supervisores
Asistir a las charlas de seguridad ofrecidas por los trabajadores.
Toma nota de los aportes de los trabajadores durante los cursos y charlas de seguridad.
Organiza a sus trabajadores para que reciban las charlas de 5 min.
Documentar la charla.
Trabajadores
Dictar charlas de 5 minutos todos los días.
Coordinar con los diferentes departamentos acerca de la campaña trimestral de seguridad.
Elaborar conjuntamente el cronograma de charlas.
Prepara el material para las charlas de 5 min.
Hacer charlas cada vez que un coordinador lo solicite.
Mantener una base de datos de las charlas de 5 minutos y Reuniones Grupales de
seguridad.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
Informar mensualmente a todos los departamentos sobre la frecuencia y calidad de las

charlas.
Documentar la charla.
PROCEDIMIENTO
Todas las personas que den la charla de seguridad se prepararan.
Debes usarse lenguaje claro y adecuado para la audiencia.
El personal deberá promover la participación del personal.
Se utilizara el formato de seguimiento proporcionado por seguridad.
El tema debe ser adecuado para la audiencia.
REGISTRO
Se registrará la asistencia en el Libro de Comité de seguridad
3.4.1 INFORMACION RESPECTO AL COMITÉ DE SEGURIDAD
D.S. 055-2010-EM REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y OTRAS

MEDIDAS COMPLEMENTARIAS EN MINERÍA
Artículo 60.- El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se constituirá para todas las
actividades señaladas en el artículo 2 del presente reglamento.
Artículo 61º.- Todo titular minero con veinticinco (25) trabajadores o más (incluidos los
trabajadores de empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas)
por cada UEA o concesión minera, deberá constituir un Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, el cual deberá contar con un Reglamento de Constitución y Funcionamiento.
Dicho comité deberá ser paritario, es decir, con igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora y estará integrado hasta por doce (12) miembros,
incluyendo:
a) Gerente General o la máxima autoridad de la empresa.

b) Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Médico del Programa de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes nominados por el titular minero.
e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o realicen labores
similares y que el trabajo que desempeñen sea por cuenta del titular minero o de las empresas
contratistas mineras o de las empresas contratistas de actividades conexas. Tales
representantes serán elegidos por el plazo de un año, mediante votación secreta y directa, en
concordancia con el proceso contenido en el ANEXO Nº 18 de este Reglamento. Dichos
miembros serán capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Los suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional participarán únicamente en

ausencia de los titulares.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
LEY-29783 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Según su Artículo 30.- La norma actual ha señalado la obligatoriedad que todo centro laboral
que cuente con 20 o más trabajadores deberán constituir un Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo; Este estará constituido en forma paritaria con activa participación de la
organización sindical si la hubiese.
En el caso que las empresas cuenten con menos de 20 trabajadores, deberá nombrarse entre
sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
El comité de seguridad de CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C. está en función del

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y OTRAS MEDIDAS
COMPLEMENTARIAS EN MINERÍA
FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
a) Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas sectoriales y el Reglamento

Interno de Seguridad y Salud de cada empresa.
b) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud.
c) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa.
d) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud.
e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan.
f) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD DE CALDERAS INDUSTRIALES
Miembros titulares
Presidente: Víctor Raúl Pacheco Luque
Secretario: Roberto Percy Cárdenas Huarcoyo
Primer Miembro: Joel Felipe Manrique Rimachi
Segundo Miembro: William Caceres Palomino
Miembros Suplentes
Primer Suplente: Alex Vianney Tamayo Cuellar
Segundo Suplente: Nestor Hugo Condori Condori
Tercer Supelnte: Romel Fabricio Rubio Romero
Cuarto Suplente: Anthony Valdivia Paz
Representantes de los trabajadores elegidos

Secretario: Roberto Percy Cárdenas Huarcoyo
Segundo Miembro: William Caceres Palomino
Segundo Suplente: Nestor Hugo Condori Condori
Cuarto Suplente: Anthony Valdivia Paz

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
3.5 REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

OBJETIVO
El objetivo es llegar a identificar las causas reales de los incidentes y encontrar una solución
efectiva para los problemas que se suscitan.
Se programará para este caso capacitación sobre el Procedimiento: Incidentes y Accidentes.
DEFINICIONES
Causa Básicas: Factores personales y laborales que permiten actos y condiciones
peligrosas.
Causas Inmediatas: Actos y condiciones sub-estándares que causan accidentes e
incidentes.
Daño: Cualquier lesión o enfermedad ocasionada a personas o pérdida del proceso.
Frecuencia: Probabilidad futura de ocurrencia.
RESPONSABLES
Gerente
Participar en la investigación de los incidentes de alto potencial.
Supervisores
Participar activamente en la investigación de los incidentes de alto potencial.
Revisar las medidas correctivas a tomar.
Investigar en el acto lo que ocurrió en un incidente.
Informar a Seguridad y Administración del incidente.
Llenar el formulario de incidentes
Informará a seguridad del incidente.
Presentar un informe preliminar de investigación dentro de las 24 horas.
Comunicar a Gerencia o Supervisor inmediato, si el trabajador requiere atención médica.
Gestionar el TILI (Tasa de Incidencia de Lesiones Incapacitantes).
Participar en lo posible en el lugar de los hechos.
Proporcionar los informes requeridos por las entidades gubernamentales previa
coordinación con Gerencia.
Emitir el anuncio de la perdida dentro de las 24 horas.
Mantener un registro de los incidentes.
Preparar las estadísticas correspondientes.
Trabajadores
Informar a su supervisor de todos los incidentes
Cuando requiere atención media comunicarlo a su Supervisor a cargo.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
PROCEDIMIENTO
Respuesta ante un accidente
Evaluar si es posible controlar el incidente.
Evaluar el potencial de las pedidas.
Determinas que es necesario modificar.
Identificar y conservar las pruebas.
Recopilar información del accidente

¿Qué ocurrió?
¿A quién se debería interrogar?
¿Qué herramientas se puede evaluar?
¿Qué cosas habrían podido haber fallado?
¿Dónde se encuentran las personas y las cosas?
¿Cuál fue la consecuencia?
Medidas iniciales
Calmará a la persona
Entrevista en forma individual
Entrevista si posible en el área de trabajo
Usar preguntas que admiten más de una respuesta
Tomar apuntes breves y revisar y confrontar para garantizar con el afectado la información
Hacer que el interrogado describa lo que ocurrió
Realice un seguimiento
Desarrollar medidas correctivas
3.6 INSPECCIONES
OBJETIVO
Identificar y corregir los peligros para la salud en lugares de trabajo de todas las operaciones
de la Empresa.
DEFINICIONES
Inspecciones: Observaciones sistemáticas para identificar los peligros en el lugar de

trabajo que de otro modo podrían pasarse por alto.
Inspecciones Generales: Inspecciones sistemáticas y minuciosas planificadas en
forma mensual de toda el área de trabajo para identificar y corregir los peligros en el
lugar de trabajo.
Peligro Clase A: Condición que puede causar daños permanentes a los trabajadores
estructuras equipos materiales.
Peligro Clase B: Condición o práctica que probablemente origina perdidas
permanentes a estructuras y equipos.
Peligro Clase C: Condición o practica que origine daños menores no incapacitantes a
trabajadores estructuras equipos y materiales

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
RESPONSABLES
Gerente
Recibe la información proporcionada por seguridad a cerca de las inspecciones realizadas
por las diferentes bases de trabajo.
Supervisores
Recibe la información proporcionada por seguridad a cerca de las inspecciones realizadas
por las diferentes áreas.
Se asegura del cumplimiento de las inspecciones de las diferentes bases de la Empresa.
Verifica que se levanten las observaciones hechas en las inspecciones y que se pongan en
práctica los controles correspondientes.
Realiza las inspecciones generales y específicas según el programa establecido.
Ejecuta los controles correspondientes a las inspecciones realizadas en sus áreas.
Realiza las inspecciones generales y específicas según el programa establecido.
Ayuda a gerenciar las inspecciones cuando sea necesario
Ingresa medidas correctivas a las inspecciones
Lleva evaluaciones y seguimiento para verificar que las acciones correctivas han sido
ejecutadas
Comité de Seguridad
Realiza las inspecciones generales según el programa establecido.
Registran la inspección.
Verifica el cumplimiento de las medidas correctivas.
Trabajadores
Realiza una inspección informal del área de trabajo.
Realiza una inspección diariamente antes de utilizar cualquier equipo móvil (check list,
vuelta al gallo).
Toma medidas correctivas inmediatas (informa, comunica).
PROCEDIMIENTO
Comenzar con una actitud positiva no simplemente buscar lo negativo.
Buscar peligros que nos son envídenles.
Tomar medida temporales inmediatas.
Registrar el peligro encontrado.
Calificarlo según sea el caso.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
3.7 OBSERVACIÓN DE TAREAS

OBJETIVO
Identificar actitudes, comportamiento que podrían generar accidentes. Educar, enseñar y
motivar a los trabajadores a que realicen su trabajo bien hecho y de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
DEFINICIONES
Acto Sub-estándar: Una conducta laboral que causa exposición innecesaria a
posibles lesiones, daños materiales o pérdida al proceso.
Observación Planificada de Tareas: Una observación que permite al observador
saber si un trabajador está ejecutando o no todos los aspectos de una tarea específica
en la forma correcta y de acuerdo a los procedimientos de trabajo.
Tarea: Un segmento de una asignación o trabajo.
RESPONSABLES
Supervisores
Monitorear mensualmente los informes de cumplimiento de Observaciones Planificadas
para garantizar que su personal sea correctamente observado y capacitado.
Realizar 1 Observaciones planificada de Tareas al mes, según programada
Realizar dos Observaciones planificada de Tareas al mes
Conducir una observación completa por mes.
Revisará observaciones mensualmente
Trabajadores
Participar activamente en el programa de observación de tareas, llevando a cabo sus tareas
asignadas de manera adecuada.
PROCEDIMIENTO
Prepárese para la observación.
Decida qué tarea se debe observar.
Utilice el formato establecido “Observación de tareas” (anexo 7)
Revise el procedimiento para las tareas que se ejecutan.
Determine a qué empleado se debe observar usando los siguientes criterios: Nuevo
empleado, Empleado experimentado, Empleado ineficiente, Empleado arriesgado,
Empleado sobresaliente.
Programe la observación de tareas.
Verifique los registros y notas sobre la tarea seleccionada.
Recuerde que las observaciones puede realizarlas con o sin previo aviso al empleado
observado. (compare ambos resultados para un mismo empleado).
Mantenga registros de las observaciones realizadas.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
3.8 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

OBJETIVO
Establecer normas mínimas dentro del emplazamiento para equipos de protección personal
con el fin de proteger al personal expuesto contra posibles peligros a la salud y seguridad.
DEFINICIONES
ANSI: Conjunto de normas internacionales que certifican la calidad de los EPP.
NTP: NORMA TÉCNICA PERUANA, evalúa y certifica EPP de fabricación
nacional.
EPP: Equipo de Protección Personal.
RESPONSABLES
Supervisores
Hacer cumplir todos los requisitos, reglamentos, procedimientos y pautas establecidas
sobre EPP.
Dar las instrucciones necesarias y adecuadas sobre EPP a los empleados.
Por lo menos una vez al año, realizar una charla de seguridad para revisar todos los
reglamentos y requisitos de EPP pertinentes con su personal.
Establecer requisitos mínimos para uso del EPP en el emplazamiento usando un enfoque
sistemático,
Informar al personal sobre la selección y uso adecuado del EPP.
Trabajadores
Seguir todos los requisitos, reglamentos, procedimientos y pautas establecidas sobre EPP
mientras estén en el emplazamiento.
Devolver el EPP no desechable para recibir otro.
Reemplazar el equipo dañado.
PROCEDIMIENTO
Todos los implementos son entregados por la empresa sin costo alguno a los trabajadores.
Cada trabajador es responsable del cuidado y mantenimiento de su EPP.
Los cambios de EPP se realizaran según lo establecido en la política de Implementos de Seguridad:
“Política de Implementos de seguridad” (anexo 8) y Ficha de control y entrega de los EPP). (Anexo 9)
Protección para los Ojos y el Rostro

En todo momento se exige usar lentes o gafas de seguridad (aprobados por ANSI) excepto
en los siguientes lugares: áreas de oficina designadas, salas de control cerradas, comedores,
salas de lavado
Se exige usar protectores faciales aprobados con lentes de seguridad cuando existe una
posibilidad de lesión en el área facial que no está protegida por lentes o gafas de seguridad,

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
Se exige usar gafas de soldar aprobadas cuando se utiliza un equipo de soldadura y corte de
gas comprimido.
Protección para la Cabeza

Se requiere el uso de cascos aprobados por ANSI o por la NTP en todas las áreas, excepto
áreas de oficina designadas, salas de control cerradas, comedores, salas de lavado
El uso de correas es obligatorio cuando existe un alto riesgo de que el casco se caiga
Protección para los Pies

Se requiere el uso de zapatos de seguridad aprobados, equipados con punta de acero en
todas las áreas, excepto en los siguientes lugares: áreas de oficina designadas, salas de
control cerradas, comedores, salas de lavado
Se exige el uso de botas de seguridad aprobadas para protección contra químicos cuando
existe la posibilidad de exposición a productos químicos
Protección para las Manos

Se exige el uso de guantes apropiados cuando existe la posibilidad de lesiones para la
mano descubierta.
Se exige el uso de guantes de soldar aprobados cada vez que se suelde o corte con equipo
de gas comprimido o de soldadura por arco eléctrico.
Se exige el uso de guantes con palmas de cuero aprobados cada vez que se manipule
eslingas o cables metálicos.
Protección para los Oídos

Se exige usar protección auditiva aprobada (tapones para los oídos, orejeras).
La protección para los oídos estará disponible en las áreas donde se exige su uso.
Protección Respiratoria
Se exige usar protección respiratoria aprobada cada vez que existe la posibilidad de lesión
debido a exposiciones por inhalación.
Protección contra Caídas

Se exige usar protección personal apropiada contra caídas cada vez que la zona o piso de
trabajo se presente irregular lo cual podría originar caídas al mismo nivel.
Inspección, Uso y Mantenimiento de EPP

Todo el EPP se inspeccionará antes de cada uso para observar si está dañado o tiene
defectos. EPP dañado o defectuoso se retirará y reemplazará.
De ningún modo se alterará o modificará el EPP. Si situaciones específicas indican la
necesidad de modificación, consulte con Seguridad.
El EPP será adecuado para el trabajo, tendrá el tamaño correcto y se ceñirá adecuadamente
al usuario.
El EPP se limpiará regularmente para mantener un uso seguro e higiénico, junto con la
inspección pertinente.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
Se tendrá cuidado para evitar causar daños al EPP por manipulación brusca,
almacenamiento incorrecto, contacto con productos químicos u otras condiciones que
pudieran disminuir sus propiedades protectoras y uso seguro.
Se exige una adecuada capacitación e instrucción para el uso, mantenimiento y
almacenamiento del EPP. Si no se está familiarizado con el uso adecuado del EPP,
comuníquese con su supervisor.
Educación y Cumplimiento de Normas

Las normas y requisitos de EPP se discutirán durante las charlas de seguridad,
especialmente las que se relacionan con accidentes que han ocurrido en sus áreas de
trabajo.
Por lo menos, una reunión de seguridad cada año se destinará a revisar las normas
pertinentes con los empleados. Además, durante la Inducción Especifica, el supervisor
revisará las normas pertinentes con sus nuevos empleados y las nuevas normativas le serán
entregadas.
3.9 AUDITORIAS, VALORACIONES Y MONITOREO

Se seguirá el procedimiento de: “Auditoría Interna del Sistema Integrado de Gestión” (anexo
10).
Se realizará un seguimiento mensual del avance del Programa de Seguridad y Salud

Ocupacional, se verificará el nivel de cumplimiento de las inspecciones programadas,
reuniones de seguridad, observaciones de tarea, calidad de las investigaciones realizadas,
ejecución de acciones correctivas.
Se elaboraran estadísticas mensuales del resultado de la Gestión de Seguridad en la empresa,

éstas serán comunicadas a todos los niveles de la Organización.
3.10PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS
Se seguirá el procedimiento “Respuesta ante emergencias”, se programará capacitaciones al

personal en Primeros Auxilios y se simulacros de emergencia (Anexo 12)
3.11 CONTROL DE LOS DOCUMENTOS
Se seguirá el control de documentos según sea el procedimiento establecido por la empresa o

por la base minera donde se labore.
3.13AUDITORIAS VALORACIONES Y MONITOREO

El monitoreo del programa de prevención de pérdidas se ejecuta mediante las siguientes
actividades:

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
1. Mediciones que incluyen:

Frecuencia de las Inspecciones Planeadas.
Frecuencia de las Reuniones de Seguridad.
Frecuencia de Observaciones de Tarea Terminada.
Calidad de las investigaciones.
Realización de Acciones Correctivas.
Cumplimiento en campo.
2. Revisiones mensuales de cumplimiento en campo que miden y cuantifican el
cumplimiento del área con respecto a los requisitos del Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional , basado en muestreos reales y evaluaciones de campo. Estas mediciones del
cumplimiento en campo se realizan para cada Coordinación.
3. Mediciones estadísticas de accidentes que se proporcionan mensualmente a la gerencia así

como a los Comités de Seguridad de todo nivel que involucran a gerentes y empleados.
Las mediciones estadísticas de accidentes incluyen:
Índice TILI
Índice de frecuencia de todas las lesiones.
Índice de Severidad de Accidentes.
Eventos de daño a la propiedad reportados.
Causas inmediatas de los accidentes.
Causas básicas de los accidentes.
4. SALUD OCUPACIONAL E HIGIENE

OBJETIVO
Establecer los lineamientos para prevenir, identificar, evaluar y controlar los peligros y
riesgos relacionados a Higiene y Salud Ocupacional en las áreas de trabajo de
CALDERAS INDUSTRIALES
Identificar los agentes contaminantes presentes en las diferentes áreas donde se
desarrollen nuestros trabajos.
Determinar la Exposición Ocupacional de los trabajadores a los agentes contaminantes
identificados y evaluados.
Desarrollar planes y programas tendientes a controlar los riesgos de enfermedades
ocupacionales por exposición a los agentes identificados.
Capacitar al personal de CALDERAS INDUSTRIALES para que tenga conocimiento
de los agentes contaminantes, así como el cumplimiento de sus obligaciones en lo que
respecta al cuidado de su salud.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
ALCANCE
El alcance de este programa abarca las actividades desarrolladas en nuestras instalaciones,

como en la de nuestros clientes.
RESPONSABILIDADES
Trabajador:
Cumplir con los requisitos especificados para el examen médico e informar de las
condiciones o tratamientos previos.
Cumplir con la recomendación de apto o no apto para trabajar.
Notificar a su Supervisor o Responsable de Seguridad, sobre nuevas enfermedades
importantes que haya tenido y notificar si ha faltado al trabajo más de una semana debido a
una enfermedad.
Presentarse a exámenes médicos periódicos luego de recibir la debida notificación
Supervisores:
Asegurar que los trabajadores participen en la capacitación sobre peligros para la salud.
Apoyar al Responsable de Seguridad y permitir que se realice el monitoreo de los agentes
físicos a los que están expuestos los trabajadores.
Solicitar monitoreos en caso sea requerido en el área de trabajo, por algún estudio especial,
aunque no sea considerado en el programa de monitoreo establecido por Seguridad.
Garantizar que sus trabajadores acudan a los exámenes médicos cuando se les notifica al
respecto.
Observar las indicaciones del médico en la ubicación o reubicación de sus trabajadores.
Aceptar a los candidatos sólo después de que se ha certificado que están médicamente
aptos para desempeñar el trabajo para el cual son considerados.
Garantizar que los trabajadores que lo requieran pasen el Examen Médico Ocupacional
Especifico adecuado según sus exposiciones ocupacionales.
Realizar la Evaluación de Riesgos de Salud Ocupacional para todas las ocupaciones y
actualizarlas anualmente, o cada vez que exista un cambio en la ocupación o puesto de
trabajo.
Efectuar análisis e interpretación de los monitoreos realizados e informar oportunamente a
las áreas.
Informar a los trabajadores sobre el resultado de los monitoreos.
Coordinar la hora y la fecha de los Exámenes Médicos Ocupacionales.
Garantizar que los candidatos reciban asesoría sobre los resultados e importancia de los
hallazgos de sus exámenes médicos.
Área de Logística
Garantizar que todos los trabajadores que llegan al emplazamiento, ya sea por transferencia
interna o contratación, se sometan a un examen médico antes de la
contratación/colocación.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
Garantizar que los resultados de los exámenes médicos se consideren antes de plantear
ofertas de trabajo.
Garantizar que antes de terminar el contrato de los trabajadores se sometan a un Examen
Médico por Término de Contrato.
4.1 PROGRAMA DE SALUD
El Programa de Salud de CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C. a implementarse tendrá un

sistema médico, preventivo y de emergencia que cubra las necesidades de los trabajadores,
para lo cual contará de dos grandes componentes; Programa Preventivo y Programa de
Emergencia.
4.1.1 PROGRAMA PREVENTIVO

Tiene como objetivo anticiparse a los efectos deletéreos que pudieran tener los riesgos
identificados en la salud de los trabajadores.
Este a su vez está comprendido:
Programa Medico
Plan de capacitación en Primeros Auxilios
Programa de Prevención de enfermedades mediante la identificación de
agentes contaminantes que pudieran ocasionar riesgos a la Salud
Programa de monitoreo de salud de los trabajadores.
A) PROGRAMA MEDICO
Objetivo y Alcance
Establecer responsabilidades y normas que garanticen el cumplimiento de la política de

seguridad y salud; así garantizar la salud de los trabajadores. Para lo cual se implementarán
las siguientes actividades:
Archivar y custodiar las historias clínicas del personal.
Desarrollar procedimientos en respuesta a emergencias médicas
Coordinar los aspectos de salud de las actividades de campo.
Coordinar las vacunaciones ocupacionales.
Responsabilidades
La Responsable de Asistente Social, es la encargada de cumplir y hacer cumplir el
presente plan.
El examen médico es obligatorio para todos los trabajadores de CALDERAS
INDUSTRIALES S.A.C.. Quienes estarán expuestos a condiciones de trabajo y
ambientales que podrían causarles daño o agraven su estado de salud, por lo que se les
realizará un examen médico y exámenes auxiliares previos a su ingreso. Los

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
trabajadores que se reincorporen a las operaciones de campo luego de haber sufrido un

accidente de trabajo, evacuación médica del campamento, hospitalización o cirugía
mayor deberán presentar el certificado médico respectivo. Se aplicara a todos los
trabajadores, evaluación médica de acuerdo a los riesgos identificados en sus
actividades, sin embargo, deberá tener como mínimo los ítem requeridos en el formato
de historia clínica y examen clínico que se adjunta en el anexo 7C según el DS-055-
10.
Exámenes Médicos
De acuerdo a la legislación peruana se realizaran como mínimo a todos los trabajadores
tres tipos de exámenes médicos rutinarios:
a) Examen Médico Pre-ocupacional
b) Examen Médico Anual
c) Examen Médico de Retiro.
Adicionalmente en caso se requiera se podrán realizar otros tipos de exámenes médicos
adicionales, esto de acuerdo a indicación médica.
Estos exámenes médicos son obligatorios para todos los trabajadores de CALDERAS
INDUSTRIALES S.A.C. y sobre todo el personal operativo ya que ellos están expuestos a
condiciones de trabajo y ambientales que podrían causarles daño o agraven a su estado de
salud.
Programa de Monitoreo de Salud de los Trabajadores

Todo trabajador CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C., deberá contar con el examen médico
al inicio y de control anual. El examen médico de retiro es requisito indispensable que
documenta el estado de salud del trabajador al cesar el vínculo laboral. Una copia de la
historia clínica y de los resultados de exámenes de laboratorio se registrará en una ficha
médica única para cada trabajador. La aptitud para el trabajo está determinada por los
requerimientos del puesto o las tareas a realizar, el examen médico que no haya tomado en
cuenta estas consideraciones podrá ser considerado como no válido.
Si posterior al examen médico inicial, el trabajador tuviera un accidente ó enfermedad, que
requiera hospitalización o cirugía mayor, deberá tener un certificado médico que acredite su
aptitud para el ingreso a las operaciones.
Examen médico y de laboratorio ocupacionales estará basado en la Ficha Médica Ocupacional
del anexo N° 7 C (D.S 055-2010-EM)
Adicionalmente, se solicitará algunos otros exámenes en las siguientes situaciones:
Todos los trabajadores que se desempeñen en labores en las que el ruido es un riesgo, se le
realizará adicionalmente una audiometría.
Todos los trabajadores que desempeñen sus labores en zona de altura (mayor de 2,500
m.s.n.m) deberán contar, con examen médico de Altura según formato 7D según el DS-055-
10.
Sobre el archivo de las historias clínicas del personal, se dispone que cada trabajador tendrá

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
su propia historia clínica donde se registrarán todas las ocurrencias médicas ocupacionales
durante su estadía en la Empresa.
El asesor médico debe supervisar y mantener las historias clínicas de los trabajadores de la
Empresa, en versión original, bajo su responsabilidad y sólo él tendrá acceso a dichas
historias.
Las historias clínicas ofrecerán información médica rápida, evidencia calificada sobre
problemas médicos, datos para la planificación y evaluación del Programa de Salud e Higiene
Ocupacional.
Control de cumplimiento
El primer control del cumplimiento de los requerimientos de salud para cada tipo de trabajo a
realizarse durante la operación se hace a la hora del examen médico pre-ocupacional, en
donde se evalúan las aptitudes físicas del personal. Este control es llevado a cabo por el área
de Logística o Seguridad.
Este examen médico será actualizado anualmente para los trabajadores de CALDERAS
INDUSTRIALES S.A.C. . Así mismo, se realizara un examen médico cuando al trabajador
cese de la Empresa.
Adicionalmente, se llevará un control del cumplimiento de los requerimientos médicos y de
inmunización, que se registrara en la historia médica.
Vigilancia médica.
Recopilación, análisis y evaluación de datos de salud en el lugar de trabajo para identificar
casos, patrones o tendencias que podrían determinar algún efecto adverso en la salud de los
trabajadores. Las evaluaciones Médicas deberán estar de acuerdo a lo precisado en el D.S
055-2010 EM.
Equipo de Protección Personal.
El Equipo de Protección Personal es la última medida de control que se debe aplicar,
adicionalmente esté debe estar de acuerdo a los agentes Físicos y Químicos a los que los
trabajadores están expuestos. Es importante recordar que si EPP no se usa o ajusta
adecuadamente no cumplirá las funciones de protección y prevención para los que fue
diseñado
B) PLAN DE CAPACITACIÓN EN PRIMEROS AUXILIOS

Contar con personal entrenado en primeros auxilios que minimice los efectos ante una posible
injuria o enfermedad.
El personal adquirirá conocimientos sobre manejo de heridos en caso emergencia médica,

cómo estabilizar a una persona y a seguir protocolos de tratamiento médicos básicos hasta que
el paciente pueda recibir atención médica calificada
Todo el personal de CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C. recibirá una inducción en
primeros auxilios que incluirá instrucción en higiene, que hacer y a quien contactar en caso de
una emergencia.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
Entre el personal se seleccionará, de acuerdo a las aptitudes de las personas, a aquellos que
serán entrenados en primeros auxilios básicos que incluirá capacitación en resucitación
cardiopulmonar y control de sangrado externo.
Los trabajadores entrenados en primeros auxilios avanzados recibirán un curso de

refrescamiento cada 6 meses.
Contenido del curso de primeros auxilios básico:
Manejo en el lugar de emergencia

Movilización de accidentados
RCP (reanimación cardio pulmonar)
Urgencias traumatológicas.
Uso del equipo básico de primeros auxilios
Tratamiento de quemaduras.
C) PLAN DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES MEDIANTE LA

IDENTIFICACIÓN DE AGENTES CONTAMINANTES QUE PUDIERAN
OCASIONAR RIESGOS A LA SALUD
La Evaluación de Riesgos de Salud Ocupacional debe ser conducida para identificar los
peligros para la salud tales como agentes químicos, biológicos, físicos, etc.
La Evaluación de Riesgos de Salud Ocupacional deberán incluir información de fuentes
tales como lista de sustancia peligrosas en la operación, MSDS, evaluaciones de ambientes
de trabajo; éstos serán evaluados utilizando métodos tanto cualitativos como cuantitativos.
Después de la identificación de los riesgos para la salud, deberán implementarse controles
dando prioridad a controles de ingeniería (eliminación, sustitución, aislamiento, etc.),
seguidos de controles administrativos y finalmente de equipos de protección personal
Identificación Agentes Contaminantes

Identificar los agentes contaminantes a los que se exponen nuestros trabajadores, para lo cual
se recomienda usar la siguiente tabla como referencia de los agentes de exposición.
IDENTIFICACIÓN AGENTES CONTAMINANTES

Tabla 01
TIPO DE DESCRIPCIÓN EJEMPLOS
PELIGRO
Las sustancias químicas penetran en Ácidos y Bases fuertes
el organismo principalmente por
AGENTES inhalación, absorción de la piel o
QUÍMICOS ingestión. El efecto tóxico puede
ser agudo, crónico o de ambos
tipos.
GASES, POLVO, Las sustancias químicas corrosivas Ácidos concentrados y
VAPORES, producen destrucción de tejidos en álcalis, fósforo

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
LÍQUIDOS, el lugar de contacto. La piel, los

HUMOS, ojos y el sistema digestivo son las
NIEBLAS QUE partes del organismo afectadas con
CAUSEN mayor frecuencia.
CORROSIÓN
Los irritantes causan inflamación de
GASES, POLVO, Piel: ácidos, álcalis,
los tejidos en el lugar en el que se
VAPORES, disolventes, aceites
depositan. Los irritantes de la piel
LÍQUIDOS, Respiratoria: aldehídos,
pueden causar reacciones como
HUMOS, polvo alcalino, amoniaco,
eczema o dermatitis. Las sustancias
NIEBLAS QUE dióxido de nitrógeno,
que producen grave irritación
CAUSEN fosgeno, cloro, bromo,
respiratoria pueden causar disnea,
IRRITACIÓN ozono
respuestas inflamatorias y edema.
Piel: colofonia (resina),
GASES, POLVO, formaldehido, metales
VAPORES, como el cromo o el níquel,
LÍQUIDOS, Los alérgenos o sensibilizantes algunos tintes orgánicos,
HUMOS, químicos pueden causar reacciones endurecedores epoxídicos,
NIEBLAS QUE alérgicas dermatológicas o trementina
CAUSEN respiratorias. Respiratorias: isocianatos,
REACCIONES tintes reactivos a la fibra,
ALÉRGICAS formaldehído, polvos de
bosques tropicales, níquel
Los asfixiantes ejercen su efecto al
interferir con la oxigenación de los
tejidos. Los asfixiantes simples son
gases inertes que diluyen el oxígeno
presente en la atmósfera por debajo
de la concentración necesaria para Asfixiantes simples:
GASES, POLVO, que exista vida. Una atmósfera metano, etano, hidrógeno,
VAPORES, deficiente en oxígeno puede helio
LÍQUIDOS, encontrarse en los tanques, la Asfixiantes químicos:
HUMOS, bodega de los barcos, los silos o las monóxido de carbono,
NIEBLAS QUE minas. La concentración nitrobenceno, cianuro de
CAUSEN ASFIXIA atmosférica de oxígeno nunca debe hidrógeno, sulfuro de
ser inferior al 19,5 % en volumen. hidrógeno
Los asfixiantes químicos impiden el
transporte de oxígeno y la
oxigenación normal de la sangre o
impiden la oxigenación normal de
los tejidos
GASES, POLVO, Cáncer Los cancerígenos humanos Conocidos: benceno
VAPORES, conocidos son sustancias químicas (leucemia); cloruro de
LÍQUIDOS, de las que se ha demostrado vinilo (angiosarcoma de
HUMOS, claramente que causan cáncer en el hígado); 2-naftilamina,
NIEBLAS QUE ser humano. Los cancerígenos bencidina (cáncer de
CAUSEN humanos probables son sustancias vejiga); amianto (cáncer de

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
CÁNCER químicas de las que se ha pulmón, mesotelioma);

demostrado claramente que causan polvo de madera dura
cáncer en animales o de las que no (adenocarcinoma nasal o de
se dispone de pruebas definitivas en los senos nasales)
cuanto al modo en que afectan al Probables: formaldehído,
ser humano. El hollín y el alquitrán tetracloruro de carbono,
de hulla fueron las primeras bicromatos, berilio
sustancias químicas de las que se
sospechó que causaban cáncer.
Cerebro: disolventes,
plomo, mercurio,
manganeso
Sistema nervioso
GASES, POLVO, periférico: n-hexano,
VAPORES, plomo, arsénico,
LÍQUIDOS, Los agentes tóxicos sistémicos son disulfuro de carbono
HUMOS, agentes que causan lesiones en Sistema hematopoyético:
NIEBLAS QUE determinados órganos o sistemas benceno, éteres de
SEAN AGENTES del organismo. etilenglicol
TÓXICOS Riñón: cadmio, plomo,
SISTÉMICOS mercurio, hidrocarburos
clorados
Pulmón: sílice, amianto,
polvos de carbón
(neumoconiosis)
Los peligros biológicos pueden
definirse como polvos orgánicos de
distintas fuentes de origen
biológico, como virus, bacterias,
hongos, proteínas animales o
sustancias vegetales, como
productos de la degradación de
fibras naturales. El agente
AGENTES etiológico puede derivarse de un
BIOLÓGICOS organismo viable o de
contaminantes o constituir un
componente específico del polvo.
Los peligros biológicos se dividen
en agentes infecciosos y no
infecciosos. Los peligros no
infecciosos pueden dividirse a su
vez en organismos viables, toxinas
biógenas y alérgenos biógenos
Las enfermedades profesionales por Hepatitis B, tuberculosis,
PELIGROS agentes infecciosos son carbunco, brucelosis,
INFECCIOSOS relativamente poco comunes. Los tétanos, Chlamydia psittaci,
trabajadores en situación de riesgo Salmonella

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
son los empleados de hospitales, el

personal de los laboratorios, los
agricultores, los trabajadores de
mataderos, los veterinarios, los
trabajadores de los zoológicos y los
cocineros. La susceptibilidad varía
mucho (p. ej., las personas tratadas
con fármacos inmunodepresores
tendrán una elevada sensibilidad).
Los organismos viables incluyen
hongos, esporas y micotoxinas; las
toxinas biógenas incluyen
endotoxinas, aflatoxinas y bacterias.
Los productos del metabolismo de
las bacterias y los hongos son
complejos y numerosos y se ven
afectados por la temperatura, la
humedad y el tipo de sustrato en el
que crecen. Desde el punto de vista
ORGANISMOS
químico, pueden ser proteínas, Bisinosis, “fiebre del
VIABLES Y
lipoproteínas o mucopolisacáridos. grano”, enfermedad del
TOXINAS
Las bacterias grampositivas y legionario
BIÓGENAS
gramnegativas y mohos son
ejemplos de estos organismos. Los
trabajadores más expuestos a riesgo
son los de las fábricas de algodón,
los trabajadores del cáñamo y el
lino, los de las plantas de
tratamiento de aguas y fangos
residuales y los trabajadores de los
silos de cereales.
Los alérgenos biógenos pueden ser

hongos, proteínas de origen animal,
terpenos, ácaros y enzimas. Una
parte considerable de los alérgenos Asma profesional: lana,
biógenos en la agricultura procede pieles, granos de trigo,
de las proteínas de la piel de los harina, cedro rojo, ajo en
animales, el pelo de los animales y polvo Alveolitis alérgica:
ALÉRGENOS
las proteínas del material fecal y la enfermedad del agricultor,
BIÓGENOS
orina. Pueden encontrase alérgenos bagazosis,
en muchos entornos industriales, “enfermedad del avicultor”,
como los procesos de fermentación, fiebre del humidificador,
la producción de fármacos, las secuoiosis
panaderías, la producción de papel,
el procesamiento de la madera
(serrado, producción, fabricación),

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
así como en la biotecnología

(producción de enzimas y vacunas,
cultivo de tejidos) y la producción
de especias. En personas
sensibilizadas, la exposición a
agentes alérgicos puede causar
síntomas alérgicos como rinitis
alérgica, conjuntivitis o asma. La
alveolitis alérgica se caracteriza por
síntomas respiratorios agudos,
como tos, escalofríos, fiebre,
cefaleas y dolor muscular, y puede
llegar a producir fibrosis pulmonar
crónica.
AGENTES FÍSICOS
Ruido Se considera ruido cualquier
sonido no deseado que puede
afectar negativamente a la salud y
el bienestar de las personas o
poblaciones. Algunos aspectos de
los peligros del ruido son la energía
total del sonido, la distribución de
frecuencias, la duración de la
exposición y el ruido de impulso.
La agudeza auditiva es, en general,
la primera capacidad que se ve
afectada, con una pérdida o
reducción a 4.000 Hz, seguida de
pérdidas en el rango de frecuencias
Fundiciones, carpinterías,
de 2.000 a 6.000 Hz. El ruido puede
fábricas textiles,
RUIDO producir efectos agudos como
maquinarias, equipos sector
problemas de comunicación,
del metal
disminución de la capacidad de
concentración, somnolencia y,
como consecuencia, interferencia
con el rendimiento laboral. La
exposición a elevados niveles de
ruido (normalmente por encima de
85 dBA) o ruido de impulso (unos
140 dBC) durante un período
considerable de tiempo puede
causar pérdida auditiva tanto
temporal como crónica. La pérdida
auditiva permanente es la
enfermedad profesional más común
en las demandas de indemnización
VIBRACIÓN La vibración tiene algunos Máquinas de ajuste,

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
parámetros en común con el ruido: máquinas cargadoras de

frecuencia, amplitud, duración de la minería, carretilla de
exposición y continuidad o horquilla elevadora,
intermitencia de la exposición. El herramientas neumáticas,
método de trabajo y la destreza del sierra de cadena
operador parecen desempeñar un
papel importante en la aparición de
efectos nocivos a causa de la
vibración. El trabajo manual con
herramientas motorizadas se asocia
a síntomas de trastornos
circulatorios periféricos conocidos
como “fenómeno de Raynaud” o
“dedos blancos inducidos por la
vibración”. Las herramientas
vibratorias pueden afectar también
al sistema nervioso periférico y al
sistema musculosquelético,
reduciendo la fuerza de agarre y
causando dolor lumbar y trastornos
degenerativos de la espalda.
El efecto crónico más importante de
la radiación ionizante es el cáncer,
incluida la leucemia. La
sobreexposición a niveles
relativamente bajos de radiación se Reactores nucleares, tubos
RADIACIÓN ha asociado a dermatitis en las de rayos-X médicos y
IONIZANTE manos y efectos en el sistema dentales, aceleradores de
hematológico. Los procesos o partículas, radioisótopos
actividades que pueden originar una
sobreexposición a radiación
ionizante están muy restringidos y
controlados.
La radiación no ionizante es la
radiación ultravioleta, la radiación
Radiación ultravioleta:
visible, los rayos infrarrojos, los
soldadura y corte con arco
láseres, los campos
eléctrico; tratamiento de
electromagnéticos (microondas y
tintas, colas, pinturas, etc.
radiofrecuencia) y radiación de
RADIACIÓN con rayos UV;
frecuencia extremadamente baja. La
NO desinfección; control de
radiación IR puede causar cataratas.
IONIZANTE productos
Los láseres de alta potencia pueden
Radiación infrarroja:
causar lesiones oculares y dérmicas.
hornos, soplado de vidrio
Existe una preocupación creciente
Láseres: comunicaciones,
por la exposición a bajos niveles de
cirugía, construcción
campos electromagnéticos como
causa de cáncer y como causa

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
potencial de efectos adversos en la

función reproductora de la mujer,
especialmente por la exposición a
pantallas visualizadoras de datos.
Todavía no se sabe con certeza si
existe una relación causal con el
cáncer. No obstante, las revisiones
más recientes de los conocimientos
científicos disponibles concluyen en
general que no existe asociación
entre el uso de pantallas
visualizadoras de datos y efectos
adversos para la función
reproductora.
AGENTES IDENTIFICADOS PARA LABORES DE MANTENIMIENTO

DE CALDEROS.
Tabla 02
AGENTE AFECTA MEDIDA DE CONTROL

IDENTIFICADO
Uso de respiradores de media
cara o libres de
POLVO RESPIRABLE Sistema Respiratorio
mantenimiento que cumpla
con la Norma N95 de NIOSH
Uso de Orejeras tipo copa o
Tapones de Oído de manera
obligatoria donde se supere
los 85 db. y que cumpla con la
RUIDO Sistema Auditivo
norma ANZI S3.19 1974.
Monitoreo de nivel de ruido
en los equipos de perforación
una vez al año.
Nota: Todo el personal expuesto debe someterse a los exámenes médicos ocupacionales,
realizados como mínimo una vez al año.
Evaluación de Productos Químicos
Todo producto Químico que se use en nuestras labores deberá contar con la hoja MSDS del
producto entregada por el fabricante.
Los resultados obtenidos o los informes enviados por entes externos serán comparados con
los límites máximos permisibles establecidos en el Reglamento de Seguridad e Higiene
Minera del M.E.M, se implementaran las recomendaciones y sugerencias en bien de la salud
de los trabajadores.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
Se descartará el uso de productos que por sus componentes puedan ser causantes de Cáncer.
(Ver Tabla 01)
RELACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS USADOS EN NUESTRAS

ACTIVIDADES.
Tabla 03
PRODUCTO USADO EN: RIESGOS

El contacto prolongado puede
LAVADO QUIMICO DE CAMARA
DEOXQUIM causar irritación a pieles
DE AGUA sensibles
D) PROGRAMAS DE MONITOREO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

La frecuencia del monitoreo se basa en:
a) El nivel de exposición determinado en la evaluación de referencia

b) Los efectos posibles en la salud debido a la sobre exposición
c) Quejas o comentarios de personas que trabajan en el área.
d) Cambios en el proceso.
MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS.

Para realizar los monitoreos de agentes físicos, se realizarán las coordinaciones con el
Responsable de Seguridad y Salud para que con su apoyo se pueda realizar las mediciones del
nivel de ruido de los compresores.
MONITOREO DE AGENTES QUÍMICOS.

Para realizar el monitoreo de los agentes químicos se realizarán las coordinaciones con el
Responsable de Seguridad y Salud, para que con su apoyo se puedan realizar las mediciones
de la cantidad de Polvo respirable en las labores de mantenimiento de compresores.
Para el caso de estudios especiales como el estudio de iluminación se realizará la

coordinación con CEPRIT (Centro De Prevención De Riesgos Del Trabajo) para el apoyo
correspondiente con los monitoreos en la planta industrial en Arequipa.
4.2.2 PROGRAMA DE EMERGENCIA

Tiene como objetivo preservar la vida de los trabajadores amenazada por enfermedades
adquiridas como producto de sus labores en las bases operativas. Este a su vez está comprendido:
Respuesta a emergencias
Sistema de respuesta de primeros auxilios
Coordinaciones médicas locales/tratamiento

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
A) RESPUESTA A EMERGENCIAS
En el caso de estar prestando servicios dentro de las instalaciones de mineras, y se presente
algún tipo de emergencia se procederá a su procedimiento el cual es el siguiente.
Conservar la calma
1. Realizar la llamada mediante radio (a la frecuencia correspondiente) o vía
telefónica al anexo correspondiente según sea la base operativa minera
2. Por la radio (si tuviera) dar el siguiente mensaje MAY DAY (3 VECES)
3. Identificarse: NOMBRE & CARGO
4. Indicar: Tipo de emergencia (Incendio, medicas, materiales peligrosos, rescate
vehicular)
5. Indicar: Ubicación; punto de encuentro dentro de la minera
6. Indicar: Que o cuantos trabajadores están involucrados y cuál es su estado.
B) SISTEMA DE RESPUESTA DE PRIMEROS AUXILIOS
LO QUE SE DEBE HACER

Verificar la seguridad del área
Mantener la calma y actuar con serenidad y frialdad.
Si tiene conocimientos de primeros auxilios asumir el mando y dar las indicaciones
Retirar a los curiosos que no ayuden
Avisar al centro médico (si fuese en mina) o al hospital correspondiente en caso de
emergencias.
Evitar que los accidentados vean sus lesiones y la de los demás
Infundir confianza y tranquilidad al lesionado.
Evitar comentarios acerca del lesionado a menos que sea absolutamente necesario.
LO QUE NO SE DEBE HACER

Brindar primeros auxilios sin estar capacitados.
Mover al lesionado innecesariamente.
Sacudir a un lesionado inconsciente.
Frotar alcohol o algún remedio casero al lesionado.
Dar de beber a un lesionado.
FASES DE MANEJO DEL PASIENTE

El ABC es la parte más importante del proceso de evaluación del paciente. El ABC significa:
A. AIRWAY : AIRE Apertura de la vía aérea y control de la columna cervical.
B. BREATHING : RESPIRACIÓN Búsqueda de la respiración
C. CIRCULATIÓN : CIRCULACIÓN Verificar si hay pulso

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
Respuestas básicas a Emergencias
1) Control de Hemorragias
Control de la Hemorragia Externa
Acueste a la víctima.
Colóquese guantes DESCARTABLES de látex. De no tener, utilice una bolsa de
nailon o similar de manera de no tomar contacto directo con la sangre del accidentado.
Descubra el sitio de la lesión para valorar el tipo de hemorragia ya que esta no es
siempre visible; puede estar oculta por la ropa o por la posición de la víctima.
Para identificar el tipo de hemorragia seque la herida con una tela limpia gasa o
apósito
Desinfecte la herida con antisépticos como solución de iodopovidona, agua oxigenada
o alcohol.
Para controlar la hemorragia siga los siguientes pasos (en este orden de ser posible):
A) Compresión Directa:
Aplique sobre la herida una compresa o tela limpia haciendo presión fuerte. Si no
dispone de compresa o tela puede hacerla directamente con su mano siempre y cuando
usted no tenga ninguna lesión en las manos o esté protegido con guantes.
La mayoría de las hemorragias se pueden controlar con compresión directa.

La compresión directa con la mano puede ser sustituida con un vendaje de presión,
cuando las heridas son demasiado grandes o cuando tenga que atender a otras
víctimas.
Esta técnica generalmente se utiliza simultáneamente con la elevación de la parte
afectada excepto cuando se sospeche lesión de columna vertebral o fracturas, (antes de
elevar la extremidad se debe inmovilizar).
B) Elevación
La elevación de la parte lesionada disminuye la presión de la sangre en el lugar de la
herida y reduce la hemorragia.
Si la herida está situada en un miembro superior o inferior, levántelo a un nivel
superior al corazón.
Cubra los apósitos con una venda de rollo.
Si continua sangrando coloque apósitos adicionales sin retirar el vendaje inicial.
C) Presión Directa sobre la Arteria

Consiste en comprimir con la yema de los dedos una arteria contra el hueso
subyacente.
Se utiliza cuando no se ha podido controlar la hemorragia por compresión directa y
elevación de la extremidad o en los casos en los cuales no se pueden utilizar los
métodos anteriores (fracturas abiertas).

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
Esta técnica reduce la irrigación de todo el miembro y no solo de la herida como

sucede en la presión directa.
Al utilizar el punto de presión se debe hacer simultáneamente presión directa sobre la
herida y elevación.
Para controlar la hemorragia en miembros superiores e inferiores haga lo siguiente:
En miembros superiores:
La presión se hace sobre la arteria braquial, cara interna del tercio medio del brazo.
Esta presión disminuye la sangre en brazo, antebrazo y mano.
Para aplicar la presión, coloque la palma de su mano debajo del brazo de la víctima,
palpe la arteria y presiónela contra el hueso.
En miembros inferiores:
La presión se hace en la ingle sobre la arteria femoral. Esta presión disminuye la
hemorragia en muslo, pierna y pie.
Coloque la base de la palma de una mano en la parte media del pliegue de la ingle.
Si la hemorragia cesa después de tres minutos de presión, suelte lentamente el punto
de presión directa.
Si esta continua, vuelva a ejercer presión sobre la arteria.
Lávese las manos al terminar de hacer la atención.
Control de la Hemorragia Interna
Si la víctima presenta síntomas de hemorragia interna o usted sospecha que la fuerza que
ocasionó la lesión fue suficiente para provocarla, traslade la víctima lo más pronto posible.
Controle la respiración y pulso cada 5 minutos.

Abrigue al accidentado
NO le dé nada de tomar.
2 CONTROL DE QUEMADURAS
Primer grado
Refrescar inmediatamente la quemadura con agua a una temperatura de entre 10 y 20
grados centígrados.
Beber abundantes líquidos si esta es muy extensa, caso de las producidas por el sol
durante el verano.
Observación
Segundo grado
Existe peligro de infección si la ampolla revienta al convertirse en una puerta de
entrada para los microorganismos.
Siempre se ha de lavar la zona afectada con abundante agua durante al menos 5
minutos,
Posteriormente, según el estado de las ampollas se actuará de una u otra manera:

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
Ampolla intacta: poner antiséptico sobre ella y cubrir con paño limpio o compresa
estéril.
Ampolla rota: tratar como una herida. Lavarse las manos, aplicar antiséptico, recortar
con una tijera limpia (a ser posible estéril) la piel muerta e impregnar nuevamente con
antiséptico.
Colocar una cinta adhesiva o tirita para evitar el dolor y la infección.
Valoración médica y observación.
Tercer grado
Apagar las llamas al accidentado, con lo que se tenga a mano: mantas, tierra, o
tirándose al suelo y revolcarse
Lavar la zona afectada con abundante agua durante al menos 5 minutos
NO retirar los restos de ropa
NO se deben reventar las ampollas que aparezcan
NO dar pomadas de ningún tipo
Envolver la parte afectada con un paño limpio, toallas o sábanas, humedecidos en
suero, agua oxigenada o agua
Trasladar al paciente con urgencia hasta un centro hospitalario.
3 Control de Fracturas
General:
Evitar movimiento de la zona afectada y protegerla de mayores lesiones.

NO TRATE DE ACOMODAR EL HUESO ROTO
Quitar la ropa y elementos que ajusten en la zona.
Inmovilizar la fractura en la posición en que se encuentra para evitar mayor dolor y
agravar la lesión.
Colocar un entablillado rígido y largo que comprenda la articulación que está por
encima y por debajo de la fractura.
INMOVILIZACION ANTEBRAZO

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
INMOVILIZACION PIERNA
La inmovilización se puede realizar con almohadas, revistas, maderas acolchadas,

férulas, cabestrillos, etc.
Si existe problema respiratorio, shock, hemorragia u otra situación de riesgo, atender
primero esta situación y luego la fractura.
Si es posible, eleve el miembro afectado para disminuir sangrado y edema. Aplicar
presión en caso necesario
Aliviar el dolor
Solicitar asistencia médica.
En caso de fracturas abiertas:
Si hay hemorragia, controlarla.

Quitar la ropa de la zona afectada.
Lavar la herida con agua hervida u oxigenada.
Prevenirse contra el tétanos.
Ir a un centro especializado.
No se debe: Intentar recolocar el hueso fracturado. Hurgar la herida. Usar elementos
finos, cortantes, alambres o tanzas para inmovilizar la fractura.
4 RCP (Reanimación Cardio Pulmonar)
RCP en Adultos
Paso 1.
Verifique el Área Antes de Actual y diga ÁREA SEGURA.
La RCP nunca se debe realizar en una persona que esté consciente o respirando.
Para determinar si la persona está consciente se le pregunta con voz fuerte si "está
bien" y se le sacude firmemente.
No se debe mover a la víctima si hay evidencia de una lesión seria como huesos rotos
o sangrado, aunque realmente es más importante verificar que la persona pueda
respirar)
Si no se obtiene respuesta, se coloca a la víctima boca arriba y se libera la vía
respiratoria colocando la palma de la mano en la frente de la víctima.
Se empuja la frente hacia atrás,
Se utiliza la otra mano (la cual debe estar ubicada al lado de la mandíbula) para
levantar la barbilla hacia adelante.
Verificar que la Vía Respiratoria quede Abierta

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
Paso 2.
En caso de sospecharse que la víctima tiene una lesión en el cuello no se le debe
inclinar la cabeza, sino colocar las manos al lado de las mejillas y halarle la cara con
los dedos índices hacia la persona que realiza la maniobra.
Luego, se examina dentro de la boca y se limpia con los dedos cualquier desecho que
se encuentre.
Paso 3:
Después, se determina si la víctima respira observando primero si su pecho se mueve o
acercando las mejillas a su boca para sentir el aire exhalado o si se escuchan ruidos.
Si no se encuentra ninguno de estos signos, se debe comenzar la respiración boca a
boca.
Paso 4:
Se inclina la cabeza de la víctima hacia atrás, se obstruye el paso de aire por la nariz
tapándola con los dedos
Se efectúa una inspiración profunda, se coloca la boca sobre la boca de la víctima y se
exhala.
Este procedimiento se repite contando 4 segundos y se repite en el 5 segundo y a
medida que se exhala el aire, se observa si el pecho de la víctima se eleva.
Paso 5:
Se verifica el pulso de la víctima colocando los dos primeros dedos en su cuello, justo
al lado de la manzana de Adán
Si la persona tiene pulso, pero aún no respira, se debe continuar con la respiración
boca a boca
Se busca con la vista a alguien que pueda llamar a una ambulancia , sin dejar que la
cabeza de la víctima se baje, - Se alza la otra mano y se dice Usted.(Señálelo y diga su
seña particular Ejemplo: El de la camisa roja con lentes, Usted llame inmediatamente
a una Ambulancia y dígale que hay una víctima que no respira pero tiene pulso, y
REGRESE)
Se debe continuar con la respiración boca a boca hasta que llegue la ayuda médica o la
víctima comience a respirar por su cuenta.
Este procedimiento se realiza de 12 a 15 veces mientras la persona que lo hace cuenta:
mil uno, mil dos, mil tres , mil cuatro y da la respiración etc.
Paso 6:
Si aún no hay pulso, se deben iniciar las compresiones cardíacas.
Se coloca el borde posterior de la palma de la mano sobre el pecho de la víctima donde
se localiza la punta del esternón justo arriba de la V formada por las costillas.
Se coloca la otra mano encima de la mano que está sobre el pecho de la víctima con
los dedos entrelazados, manteniendo los brazos extendidos y los codos cerrados.
Se empuja hacia abajo con ambas manos haciendo un movimiento de bombeo.
Si la víctima es una adulto, este procedimiento se realiza 15 veces mientras la persona
que lo hace cuenta: mil uno, mil dos, mil tres etc.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
Se efectúan dos insuflaciones, luego se realizan 15 compresiones cardíacas más y se

repite este patrón.
Si la víctima es un niño, se usa el mismo procedimiento, pero sólo se realizan 5
compresiones seguidas de una insuflación, en lugar de las 15 compresiones y dos
insuflaciones que se realizan en los adultos..
Después de 4 ciclos se verifica si hay respiración y pulso y se continúa con este patrón
hasta que la ayuda médica llegue o la víctima comience a respirar por sí sola.
Nunca deje sola a la Victima
5 Control en Atragantamiento
Colóquese detrás de la persona estando Ud. de pie

Coloque sus brazos alrededor de la cintura: su mano derecha en forma de puño cerrado
en la parte superior del abdomen de la persona afectada (a la altura de la boca o del
estómago), y la mano izquierda tomando el puño, rodeando con los brazos la base del
tórax.
Comprima el abdomen BRUSCA Y FUERTEMENTE HACIA ARRIBA con ambas
manos
Suspenda la compresión.
Repita la maniobra las veces que sea necesario hasta que la persona expulse el cuerpo
extraño de su garganta o que pierda el conocimiento.
Si pierde el conocimiento, PIDA AYUDA
En personas obesas y/o embarazadas, las compresiones serán sobre el pecho.
Precaución:
La compresión abdominal puede ocasionar lesiones. No la practique en personas que

no se estén ahogando.

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
No realice esto como juego.
C) COORDINACIONES MEDICAS LOCALES TRATAMIENTO

Todo trabajador lesionado, sin importar la gravedad de la lesión, deberá ser trasladado al
centro asistencial más cercano para su evaluación, ya sea de la minera o del poblado más
cercano.
El supervisor directo es el responsable de proporcionar los primeros auxilios y de trasladar
al trabajador al centro asistencial, en caso sea necesario solicitará el apoyo de la
ambulancia.
A fin de proporcionar los primeros auxilios se contará con personal entrenado en las áreas
de trabajo.
4.2 DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Reglamento de Seguridad e Higiene Minera D.S 055-2010-EM
Reglamento de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional en Mineria
4.3 REGISTROS
NOMBRE DEL RESPONSABLE DEL TIEMPO MÍNIMO DE

REGISTRO CONTROL CONSERVACIÓN
Listas de Asistencia a la
Supervisor de Seguridad 1 año
Capacitación
Informes de Monitoreos Supervisor de Seguridad 2 años
4.4 ANEXOS
Anexo 16 – Límites permisibles de agentes físicos y químicos
Anexo 17 – Anexo 7C Ficha Médica Ocupacional
Anexo 18 – Anexo 7D Ficha Médica Ocupacional para trabajos en Altura
A nexo 19 – Hoja MSDS DEOXQUIM 11

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
5 PROGRAMA DE ACTIVIDADES
5.1 PROGRAMA GENERAL DE ACTIVIDADES

FRECUENCIA DE INSPECCIONES: Las inspecciones de seguridad se llevaran a cabo la tercera
semana de cada mes, durante todo el año, dependiendo si se trata de instalaciones de Calderas -
Arequipa
O si se tratara de equipos en instalaciones mineras estas se realizaran de acuerdo a la visita del

mantenimiento de Equipos en dichas instalaciones.
El responsable de Seguridad y Salud debe realizar un programa de capacitación el cual debe

contemplar los agentes físicos y químicos que afecten la operación, el uso correcto del EPP
destinado a la protección de los peligros inherentes a los productos y actividades,
adicionalmente se deben tocar temas relacionados con la Ergonomía ver Programa de
Capacitaciones
INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE TAREA

CALDERAS INDUSTRIALES - 2011
POR MES PROGRAMADAS
ITEM AREA
Observación
Inspección Charlas de Reporte de
planeada de
General 5 min Incidentes
tarea
PLANTA
1 AREQUIPA
2 1 24 2
OFICINAS
2 AREQUIPA
1 1 12 1
SPCC
3 2 1 24 2
CUAJONE
SPCC
4 TOQUEPALA
2 1 24 2
5.2 PROGRAMA DE CAPACITACIONES ANUAL
A) PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
ANEXO Nº 14-B
MATRIZ BÁSICA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA
OBLIGATORIO APLICABLE N.A. APLICABLE

S1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
Prevención y Protección Contra Incendios
Seguridad Basada en el Comportamiento

Salud Ocupacional y Primeros Auxilios
Elaboración de Estándares Generales y
Seguridad con Herramientas Eléctricas

Seguridad con Herramientas Manuales
Sistema de comando de emergencias
Prevención de Accidentes con Gases

Investigación y reporte de Incidentes
Ocupacional basadA en las Normas
Trabajos en Espacios Confinados

Legislación en Seguridad Minera
Gestión de la Seguridad y Salud
Prevención de Caída de Rocas

Inspecciones de Seguridad
Seguridad con Explosivos

Entrenando al Entrenador
Auditorías de Seguridad
Liderazgo y Motivación.
Seguridad en la Oficina
Elaboración de PETS
Trabajos en Caliente
Seguridad Eléctrica
Trabajos en Altura
Manejo Defensivo
Rescate Minero
Nacionales.
IPERC
Opera
Horas mínimas de duración de los cursos 8 8 8 8 8 16 16 8 8 40 4 32 8 8 32 16 24 24 4 4 16 4 4 4 8 8
Gerentes y Superintendentes de todas las áreas CO CO CO CO CO X X X X CO C0 X C0 X X X CO CO X X X X X X CO X
Gerente del Programa de Seguridad CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO CO
Ingeniero Supervisor CO CO CO CO CO X X X X X CO X CO X X X CO CO X X X X X X CO X
Técnico Supervisor CO CO CO CO CO X X X X X CO X CO X X X CO CO X X X X X X CO X
Personal Administrativo de la UM CO CO CO CO CO X X X X X CO X CO X X X X X X X X X X X X X
Conductores de vehículos y equipos mineros CO CO CO CO CO X X X CO X CO X CO X X X X X X X X X X X X X
móviles
Trabajador Minero CO CO CO CO CO X X X X X CO X CO X X X X X X X X X X X X X
NOTAS
1. Curso Obligatorios (CO) para todo el universo de trabajadores de la Empresa Minera, incluidos las contratistas mineras y actividades conexas
2. Cursos Condicionales (X): Son obligatorios según la actividad que realice.
3. Los cursos del numeral 1 al 5 serán dictados por personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, especialistas en la materia y externas a la organizació

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
5.3 PROGRAMA DE REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
PROGRAMADO
MES FECHA ACTIVIDAD POR REALIZAR 2013
Enero 05/01/2013 Comité del mes diciembre de 2012 X

Febrero 02/02/2013 Revisión de estadísticas y cumplimiento de acuerdos anteriores-Enero 13 X
Marzo 03/03/2013 Revisión de estadísticas y cumplimiento de acuerdos anteriores-Febrero 13 X
Abril 06/04/2013 Revisión de estadísticas y cumplimiento de acuerdos anteriores-Marzo 13 X
Mayo 04/05/2013 Revisión de estadísticas y cumplimiento de acuerdos anteriores-Abril 13 X
Junio 02/06/2013 Revisión de estadísticas y cumplimiento de acuerdos anteriores-Mayo 13 X
Julio 06/07/2013 Revisión de estadísticas y cumplimiento de acuerdos anteriores-Junio 13 X
Agosto 04/08/2013 Revisión de estadísticas y cumplimiento de acuerdos anteriores-Julio 13 X
Septiembre 07/09/2013 Revisión de estadísticas y cumplimiento de acuerdos anteriores-Agosto 13 X
Octubre 05/10/2013 Revisión de estadísticas y cumplimiento de acuerdos anteriores-Setiembre 13 X
Noviembre 03/11/2013 Revisión de estadísticas y cumplimiento de acuerdos anteriores- Octubre 13 X
Diciembre 04/12/2013 Revisión de estadísticas y cumplimiento de acuerdos anteriores- Noviembre 13 X
5.4 PROGRAMA DE SIMULACROS
ACTIVIDAD POR PROGRAMADO EJECUTADO

MES
REALIZAR 2013 2013
ENERO
FEBRERO
MARZO Incendio X
ABRIL
MAYO Sismo X
JUNIO
Sismo y amago de
JULIO X
incendio
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE Sismo y rescate X

DICIEMBRE
TOTAL

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
5.5 PROGRAMA DE AUDITORIAS INTERNAS
PROGRAMADO
MES ACTIVIDAD POR REALIZAR
2013
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio Auditoría Interna X
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre Auditoría Interna X
Diciembre

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
ANEXOS

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL
ANEXO 16
Información obtenida de:
1. Reglamento de Seguridad e Higiene Minera del M.E.M D.S 055 – 2010
2. Reglamento sobre valores permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo D.S
015-2005-SA
3. NIOSH
Ruido
NIVEL DE RUIDO TIEMPO DE

ESCALA DB “A” EXPOSICIÓN
82 db 16 h/dia
82.1 db 12 h/dia (*)
83.4 db 10 h/dia (*)
85 db 8 h/dia
88 db 4 h/dia
91 db 1 ½ h/dia
94 db 1 h/dia
97 db ½ h/dia
100 db ¼ h/dia
Fuente: D.S 046-2001-EM
Agentes químicos contaminantes
AGENTE LMP
Acido Sulfúrico 1 mg/m3
Polvo inhalable 10 mg/m3
Plomo inorgánico 0.05 mg/m3
Cromo hexavalente 0.05 mg/m3
Polvo respirable 3 mg/m3
Oxigeno 19.5% mínimo
Dióxido de carbono 9000 mg/m3 máximo o 5000 ppm
Monóxido de carbono 29 mg/m3 máximo o 25 ppm
Hidrógeno sulfurado 14 mg/m3 máximo o 10 ppm
(Ceeling)
Gases Nitrosos (NOx) 7 mg/m3 o 5 ppm
Ozono Máximo 0.1 ppm
Anhídrido Sulfurosos (SO2) Máximo 5 ppm (2 ppm*)
Fuente: DS. 055-2010-EM y DS. 015-2005-SA
LMP: Limite Máximo Permisible

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL

PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL

PROGRAMA
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PROGRAMA
Revisión 01
OCUPACIONAL

Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Código SG – PRO – SSO- CI-01

Fecha Edición 15-DIC-12

PREPARADO POR REVISADO POR REVISADO POR APROBADO POR

ING. JOEL MANRIQUE SR. VICTOR PACHECO

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 1

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 2

1.2 DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE

1.3 RECURSOS HUMANOS

El número de personal estimado para el año 2013 es el siguiente:

Categoría PLANTA OFICINA

El número de trabajadores asignados para el mantenimiento en minera en la

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 3

Alta Gerencia de la Unidad Minera

Alta Gerencia de la Empresa

Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 4

Adicionalmente, para estos efectos y según sus competencias, serán considerados

1. La Dirección General de Minería;

Banco de mineral o desmonte

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 5

Certificado de Calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero -

Código de Señales y Colores

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Conductor Eléctrico Neutro

Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 6

Entiéndase como golpe de agua a la explosión súbita de agua como consecuencia de la

Empresa Contratista Minera

Empresa Contratista de Actividades Conexas

Estadística de incidentes y accidentes

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 7

reducir la ocurrencia de este tipo de eventos.

El estándar satisface las siguientes preguntas:

Examen Médico Ocupacional

Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional

Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 8

acciones preventivas de Seguridad y Salud Ocupacional.

1. Falta de control: Fallas, ausencias o debilidades en el sistema de gestión de la

a) Actos Subestándares: Es toda acción o práctica que no se realiza con el

1. Inducción General.- Es la presentación al trabajador, con anterioridad a la

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 9

Geología o Metalurgia de acuerdo a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con

Investigación de Incidentes y Accidentes

Las autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus propias investigaciones de

Las siguientes lesiones no se clasifican como incapacidades parciales permanentes:

a) Hernia inguinal, si quedó curada

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 10

Libro de Seguridad y Salud Ocupacional

Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR)

Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias

Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 11

Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional

Representante de los Trabajadores

1. Técnico Supervisor: Calificado por el titular minero o empresa contratista minera,

2. Ingeniero Supervisor: Es el ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 12

Trabajo de Alto Riesgo

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 13

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 Página 14

2.2 VISIÓN DE LA EMPRESA CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C.

2.3 MISIÓN DE LA EMPRESA CALDERAS INDUSTRIALES S.A.C.