ESTUDIANTE: Flora Miriam Choquehuanca Quispe

PARALELO : 3º “G” TURNO NOCHE

DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL

1 .- ANALISIS DE LA INAMOBILIDAD LABORAL
El mecanismo de la inamovilidad laboral es de protección que usa el estado contra el
hecho de ser despedido sin justa causa.
La inamovilidad laboral implica que el empleador no puede despedir, desmejorar o
trasladar a un trabajador.
LA INAMOVILIDAD LABORAL
Reglamenta las condiciones de la inmovilidad laboral de la madre y padre progenitores
que trabajen en el sector público o privado, sea cual sea su estado civil. Los mismos
gozarán de inamovilidad desde la gestación hasta que si hijo o hija cumplan un año de
edad, no pudiendo ser despedidos, afectar su nivel salarial ni su ubicación en su
puesto de trabajo.
Con la promulgación de este decreto los hombres bolivianos –más específicamente los
trabajadores- cuentan con un nuevo derecho laboral de paternidad, por el que no
podrán ser despedidos de sus empleos si sus parejas están embarazadas, hasta que
el bebé cumpla un año, gozando de esta forma de inmovilidad laboral. El Decreto
Supremo 0012 por el cual se amplía el beneficio de la inamovilidad laboral de la madre
en estado de gravidez (que ya existía través de la Ley 975 de 2.3.1988) al padre de
familia que trabaje en el sector público o privado.

El decreto en uno de sus articulados señala: "La madre y/o padre progenitores, sea
cual fuere su estado civil, gozarán de inamovilidad laboral desde la gestación hasta
que el hijo o hija cumpla 1 año de edad, no pudiendo ser despedidos, afectarse su
nivel salarial, ni su ubicación en su puesto de trabajo".

No obstante, el decreto en su artículo 3 establece requisitos para quienes pretendan

acceder a estos beneficios. Estos son el Certificado Médico de embarazo extendido
por el ente gestor de salud; Certificado de matrimonio o Acta de reconocimiento ad
vientre extendido por el oficial dé Registro Civil y el Certificado de Nacimiento del hijo o
hija extendido por el oficial de Registro Civil.

Asimismo, el artículo 4 establece sanciones "para quienes incurran en la falsificación

o alteración de los documentos requeridos en el artículo 3 del presente decreto
supremo, serán pasibles a las sanciones establecidas en la norma vigente".

"La inamovilidad no contemplará a la madre y/o padre que incurran en causales de

conclusión dé la relación laboral atribuible a su persona, previo cumplimiento por parte
del empleador público o privado de los procedimientos que fijan las normas para
extinguir la relación laboral", señala el decreto en su artículo 5.

"La inamovilidad laboral tampoco se aplicará en contratos de trabajo que por su

naturaleza sean temporales, eventuales o en contratos de obra; salvo relaciones
laborales en las que bajo estas u otras modalidades se intente eludir el alcance de
esta norma".

En caso de incumplimiento el artículo 6 establece que "el Ministerio de Trabajo

dispondrá la reincorporación de la madre y/o padre progenitores con goce de
haberes".
2.- ANALISIS DE LICENCIA DE PATERNIDAD
Esta medida, de alguna manera busca equidad, ya que, aun que son pocos días
todavía se convierte en un avance importante porque se le permite al padre compartir
las tareas y responsabilidades en los primeros días de vida de sus hijos.
Los empleadores deben hacer que un funcionario, se sienta considerado, atendido,
comprendido y que todos sus derechos sean respetados

• Que el Artículo 62 de la Constitución Política del Estado, establece que el

Estado reconoce y protege a las familias como el núcleo fundamental de la
sociedad, y garantizará las condiciones sociales y económicas necesarias para
su desarrollo integral. Todos sus integrantes tienen igualdad de derechos,
obligaciones y oportunidades.
• Que el Parágrafo I del Artículo 64 del Texto Constitucional, dispone que los
cónyuges o convivientes tienen el deber de atender, en igualdad de
condiciones y mediante el esfuerzo común, el mantenimiento y responsabilidad
del hogar, la educación y formación integral de las hijas e hijos mientras sean
menores o tengan alguna discapacidad.
• Que el inciso d) del Artículo 20 del Reglamento de Desarrollo Parcial a la Ley
2027 del Estatuto del funcionario Público aprobado por Decreto Supremo Nº
25749, de 20 de abril de 2000, determina que todos los servidores públicos
gozarán de licencia, con goce de remuneración y sin cargo a vacaciones, por
nacimiento de hijos, gozará de dos (3) días hábiles de licencia con la obligación
de presentar el Certificado correspondiente.
• Que el inciso b) del Artículo 86 del Decreto Supremo Nº 29894, de 7 de febrero
de 2009, Organización del Órgano Ejecutivo, establece como una de las
atribuciones del ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, diseñar,
proponer y coordinar la implementación de políticas laborales, de empleo y
previsión social en el marco de la economía plural, destinadas a fortalecer el
proceso de construcción estatal autonómico.
• Que el inciso n) del Artículo 87 del Decreto Supremo N° 29894, dispone como
una de las atribuciones del Viceministerio de Trabajo y Previsión Social,
formular y ejecutar políticas de seguridad y previsión social que garanticen el
cumplimiento de los principios determinados por la Constitución y las leyes.
• Que es necesario incentivar la protección de la madre y la recién nacida o
nacido, y asimismo, impulsar la responsabilidad familiar del padre al núcleo
familiar en igualdad de condiciones.
2.- Licencia por paternidad, Decreto supremo No. 1212 de 01 de mayo de
2012 y DA. No. 27749 de 20 de abril de 2000 y DS. 0115 de 06 de mayo de
2009.
Reglamenta el otorgamiento de la Licencia por paternidad de tres días laborales a
partir del Alumbramiento de la conyugue o conviviente del trabajador del sector
privado, con el goce del 100% de su total ganado.

3.- Reducción de edad en el seguro de vejez para las mujeres que

tuvieron hijos.
Se reduce la edad a 58 años de edad, siempre y cuando la persona cuente cuente con
al menos 10 años de aportes a la Seguridad Social a largo plazo, también permite a
las mujeres restar la edad requerida para jubilarse de 58 años, un año por cada hijo
nacido vivo hasta un máximo de tres.