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Beneficios contractuales de los trabajadores,

trabajadoras en Venezuela.
Después del paro petrolero ejecutado por la oposición entre
diciembre del 2002 y enero del 2003, la tasa de desempleo llegó a
casi el 21%, “pero ante las políticas emprendidas por el actual
gobierno se ha logrado recuperar la economía nacional, y hemos
podido cerrar en los últimos meses en 10,9% en materia de
desocupación”.

El Gobierno Bolivariano ha podido derrotar la tesis neoliberal que

dice que el empleo se genera a partir de la flexibilización de las
condiciones de trabajo; de igual manera, el incremento de salario,
particularmente el mínimo, genera por sí mismo inflación y
desocupación.

Logros de los 7 años de revolución:

Se han dictado medidas de protección al trabajo a través de la
inamovilidad laboral, y al mismo tiempo, recuperar la capacidad
adquisitiva de la población, lo cual nos hace señalar que el modelo
de desarrollo económico que pone en práctica esta administración
gubernamental es el correcto.

Inamovilidad laboral El Ejecutivo Nacional, por Decreto No.

4.397, de fecha 31 de MARZO de 2006, publicado en la Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No. 38.410, de
fecha 31 de MARZO de 2006, prorrogó la inamovilidad laboral, a
favor de los trabajadores, del sector público y del sector privado,
regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, desde el 1° de ABRIL de
2006 hasta el 30 de septiembre de 2006, ambas fechas inclusive.

De tal manera, los trabajadores amparados por el determinado

Decreto de inamovilidad laboral especial, no pueden ser
despedidos, ni trasladados, ni desmejorados, sin justa causa,
previamente calificada y autorizada por el Inspector del Trabajo de
su jurisdicción, de acuerdo al procedimiento previsto por el artículo
453 de la Ley Orgánica del Trabajo. El incumplimiento por parte del

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patrono a la inamovilidad prevista en el mencionado Decreto, da

derecho al trabajador a solicitar su reenganche y pago de salarios
caídos ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente, en
conformidad con lo dispuesto por el artículo 454 de dicha Ley. Ello
no excluye la posibilidad de convenios o acuerdos colectivos entre
patronos y trabajadores, para lograr la reducción de personal,
mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria,
establecido legalmente para tal fin.

Por mandato del indicado Decreto, los Inspectores del Trabajo

tramitarán con preferencia los procedimientos derivados de la
inamovilidad laboral especial, extendida, en virtud de su carácter
excepcional y transitorio, pudiendo adoptar las medidas que
permitan asegurar el cumplimiento y prevención de cualquier
irregularidad que pueda presentarse.

Solvencia Laboral: Decreto N° 4.248, mediante el cual se

regula el otorgamiento, vigencia, control y revocatoria de la
solvencia laboral de los patronos y patronas, incluidas las
asociaciones cooperativas que contraten los servicios de no
asociados, con la finalidad de garantizar los derechos humanos
laborales de los trabajadores y trabajadoras. La Solvencia Laboral
es una certificación expedida por el Ministerio del Trabajo al
patrono, cuando éste respete efectivamente los derechos humanos
laborales y sindicales de sus trabajadores, es obligatorio, entre
otros, para todo empresario o cooperativista, que pretenda celebrar
contratos y convenios con el Estado, solicitar créditos, Pólizas de
Seguros, participar en ruedas de negocios, participar en procesos
licitatorios, comprar divisas. Su solicitud debe hacerse ante la
Inspectoría del Trabajo.

La ley de alimentación: Esta Ley tiene por objeto regular el

beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado
nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir
las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor
productividad laboral.

Ley de salario minino La Constitución de la República (CR)

establece que el Estado garantiza a los trabajadores del sector

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público o privado, un salario mínimo vital, que será ajustado cada

año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta
básica, todo ello de acuerdo a la forma y procedimiento que
establezca la Ley.

1) Bs. 465.750,oo mensuales, para los trabajadores urbanos

del sector privado y del sector público.
2) Bs. 426.917,72 mensuales, para los trabajadores urbanos
del sector privado, de empresas que tengan un número
menor de 20 trabajadores.
3) Bs. 465.750,oo mensuales, para los trabajadores rurales
que trabajen en empresas, unidades de producción,
establecimientos, explotaciones o faenas, que tengan
más de 20 trabajadores y Bs. 426.917,72 para aquellos
que trabajen en empresas, unidades de producción,
establecimientos, explotaciones o faenas que tengan
menos de 20 trabajadores.
4) Bs. 465.750,oo mensuales para los trabajadores de
conserjería de conformidad con lo establecido por el
artículo 282 LOT.
5) Bs. 349.292,29 mensuales para los adolescentes y
aprendices. Si los adolescentes o aprendices prestan
sus servicios en condiciones iguales a los trabajadores
mayores de edad, su salario mínimo será, según el
caso, el establecido en los artículos correspondientes
del Decreto, antes indicados.
6) Bs. 426.917,72 mensuales para los trabajadores
domésticos, independientemente de que habiten o no en la
casa u hogar donde presten sus labores.

La LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente del Trabajo)- Análisis de Riesgos Empresariales.
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.
Discapacidades. Aspectos Psicológicos. Aspectos Jurídicos-
Legales. Jurisprudencia Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo -Lopcymat- para empleadores y
trabajadores, el objetivo de la Lopcymat no es más que fusionar en
un solo instrumento jurídico todos los aspectos preventivos e
indemnizatorios del sistema, para garantizar a los trabajadores las

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condiciones adecuadas de trabajo y establecer las sanciones por el

incumplimiento de la ley.

Seguro Social Obligatorio El Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales es una Institución pública, cuya razón de ser es
brindar protección de la Seguridad Social a todos sus beneficiarios
en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro
forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el
servicio prestado, en atención al marco legal. (MISION)

El Instituto Venezolano De los Seguros Sociales (IVSS) bajo la

inspiración de la justicia social y de la equidad, garantiza el
cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a
todos los habitantes del país, de manera oportuna y con calidad de
excelencia en los servicios prestados (VISION)

Las labores del Seguro Social comienzan el 9 de Octubre de 1944,

con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura
de riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologías
por accidentes según lo establecido en el Reglamento General de la
Ley del seguro Social Obligatorio (19-2-1944). En 1946, se
reformula esta Ley, dando origen a la creación del Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con
responsabilidad jurídica y patrimonio propio; en 1951 se deroga la
Ley y se sustituye por el Estatuto Orgánico del Seguro Social
Obligatorio y posteriormente en 1966 se promulgó otra Ley del
Seguro Social Obligatorio, donde se amplían los beneficios además
de establecer las prestaciones a largo plazo (pensiones) por
concepto de invalidez, incapacidad parcial, vejez y sobrevivientes y
las asignaciones por nupcial y funerarias.

Ley de Política Habitacional La presente Ley tiene por objeto

establecer las bases para definir una Política Habitacional del
Estado venezolano, a través de la República, los Estados, los
Municipios y de la Administración Descentralizada, dándole
continuidad y coherencia a la acción de los Sectores Público y
Privado, a fin de satisfacer las necesidades de vivienda existentes
en el país. La Política Habitacional que defina el Estado Venezolano

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será coordinada, supervisada y evaluada por el Consejo Nacional

de la Vivienda.

La ley de alimentación: Esta Ley tiene por objeto regular el

beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado
nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir
las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor
productividad laboral.

Misión Madres de Barrios

El objetivo de esta misión es apoyar a las amas de casa, que se
encuentren en situación de pobreza o necesidad, a través de una
asignación mensual equivalente a 80% del salario mínimo, Bs. 380
mil, que podrá ser temporal o permanente. La nueva misión Madres
del Barrio está a cargo de una comisión presidencial integrada por
los ministerios de Salud, de Educación y Deportes, de Economía
Popular, de la Cultura, para la Vivienda y Hábitat, Participación
Popular y Desarrollo Social, de Turismo, de Alimentación y del
Trabajo.

Otros beneficios.

 Pensión por vejez: Incremento de nuevos pensionados y

reconocimientos sociales a los nuevos pensionados.

 Ajuste constante de las pensiones, a nivel de salario mínimo

 Acuerdo Marco de corresponsabilidad social

 209.197 nuevas contrataciones contractuales en las empresas

públicas y privadas.

 657 organizaciones sindicales registradas