1915: Ley de Rafael Uribe, trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida

como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se

convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.

1918: Después de esta ley siguieron otras que buscaron fortalecer la protección de los trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia:

- la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.
- la Ley 37 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados.
- la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.

1938: Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social.

1939: Indemnizaciones para accidentes de trabajo. la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del
Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.

1945: Ley General del Trabajo. en el año 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 denominada Ley General del Trabajo, por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las
convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo, A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945.

1946: Instituto de Seguros Sociales. Los años siguientes son de gran movimiento en el ámbito de salud ocupacional en Colombia, porque en 1946 con la Ley 9 se crea el Instituto de Seguros Sociales, conel objetivo de prestar servicios de salud y
pensiones a los trabajadores colombianos.

1948-1949: En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial. Posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los
establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas
prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica.

1979: Ley 9 de 1979, La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el
desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares”.

1983: Comité nacional de salud ocupacional. Se crea mediante el decreto 586 para establecer la base de la administración de la salud ocupacional en el país, también se da la obligación legal de diseñar y poner en marcha un plan nacional de
salud ocupacional.

1989: Resolución 1016, Se reglamenta la organización, funcionamiento, y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.

1992: Resolución 1075, Por la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional. Se establecen medidas tendientes a que el trabajo se realice dentro de las condiciones apropiadas para la conservación de la salud y el bienestar
de la salud.

1993-1994: Sistema General de Riesgos Profesionales, A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos
ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

1996: Resolución 2318, Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el manual de
procedimientos técnico administrativo para la expedición de dichas licencias.

1997: NTP 139: Trabajo con pantallas de visualización. En todos los campos de actividad, ya sean industriales, administrativos o de gestión, la lectura e información presentadas sobre pantallas ha tenido un desarrollo destacado que se ha
ampliado considerablemente por la generalización del empleo del ordenador. Para esto se tendrá en cuenta el ambiente visual y la iluminación, las condiciones dinámicas y acústicas.

2002: Ley 776: Servicios asistenciales por AT y EP. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales. Todo afiliado a una ARP tendrá derecho en caso de AT o EP y que
por consecuencia tenga incapacidad, invalidez o muerte; a que se presten los servicios asistenciales y se le reconozcan sus prestaciones económicas de ley. El gobierno nacional establecerá con carácter general un régimen para la constitución
de reservas, con las cuales se amparará el capital de la cobertura de las prestaciones ya reconocidas y su saldo será para cubrir las prestaciones económicas por enfermedades profesionales. Incapacidad temporal. Aquella que le impida
desempeñar su capacidad laboral por un tempo determinado y recibirá un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización. El periodo por el cual se reconocerá se hasta por 180 días que podrán ser prorrogados hasta por
periodos que no superen los otros 180 días.
2004: CIRCULAR UNIFICADA 2004 (22/04/2004). Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

2006: El Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a
protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto.
Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional.

2007: RESOLUCION 1401 DE 2007, Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

2012: La ley 1562 de julio de 2012, “por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”.

2014: Decreto 1443. El Decreto 1443 de 2014 fue el primer documento normativo que estableció plazos para la implementación del SG-SST en Colombia.

2015: Decreto 1072, El Decreto 1072 de 2015 compila la reglamentación del sector trabajo, conozca todos los requisitos normativos que quedaron derogados por este decreto.

2017: El año 2017 fue un año muy productivo en cuanto a la creación de normas para regular el área laboral, se destacan 6 leyes, 5 decretos, 6 resoluciones, y 3 circulares, todas estas con importantes decisiones en el tema de trabajo:

- Ley 1822 de 2017: Esta norma modificó los artículos 236 y 239 de Código Sustantivo del Trabajo, en lo que tiene que ver con la licencia de maternidad que la amplió a 18 semanas.
- Ley 1823 de 2017: la Ley 1823 de 2017, a través de la cual, las empresas con capital igual o superior a 1.500 salarios mínimos o que cuenten con más de 50 trabajadores, deben construir y poner en funcionamiento, una sala amiga de
la familia lactante.
- Ley 1831 de 2017: por la cual se establece la obligatoriedad de tener instalado un Desfibrilador Externo Automático (DEA) en ambientes extrahospitalarios, transportes asistenciales y espacios con alta afluencia de público.
- Ley 1846 de 2017: que determinó que el trabajo nocturno se inicia a partir de las 9 de la noche y va hasta las 6 de la mañana.
- La Ley 1857 de 2017, modifica la Ley 1361 de 2009, por tanto, en la modificación se obliga a los empleadores a facilitar, promover y gestionar una jornada semestral, para que sus trabajadores puedan compartir con sus familias, en un
espacio que debe suministrar el empleador, o si no lo puede hacer, contratar con una Caja de Compensación Familiar, para que allí se hagan convivencias, reuniones, encuentros familiares, etc., son dos veces al año, una cada
semestre. La misma norma señala que el 15 de mayo, se establecerá como el Día Nacional de la Familia y que en esa fecha, las empresas y todas las personas, ojalá, se desconecten de las redes para que puedan dedicarle tiempo de
calidad a la familia.
- El 12 de enero se expide el Decreto 026 de 2017 que reglamenta el Sistema Integrado de Seguridad, para la expedición del Certificado de Aptitud Psicofísica, exigido a las personas que trabajan como vigilantes, escoltas, supervisores
que porten armas de fuego y conductores de vehículos automotores.
- El Decreto 052 del 12 de enero de 2017 indicó que a partir del 1o. de junio de ese mismo año, se debía sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y definió las fases que
debían complementar o constituir dicho sistema.
- El Decreto 454 de 2017 trata sobre los mecanismos de protección al cesante. Las personas que quedan cesantes, es decir, sin empleo, tienen derecho a beneficios como un salario mínimo, servicios y capacitación otorgados a través de
las Cajas de Compensación Familiar.
- El 6 de abril del año 2017, se emite el Decreto 602 de 2017, el cual incorpora y fija condiciones para la Gestión de Riesgo de Desastres, para el sector transporte.
- El 20 de diciembre del año 2017, se expide el Decreto 2157 por el cual se adoptan directrices generales para la elaboración del Plan de Gestión de Riesgo de Desastres en las Entidades Públicas y Privadas (PGRDEPP)
- El 23 de enero, se expide la Resolución 144 del año 2017 que tiene que ver con el formato de identificación de peligros para los trabajadores e independientes que se vinculen al Sistema General de Riesgos Laborales.
- El 23 de marzo de 2017, se expide la Resolución 839 de 2017 a través de la cual se señala que la Historia Clínica, deberá retenerse y conservarse por el responsable de su custodia por un período mínimo de 15 años, contados a partir de
la fecha de la última atención
- Se expidió la Resolución 1111 de 2017 por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- El 28 de marzo de 2017, se expide la Resolución 1178 por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para los proveedores de servicio de capacitación y entrenamiento en Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas.
- El 12 de diciembre del año 2017, se expide por parte del Ministerio del Trabajo la Resolución 5263 de 2017, referente a la inscripción de los intermediarios de seguros en el ramo de Riesgos Laborales. Estos intermediarios de seguro
para poder ejercer esta labor en Riesgos Laborales deben estar inscritos ante el Ministerio del Trabajo.
- Finalizando el año 2017, diciembre 28, la Superintendencia de Industria y Comercio emitió la Resolución 88.919, reglamentando el control aplicable a alcoholímetros, etilómetros o alcohosensores evidénciales.
- En primer lugar, tenemos la Circular 010 de febrero 3 de 2017, que tiene que ver con el reconocimiento y pago de la incapacidad temporal, cuando ya hubo pago de la indemnización o incapacidad permanente parcial.
- La Circular 068 de noviembre 16 de 2017, emitida por la Superintendencia de Puertos y Transporte, tiene que ver con la revisión de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial.
- El 26 de diciembre de 2017, el Ministerio de Defensa Nacional emitió la Directiva Permanente No.44, impartiendo directrices para la planeación, organización, implementación, aseguramiento y mejora continua al Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Ministerio de Defensa Nacional y la Policía Nacional de Colombia.
2018: Decreto 1496, Se adopta el SGA de clasificación y etiquetado de productos químicos.

2019: Resolución 0312 de 2019, Estándares Mínimos y Resol. 2404, Se adopta la Batería de Instrumentos para Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial

2020:

- Circular 071, Reporte de Evaluación de los estándares mínimos del SG-SST a MinTrabajo.
- Circular 041, Lineamientos respecto del trabajo en casa.
- Resol. 491, Requisitos SST trabajos en espacios confinados.
- Decreto. 676, Se incorpora una enfermedad directa a la tabla de EL.

2021:

- Resolución 773, Definir las acciones para implementar el SGA en el lugar de trabajo.
- Ley 2088, Trabajo en Casa.
- Decreto 1252, PESV.
- Resolución 4272, Alturas.

2022:

- Decreto 555, Trabajo remoto.

- Ley 2191, Psicosocial.
- Ley 2209, teletrabajo.

2023: Decreto 221 Atención integral para personas expuestas al asbesto.

Actualmente nos encontramos en una sociedad en donde hablar de
seguridad y salud en el trabajo es un tema que se hace bastante conocido.
Sin embargo, siempre es necesario tener presente ciertos aspectos
relacionados con dicho asunto.
Ahora bien, es importante mencionar que la seguridad y salud en el
trabajo,
está íntimamente relacionado con la prevención de riesgos laborales, cuyo
objetivo es la aplicación de estrategias y protocolos destinados para
la
prevención de dichos riesgos, es decir, disminuir el riesgo de que se
produzcan accidentes o enfermedades en los trabajadores.
No obstante, se puede decir entonces que existen trabajadores no solo en
nuestro municipio sino también en lugares cercanos, en donde están
expuestos a muchos riesgos para la salud; por las condiciones en
que se
encuentran las empresas. Pero, sobre todo, porque en diversas ocasiones
hay algunas empresas que no se ocupan de la protección de la salud
y
seguridad de sus trabajadores y por tal motivo, es que abundan los
accidentes y riesgos de la salud. Incluso, no buscan la manera de conseguir
trabajadores expertos encargados de explicar y algunas veces, de manejar
estos temas. Sin embargo, se puede decir entonces que no cuentan con los
protocolos y mucho menos con las normas aplicables a este asunto.
En fin, este asunto es bastante interesante para cualquier tipo de persona,
toda vez que es bueno conocer a que estamos expuestos en cualquier lugar
de trabajo, pero también hay que tener claro la importancia del
factor
humano en cualquier empresa. Les falta aplicar más gestión al interior de
las
empresas para prevenir y controlar estos riesgos. Sin olvidar, la
importancia
que tiene el mejoramiento constante de las condiciones de trabajo, la
protección y promoción de la salud.
Si realmente estas empresas siguen estas recomendaciones y de esta
forma,
se la brindan a sus trabajadores, se puede lograr un mejor espacio, en
donde
se pueda realizar de manera segura todas aquellas actividades o funciones
que tienen que desempeñar cada trabajador.
ENSAYO SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Actualmente nos encontramos en una sociedad en donde hablar de seguridad y salud en el trabajo es un tema que se hace bastante conocido. Sin embargo, siempre es necesario tener presente ciertos aspectos relacionados con dicho asunto.
Ahora bien, es importante mencionar que la seguridad y salud en el trabajo, está íntimamente relacionado con la prevención de riesgos, cuyo objetivo es la aplicación de estrategias y procedimientos destinados para la prevención de dichos
riesgos, es decir, disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes o enfermedades laborares. No obstante, se puede decir entonces que existen trabajadores no solo en nuestro municipio sino también en lugares cercanos, en donde están
expuestos a muchos peligros para la salud; por las condiciones en que se encuentran las empresas. Pero, sobre todo, porque en diversas ocasiones hay algunas empresas que no se ocupan de la valoración del riesgo y condición de salud de sus
trabajadores. por tal motivo, es que abundan los accidentes y riesgos de la salud. Incluso, no buscan la manera de conseguir trabajadores expertos encargados de explicar y algunas veces, de manejar estos temas. Sin embargo, se puede decir
entonces que no cuentan con los protocolos y mucho menos con las normas aplicables a este asunto de manera eficaz. En fin, este asunto es bastante interesante para cualquier tipo de persona, toda vez que es bueno conocer a que estamos
expuestos en cualquier lugar de trabajo, pero también hay que tener claro la importancia del factor humano en cualquier empresa. Les falta aplicar más gestión al interior de las empresas para prevenir y controlar estos factores de riesgos. Sin
olvidar, la importancia que tiene la evaluación de riesgos para las condiciones de trabajo, la protección y promoción de la salud. Si realmente estas empresas siguen Las políticas de SST, se las brindarían a sus trabajadores, para poder lograr un
mejor espacio, en donde se pueda realizar de manera segura todas aquellas actividades, como por ejemplo (Capacitarse, Entrenar y Formarse) o funciones que tienen que desempeñar cada trabajador para así tener una mejora continua.
Actualmente nos encontramos en una sociedad en donde hablar de
seguridad y salud en el trabajo es un tema que se hace bastante conocido.
Sin embargo, siempre es necesario tener presente ciertos aspectos
relacionados con dicho asunto.
Ahora bien, es importante mencionar que la seguridad y salud en el
trabajo,
está íntimamente relacionado con la prevención de riesgos laborales, cuyo
objetivo es la aplicación de estrategias y protocolos destinados para
la
prevención de dichos riesgos, es decir, disminuir el riesgo de que se
produzcan accidentes o enfermedades en los trabajadores.
No obstante, se puede decir entonces que existen trabajadores no solo en
nuestro municipio sino también en lugares cercanos, en donde están
expuestos a muchos riesgos para la salud; por las condiciones en
que se
encuentran las empresas. Pero, sobre todo, porque en diversas ocasiones
hay algunas empresas que no se ocupan de la protección de la salud
y
seguridad de sus trabajadores y por tal motivo, es que abundan los
accidentes y riesgos de la salud. Incluso, no buscan la manera de conseguir
trabajadores expertos encargados de explicar y algunas veces, de manejar
estos temas. Sin embargo, se puede decir entonces que no cuentan con los
protocolos y mucho menos con las normas aplicables a este asunto.
En fin, este asunto es bastante interesante para cualquier tipo de persona,
toda vez que es bueno conocer a que estamos expuestos en cualquier lugar
de trabajo, pero también hay que tener claro la importancia del
factor
humano en cualquier empresa. Les falta aplicar más gestión al interior de
las
empresas para prevenir y controlar estos riesgos. Sin olvidar, la
importancia
que tiene el mejoramiento constante de las condiciones de trabajo, la
protección y promoción de la salud.
Si realmente estas empresas siguen estas recomendaciones y de esta
forma,
se la brindan a sus trabajadores, se puede lograr un mejor espacio, en
donde
se pueda realizar de manera segura todas aquellas actividades o funciones
que tienen que desempeñar cada trabajador.
Actualmente nos encontramos en una sociedad en donde hablar de
seguridad y salud en el trabajo es un tema que se hace bastante conocido.
Sin embargo, siempre es necesario tener presente ciertos aspectos
relacionados con dicho asunto.
Ahora bien, es importante mencionar que la seguridad y salud en el
trabajo,
está íntimamente relacionado con la prevención de riesgos laborales, cuyo
objetivo es la aplicación de estrategias y protocolos destinados para
la
prevención de dichos riesgos, es decir, disminuir el riesgo de que se
produzcan accidentes o enfermedades en los trabajadores.
No obstante, se puede decir entonces que existen trabajadores no solo en
nuestro municipio sino también en lugares cercanos, en donde están
expuestos a muchos riesgos para la salud; por las condiciones en
que se
encuentran las empresas. Pero, sobre todo, porque en diversas ocasiones
hay algunas empresas que no se ocupan de la protección de la salud
y
seguridad de sus trabajadores y por tal motivo, es que abundan los
accidentes y riesgos de la salud. Incluso, no buscan la manera de conseguir
trabajadores expertos encargados de explicar y algunas veces, de manejar
estos temas. Sin embargo, se puede decir entonces que no cuentan con los
protocolos y mucho menos con las normas aplicables a este asunto.
En fin, este asunto es bastante interesante para cualquier tipo de persona,
toda vez que es bueno conocer a que estamos expuestos en cualquier lugar
de trabajo, pero también hay que tener claro la importancia del
factor
humano en cualquier empresa. Les falta aplicar más gestión al interior de
las
empresas para prevenir y controlar estos riesgos. Sin olvidar, la
importancia
que tiene el mejoramiento constante de las condiciones de trabajo, la
protección y promoción de la salud.
Si realmente estas empresas siguen estas recomendaciones y de esta
forma,
se la brindan a sus trabajadores, se puede lograr un mejor espacio, en
donde
se pueda realizar de manera segura todas aquellas actividades o funciones
que tienen que desempeñar cada trabaja
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Línea de tiempo sobre la Salud Ocupacional a nivel Mundial

Edad Antigua
Edad Moderna

Egipto (4000 1842

a. de. J.C) Se estudió
Tenían leyes Grecia (1000
sobre las
especiales para a. de. J.C.)
Se estableció una 1670 1795 1819 condiciones
realizar su Nace la Se formó la sanitarias de la
trabajo y evitar sociedad de
medicina del Cámara de Se crea la población
accidentes de formación
trabajo. Salud de seguridad obrera en la
trabajo. económica social
Manchester. social. Gran Bretaña.
esclavista.

Mesopotamia 1541
(2000 a. de. Nace la legislación 1784 1811
Se desarrolla la
1841
J. C.) para la contribución Se organizó
primera acción Se promulgó
Los aspectos a la organización en un
en pro de la la Ley de
de seguridad el ambiente laboral. movimiento
seguridad por Minas.
social se ven en en protesta por
el código legal. parte del el trato
gobierno. infrahumano
en el trabajo.
Edad Media
 lOMoARcPSD|18666461

Línea de tiempo sobre la Salud Ocupacional en Colombia

1991
1914 Se promulgada
Rafael Uribe 1979 la
1500-1700 1986 Constitución
habla del Ley 9 Marco
Surgen las Resolución Política de
bienestar del de la salud
leyes de 1946 2010 Comités Colombia de
trabajador, ocupacional Y
Burgos, Leyes Seguro social, 1962 de Medicina, 1991. Donde
accidentes de Resolución
Nuevas y enfermedad Enfermedad Higiene y se establece el
trabajo y 2400 Estatuto
Leyes de común y del trabajo y Seguridad trabajo como
labores del de seguridad
Indias. maternidad. profesional. Industrial. un derecho.
campo. industrial.

1763 1915
1951 1964 1983 1989 1993
Nace la El gobierno
Expedición Se da el Decreto 3170 Decreto 586 Resolución Ley 100
emite la ley 57 El Instituto Se crea el 1016
Botánica por código sistema de
sobre las Colombiano Comité de Programas de
José Celestino Sustantivo del seguridad
reparaciones de Seguros Salud Salud
Mutis. Trabajo. social integral.
por accidente Sociales. Ocupacional. Ocupacional.
de trabajo.
 lOMoARcPSD|18666461

2014
2012
Resolución
Ley 1562
6045. Por la 2017
2007 Sistema de
cual se adopta Resolución
Resolución Riesgos
el Plan 1111.
2001 2346 Laborales y otras
Nacional de Estándares
2463 juntas de Evaluaciones disposiciones en
Seguridad y Mínimos del
calificación de Medicas Salud
Salud en el SG-SST.
invalidez. Ocupacionales Ocupacional.
Trabajo.

2003 2009 2019

Resolución 2013
2800 afiliación -Decreto 0721 2015 Resolución
prestadora de 1918 Custodia Decreto1072. 0312. Por la
Evaluaciones afiliación de
servicio. los Decreto Único cual se
medicas e Reglamentario modifican los
historias trabajadores
del servicio del sector Estándares
clínicas trabajo. Mínimos del
ocupacionales doméstico al
Sistema de Sistema de
Compensación Gestión de la
Seguridad y
-Decreto 0723 Salud en el
afiliación al Trabajo para
Sistema empleadores y
General de contratantes.
Riesgos
Laborales.
-Ley 1523 de
2012. Sistema
Nacional de
Gestión de
Riesgos y
Desastres.
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Línea de tiempo sobre la Salud Ocupacional a nivel Mundial

Edad Antigua
Edad Moderna

Egipto (4000 1842

a. de. J.C) Se estudió
Tenían leyes Grecia (1000
sobre las
especiales para a. de. J.C.)
Se estableció una 1670 1795 1819 condiciones
realizar su Nace la Se formó la sanitarias de la
trabajo y evitar sociedad de
medicina del Cámara de Se crea la población
accidentes de formación
trabajo. Salud de seguridad obrera en la
trabajo. económica social
Manchester. social. Gran Bretaña.
esclavista.

Mesopotamia 1541
(2000 a. de. Nace la legislación 1784 1811
Se desarrolla la
1841
J. C.) para la contribución Se organizó
primera acción Se promulgó
Los aspectos a la organización en un
en pro de la la Ley de
de seguridad el ambiente laboral. movimiento
seguridad por Minas.
social se ven en en protesta por
el código legal. parte del el trato
gobierno. infrahumano
en el trabajo.
Edad Media
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Línea de tiempo sobre la Salud Ocupacional en Colombia

1991
1914 Se promulgada
Rafael Uribe 1979 la
1500-1700 1986 Constitución
habla del Ley 9 Marco
Surgen las Resolución Política de
bienestar del de la salud
leyes de 1946 2010 Comités Colombia de
trabajador, ocupacional Y
Burgos, Leyes Seguro social, 1962 de Medicina, 1991. Donde
accidentes de Resolución
Nuevas y enfermedad Enfermedad Higiene y se establece el
trabajo y 2400 Estatuto
Leyes de común y del trabajo y Seguridad trabajo como
labores del de seguridad
Indias. maternidad. profesional. Industrial. un derecho.
campo. industrial.

1763 1915
1951 1964 1983 1989 1993
Nace la El gobierno
Expedición Se da el Decreto 3170 Decreto 586 Resolución Ley 100
emite la ley 57 El Instituto Se crea el 1016
Botánica por código sistema de
sobre las Colombiano Comité de Programas de
José Celestino Sustantivo del seguridad
reparaciones de Seguros Salud Salud
Mutis. Trabajo. social integral.
por accidente Sociales. Ocupacional. Ocupacional.
de trabajo.
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2014
2012
Resolución
Ley 1562
6045. Por la 2017
2007 Sistema de
cual se adopta Resolución
Resolución Riesgos
el Plan 1111.
2001 2346 Laborales y otras
Nacional de Estándares
2463 juntas de Evaluaciones disposiciones en
Seguridad y Mínimos del
calificación de Medicas Salud
Salud en el SG-SST.
invalidez. Ocupacionales Ocupacional.
Trabajo.

2003 2009 2019

Resolución 2013
2800 afiliación -Decreto 0721 2015 Resolución
prestadora de 1918 Custodia Decreto1072. 0312. Por la
Evaluaciones afiliación de
servicio. los Decreto Único cual se
medicas e Reglamentario modifican los
historias trabajadores
del servicio del sector Estándares
clínicas trabajo. Mínimos del
ocupacionales doméstico al
Sistema de Sistema de
Compensación Gestión de la
Seguridad y
-Decreto 0723 Salud en el
afiliación al Trabajo para
Sistema empleadores y
General de contratantes.
Riesgos
Laborales.
-Ley 1523 de
2012. Sistema
Nacional de
Gestión de
Riesgos y
Desastres.