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SOLUCIONARIO
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SOLUCIONARIO UNIDAD 5: EL DERECHO DEL TRABAJO

A) La relación laboral 9º)
1º) a) Es una mejora voluntaria de la empresa ofrecida después del contrato
a) Es una relación no laboral ya que no tiene salario garantizado b) Principio de condición más beneciosa ofrecida voluntariamente por
b) Que lo hace por benevolencia y no cobra salario la empresa
c) No, al tratarse de una condición más beneciosa dada por la empresa
c) No, porque es una relación laboral excluida
2º) C) Derechos y obligaciones laborales
10º)
a) No, porque es un trabajo por amistad y está excluido
a) El derecho de ocupación efectiva
b) Porque los funcionarios están excluidos y no son relación laboral
c) No, porque los autónomos están excluidos y no son relación laboral b) No, es competencia desleal al ser de la misma actividad
c) El deber de buena fe
3º)
a) Porque el trabajo debe ser personal 11º)
a) No puede, pues no hay turnos en su empresa sino horario jo mañana
b) Porque el trabajo es dependiente y debe cumplir las instrucciones
y tarde
c) Sí, porque el trabajador es ajeno a los benecios o pérdidas
b) Sí, pues al trabajar a turnos tiene derecho a elegir turno para ir a clases
4º)
c) No puede, el trabajador tiene derecho a asistir a exámenes en su ho-
a) Sobrino 3º de consanguinidad, suegra 1º de anidad e hija 1º de a- rario
nidad
12º)
b) No, están excluidas por familiares hasta 2º grado que conviven con el
a) El deber de no realizar competencia desleal al ser la misma actividad
empresario
c) Sí, como trabajador por cuenta propia y como familiares colaboradores b) El deber de buena fe al apropiarse de un bien de la empresa para uso
personal
B) Fuentes del Derecho del Trabajo c) El deber de diligencia, al retrasar el envío de los pedidos urgentes
5º) Directiva de la UE, Constitución, Convenio de la OIT, Estatuto de
13º)
los Trabajadores, Real Decreto, convenio colectivo, contrato de trabajo,
costumbre local y profesional. a) Sí, tiene derecho de resistencia al atentar contra su seguridad personal
6º) b) Como norma general, primero se cumple y luego puede reclamar al
Juzgado
a) Real Decreto-Legislativo
c) Si atenta a su seguridad o a su intimidad y dignidad
b) Real Decreto-Ley
14º)
c) Ley Orgánica
a) No, porque atenta al principio de igualdad de mujeres y hombres
d) Ley Ordinaria
7º) b) No, pues si es distinta actividad no es competencia desleal
c) Sí, son dos obligaciones del trabajador
a) Una Ley orgánica
b) La mayoría absoluta (176 de 350) D) Poder de dirección y disciplinario
15º)
c) Un Real Decreto
a) Puede sancionarle según convenio
d) Un Real Decreto-Ley
e) El Congreso b) Puede reclamar ante el Juzgado
c) 20 días hábiles
f) No, porque las leyes las aprueban las Cortes Generales
8º) 16º)
a) Suspender de empleo y sueldo por 3 días
a) Sí, porque el contrato de trabajo puede mejorar el convenio
b) Sí, porque supera los 20 días hábiles desde que lo sabe la empresa
b) Sí, porque los convenios pueden mejorar las leyes y reglamentos
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos c) 20 días hábiles

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SOLUCIONARIO UNIDAD 5: EL DERECHO DEL TRABAJO
17º)
a) No, porque no está permitido que tenga audio
b) De que existen cámaras y sistemas de videovigilancia, y su ubicación, pero es
preciso informar que se podrán usar con un n disciplinario.
c) Advertir de ello a los trabajadores y que esté presente un testigo, así como contar
con una copia rmada por los trabajadores de normas de uso, vigilancia y sanciones.
18º)
a) Sí, cuando se tenga la seguridad o se sospeche que un trabajador ha robado
b) Se respetará al máximo su dignidad e intimidad y habrá un testigo
c) Con reconocimientos médicos realizados por personal médico de la empresa
UD 5: ACTIVIDADES DEL ENTORNO LABORAL Y EDUCACIÓN EN VALORES
La discriminación por razón de sexo
a) Suspensión de empleo y sueldo de 6 meses.
b) La nulidad de la sanción, ya que no es proporcional y supone una falta
de trato igualitario entre hombres y mujeres.
c) Porque fue tolerado durante 3 años, y si bien se le requirió verbalmente
no consta cuántas veces ni cuándo ni por quién.
d) Porque no lo es para el objetivo de realizar trabajos de guía-intérprete
ya que podría realizarse igualmente de forma correcta sin llevar tacón.
e) No está prohibido, ya que considera que no es indigno, por lo que la
empresa debe dar la posibilidad de llevar zapato plano o bien tacón.
El papel de la OIT en la erradicación del trabajo infantil
en el mundo
1) Existen 3 categorías: la edad mínima general, la edad mínima para
trabajos peligrosos y la edad mínima para trabajos ligeros.
2) De manera general no será inferior a la edad en que cesa la obligación
escolar, siendo en todo caso la de 15 años.
3) Para trabajos peligrosos se ja en 18 años, y para algunos trabajos
ligeros en 13 años.
4) Para países menos desarrollados se permite que la general pueda ser
de 14 años, rebajando, en este caso general de 14 años, la de trabajos
ligeros a los 12 años.
Falsos autónomos: los riders
a) El Juzgado acredita la ajeneidad en que es la empresa la que mar-
ca los precios, el trabajador no participa en los benecios y desconoce
quiénes son sus clientes. La dependencia se acredita por la cantidad de
instrucciones que dicta la empresa sobre la forma de ofrecer el servicio,
entre ellas 7 razones: 1) El trabajador se descarga la app de la empresa.
2) La empresa decide la zona de trabajo. 3) La empresa establecía el ho-
rario semanal y una franja horaria de trabajo. 4) La empresa ja normas
de ofrecer el servicio, comportamientos, tiempos. 5) La empresa tiene
geolocalizado al repartidor. 6) El trabajador no podía rechazar pedidos
dentro de su horario, siendo causa de despido. 7) El trabajador no tiene
organización empresarial, tan solo ofrece su bici y móvil, siendo la empre-
sa con la app quien organiza el trabajo.
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E) Los tribunales laborales
19º)
a) El Juzgado de lo Social
b) El Tribunal Superior de Justicia
c) El Tribunal Supremo
20º)
a) El Tribunal Superior de Justicia
b) La Audiencia Nacional
c) El Tribunal Supremo
Para el TS no existe libertad horaria, ya que los repartidores con mayor
puntuación tienen preferencia de acceso, y esa puntuación se consigue
realizando servicios en franja de mayor demanda, además de que se
penaliza a quienes no estén disponibles en esa franja. La empresa dic-
ta instrucciones, tiene controlado al trabajador por el GPS, abona una
compensación por los tiempos de espera, algunas causas de resolución
son copia de las causas de despido disciplinario del ET, la empresa es la
única que tiene la información del negocio, es quien elabora las facturas
de los repartidores y ja la compensación económica, en denitiva, los
medios esenciales no son el móvil y la moto sino la plataforma digital de
Glovo.
b) Pregunta de respuesta libre.
La vigilancia empresarial del uso de internet
a) Sí que puede, pues el ordenador es una herramienta de trabajo que
pertenece a la empresa.
b) Debe advertir previamente de que la empresa puede controlar el uso
que haga de internet el trabajador.
c) Le obligó a readmitirlo porque no avisó previamente al trabajador de
que iba a controlar el uso que se hacía del mismo, lo que chocó con el
derecho a la intimidad del trabajador.
d) Marc Carrera recomienda que las empresas realicen protocolos de
control de uso de internet, que sean claros, cortos y sencillos, y que se
tengan pruebas de que se ha divulgado a todo el personal.
e) Pregunta de respuesta libre.
f) No hay que informar a los trabajadores de que pueden usarse con nes
disciplinarios, solo tienen que tener conocimiento de que existen, y no
hace falta el consentimiento explícito de los trabajadores para el trata-
miento de las imágenes, ya que va implícito en el contrato.
g) Pregunta de respuesta libre.
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UD 5: ACTIVIDADES NUEVAS 2020

Aquí hay trabajo Cine “El mejor verano de mi vida”
Respuestas libres. a) Relación laboral según se establece en el Estatuto de los Trabajadores
La portada del mes Relación laboral especial (representante de comercio)
Respuesta libre b) Relación laboral según se establece en el Estatuto de los Trabajadores
Visual thinking c) Una huelga.
Respuesta libre La empresa y los trabajadores
No me digas Cuando van a rmar la venta de la fábrica, Curro realiza una argumen-
Respuesta libre tación a la dueña de la fábrica y no se rma la venta.
d) Respuesta libre
Biografía laboral antes de los 80
Respuesta libre
Los domingos al FOL
Comentarios laborales:
- No se considera al tío familiar hasta 2º grado de consanguinidad, son
3º grado, por lo que sí que debe hacerle contrato de trabajo. Además, en
principio no convive con él.
- No puede ir a trabajar en la anterior empresa, ya que realiza la misma
tarea que son reparaciones eléctricas por lo que es competencia desleal.
No le excusa que sea solo un par de tardes.

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