IDENTIFIACACIÓN DE LOS PUNTOS

IMPORTANTE DE LOS CONTRATOS

INDIVIDUALES DE TRABAJO, Y DE LOS
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
INTEGRANTES
Atuncar Felipa Kevin
Candela Luyo nahiely
Huarcaya Cullanco Elisa
Lopez Geronimo katherin
Pillaca Morales Jair
Vicente Garcia Alberto
 INTRODUCCIÓN
Qué es modalidad de contrato?
Son las diferentes alternativas con que cuenta una empresa para vincular a sus
trabajadores, y cada empresa utilizará una y otra dependiendo de sus
necesidades, y no habrá problema con ello siempre que la contratación se
ajuste a la ley, y en los casos en que la ley lo permite.
 TIPOS DE CONTRATO
LABORAL

Contrato de naturaleza temporal: Es un contrato laboral en el que se establece una relación de trabajo
por un tiempo determinado. Al finalizar el período establecido, el contrato se da por terminado
automáticamente sin necesidad de preaviso ni indemnización.
Contrato accidental: También conocido como contrato ocasional o de emergencia, es aquel que se celebra
para cubrir una necesidad temporal y urgente de la empresa debido a una situación imprevista o
imprevisible.
Contrato para obra y servicio:Es un contrato laboral en el que se establece una relación de trabajo para la
realización de una obra o servicio determinado. Una vez finalizada la obra o servicio, el contrato se da
por terminado.
Contrato a tiempo parcial: En este contrato laboral se establece una relación de trabajo en la que el
trabajador presta sus servicios durante un número de horas inferior al de un contrato a tiempo completo.

ERIKA
 CONTRATOS A PLAZO FIJO
NATURALEZA TEMPORAL:

Inicio o incremento de actividad (3 años)

Presenta 4 supuestos: el primero la empresa recién iniciará actividad luego de su constitución, el segundo es el inicio de
una nueva actividad fuera de otra que ya inició, el tercero sería la apertura de nuevas sedes y el cuarto es por el
incremento de la actividad ya existente.

Necesidad de mercado (5 años)

Se da por una situacipon coyuntural, fortuita e inherente. Son temporales e imprevisibles.

Reconversión empresarial (2 años)

Uno de los menos usados, se trata de aquella sustitución, ampliacion o modificacion de actividades, es
toda variación de caracter tecnológico.
NAHIELY CANDELA LUYO
 CONTRATO DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
1.CONTRATO OCASIONAL
Contratar trabajadores para 3.CONTRATO DE EMERGENCIA
cumplir las necesidades que
particularmente no sean parte Propósito cubrir las necesidades
de las actividades regulares de ocasionadas por situaciones fortuitas
la empresa. 6 meses a 1 año. o de fuerza mayor. La duración solo
se extiende por el plazo que dure la
2.CONTRATO DE SUPLENCIA emergencia generalmente , NO
Objetivo contratar trabajadores excede de un 1 año.
para que reemplace a un trabajador
estable cuyo vínculo laboral con la
empresa. Dura la vigencia de este
contrato hasta la reincorporación del
trabajador suplido. 6 meses al año.
KATHERIN LOPEZ
CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO
Es un tipo de contrato laboral en el que se establece una relación de
trabajo para la realización de una obra o servicio determinado. En este
tipo de contrato, el trabajador es contratado específicamente para
llevar a cabo una tarea o proyecto concreto, y una vez finalizada la
obra o servicio, el contrato se da por terminado.

CARACTERISTICA
Se utiliza cuando se necesita contratar
personal para la realización de un proyecto
específico, como la construcción de una
vivienda o la prestación de un servicio
puntual. Tiene una duración determinada y
está vinculado a la finalización de la obra o
servicio.
 PUNTOS IMPORTANTE DE LOS
CONTRATOS INDIVIDUALES DE
TRABAJO
el contrato individual de trabajo en Perú es un acuerdo legal mediante
el cual una persona natural se compromete a prestar servicios
personales subordinados a otra persona, natural o jurídica, a cambio
En Perú, los contratos individuales de trabajo deben contener
de una remuneración. Este contrato establece las condiciones bajo las
ciertos puntos esenciales para garantizar la legalidad y
cuales se llevará a cabo la relación laboral, incluyendo aspectos
como el tipo de trabajo, duración del contrato, jornada laboral,
protección de los derechos de las partes involucradas
remuneración, beneficios, obligaciones y responsabilidades de las
partes, causas de terminación, entre otros, de acuerdo con la
legislación laboral peruana.

jair pillaca
 PUNTOS IMPORTANTES
QUE
En Perú,EN
DEBEN INCLUIRSE
ESTOS
los contratos CONTRATOS
individuales de trabajo deben contener
SEGÚN LA LEGISLACIÓN
ciertos puntos esenciales para garantizar la legalidad y
protección de los derechos de las partes involucradas
LABORAL PERUANA:
jair pillaca
 DATOS DE LAS PARTES:
NOMBRE, NACIONALIDAD, ESTADO CIVIL, DOCUMENTO DE IDENTIDAD Y DOMICILIO DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR.
REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC) DEL EMPLEADOR.
OBJETO DEL CONTRATO:
DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL TRABAJO QUE EL TRABAJADOR REALIZARÁ, INCLUYENDO SUS FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y
TAREAS ESPECÍFICAS.

En Perú, los contratos individuales de trabajo deben contener

DURACIÓN DEL CONTRATO:
ESPECIFICACIÓN SI EL CONTRATO ES A PLAZO FIJO O INDETERMINADO.
ciertos puntos esenciales para garantizar la legalidad y
FECHA DE INICIO Y, SI ES A PLAZO FIJO, LA FECHA DE TÉRMINO.
JORNADA DE TRABAJO:
protección de los derechos de las partes involucradas
HORARIO DE TRABAJO, DÍAS LABORABLES, HORAS DE DESCANSO, HORAS EXTRAS Y CUALQUIER OTRO ASPECTO RELACIONADO
CON LA JORNADA LABORAL.
REMUNERACIÓN:
SALARIO BASE, BONIFICACIONES, COMISIONES Y CUALQUIER OTRO TIPO DE REMUNERACIÓN.
FORMA Y PERIODICIDAD DE PAGO.
MONTO DEL SALARIO MÍNIMO VITAL VIGENTE.

jair pillaca
 CONCLUSION
La variedad de los contratos laborales no solo e
condiciones de empleo, sino que también refleja sta b le ce n las
n las necesidades
y dinámicas del mercado laboral. Podemos comp
diferencias entre estos tipos de contratos es fu re n d er que las
ndamental tanto
para los empleadores como para los trabajadore
afectan directamente los derechos y obligacion s, y a q ue
es laborales de
ambas partes. Ademas, destacamos la importan
regulacion y claridad de estos contratos para pro cia de la
mover
relaciones justas y equitativas

cristhian