Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social - FONCODES

PROCESO CAS N° 038-2023

APOYO TECNICO
UNIDAD TERRITORIAL DE HUARAZ

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Seleccionar una (01) persona natural que brinde el servicio descrito a la Unidad Territorial de Huaraz según las
condiciones del servicio que se detallan en el presente requerimiento.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad Territorial de Huaraz
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
b.
Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

Ley N° 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057
c.
y otorga derechos laborales

d. Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023

Ley N° 31131, Ley que Establece Disposiciones para Erradicar la Discriminación en los Regímenes Laborales del
e.
Sector Público
Informe Técnico N° 001479-2022-SERVIR-GPGSC, Informe vinculante sobre la identificación de los contratos CAS
f. indeterminados y determinados a partir de la Sentencia del Tribunal Constitucional y su Auto emitido respecto
del Pedido de Aclaración.
g. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia
La experiencia general se cuenta desde el egreso de la formación
universitaria correspondiente.
El/La postulante deberá acreditar la experiencia con constancias,
certificados u otros documentos legibles que permita establecer
fehacientemente la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto,
de no ser así, será declarado NO APTO.
DETALLE
Experiencia general de 03 (tres) años en Entidades Públicas y/o
Privadas
Experiencia específica de 02 años como mínimo en labores
secretariales y/o de asistente administrativo, 01 de ellos en
Entidades Públicas.

Formación Académica, grado académico y/o

nivel de estudios
Los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
documentos que los acrediten, deberán estar registrados en SERVIR Título Técnico en Secretariado, Administración o Asistente
de conformidad con la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC Administrativo
aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-
SERVIR/PE .
El/La postulante deberá acreditar TODOS los requisitos del
DETALLE, de no ser así, será declarado NO APTO.
 Capacitación
Se consideran las capacitaciones de los últimos cinco años, que en
conjunto superen las 24 horas académicas o lectivas. Las
especializaciones y/o diplomados relacionados con la profesión o el
desempeño del cargo son exceptuados de este plazo.
Sólo se considerarán las especializaciones y/o diplomados generales
mayores a 90 horas lectivas, salvo las dictadas por un ente rector, en Cursos de computación, informática, logística o contabilidad
este caso se considerará a partir de 80 horas lectivas .
El/La postulante deberá acreditar TODOS los requisitos del
DETALLE, de no ser así, será declarado NO APTO.

Conocimientos
No es necesario acreditar los requisitos del detalle. Trámite documentario, sistemas administrativos, técnicas de
archivo, Ofimática nivel básico

Habilidades
Proactividad, buena capacidad de trabajo bajo presión, buena
capacidad de trabajo en equipo, adaptabilidad a situaciones
nuevas

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
1 Apoyar en el manejo de los sistemas administrativos
2 Elaborar documentos relacionados a la gestión de la Unidad Territoria

3 Coadyuvar en las labores administrativas de la Unidad Territorial

4 Solicitar, coordinar y controlar la adquisición de los insumos necesarios para la ejecución de las actividades
administrativas de la Unidad Territorial

5 Realizar el seguimiento a los documentos derivados a los profesionales de la Unidad Territorial

6 Organizar reuniones de trabajo de acuerdo a lo coordinado con la Jefatura de la Unidad Territorial
7 Cumplir con otras actividades inherentes al cargo que le asigne el Jefe de la Unidad Territorial

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social - FONCODES -
Unidad Territorial de Huaraz
Duración del contrato A partir de la suscripción del contrato hasta el 31/12/2023.

Remuneración mensual S/ 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100 Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de Ley. Pago de aguinaldos por

Fiestas Patrias y Navidad conforme a los montos establecidos en
las leyes anuales del sector público, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

1 Aprobación de la Convocatoria 21/08/2023 Dirección Ejecutiva

23/08/2023 -
2 Publicación del proceso en la Autoridad Nacional del Servicio Civil Unidad de Recursos Humanos
06/09/2023

CONVOCATORIA

23/08/2023 -
3 Publicación de la convocatoria en la página web de FONCODES Unidad de Recursos Humanos
06/09/2023
 El postulante deberá ingresar a la página web de FONCODES
(https://www.foncodes.gob.pe/portalante/index.php/convocatorias
/sede-central/procesos-cas/convocatorias-cas) los días de la
4 publicación en dicho portal y completar los datos en el Formato Hoja 07/09/2023 Unidad de Recursos Humanos
de Vida. Asimismo, deberán adjuntar los Formatos 1, 2, 3, 4 y 5 y copia
del DNI. El postulante que no presente las declaraciones juradas
debidamente firmadas quedará DESCALIFICADO.

SELECCIÓN

Evaluación de Hojas de Vida:

Verifica lo informado y descrito por el postulante en relación al
5 cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria, la 8/09/2023 Comité de Selección
calificación será en términos de APTO y NO APTO. Esta etapa tiene
carácter eliminatorio y tiene puntaje.

Resultados de la Evaluación de Hojas de Vida:

6 Los postulantes que como consecuencia de la evaluación de Hoja de Vida resulten 11/09/2023 Unidad de Recursos Humanos
APTOS pasarán a la etapa de entrevista.

Entrevista:
7 La entrevista será realizada por el Comité de Selección. En esta etapa quien no obtenga 12/09/2023 Comité de Selección
un puntaje igual o superior al puntaje aprobatorio será automáticamente excluido.

8 Publicación de los resultados finales 12/09/2023 Unidad de Recursos Humanos

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato

El/la postulante declarado/a GANADOR/A del proceso de selección, previo a la 13/09/2023 -
9 Unidad de Recursos Humanos
suscripción del contrato, deberá presentar para el debido fedateo toda la documentación 19/09/2023
original utilizada en su postulación y los Formatos 1,2,3,4 y 5 en original

.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose
de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 25 50
ENTREVISTA 50% 30 50
PUNTAJE TOTAL 100%

Los puntajes de evaluación los podrá apreciar en el Anexo 10 del Procedimiento de Contratación para el Régimen CAS
aprobado con Resolución de Dirección Ejecutiva N° 23-2017-FONCODES/DE, el cual cual podrá ubicarlo en el Módulo de
Registro de Postulaciones CAS de nuestra página web.

El Comité de Selección otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, al postulante que haya indicado su condición de licenciado de las fuerzas armadas y que haya adjuntado copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite dicha condición.

El Comité de Evaluación otorga una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total
obtenido, al postulante que haya indicado su condición de discapacitado y que haya adjuntado copia simple del
correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Personas con Discapacidad emitido por el
Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, documento que no podrá ser objeto de
subsanación en esta etapa.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
2.- Documentación a adjuntar (escaneado Formato PDF)
a) DNI vigente
b) Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida
 c) Formatos del 01 al 05 (Declaraciones Juradas publicadas en el Modulo de Postulación) debidamente suscritas

El/La postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de todos los requisitos mínimos señalados en
la convocatoria será declarado NO APTO.

El sustento de la experiencia debe acreditarse con constancias, certificados u otros documentos legibles que
permitan establecer fehacientemente la permanencia (inicio y término) en el cargo/puesto, caso contrario, se
excluirá de la calificación dicho documento.

El/La postulante que no acredite el grado de estudios, la colegiatura, la habilitación profesional y las
capacitaciones requeridas como requisitos, será declarado NO APTO.

3.- Suscripción del Contrato:

El postulante declarado GANADOR del proceso, previo a la suscripción del Contrato y dentro de los cinco (5) días
calendario posteriores a la publicación del RESULTADO FINAL deberá acercarse a la Unidad de Recursos Humanos (en
el caso de procesos de la Sede Central) o a la Unidad Territorial correspondiente (en el caso de procesos en dicho
ambito), portando en original todos los documentos registrados en su postulación en el Módulo de Registro de
Postulantes para su debida revisión y fedateo de las fotocopias respectivas, en la misma oportunidad deberá
entregar las Declaraciones Juradas en original que adjuntó en su postulación (Formatos del 1 al 5).

Los contratos por suplencia quedan resueltos automáticamente una vez se reincorpore el titular de la plaza.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando habiendo ganador, no se firme el contrato correspondiente dentro del plazo establecido por causa
atribuible a este (desistimiento, no presentar en original toda la documentación utilizada en su postulación para
su debido fedateo, etc).

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas