MPROCEDIMIENTO : APLICACIÓN GENERAL

MATERIA : NULIDAD DE DEPIDO, DESPIDO INDIRECTO, COBRO

PRESTACIONES E IDEMNIZACION POR DAÑO MORAL
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DEMANDANTE : ANNY GUTIERREZ STEGER

RUT : 17.319.403-K,

DOMICILIO : CALLE CUATRO #10034, LA FLORIDA – SANTIAGO

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ABOGADO DEMANDANTE : INGRID TRONCOSO COTAL
RUT : 12.875.706-6
DOMICILIO : SAN DIEGO N° 2080, Ofi 214, SANTIAGO CENTRO

FORMA NOTIFICACIÓN : servicioslegalesfranklin@gmail.com

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ABOGADO DEMANDANTE : SILVIA CARRASCO DONOSO

RUT : N°11.473.840-9

DOMICILIO : HUERFANOS N° 1044, OF.85, SANTIAGO

FORMA NOTIFICACIÓN : abogadasilviacarrasco@hotmail.com

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DEMANDADO : HINOSTROZA & TORRES CONSUTING SPA

RUT : 76.612.709-6

REPRESENTANTE LEGAL: GUSTAVO TORRES ARRAÑO

RUT : 14.043-775-1

DOMICILIO : CERRO EL PLOMO N° 5931,OFICINA 510,LAS

CONDES
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EN LO PRINCIPAL: DEMANDA EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL POR

NULIDAD DE DESPIDO, DESPIDO INDIRECTO Y COBRO DE PRESTACIONES E
INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL. PRIMER OTROSI: ACOMPAÑA DOCUMENTOS,
CON CITACION; SEGUNDO OTROSI, SEÑALA FORMA DE NOTIFICACION Y
SOLICITUD QUE INDICA; TERCER OTROSI: PATROCINIO Y PODER.

S. J. L. EN LO LABORAL

ANNY GUTIERREZ STEGER, chilena, operador-reponedor, cédula nacional de identidad

N°:17.319.403-K, domiciliada para estos efectos en CALLE CUATRO #10034, LA FLORIDA –
SANTIAGO, SS., con el debido respeto digo:

Que, en consideración a lo establecido en los artículos 5, 171, 423, 446 y siguientes del
Código del Trabajo, deduzco demanda en Procedimiento de Aplicación General por nulidad
de despido, despido indirecto y Cobro de Prestaciones en contra de mi ex empleador:
HINOSTROZA & TORRES CONSUTING SPA, RUT:76.612.709-6, representada
legalmente por don GUSTAVO TORRES ARRAÑO,RUT: 14.043-775-1 ,ambos
domiciliados en CERRO EL PLOMO N° 5931,OFICINA 510,LAS CONDES, virtud de
los fundamentos de hecho y de derecho que a continuación paso a exponer:

I.-CUESTIONES PREVIAS DE COMPETENCIA, CADUCIDAD Y PROCEDIMIENTO

APLICABLE
1.- COMPETENCIA
Conforme el artículo 420 letra a) del Código del Trabajo son competencia de los Juzgados del
Trabajo todas aquellas cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las
normas laborales o derivadas de su interpretación y aplicación.

El tema concreto en este caso es precisamente una controversia derivada del incumplimiento por
parte de mi ex empleador de las leyes laborales que regulan la relación laboral tanto durante su
vigencia como al término de la misma.
A su vez el artículo 423 del mencionado Código indica que es competente V.S., dado que el
domicilio de mi ex empleador, se encuentra dentro de su jurisdicción.

2.- CADUCIDAD
Puse término a mi contrato el día 12 de noviembre de 2020, mediante carta certificada enviada a mi
empleador con fecha 12 de noviembre de 2020 y envié copia a la inspección del trabajo en la misma
fecha.

En consecuencia, me encuentro absolutamente dentro de plazo legal para interponer la presente

demanda por despido indirecto y cobro de prestaciones.

3.- PROCEDIMIENTO
El artículo 446 del Código del Trabajo establece que el procedimiento aplicable es el juicio
ordinario de aplicación general.

II-RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS

INGRESO: Ingresé a prestar servicios para la demandada principal en calidad de supervisor-

gestión informática, bajo subordinación y dependencia con fecha 18 DE JULIO DEL 2018; cargo
que desempeñé hasta el día de mi auto despido.

LABOR: La función laboral era de CONSULTORIA, GESTION INFORMATICA

JORNADA LABORAL: Jornada de trabajo: em principio por artículo 22 N° 2, luego mi jornada

que se me impuso unilateralmente era de lunes a viernes 08:30 a 18:00

REMUNERACION: a la remuneración mensual promedio de los últimos tres meses, conforme art.
172 del Código del Trabajo, ascendía a $
Mi remuneración mensual estaba compuesta por sueldo base de $mmmmm más bono alimento $
------; anticipo gratificación mensual $ --------; bono fijo mensual de $--------; 30% recargo jornada
domingo $ ------------; horas día festivo $ ---------; semana corrida $--------, bono de movilización $
--------; AFP Seguro de Invalidez $----------; Seguro aporte de cesantía 1.6% $ --------- Seguro
aporte de cesantía 0.8% $----------; haciendo un total de $ --------
III- ANTECEDENTES DEL DESPIDO
.-Se le pone término conforme art. 171 del Código del Trabajo con fecha 12 de noviembre de 2020
.-La causal Invocada cometida por el empleador, es la del art. 160 Nº7, en relación con art. 171 del
Código del Trabajo
.-Vengo en solicitar se tenga presente que fui reincorporada ,en noviembre del año 2018 , desde ese
día no me daban el trabajo convenido, por lo que realizaba funciones por las cuales no fui
contratada y que además no se detallan en el contrato ,mas se me aplico el Articulo 22 ,N° 2 y de
forma unilateral me cambiaron mis condiciones y fui obligada a asistir de lunes a viernes de
08:30 a 18:00 horas ,sin haber firmado anexo ,ahora por enfermedad profesional fui derivada a
Mutual, pero se percatan que no estaba inscrita en ninguna , por lo que mi ex empleador no pago
cotización por accidente de trabajo o por Mutual algina

.-Es mas no puedo dejar de señalar que me envían carta certificada de aviso de termino de mi
relación laboral, con fecha 12 de septiembre del 2020, la que dice que se pone termino a mi contrato
desde el 10 de octubre del 2020, esto en virtud a la causal contemplada en el Artículo 161 Inciso 1
del Código del Trabajo, esto es “Necesidades de la Empresa”, en la cual no se hizo efectiva ya que
no se cumplió con el plazo para firmar el finiquito.

.-Para los efectos del artículo 172 mi última remuneración mensual ascendía a $
.-Decidí poner término al contrato, debido a los continuos y graves incumplimientos al contrato por
parte de mi empleador, tal como lo señale en la carta de despido, la que copio y doy por
enteramente reproducida como fundamento de esta demanda Santiago,

12 de noviembre de 2020,
Sr(es).
INSPECCION DEL TRABAJO
Santiago
PRESENTE
Por este acto, vengo en poner en conocimiento de la Inspección del trabajo, que vengo en poner
término a la relación laboral que mantengo con la empresa HINOSTROZA & TORRES
CONSUTING SPA, RUT:76.612.709-6, con domicilio en CERRO EL PLOMO N°
5931,OFICINA 510,LAS CONDES, con fecha 12 de noviembre de 2020, pondré término al
contrato de trabajo que nos une desde el día 18 de julio de 2018, todo esto de conformidad al
artículo 171 del Código del Trabajo. Ya que usted ha incurrido en la causal contemplada en el
artículo 160 N.º 7 del Código del Trabajo, esto es, “INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS
OBLIGACIONES QUE IMPONE EL CONTRATO”, lo que se traduce en:
● No pago de cotizaciones ISAPRE CRUZ BLANCA S.S., desde el mes de agosto, septiembre,
octubre, noviembre del 2020.
● No pago de cotizaciones AFC desde el mes de agosto, septiembre, octubre, noviembre del 2020.
● No pago de cotizaciones AFP HABITAT desde el mes de agosto, septiembre, octubre,
noviembre del 2020.

Copia de la presente carta será enviada también a la Inspección del Trabajo de SANTIAGO.
Sin otro particular se despide Atte.
Es por estas razones que me vi obligada a poner término a mi contrato.
.-ESTADO DE PAGO DE LAS COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL: Debo hacer
presente que mis imposiciones no se encuentran canceladas, por lo que de acuerdo al artículo 162
N.º 5 del Código del Trabajo, el despido no ha producido el efecto de poner término a la relación
laboral; efectivamente se adeudan en AFP Hábitat, los meses desde agosto hasta noviembre del
2020 y Isapre Cruz Blanca S.S., desde los meses de agosto hasta noviembre del 2020 y también se
adeuda AFC Chile, seguro de cesantía, los meses desde agosto hasta noviembre del 2020

IV.-CONSIDERACIONES DE DERECHO
El artículo 162 inciso 5° del Código del Trabajo dispone que “Para proceder al despido de un
trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior,
el empleador le deberá informar por escrito del pago de las cotizaciones previsionales devengadas
hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.
Si el empleador no hubiere efectuado el pago íntegro de dichas cotizaciones previsionales al
momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo”.
Por su parte, el inciso 7 del artículo 162 del Código del Trabajo, expresa que “sin perjuicio de lo
anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones
consignadas en el contrato durante el periodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de
envío o entrega de la referida comunicación al trabajador.
De acuerdo a los certificados de cotizaciones de seguridad social de mi cuenta individual de
Cesantía, ellas se encontraban impagas, por lo que al momento de mi despido no se encontraban al
día.
En consecuencia, hago presente que el a sanción de la nulidad de despido es totalmente compatible
con el despido indirecto, ya que ambas hallan su fundamento en la intención del legislador de
impedir el incumplimiento en el orden previsional, permitiendo al trabajador poner término al
contrato y a su vez prolongando la obligación legal de pagar remuneración hasta la expiración del
vínculo laboral en tanto el empleador no cumpla con el pago de las cotizaciones previsionales. De
entenderse de otra forma es facultar al empleador para aprovecharse de su propio dolo, pues podría
eximirse de la sanción establecida en el inciso 7° del artículo 162 del Código del Trabajo. Hay
jurisprudencia de la Corte Suprema, que, acogiendo un recurso de unificación de jurisprudencia, en
la causa Rol 40.689 – 2016 que razona en este sentido.
De esta manera que el efecto de esta “nulidad” es mantener vigente la obligación del empleador de
remunerar y las demás que se establezcan en el contrato respectivo, hasta la convalidación del
despido
Asimismo el artículo 171 del Código del Trabajo señala que “Si quien incurriere en las causales de
los números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al
contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la
terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso 4º
artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, y de
acuerdo a lo que señala el artículo 168 del Código del Trabajo, aumentada en un cincuenta por
ciento, por no haberse invocado causal alguna.

Finalmente, el artículo 173 del Código del Trabajo establece que las sumas que los empleadores
adeudaren a los trabajadores por concepto de las indemnizaciones a que se refieren los artículos
168, 169, 170 y 171, se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el índice de
Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de estadísticas, entre el mes anterior a
aquel en que se debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice.
Estas sumas devengarán el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la
fecha en que se hizo exigible la obligación.

Por cada día de atraso la deuda reajustada devengará un interés penal equivalente a la tasa de interés
corriente para operaciones reajustables en moneda nacional a que se refiere el artículo 6° de la Ley
N°18.010 aumentado en un 50%. Dicho porcentaje rige respecto de las cotizaciones que se paguen
con retraso correspondientes a remuneraciones devengadas desde marzo de 2006, atendido que el
número 21 letra b) del artículo 1° de la Ley N°20.023, modificó, a contar de la fecha señalada, el
artículo 22 de la Ley N°17.322, aumentando de 20% a 50% el recargo del interés penal que debe
aplicarse.

Si el empleador no efectúa oportunamente la declaración a que se refiere el inciso primero del

artículo 22 de la Ley N°17.322 o si ésta es incompleta o errónea, el artículo 22 a) de la misma ley,
establece que será sancionado con una multa de 0,75 Unidad de Fomento por cada trabajador cuyas
cotizaciones no se declaren o cuyas declaraciones sean incompletas o erróneas. Si la declaración
fuere incompleta o errónea y no existen antecedentes que permitan presumir que es maliciosa,
quedará exento de esa multa el empleador o la entidad pagadora de subsidios que pagare las
cotizaciones dentro del mes siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones respectivas.

V.-En cuanto al daño moral.

El daño moral o extrapatrimonial encuentra su fuente en el artículo 19 N°1 de la Constitución
Política de la República, siendo aplicable en virtud del artículo 6 de la Carta Fundamental. La
jurisprudencia ha ido evolucionando desde la imposibilidad de indemnizar el daño moral por
encontrarlo inmoral en su oportunidad hasta lo de hoy que es plenamente reparable. ¿Cabe entonces
en sede laboral o debe verse en derecho común? En ese sentido el Código del Trabajo ha
establecido una norma expresa estableciendo la procedencia de la misma con parámetros para el
procedimiento de tutela laboral en su artículo 468, pero guardó silencio respecto a otras materias.
Sin embargo, al no existir una norma prohibitiva de esta indemnización (como si existe en otros
cuerpos en relación al limitarla al solo daño emergente), y el tenor de la norma constitucional la
respuesta es su procedencia, como también que debe ser en sede laboral por aplicación del artículo
420 del Código del Trabajo como finalmente el ordenamiento jurídico debe entenderse como un
todo integrado.

VI.-PRESTACIONES RECLAMADAS
En este caso particular, la demandada me adeuda las siguientes prestaciones:
1.- Indemnización sustitutiva de aviso previo $ .-
2.- Indemnización por años de trabajo correspondiente a 2 años de servicios $
3.- Incremento de mi indemnización por años de servicios en un 50% $ .-
4.- Cotizaciones previsionales de AFP Hábitat y de salud obligatorias adeudadas por un valor de $ .-
5- Cotizaciones previsionales de Isapre Cruz Blanca S.S., y de salud obligatorias adeudadas por un
valor de $ .-
6.- Cotizaciones previsionales de AFC CHILE, adeudadas por un valor de $ .-
7.- Incremento de un 50% en el pago de las cotizaciones adeudadas por un valor de $ -
8.- Daño moral: $10.000.000 o la suma que S.S determine en derecho y justicia conforme al
mérito de los antecedentes.
9.- Remuneraciones devengadas hasta la fecha del despido o hasta la fecha de la entrega o envío de
la comunicación que acredite el pago de las imposiciones, de conformidad al artículo 162 N.º 5 y 7
del Código del Trabajo.
10.- Lo anterior con reajustes e intereses ordenados por del artículo 63 del Código del Trabajo y Las
costas de la causa.

POR TANTO, en mérito de lo expuesto y lo dispuesto en los artículos 5, 63, 159, 162, 68, 172 y
demás normas aplicables del Código del Trabajo, y demás normas aplicables al presente caso,

RUEGO A US: Se sirva tener por interpuesta demanda en Procedimiento de Aplicación general por
nulidad de despido, despido indirecto, nulidad de finiquitos y Cobro de Prestaciones, en contra de
HINOSTROZA & TORRES CONSUTING SPA, RUT:76.612.709-6, representada legalmente
por don GUSTAVO TORRES ARRAÑO, RUT: 14.043-775-1, ambos domiciliados en CERRO
EL PLOMO N° 5931, OFICINA 510, LAS CONDES, ambos ya individualizados acogerla en
todas sus partes, declarando, en definitiva:

1.- Que se puso término al contrato de trabajo de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 171 del
Código del Trabajo, con fecha 12 de noviembre de 2020 por incumplimiento grave de parte del
empleador de las condiciones del contrato
2.- Que la demandada debe pagarme las indemnizaciones y prestaciones señaladas en la presente
demanda por un valor de $ -
3.- Que la demandada debe pagar las cotizaciones previsionales por el tiempo efectivamente
trabajado más los cargos por atraso.
4.- Lo anterior con reajustes e intereses ordenados por del artículo 63 del Código del Trabajo y Que
la demandada debe pagar las costas de la causa

PRIMER OTROSI. - Ruego a Ruego a VS, se sirva tener por acompañados, con citación, los
siguientes documentos, sin perjuicio de su incorporación en la oportunidad procesal
correspondiente, como asimismo de las que se puedan ofrecer en la Audiencia de Única de juicio:

1- Carta de aviso previo, con fecha 10 de septiembre 2020

2- Certificado de cotizaciones AFC, con fecha 10 de septiembre 2020

3- Certificado de cotizaciones previsionales AFP HABITAT, con fecha 10 de septiembre del

2020

4- Boucher de envió de carta certificada de termino de contrato, con fecha 10 de

septiembre 2020.}

5- Boucher carta a la empresa, con fecha 12 de noviembre 2020

SEGUNDO OTROSI: Sírvase VS, que en conformidad a lo dispuesto en los artículos 433 y 442
del Código del Trabajo, las notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrónico a la
cuenta servicioslegalesfranklin@gmail.com, y abogadasilviacarrasco@gmail.com, solicitando
además a VS autorice a esta parte a que todas las presentaciones a realizar en esta causa, y que las
audiencias puedan realizarse por medios electrónicos como ZOOM, según la contingencia COVID-
19 y el acta de la Corte 53-2020.
TERCER OTROSI: Ruego a SS. Tener presente que vengo en designar abogado patrocinante y
conferir poder a la abogada, doña INGRID TRONCOSO COTAL, cédula de identidad número
12.875.706-6, domiciliada para estos efectos en Calle san Diego Número 2080, oficina 214, comuna
de Santiago, y la abogada SILVIA CARRASCO DONOSO, RUT: 11.473.840-9, con domicilio
en Huérfanos N°1044, oficina 85, Santiago Centro. Con todas las facultades del artículo 7 del
Código de Procedimiento Civil, quienes firman junto a mí en señal de aceptación.