Costo de trabajo

Las empresas se constituyen para realizar un conjunto de operaciones que le

permitan alcanzar su objeto social. Para ello realizan inversiones en activos de
carácter permanente y de naturaleza circulante; entre estos últimos se hallan el
efectivo, las partidas por cobrar y los inventarios, todos conformando el capital
de trabajo. El ciclo de operaciones se inicia cuando se emplea el efectivo y el
crédito comercial para la adquisición de materias primas, mercaderías y
suministros. Con estos activos y la participación de la mano de obra directa ha
lugar la presencia de los inventarios de productos en proceso y terminados -
cuando se trata de sociedades industriales-, o de inventarios de mercancías - en
caso de sociedades comerciales-. Si la misión está referida a la prestación de un
servicio, los requerimientos de inventarios se reducen drásticamente y se limitan
a las pocas existencias de materiales que podrían emplearse en su ejecución, dada
la característica especial de que los bienes objetos de negociación son,
fundamentalmente, la destreza y el conocimiento. En cualquier caso, sobreviene
el proceso de realización de las ventas, hecho que se lleva a cabo en la forma de
operaciones de contado o a crédito, percibiéndose dinero en efectivo o una
promesa de pago representada por una factura o cualquier otro documento
otorgante del derecho de cobro dentro del plazo de crédito concedido, título que
posteriormente se transforma en dinero. Cuando ello ocurre, se recibe lo
invertido en los inventarios adquiridos o fabricados, así como la utilidad implícita
en la operación, y, finalmente, parte del efectivo se destina al pago de los
compromisos contraídos con los proveedores. Si toda la marcha de conversión
del capital de trabajo hacia sus expresiones más líquidas ocurre apropiadamente,
la empresa recupera en cada ciclo lo invertido, realiza una utilidad y honra sus
compromisos comerciales. Se estaría, entonces, ante una sociedad mercantil
eficiente, solvente y rentable. Pero, desafortunadamente, a veces ocurren salidas
lentas de inventarios que derivan en sobreinversiones, o se presentan atrasos en
las cobranzas, y el efectivo no fluye con la rapidez requerida para solventar las
deudas, surgiendo así el fenómeno del impago o insolvencia, con toda la secuela
de elementos negativos que acarrea. A la determinación de la suficiencia y
calidad del capital de trabajo está dedicado este ensayo; se considerará que el
mismo es apropiado cuando el resultado del análisis propuesto indique que el
cociente entre su ciclo de conversión y el promedio de exigibilidad del pasivo
circulante sea igual o superior al índice tradicional de solvencia.

Comprender sus necesidades

Para comprender realmente sus necesidades de capital de trabajo puede ser

necesario trazar en una gráfica mes a mes los flujos de entrada y salida de su
empresa. Una empresa de ajardinado, por ejemplo, podría encontrar que sus
ingresos se disparan en la primavera, luego el flujo de caja es relativamente
estable hasta octubre antes de caer casi a cero a finales de otoño e invierno. Sin
embargo, desde otro aspecto contable, la empresa puede tener muchos gastos que
continúan a lo largo del año.
Algunas partes de estos cálculos podrían requerir hacer conjeturas educadas
sobre el futuro. Si bien puede guiarse por los resultados históricos, también
deberá tener en cuenta los nuevos contratos que espera firmar o la posible
pérdida de clientes importantes. Puede ser particularmente difícil hacer
proyecciones precisas si su compañía está creciendo rápidamente.

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ANÁLISIS DEL CAPITAL DE TRABAJO - SABER UCV

Gasto de nominas

Todo emprendedor antes de abrir las puertas de su empresa debe realizar un plan
de negocios, donde detalle la estructura de la organización, el horario de trabajo,
las funciones de los empleados y los gastos operacionales.
Siendo estos últimos los más importantes ya que son los que tienen que ver con:
el pago del local, de los servicios, impuestos y la nómina de los empleados.
Recuerda que para una empresa la nómina representa el registro financiero de los
sueldos de los empleados y abarca los salarios, las bonificaciones y el pago de
seguros de riesgos laborales y de salud.

No existe un porcentaje fijo para los gastos en nómina, más bien debes
determinarlos de acuerdo al tamaño de tu empresa, la industria en la que te
desenvuelves y tu flujo de caja. Pero, un punto de referencia para determinar los
costos podría ser tu nivel de ingresos brutos.

Los gastos de nómina son una categoría crucial en las finanzas empresariales, ya
que representan uno de los mayores desembolsos para muchas organizaciones.
Aquí hay un desglose más amplio de los componentes de los gastos de nómina:

1. **Salarios y sueldos:** Incluye la compensación directa pagada a los

empleados por sus servicios, ya sea en forma de salario base o tarifas por horas
trabajadas.

2. **Horas extras:** Pagos adicionales a los empleados que trabajan más allá de
las horas regulares establecidas.

3. **Bonificaciones:** Pagos especiales que pueden basarse en el rendimiento

individual, grupal o en el éxito de la empresa.

4. **Prestaciones sociales:** Incluyen beneficios como el seguro de salud,

planes de pensiones, vacaciones pagadas y otros programas que mejoran el
bienestar de los empleados.
5. **Contribuciones a la seguridad social:** Tanto empleadores como empleados
a menudo contribuyen a sistemas de seguridad social y pensiones, como el
seguro social y planes de jubilación.

6. **Impuestos sobre la nómina:** Pagos obligatorios a las autoridades fiscales

relacionados con los salarios de los empleados.

7. **Costos indirectos:** Además de los pagos directos a empleados, se deben

considerar los costos indirectos asociados con la administración de la nómina,
como el software de nómina, los servicios de procesamiento y los costos
administrativos.

La gestión efectiva de los gastos de nómina es esencial para la estabilidad

financiera de una empresa. Un control adecuado de estos gastos implica
equilibrar la compensación justa para los empleados con la necesidad de
mantener la rentabilidad y la sostenibilidad financiera de la organización.
Además, el cumplimiento normativo en relación con los impuestos y las
regulaciones laborales es fundamental para evitar posibles sanciones y problemas
legales.

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de mi nómina?