Introducción

Buenos días, mi nombre es [tu nombre] y soy estudiante de derecho. En esta

presentación voy a abordar las siguientes cuestiones relacionadas con la
prevención de riesgos laborales:

 ¿Se pueden considerar las lesiones sufridas por un trabajador en un

andamio como accidente de trabajo?
 ¿Está cumpliendo el empresario con su obligación de proporcionar equipos
de protección individual (EPI) adecuados a los trabajadores?
 ¿Qué cuestiones jurídicas se plantean en el siguiente párrafo?
 ¿Cómo se podría organizar la prevención en una empresa de construcción
con 20 trabajadores?
 ¿Se le podría imputar a la empresa algún tipo de responsabilidad en el
accidente descrito en la primera pregunta?

Para la selección de estas cuestiones he tenido en cuenta los siguientes

criterios:

 Relevancia jurídica: las cuestiones planteadas tienen un interés jurídico

relevante, ya que afectan a los derechos de los trabajadores y a las
obligaciones de los empresarios.
 Actualidad: las cuestiones son actuales y se plantean con frecuencia en la
práctica laboral.
 Dificultad: las cuestiones son suficientemente complejas como para requerir
un análisis jurídico detallado.

Cuestiones 1 y 2

En relación con las cuestiones 1 y 2, los hechos relevantes son los

siguientes:

 Un trabajador sufre lesiones al caerse de un andamio mientras realizaba su

trabajo en una empresa de construcción.
 El andamio no cumplía con las medidas de seguridad exigidas (barandilla
de protección y anclaje a la pared).

Respuesta
En cuanto a la cuestión 1, considero que las lesiones sufridas por el trabajador sí
pueden ser consideradas como accidente de trabajo.

Según la legislación española, para considerar un accidente como accidente

laboral se deben cumplir dos requisitos:

 Que se produzca con ocasión o como consecuencia del trabajo que se

ejecuta por cuenta ajena.
 Que provoque al trabajador una lesión, patología o fallecimiento.

En este caso, el accidente ocurrió mientras el trabajador desempeñaba su labor en

la empresa, por lo que cumple el primer requisito. También le provocó lesiones,
cumpliendo el segundo requisito.

Aunque el trabajador incumplió órdenes al subirse al andamio sin autorización, la

responsabilidad recae en el empresario, que tiene el deber de garantizar la
seguridad de los trabajadores proporcionando equipos y condiciones de trabajo
seguros.

Por lo tanto, a la luz de la legislación, considero que las lesiones sufridas por el
trabajador sí pueden ser consideradas como accidente laboral,
independientemente de que incumpliera órdenes, dado que ocurrieron durante la
ejecución de su trabajo y se debió a fallos en las medidas de seguridad que
dependen del empresario.

En cuanto a la cuestión 2, considero que el empresario no está cumpliendo

totalmente con su obligación de proporcionar a los trabajadores equipos de
protección individual (EPI) adecuados para el trabajo que realizan.

Los aspectos clave son:

 Los trabajadores realizan tareas de bombero en las instalaciones de la

empresa.
 El empresario les ha proporcionado una cazadora y un pantalón ignífugos
diseñados para trabajos de soldadura y arco eléctrico.
 Sin embargo, tras consultar la información técnica, se constata que estas
prendas no son adecuadas para trabajos de extinción de incendios.
 En las etiquetas y documentación técnica no se incluye el pictograma de
EPI de bombero para extinción de incendios.

Dado que las prendas proporcionadas no son las adecuadas para las tareas que
realizan los trabajadores, se puede concluir que el empresario no está cumpliendo
totalmente con su obligación de proporcionar EPIs adecuados para el puesto de
trabajo. Debería proporcionar ropa y equipos diseñados específicamente para
labores de extinción de incendios que sí incluyan el pictograma correspondiente.

Cuestiones 3 y 4

En relación con las cuestiones 3 y 4, el párrafo presentado plantea las siguientes

cuestiones jurídicas:

 La obligación de la empresa de garantizar la seguridad y salud de los

trabajadores, realizando la evaluación de riesgos y planificando la actividad
preventiva.
 La necesidad de adaptar las condiciones o tiempo de trabajo de la docente
para evitar que empeore su dolencia.
 La conveniencia de proporcionar medios auxiliares (micrófono) para reducir
la carga vocal.
 El derecho de la trabajadora a la vigilancia periódica de su estado de salud.
 La consulta y participación de la trabajadora para tomar las medidas
preventivas adecuadas.
 La formación e información a la trabajadora sobre las pautas de higiene
vocal recomendadas.

Respuesta

En cuanto a la cuestión 3, considero que la empresa tiene la obligación de

garantizar la seguridad y salud de la trabajadora, realizando la evaluación de
riesgos y planificando la actividad preventiva.

La evaluación de riesgos debe identificar los riesgos a los que está expuesta