TALLER DE RESPONSABILIDADES

ACTIVIDAD No. 1
Considere que su empresa lo designo como Coordinador de trabajo en alturas, y
usted debe fomentar deberes y derechos en función de la responsabilidad laboral,
administrativa, civil y penal. Para lo cual, debe comunicar de forma clara la
información correspondiente a las obligaciones y deberes que se generan. De
acuerdo a esto diga si:

1. Usted conoce la normatividad vigente del sistema general de riesgos

laborales definida para la prevención, protección y atención del trabajador
en caso de accidente y/o enfermedades contenida en la ley 1562/12 para el
mejoramiento de las condiciones de trabajo?

R// Conocemos la Normatividad actualmente vigente del sistema general de

riesgos laborales definida para la prevención, protección y atención en caso de
accidente o enfermedades y mejoramiento de las condiciones del trabajo
mediante vínculo laboral de las personas involucradas mediante contrato formal
con la protección social y las obligaciones al sistema de riesgos laborales que
garanticen la prevención y promoción de salud ocupacional en general del
trabajador con periódicas campañas de información, formación, y capacitación
en riegos laborales conforme la Ley 1562/12.

2. Cuáles son las obligaciones del empleador y del trabajador en el marco

vigente del sistema general de riesgos laborales y resolución 1409/12
teniendo en cuenta la tarea a realizar y actividad económica?

Las obligaciones del empleador y del trabajador en el marco de riesgos

laborales tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.
Aplica a todas las empresas de comunicaciones que desarrollan trabajos en
areas de riesgo por Trabajo en alturas.

Obligaciones del Empleador

1. Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales
2. Incluir en el programa de salud ocupacional (SG-SST)
3. Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas mediante
medidas de control
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad
5. Garantizar los sistemas y equipos de protección contra caídas
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas
7. Garantizar el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento al
empleado
8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador
9. Garantizar a todo trabajador autorizado reentrenamiento
 10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección
11. Garantizar acompañamiento permanente para activar plan de emergencias
12. Solicitar pruebas de funcionamiento del sistema de protección contra
caídas
13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección
contra caídas.
14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la
atención y rescate en alturas
15. No realizan trabajo en alturas menores de edad y mujeres embarazadas.
16. Es obligación del empleador asumir los gastos y costos de la capacitación
certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha
competencia laboral en las que se deba incurrir.

Obligaciones del Trabajador

1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar

satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los
reentrenamientos
2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo
establecidos por el empleador
3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda
generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en
alturas;
4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean
implementadas por el empleador;
5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los
sistemas individuales o colectivos de prevención y protección contra
caídas; y,
6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo
en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo

3. Determina claramente las consecuencias que genera al empleador y

trabajador el incumplimiento de responsabilidades definidas en las normas
legales vigentes y en el marco legal de la resolución1409/2012?

R: EL ARTÍCULO 26. De la Resolución 1409 / 12 en La vigilancia y control en la

prevención de los riesgos de trabajo en alturas conforme a las disposiciones
establecidas en la resolución, corresponden en primer lugar, a las
administradoras de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 56 del Decreto-ley 1295 de 1994. La vigilancia, control y sanciones
administrativas competen a las Direcciones Territoriales del Ministerio del
Trabajo, de conformidad con el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994,
modificado por el artículo 115 del Decreto ley 2150 de1995, los numerales 7 y
16 del artículo 30 del Decreto-ley 4108 de 2011 y las consecuencias al
incumplimiento de responsabilidades del empleador y trabajador se definen en la
ley 1562.
ACTIVIDAD No 2

RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Conteste las siguientes preguntas:

1. Qué se define como responsabilidad laboral, cómo surge, cómo la asegura

el Empleador y cómo responde él si incumple lo definido en la ley 1562/12.

Se define como responsabilidad laboral la obligación económica por la cual los

trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con
causa o con ocasión del trabajo, por accidente de trabajo y enfermedad
Laboral, que surge por la relación laboral o contrato formal. Surge de la relación
Laboral entre Empleador y trabajador.
Se asegura con capacitaciones periódicas en cumplimientos de las normas para
trabajo en alturas Responde el Empleador con sanciones administrativas y
económicas.

2. ¿De dónde resulta la responsabilidad civil?

R: La responsabilidad Civil resulta de no a cumplir las obligaciones económicas

de los trabajadores por accidentes de trabajo o enfermedad Laboral.

3. ¿Qué norma establece la obligación del Empleador con respecto al SG-

SST?

R: Con el nuevo sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-

SST) reglamentado por el Decreto 1443 de 2014 se garantiza la aplicación de
medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, mejoramiento del comportamiento
de los trabajadores, las condiciones, el medio ambiente laboral y el control de
los riesgos en el lugar de trabajo, dándole responsabilidades a los empleadores.

4. ¿Qué es responsabilidad administrativa?

R: Responsabilidad Administrativa: Por incumplimiento de la normativa

laboral, y concretamente, por la normativa de prevención de riesgos laborales
puede ser sancionado. Es propia de los que ejercen cargos directivos y toman
decisiones que causan los perjuicios, con consecuencias jurídicas que originan
la responsabilidad administrativa que puede tener implicaciones penales o
civiles

Responsabilidad disciplinaria: son actos que perturban el normal y adecuado

cumplimiento de las funciones asignadas a la persona. La acción u omisión de
las funciones que perjudique el correcto desempeño de un determinado ente
conlleva una responsabilidad y una sanción disciplinaria y será gradual según la
gravedad de la falta, y de las consecuencias de esta.

5. ¿Qué es responsabilidad penal en Colombia?

6. R: Responsabilidad penal son todas aquellas acciones voluntarias que
generen un riesgo de lesión a un bien jurídicamente protegido por el
ordenamiento jurídico. La comisión de un delito o falta generará
responsabilidad penal.

7. ¿Qué es culpabilidad dolosa?

R: Se dice que un hecho delictivo o ilegal es doloso cuando se comete con plena
conciencia y convencimiento de la ilegalidad del acto cometido.

8. ¿Qué se define como culpabilidad culposa y defina los tres generadores

considerados por la norma colombiana?
R: Un hecho o conducta punible se considera culposa cuando no hay intención
en la comisión del acto, cuando se ha realizado inconscientemente o por
accidente. También cuando el delito ha sido cometido por error o por negligencia
del sujeto infractor, al igual cuando no ha habido plena conciencia ni voluntad de
hacerlo.

ACTIVIDAD No. 3.

Definir el responsable empleador y/o trabajador de cada obligación definida en la

tabla, teniendo en cuenta las obligaciones establecidas en la resolución 1409/2012
y ley 1562/12.
ACTIVIDAD No. 4.

De acuerdo con el video “El costo de los accidentes”, Defina los tipos de
responsabilidades que se tipifican.

ACTIVIDAD No. 5

Considere que una compañía del sector económico de construcción le encarga

liderar actividades generales de control de Programa de Salud ocupacional
actualmente llamado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En
tareas o trabajos en altura con personal bajo su cargo, El personal se enfrenta a
las siguientes situaciones:
 Los señores Carlos Beltrán, Daniel Arango y Esteba Cifuentes. Son
tecnólogos SENA con contrato firmado el 10 de febrero de 2013, El señor
Carlos Beltrán no ha sido afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales.
 Los señores Daniel Arango y Esteban Cifuentes fueron afiliados pero hay
morosidad en el mes de Junio.
 Los señores Andrés Holguín y Henry Cancelada son contratistas
independientes para trabajos en obra en alturas, los dos señores no se
encuentran afiliados al SGRL, según ellos para no perder la afiliación al
SISBEN.
Con base al caso anteriormente nombrado conteste las siguientes preguntas:

1) ¿Qué clase de responsabilidades genera el caso del Señor Carlos Beltrán?

2) ¿En el caso del señor Andrés Holguín y Henry Cancelada quien es el
responsable de la afiliación?
 3) ¿En el caso de los señores Daniel Arango y Esteban Cifuentes, que
responsabilidad se genera?
4) Si los señores Holguin y Cifuentes no están afiliados., en caso e accidente
laboral ¿Quién responde?

ACTIVIDAD No. 6

Considere que la compañía del sector económico donde usted labora le encarga
liderar actividades generales de control de Programa de Salud ocupacional
actualmente llamado Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En
tareas o trabajos en altura con personal bajo su cargo, El personal se enfrenta a
las siguientes situaciones:
 Los señores Alexis Lozano, Felipe Bueno y Michael Reina fueron
contratados en marzo, no recibieron inducción. La empresa tiene un
programa de Salud ocupacional actualmente llamado Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo pero a los trabajadores nombrados no
les han entregado dotación y trabajan sin Elementos de Protección
personal, no han sido capacitados y certificados para ejecutar trabajos en
alturas.

Con base al caso anteriormente nombrado conteste las siguientes preguntas:

1) ¿Qué responsabilidad se le genera al Empleador?

2) ¿La conducta que acusa al Empleador es Negligencia u omisión?
3) En caso de que los señores Lozano, Bueno y Reina, se accidentan ¿a qué
tienen derecho si prospera una demanda?
4) En caso de que los señores Lozano, Bueno y Reina, se accidentan. ¿Qué
culpabilidad se determina?
5) Si los señores Lozano, Bueno y Reina, no están certificados para trabajo en
alturas. ¿Qué culpabilidad podemos catalogar?.