TAREA 1(U.D.

04)

Detalles de la tarea de esta unidad.

Enunciado.
 Criterios de puntuación. Total 10 puntos.

Actividad 1: 6 puntos.
Actividad 2: 4 puntos.

 Recursos necesarios para realizar la Tarea.

Ninguno especial.
Basta con los contenidos de la unidad, y los documentos y enlaces externos
proporcionados en la unidad.

 Consejos y recomendaciones.

Realiza la tarea después del estudio de la U.D. correspondiente, cuando hayas

concluido la misma, resueltas todas las dudas a través del foro, las tutorías colectivas y
los medios que tengas disponibles.

 Indicaciones de entrega.

Una vez realizada la tarea elaboraras un único documento dónde figuren las respuestas
correspondientes. El envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida
para ello, y el archivo se nombrará siguiendo las siguientes pautas:
apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea
Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños.
Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la tercera unidad
del MP de FOL, debería nombrar esta tarea como...
sanchez_manas_begona_FOL04_Tarea

Recordad incluir vuestros datos en el propio archivo

Recordad: Sólo corregiré formatos en .pdf

ACTIVIDAD 1 (6 ptos.:1 pto. cada cuestión):

1. Ordena las siguientes normas del Dº Laboral atendiendo al principio de jerarquía

normativa:

a) Convenio colectivo nacional de oficinas y despachos.

b) Real decreto lei sobre relaciones de trabajo.
c) Convenio nº155 O.I.T. sobre seguridad y salud en el trabajo.
d) Ley Orgánica del poder judicial.
e) Constitución española de 1978.
f) Directiva de la U.E. sobre agentes cancerígenos.
g) Real decreto que aprueba el reglamento sobre servicios de prevención.
h) Ley de infracciones y sanciones de orden social.
i) Lei 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
j) Orden ministerial sobre normas de cotización a la Seguriddad Social.

(Responde a las siguientes Cuestiones localizando en la normativa estatutaria su

regulación)

2. Período de prueba. Definición. Finalidad. Límites establecidos en el E.T.

3. El Derecho a percibir Pagas Extraordinarias está reconocida en el E.T. localiza

este derecho de la normativa estatutaria y señala lo que en el Estatuto se
contempla.

4. ¿Qué contratos dan derecho al cobro de indemnización a su finalización? Señala

cuáles serían las correspondientes a cada caso, teniendo en cuenta los celebrados
a través de ETT.

5. Explica:

a) Duración del contrato eventual.

b) Duración del contrato de sustitución o interinidad.

6. Explica:

a) Duración del contrato para la formación y del contrato en prácticas.

b) Duración del contrato por obra o servicio determinado.

ACTIVIDAD 2 ( 4 ptos.):

Calcula el Salario Neto que percibirá un trabajador en el mes de Mayo partiendo de los
datos siguientes:

Categoría profesional: Auxiliar administrativo.

Contrato indefinido a tiempo completo.
Grupo de cotización 7.
Retribución pactada en el contrato:
Salario base: 1.500 €/mes.
Plus antigüedad: 150 €/mes.
Dos pagas extraordinarias anuales de cuantía igual al salario base más plus de
antigüedad (junio y diciembre).
Plus transporte: 100 €/mes.
Plus de desgaste de útiles de trabajo: 150 €/mes.
En el mes de mayo ha realizado 5 horas extraordinarias, por lo que le abonan
170 €/mes.
El tipo de retención por IRPF es de un 10 %.