1.

Ordena las siguientes normas del Dº Laboral atendiendo al principio de jerarquía

normativa:

a) Convenio colectivo nacional de oficinas y despachos.

b) Real decreto lei sobre relaciones de trabajo.
c) Convenio nº155 O.I.T. sobre seguridad y salud en el trabajo.
d) Ley Orgánica del poder judicial.
e) Constitución española de 1978.
f) Directiva de la U.E. sobre agentes cancerígenos.
g) Real decreto que aprueba el reglamento sobre servicios de prevención.
h) Ley de infracciones y sanciones de orden social.
i) Lei 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
j) Orden ministerial sobre normas de cotización a la Seguridad Social.

-
CONS
TITUC
IÓN
ESPA
ÑOLA
DE
1978.
-LEY ORGÁNICA DEL PODER
JUDICIAL.
-LEI 31/98 DE 8 DE
NOVIEMBRE, DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES.

-REAL DECRETO LEY SOBRE RELACIONES DE

TRABAJO.
-R.D. LEGISLATIVO LEY DE INFRACCIONES Y
SANCIONES DE ÓRDEN SOCIAL.

-REAL DECRETO LEY SOBRE RELACIONES DE TRABAJO. -R.D.

LEGISLATIVO.
-ÓRDEN MINISTERIAL SOBRE NORMAS DE COTIZACIÓN A LA
SEGURIDAD SOCIAL.

-CONVENIO Nº 155 O.I.T. SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

-CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DE OFICINAS Y DESPACHOS.
-DIRECTIVA DE LA U.E. SOBRE AGENTES CANCERIGENOS.

(RESPONDE A LAS SIGUIENTES CUESTIONES LOCALIZANDO EN LA

NORMATIVA ESTATUTARIA SU REGULACIÓN)

2. Período de prueba. Definición. Finalidad. Límites establecidos en el E.T.

 • Es un acuerdo pactado por escrito en el contrato de trabajo por el que se fija
un lapso de tiempo al inicio de la relación laboral durante el cual el empresario podrá
constatar las aptitudes personales y profesionales del trabajador, y éste conoce las
condiciones en que se va a desarrollar su trabajo.
• La duración del periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para los
técnicos titulados (empresas con menos de 25 trabajadores, será de 3 meses), ni de 2
meses para el resto.

3. El Derecho a percibir Pagas Extraordinarias está reconocida en el E.T. localiza este

derecho de la normativa estatutaria y señala lo que en el Estatuto se contempla.
• En el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, viene reflejado que el
trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una en Navidad
y la otra en el mes que se pacte por convenio colectivo. Pudiendo prorratearse dichas
pagas en las 12 mensualidades del año. La cuantía de la misma la fija el convenio
colectivo, no pudiendo ser inferior al salario base.

4. ¿Qué contratos dan derecho al cobro de indemnización a su finalización? Señala

cuáles serían las correspondientes a cada caso, teniendo en cuenta los celebrados a
través de ETT.
• En el contrato de obra o servicio y eventual por circunstancias de la
producción, cuando llega a su fin, porque se haya acabo el motivo por el que se
contrató, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
La indemnización dependerá de la fecha de cuando se formalizó dicho contrato, siendo
los siguientes casos:
-en los contratos firmados hasta el 31/12/2011: 8 días por año
-en los contratos firmados a partir del 1/1/2012: 9 días por año
-en los contratos firmados a partir del 1/1/2013: 10 días por año
-en los contratos firmados a partir del 1/1/2014: 11 días por año
-en los contratos firmados a partir del 1/1/2015: 12 días por año

5. Explica:

a) Duración del contrato eventual.

• El contrato eventual por circunstancias de la producción, será de un máximo
de 6 meses dentro de un periodo de 12, pudiendo llegar hasta un máximo de 12
meses dentro de un periodo de 18, según por convenio colectivo.

b) Duración del contrato de sustitución o interinidad.

• Éste tipo de contratos, tiene una duración hasta la reincorporación del
trabajador su sustituido o hasta la cobertura definitiva del puesto no pudiéndose
superar los 3 meses, en éste último caso.

6. Explica:
a) Duración del contrato para la formación y del contrato en prácticas.
 En el contrato para la formación, su duración será mínima de un año y
máxima de tres, no pudiendo ser la duración mínima de 6 meses ni la máxima
de tres años, según el convenio colectivo.
 Y en el caso del contrato de prácticas, la duración será mínima de 6 meses y
máxima de 2 años, con la posibilidad de realizar dos prorrogas de 6 meses
como mínimo cada una de ellas hasta los 2 años como máximo.

b) Duración del contrato por obra o servicio determinado.

 En dichos contratos, su duración es incierta, pero lo que se celebraron a partir
del 19 de septiembre de 2010 no podrán tener una duración superior a 3 años,
ampliándose 12 meses más por convenio colectivo.

1. Calcula el Salario Neto que percibirá un trabajador en el mes de mayo partiendo de

los datos siguientes:

-Categoría profesional: Auxiliar administrativo.

-Contrato indefinido a tiempo completo.
-Grupo de cotización 7.
-Retribución pactada en el contrato:
-Salario base: 1.500 €/mes.
-Plus antigüedad: 150 €/mes.
-Dos pagas extraordinarias anuales de cuantía igual al salario base más plus de antigüedad
(junio y diciembre).
-Plus transporte: 100 €/mes.
-Plus de desgaste de útiles de trabajo: 150 €/mes.
-En el mes de mayo ha realizado 5 horas extraordinarias, por lo que le abonan 170 €/mes.
-El tipo de retención por IRPF es de un 10 %.
Empresa: Trabajador:
Domicilio: NIF:
Localidad: NAF:
CIF: Grupo Profesional AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CCC a la SS: Grupo Cotiz.: 7

Periodo de Liquidación: del 1 de MAYO al 31 de MAYO de 2.021 Total días: 30

I. DEVENGOS IMPORTE TOTALES

1.- Percepciones Salariales (Sujetas a cotización)
Salario Base................................................................................................ 1.500,00 1.500
Complentos Salariales:
Plus Antigüedad .................... 150,00 150
....................
....................
Horas Extraordinaras…….............................................................................. 170,00 170
Horas Extras Resto........................................................................................
Horas Complementarias (contratos a tiempo parcial)..................................
Gratificaciones extraordinarias…………….................................................... 100
Salario en especie.........................................................................................

2.- Percepciones no salariales (Excluidas de cotización)

Indemnizaciones o suplidos:
....................
....................

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social:

....................
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos:
.................... 100,00
Otras percepciones salariales:
Plus Transporte .................... 100,00
Plus desgaste útiles trabajo .................... 150,00
A.- TOTAL DEVENGADO................................................ 2.170,00

II.-DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S. Y conceptos de recaudación conjunta:
Contingencias Comunes......................................... 4,70 %
1,55 %
Desempleo.................................................................
Formación Profesional............................................ 0,10 %
Horas Extras Extraoridnarias...................................4,70 %

TOTAL APORTACIONES............................................................................. 0,00

2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas 10,00 % ........................ 217,00
3.- Anticipos.........................................................................................................................
4.- Valor de los productos recibidos en especie..................................................................
5.- Otras deducciones.........................................................................................................
B.- TOTAL A DEDUCIR................................................... 217,00
Firma y sello LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................... 1.953,00
de la Empresa
CORUÑA (A) 31 de MAYO de 2021
RECIBI

DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZA. A LA S.S. Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL I.R.P.F.:
1. Base de Cotización por Contingencias Comunes: APORTACION
BASE TIPO
Remuneración mensual sujeta a cotización.................. 1.650,00 EMPRESA
Prorrata pagas extras................................................. 275,00
TOTAL........................... 1.925,00 BCCC 1.925,00 0,00
AT y EP ( Aportación empresa)…………………………………….. 0,00
2. Base de Cotización Desempleo…………………….. 0,00
Conting. Profesionales Formación Profesional………... 1.820,00 BCCP 1.820,00 0,00
Fondo Garantía Social……….. 0,00
3. Base de Cotización Horas Extras ………………….......... 170,00 0,00
4. Base sujeta a retención del I.R.P.F.............................. 2.170,00