Nombre: Fidel Contreras García

Matricula:1-17-5911
Sección: 197-003

Elabore 5 conceptos de autores diferentes de Gestión de Recursos Humanos.

Concepto 1

La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) define los procesos por los cuales las empresas
planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que
conforman la organización.

Como veremos a continuación, la gestión de recursos humanos es un área con un peso

cada vez mayor dentro de los comités ejecutivos de las empresas, sea cual sea el tamaño
de las mismas.

Esta gestión involucra áreas como la retribución, la gestión del talento, la formación en las
empresas, la selección, movilidad internacional de trabajadores, la gestión de clima
laboral, la evaluación del desempeño, la gestión de los cambios organizacionales que
afecten al personal, la resolución de conflictos laborales, la implantación de políticas sobre
el personal y otras muchas funciones entre las que por supuesto se incluyen las tareas
administrativas derivadas de estas áreas.

Manejar efectivamente los citados aspectos supone un reto para las organizaciones y de
ellas va a depender en gran medida contar con personal adecuado a nivel competencial y
de formación, que se mantenga motivado para ejercer sus funciones diarias y se implique
activamente en que la empresa camine en la dirección adecuada.

Concepto 2

La gestión de Recursos Humanos se ocupa de la dimensión humana de la compañía y es

necesario que todos los directivos comprendan y conozcan la importancia que suponen las
diferentes políticas y actividades de las que se encargan. Dado que toda organización está
formada por personas, adquirir sus servicios, desarrollar sus habilidades, motivarlas para
que alcancen niveles más altos de rendimiento y garantizar que sigan manteniendo su
compromiso con la organización son esenciales para lograr sus objetivos. En este post te
explicamos en qué consiste la gestión de Recursos Humanos y cuáles son sus funciones
para alcanzar una cultura de empresa óptima.
Concepto 3

La gestión de Recursos Humanos es un proceso que consiste en hacer un uso eficiente y

eficaz para alcanzar los objetivos fijados. Abarca, por tanto, múltiples funciones como son
la planificación, organización, dirección y control de la integración de la compensación, la
adquisición, el mantenimiento y desarrollo de los empleados con el fin de lograr unos
objetivos individuales, organizativos y sociales que beneficien a la organización en su
conjunto.

Concepto 4

Puede definirse como un proceso de obtención, desarrollo y mantenimiento de Recursos

Humanos competentes en la organización para que sus objetivos se alcancen de manera
eficaz y eficiente.

La gestión de los Recursos Humanos se encarga de varias funciones interrelacionadas

comunes a todas las organizaciones. Así pues, se ocupa de las cuestiones relacionadas con
las personas que incluyen un conjunto de prácticas como son como la remuneración, la
contratación, el rendimiento, la gestión, el desarrollo de la organización, la seguridad, el
bienestar, las prestaciones, la comunicación para la motivación de los empleados, la
administración y la formación, que requiere de un enfoque estratégico y global de la
cultura empresarial y el entorno de trabajo.

La cultura del trabajo desempeña un papel importante en la definición de la gestión de

Recursos Humanos y el rendimiento de la empresa. Fomentarla a través de actividades
automatizadas, como la aprobación de las vacaciones, el reconocimiento de las solicitudes
de reembolso, etc., fomenta el desarrollo de unas relaciones sanas y transparentes entre
los miembros del equipo.

Concepto 5

La gestión de recursos humanos es el conjunto de actividades administrativas orientadas a la

coordinación del recurso humano que forma parte de una organización, con la finalidad de
alcanzar los objetivos.

Es importante aclarar, que esta gestión es realizada por el departamento de recursos humanos. Su
tarea es lograr que la organización se desempeñe de forma eficiente y productiva, mediante
la administración adecuada de los recursos humanos.

Fundamentalmente, la atención se centra en los trabajadores y las relaciones que se establecen

dentro de la organización. Lo primero es tratar de mantener un clima propicio para trabajar.
También, se propone desarrollar al máximo las capacidades y las habilidades de los empleados.
Esto permite el desarrollo personal y el desarrollo de la organización en su conjunto.
En efecto, una adecuada gestión de recursos humanos ayuda a que los empleados se integren
favorablemente a la empresa. De esa forma contribuyen al logro de los objetivos. Por ello es
necesario hacer un proceso de planificación, organización y control de las tareas del personal. Con
ello se logra un desempeño eficiente del personal que forma parte de la organización.