TALLER II

PROYECTOS
OCUPACIONALES
Agenda

1 PRESENTACION DEL CURSO 3 PRESENTACION ALUMNOS

2 LECTURA DEL PROGRAMA 4 CLASE MODULO 1

 Introducción:

La organización de las naciones unidas, señala

que en el mundo existen mas de mil
millones de personas con discapacidad, de las
cuales casi el 57% habita en paises en vias de
desarrollo.
•El año 2011, la OMS y el banco mundial, a través
del informe mundial sobre la discapacidad, cifran
en un 15% al total de la población mundial que
vive en esta situación, indicando que la mayoría
de ellos se encuentra en situación de
vulnerabilidad por ausencia o precariedad de
bienes y servicios adecuados a sus necesidades.

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•Las personas con discapacidad (PCD) constituyen un grupo vulnerado al que la sociedad debe ofrecer
igualdad de oportunidades. Para que esto suceda, es necesario el compromiso de actores de
distintos ámbitos y en especial aquellos vinculados al mundo del trabajo, ya que el empleo ofrece a
todas las personas y en especial a aquellas con discapacidad, autonomía y dignidad. Por esto la empresa
debe de tener el deber de promover espacios propicios para la meritocracia, donde el talento, y las
habilidades de los individuos sean los verdaderos protagonistas.

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MDM Company June 1, 2021

Que significa persona con discapacidad

•La convención sobre los derechos de las personas con

discapacidad establece que las personas con discapacidad
incluyen a aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales o
intelectuales y, sensoriales a largo plazo,
2 que al interactuar con
diversas barreras, puedan impedir su participación plena y
efectiva en la sociedad en igual de condiciones con las demás.
 Que es la discapacidad:
La discapacidad es un concepto que evoluciona. Actualmente se
considera la discapacidad como un fenomeno social, ya que están en
función del entorno y de las actitudes predominantes de la sociedad.
En este sentido, el concepto de discapacidad puede variar de una
sociedad a otra dependiendo de las barreras que se
presentan en el entorno cuando no se ajusta a la condición de la PCD
y de las actitudes sociales negativas que impiden o restringen la
participación plena y efectiva de las PCD en la
sociedad. this one!
La discapacidad puede ser:
Genética: Transmitida de padres a hijos
Congénita: Con la que nace el individuo, pero que no
depende de factores hereditarios, es decir es un
producto de alteraciones de la gestación.
Adquirida: se produce luego del nacimiento.

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La situación puede ser:
Permanente: cuando no puede haber recuperación de
la funcionabilidad afectada.
Temporal: Cuando la funcionalidad afectada puede
recuperarse a través de los servicios de rehabilitación.
 L a d iscap
a c i d ad e s
t e r m in o g un
e n é r ic o q
in clu y e d ue
é f i c i ts ,
lim it acio
nes en la
act iv id ad
y r e st r ic c
d e la p ar io n e s
t i c i p ac i ó
n.
 LIMITACIONES EN CUANTO AL
EMPLEO.
Contexto PERDIDA DE CAPACIDAD O
IMPOSIBILIDAD PARA GENERAR

personal
INGRESOS.
DEPENDENCIA ECÓNOMICA DE
OTRAS PERSONAS.
PÉRDIDA O AUSENCIA DE
VALORACIÓN (AUTOESTIMA)
INCAPACIDAD PARA
PLANIFICAR O PROYECTAR EL
FUTURO.
AUSENCIA O PERDIDA DEL
SENTIDO DE PERTENCIA.
Contexto REDUCCION DE INGRESOS
SITUACION DE INFERIORIDAD

familiar:
SOCIAL
CARGA PARA LA FAMILIA
TENSIONES FAMILIARES
MALTRATO FAMILIAR
Contexto CARGA PARA EL ESTADO,
DESEMPLEO.

social:
EXCLUSIÓN SOCIAL
MENOR ACTIVIDAD ECONÓMICA
INCREMENTO DE NECESIDADES
DE SEGURIDAD SOCIAL.
 ¿Que es un centro
especial de empleo?
Los centros especiales de empleo (CEE) son empresas promovidas principalmente
por asociaciones de personas con discapacidad y/o sus familiares, sin prejuicio de
que cualquier persona física o jurídica pueda constituir uno.
 El objetivo principal de un
Centro Especial de Empleo
es realizar un trabajo
productivo, participando
regularmente en las
operaciones del mercado.
Tiene por tanto un carácter
empresarial.
El CEE ¿Una empresa o un
servicio para las personas
con discapacidad?
 Es incuestionable que los Centros Especiales de Empleo han sido la
herramienta principal para facilitar la inserción laboral de la población
con discapacidad y, podríamos llegar a afirmar, que la única
alternativa para las personas con una discapacidad severa.
 El crecimiento de estos Centros (sean estos con o sin ánimo de lucro y
estén o no vinculados a los movimientos asociativos) ha sido
espectacular, como también lo ha sido el número de puestos de trabajo
para personas con discapacidad que han creado y que demuestra la
consecución de un objetivo claro: proporcionar una alternativa de empleo
a quienes se ven excluidos del empleo ordinario.
 PERSPECTIVA SOCIAL DE LA
DISCAPACIDAD EN GUATEMALA
....?
 GRACIAS!
FELIZ FIN DE SEMANA .