BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

LICENCIATURA EN QUÍMICO FARMACOBIÓLOGO

EQUIPO 6

ENSAYO

DIVERSIDAD FUNCIONAL

INTEGRANTES:

González Avendaño Ariadna 202230936

Limón Torres Joselyn 202232355

Mendoza Flores Ana Karen 202233756

Morales Leal Emmanuel 202234254

INSTRUCTORA:

Adriana Rocha Rodríguez

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DIVERSIDAD FUNCIONAL

Introducción

En este ensayo abordaremos la importancia de la diversidad funcional en nuestra

sociedad, sabiendo que es solo un subtema dentro de la diversidad social el cual ayuda
a tener visibilidad dentro de la misma, esto aporta a mejorar el entorno laboral y
académico para las personas que pertenecen a este pequeño rubro, a pesar de los
beneficios que obtienen también hay partes negativas las cuales también
mencionaremos a lo largo de este escrito; sin embargo, me gustaría aclarar que la
diversidad funcional le da un enfoque positivo al concepto de discapacidades por ello
nos enfocaremos en aclarar este punto clave.

La diversidad funcional según Fernández-López (2013) lo propone como una

alternativa a los tradicionales términos de deficiencia o discapacidad, esto se deriva de
una visión medica en la que se presenta a la persona diferente como una persona
biológicamente imperfecta que funciona de manera diferente o diversa de la mayoría de
la sociedad.

En la actualidad esta diversidad no se toma mucho en cuenta impidiendo que las

personas con diversidad funcional cuenten con un entorno y espacios públicos aptos
para desempeñar sus actividades diarias y ser independientes.

¿Qué es la diversidad funcional?

La diversidad funcional se refiere a “la diferencia de funcionamiento de una persona al

realizar las tareas habituales de manera diferente a la mayoría de la población” (López
W, 2021). Este término no hace hincapié a la carencia de habilidades, sino a la
diversidad. La expresión ¨diversidad funcional¨ se empezó a utilizar en el 2017, sin
embargo, este fue establecido por Javier Romañach Cabrero en el foro de la vida
desde enero del 2005 (Romañach,J & Lobato Manuel, 2006).

La diversidad funcional no es un sinónimo de “discapacidad “, pretende no utilizar

términos limitantes o despectivos hacia las personas con diversidad funcional.

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En la actualidad esta diversidad no se toma mucho en cuenta, impidiendo que las
personas con diversidad funcional no cuenten con un entorno y espacios públicos aptos
para desempeñar sus actividades diarias y ser independientes.

Clasificación

Dentro de la diversidad funcional existen diversos tipos según (Fernández López, 2013)
y (La voz del camino, 2021) las cuales se clasifican dependiendo la deficiencia que se
padece, como los siguientes:

 Diversidad funcional física motriz. Impedimento para realizar movimientos total o

parcialmente de una o varias partes de cuerpo afectando en el desplazamiento,
coordinación, equilibrio, manipulación de objetos o en casos más graves hablar
o incluso respirar.
 Diversidad funcional sensorial: auditiva y visual. Disminución de la capacidad
perceptiva de alguno de los sentidos, generalmente, el oído y la visión.
Diversidad auditiva: deficiencia de la capacidad de percepción de uno o
ambos oídos, esta se evalúa en función al grado ce perdida de sonido; pueden
tener sordera cuando se ven afectadas por una imposibilidad total, o ser
hipoacúsicas, cuando la diferencia se da de forma parcial.
Hay que tomar en cuenta que este tipo puede ser congénita o adquirida, es
decir, puede nacer con esta discapacidad o que se dio a causa de alguna
circunstancia.
Discapacidad visual: limitación total o parcial de capacidad de la
percepción de la vista; por ejemplo, la ceguera es la limitación total de la vista,
mientras que una disminución visual es la perdida parcial de visión.
Esta clasificación también puede ser congénita o adquirida.
 Diversidad funcional intelectual: serie de limitaciones tanto en el funcionamiento
intelectual como en las conductas esto trae problemas de adaptación y
dificultades de aprendizaje además que muchos trastornos en los que hay
problemas intelectuales suponen otros tipos de dificultades como aprender,

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comprender y comunicarse. Los factores detrás de los problemas intelectuales
pueden ser problemas cromosómicos, desnutrición y traumatismos
craneoencefálico
 Diversidad funcional psíquica: dificultades en áreas de comunicación o
interacciones sociales esta se diferencia de la intelectual porque aquí no afecta
la inteligencia, si no que afecta el comportamiento adaptativo.

Discriminación

De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020 en México hay 6,179, 890
personas con algún tipo de discapacidad, lo que representa 4.9 % de la población
total del país. De ellas 53 % son mujeres y 47 % son hombres. (Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (INEGI), 2020). Sin embargo, culturalmente aún no tenemos
la conciencia total de lo que verdaderamente significa la diversidad funcional.

Muchas veces no hemos sido conscientes de esta discriminación debido al privilegio

que gozamos algunos, en el que aún hay personas con insultos, maltratos y los
excluyen solo por el hecho de que su discapacidad a veces pueda limitar su
desempeño, lo cual no es cierto. Lidian con estereotipos y prejuicios que la sociedad le
impone al punto de inhibir el gozo de sus derechos como el decidir libremente.

El hecho de darles un trato diferente, la sobreprotección o peor aún, que exista la

exclusión para ellos solo por el simple hecho de que es “incapaz” y que es una forma
de cuidar a esa persona, se trata también de discriminación y no solamente se trata de
lo social, también vienen otros aspectos como la arquitectura de los edificios, la
estructura de las calles, los espacios públicos y recreativos, la comunicación y el
transporte; son otros obstáculos que se presentan y superan de diferentes formas
como lo solemos hacer. Al tener necesidades diferentes, se crean e innovan
herramientas para satisfacerlas y eso crea la diversidad.

Por último, se encuentran otros dos obstáculos en el ámbito político y de la salud; las
personas con discapacidades tienen derecho a ser tratados por igual y gozar los
mismos beneficios de trabajo, salud, vivienda, independencia económica, autonomía,

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etc. Dar mejores oportunidades y no quitarles la libertad de decidir, incluso de darles
apoyo ante los abusos y maltratos que pueden sufrir.

Del mismo modo, la atención médica ha sido también un reto, debido a que a veces no
toman la participación del paciente y la falta de equipos accesible.

En el podcast “Más Allá del Rosa”, nos cuenta la invitada de este programa Maryangel,
sobre su experiencia viviendo con una discapacidad y la discriminación que enfrentan
los discapacitados en México. Nos menciona algunas frases hirientes que comúnmente
escuchaba en su entorno hacia las personas discapacitadas, incluso también menciona
el trato que les daban a los discapacitados que los internaban en asilos, centros
psiquiátricos, etc. Detalla la forma en que usualmente las personas se dirigen hacia
ellos y que se ve normal estigmatizarlo.

Por otra parte, cuenta lo difícil que es tener que adaptarse en un sistema que, en
realidad, el sistema tendría que adaptarse para todos sin ninguna distinción y, por lo
tanto, tendríamos mejores oportunidades; haciendo referencia que el sistema está
discriminando de manera directa. (Fernández, Realidades de las mujeres con
discapacidad [Episodio de Podcast], 2020)

En muchas ocasiones, estos delitos de discriminación y violencia no se denuncian

debido al poco apoyo que reciben las personas discapacitadas por las autoridades y la
gente. Mencionaré otro caso de discriminación en México para dar seguimiento y
analizar de mejor manera sobre este tema importante.

De acuerdo con una investigación realizada en 2018 y 2019, por la organización de

derechos humanos Human Rights Watch, publicó un informe donde documenta hechos
de violencia y discriminación por familiares hacia personas discapacitadas que viven en
Oaxaca, Jalisco, Nuevo León y Ciudad de México.

En este informe se entrevistaron a 24 mujeres y 14 hombres con discapacidad, de lo

cual, compartiré un caso de una mujer que en particular me llamo la atención.

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Claudia es una mujer con 50 años y vive en la Ciudad de México. Claudia nos
comparte su experiencia de la discriminación y violencia que ha sufrido por parte de su
padrastro, quién la ha agredido y humillado.

Nos cuenta que tuvo un tumor canceroso en la pierna derecha hace 14 años y tuvieron
que quitarle todo el músculo, lo cual limitó la manera de transportarse y movilizarse con
facilidad. Ella tuvo que mudarse a la casa de sus padres junto con su entonces esposo,
quién después de un tiempo se divorciaron. Desde entonces, Claudia empezó a sufrir
violencia y discriminación de su padrastro, quién habitualmente no pierde ninguna
oportunidad para menospreciarla, insultarla e incluso amenazarla. Sus padres también
la han excluido de sus planes, obligándola a salir de la casa hasta que ellos regresen.

Menciona que quiere denunciar estos actos violentos contra ella, pero no tiene el
suficiente apoyo para hacerlo. (Human Rights Watch, 2020, págs. 20-22)

Todos entendemos lo que significa la discriminación, pero pocos podemos saber todo
lo implica de sufrir alguna discriminación. Son condiciones que nadie pidió tenerlas y
que, de un día a otro, ya no puedes seguir haciendo las cosas de la misma forma en
que lo hacías o simplemente naces con esas condiciones de vida.

Violencia
Dentro de la diversidad funcional se incluye la violencia que vive este sector social
como lo es el maltrato físico, verbal, emocional, sexual, confinamiento, descuido.

Mediante el informe “es mejor hacerte invisible” por (Espinoza, 2020) los datos
gubernamentales más recientes, que corresponden al año 2018, determinaron que el
33,9 % de los hogares de México tenían al menos un adulto que era víctima de
violencia en el hogar, lo cual hace que el número de víctimas estimadas ascienda a
24,7 millones, esto nos da una cifra alarmante sobre el padecimiento de violencia en
México y son personas sin ningún tipo de diversidad funcional lo cual nos hace pensar
en cual será la cifra para personas con un tipo de diversidad funcional. (Espinoza,
2020)

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También se dio a conocer mediante una entrevista actos de violencia (de cualquier tipo)
por parte de familiares en 4 estados de México que son: Oaxaca, Jalisco, Nuevo León y
Ciudad de México; se sabe que entre esas 4 personas se incluye la diversidad
funcional física, sensorial, intelectual y psíquica. Se entrevistaron a 24 mujeres y 14
hombres en esos 4 estados de México y se supo que habían sido víctimas de violencia
física y emocional por parte de familiares. (Espinoza, 2020)

Una de esas personas fue Olga, tiene parálisis cerebral y dijo en la entrevista que
parece no tener control de su vida ya que sus padres deciden por ella cuando ir a
dormir, su condición hace que tenga movimientos espásticos por ello a veces puede
golpearlos sin querer y sus padres la llaman “idiota” o su padre la golpea y la arroja
fuera de su silla de ruedas, también han ignorado las medidas de apoyo que ella pide
para tener un desarrollo dentro de su hogar como lo fue la instalación de una regadera
para facilitarle tomar un baño. (Espinoza, 2020)

Oscar de 35 años es del estado de Oaxaca vive con su tía que aparentemente lo cuida,
sin embargo, se dio a conocer que todo el día está en una cama ubicada en la sala sin
privacidad ni una posibilidad de salir para hacer alguna actividad que le ayude, además
de que la higiene que se le otorga no es muy optima por el hecho de que el orina en
bolsas que cuelgan de su cama provocando un hedor fuerte a orina y su tía y familiares
deciden los días de baño así que podría esperar una semana para finalmente ser
aseado. (Espinoza, 2020)

Y finalmente el caso de Guadalupe Huerta Mora el cual se mencionó en el informe de

“es mejor hacerte invisible” que escribió Carlos Ríos, al indagar más sobre este caso
descubrimos que Carlo también escribió un artículo en su homenaje llamado “Las
barreras matan: México debería proteger de la violencia a las mujeres con
discapacidad” este nos habla la historia de Guadalupe, que en 2010 fue golpeada
brutalmente por su cuñada causándole una lesión en la columna vertebral provocando
una limitación física que solo le permitía mover levemente los brazos y cuello; estuvo
en recuperación en el hospital por 6 meses los cuales informo que su esposo era una

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persona abusiva y logro controlar las visitas que podía o no recibir en el hospital. En un
intento por defenderse, Guadalupe solicito medidas se protección de emergencia que le
fueron rechazadas; además que en ese año la pensión por discapacidad era de unos
$1,475, Guadalupe no puedo obtener una pensión a pesar de contar con todos los
requisitos. (Espinoza, 2023)

Es increíble como los familiares de personas con una diversidad funcional pueden
“rendirse” tan fácilmente con el cuidado de sus familiares, entiendo que sea una
situación frustrante pero no por ello vas a menospreciar y humillar a personas que
padece una capacidad diferente a la tuya, al igual que es critico el nivel de negligencia
que alcanzan estas personas mas aun si ayudarlos con equipo especial es algo vital
para su independencia dentro de la casa.

También me sorprende la cantidad de dinero que se les brinda mediante una pensión
que era de $2,550 bimestrales en 2019 y actualmente es de $2,950 según (programa
bienestar, 2023), considero que es un monto pequeño ya que al tener esa diversidad
funcional necesita mas adaptaciones para lograr ser autónomos sin contar los posibles
medicamentos que necesiten.

Leyes de la diversidad funcional

Las personas con diversidad funcional/discapacidad son parte de un grupo numeroso,

Manuel (2016) menciono “Uno de los problemas de justicia más importantes que
existen en la actualidad es el que se refiere a los seres humanos con diversidad
funcional. Desde hace algunas décadas el modelo social de la discapacidad ha
insistido en que estos deben ser contemplados como sujetos activos de justicia y no
como meros sujetos pasivos de beneficencia”. Por ello mediante el uso de una ley
general de la diversidad funcional vemos como se hace un reconocimiento hacia ellos
siguiendo la cuestión de la aplicación de esta y de una misma integración. (Manuel,
2016)

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En México, existe y se lleva a cabo la Ley General para la Inclusión de las Personas
con Discapacidad, que explica cómo se deben de hacer uso de manera correcta de los
derechos para todas las personas que forman parte de los Estados Unidos Mexicanos.

Esta Ley se encuentra conformada por diversos artículos, tales como:

Artículo 1, donde se reconoce a las personas con discapacidad, las cuales cuentan con
derechos humanos

Artículo 2, que implica diversos efectos de esta ley, como:

° accesibilidad: las medidas para asegurar el acceso a todas las personas

° ajustes razonables: se verán las modificaciones y adaptaciones necesarias cuando se

requiera en casos particulares.

° Asistencia social: donde se buscará mejorar las circunstancias de carácter social que
impidan el desarrollo integral.

° ayudas técnicas: dispositivos tecnológicos y materiales que permitan un progreso

significativo.

° comunicación: uso y práctica del lenguaje escrito, oral y la lengua de señas

mexicanas.

° Comunicación de sordos

° Consejo: comunicación con el consejo nacional del desarrollo y la Inclusión de las

personas con discapacidad.

° Convención

° Discapacidad física, mental, intelectual, sensorial.

° discriminación por motivos de discapacidad

° diseño universal

° Educación especial para todas las personas e inclusiva

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° Igualdad de oportunidades

Artículo 3, 4 y 5: Donde se dejan en claro los principios que deberán observar las
políticas públicas, como lo son la equidad, la justicia social, igualdad, dignidad,
transversalidad.

Artículo 6: que resalta las facultades del Titular Ejecutivo Federal en la materia de la ley
que se plantea en los Estados Unidos Mexicanos.

Artículo 7: que destaca a La Secretaría de Salud, promoviendo el derecho de las

personas con discapacidad a gozar el más alto nivel posible de salud como lo son la
rehabilitación y habilitación, con el manejo de estrategias, diseños y programas que
puedan ser ejecutados para todos.

Artículo 8: Donde se busque promover servicios de asistencia social para las personas
de todo el país, de los municipios tanto en sectores privados y sociales.

Articulo 9-10: donde queda prohibido cualquier tipo de discriminación, y la búsqueda de

cumplimiento de los lineamientos.

Artículo 11: Donde se da enfoque a la Secretaría del Trabajo y Previsión social, que
buscará que las personas tengan un trabajo digno, en igualdad de oportunidades y
equidad.

Artículo 12: Enfocada a la Secretaría de Educación Pública en la búsqueda del derecho

a la educación, con el diseño, ejecución y evaluación del programa para la educación
especial y del programa de educación inclusiva para personas con discapacidad, el
impulso de estrategias y programas de inclusión y de investigación

Artículos 13-14-15: Enfocados al Sistema Nacional de Bibliotecas, Lengua de Señas

mexicana enfocados a los programas de educación.

Artículo 16-17-18: Donde se enfoca al derecho a la accesibilidad universal y a la

vivienda, emitiendo normas, lineamientos y reglamentos para viviendas en condiciones

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dignas y seguras, de infraestructura básica, equipamiento o entorno, así como acceso
a los programas de los programas del sector público o privado.

Artículo 19-20: Enfocado a la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, en

búsqueda de la accesibilidad, seguridad, comodidad, calidad y funcionalidad de los
medios de transporte, aéreos, terrestres y marítimos, y el uso de tecnología para su
comunicación.

Artículo 21: Enfocada a la secretaria de Desarrollo social que promueve el derecho de

las personas, y medición del índice de desarrollo humano, que incluyen, alimentación,
vestido y vivienda adecuados.

Artículo 22-23: Enfocado al INEGI, el cual deberá incluir lineamientos para la

recopilación de información y estadística de la población con discapacidad y podrá ser
consultada por medios electrónicos o impresos, a través de módulos de consulta en
instalaciones públicas.

Artículo 24-25-26-27: La Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte promoverá el

deporte en la aplicación de programas o asociaciones, la Secretaría de Cultura que
inculca el desarrollo artístico y cultural, así como poder diseñar y ejecutar programas
para generar difundir entre la sociedad, así como la Secretaría de Turismo para
acceder a los servicios turísticos.

Artículo 28-29-30-31: Al acceso apropiado en los procedimientos administrativos y

judiciales, así como asesoría.

Artículo 32: Indicando el derecho a la libertad de expresión y de opinión, en igualdad de

condiciones.

En México se promueve el uso de esta ley y sus artículos derivados, con el fin de poder
dar una mejor calidad a sus ciudadanos que presentan alguna diversidad funcional.

Teniendo un objetivo claro a mi parecer, siendo el de provocar un cambio ante la

sociedad, generando una inclusión de las personas que presentan alguna diversidad
funcional al mismo tiempo reconocerlos como a sus derechos; aunque se plantee de

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esa forma hay varias situaciones que se salen de lo establecido y que claramente son
una violación a los derechos de las personas con diversidad funcional.

El articulo 32 nos habla de la libertad de expresión y opinión que deberán tener en

igualdad de condiciones, pero aun así surgen casos en los que es claro que no es así
pues existen personas que minimizan la opinión de ellos y sobre todo ignoran, aunque
ellos estén bien son ignorados solo por padecer una diversidad funcional lo que al final
del día es una falta a este artículo

Encontrándose una relación con el articulo 9 y 10 donde queda claro que la

discriminación es algo que queda prohibido, pero desde mi punto de vista, aunque se
establezca este lineamiento hay varias situaciones que se salen de ello que al final
terminan siendo todo lo contrario y pues genera mal sabor de boca puesto que el
articulo termina siendo minimizado e ignorado

Pero existen artículos en los que se puede encontrar una clara diferencia donde se ha
visto un cambio por ejemplo el artículo 19 al 20: Enfocado a la Secretaría de
Comunicaciones y Transportes. Mostrando ciertos cambios a favor de la inclusión de
las personas con alguna diversidad, siendo el caso de los asientos reservados para
ellos y el que no tengan que pagar al usar el transporte.

La función principal que debe ser tomada en cuenta es que las personas con alguna
diversidad funcional sean reconocidas ante estos artículos procedentes de la ley
general de la diversidad funcional y aunque se diga que no hay exclusión a estos por la
creación de la ley, aún existen bastantes situaciones que hacen ver que no es así como
lo es la discriminación a estos o negarles ciertos servicios por el simple hecho de tener
una diversidad funcional, esperando mediante la aplicación de la ley pueda cambiar la
situación para más personas.

Propuestas

 Impartir nuestra exposición informativa sobre la diversidad funcional para

implementar la importancia de la visibilidad en este sector perteneciente a

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nuestra sociedad al igual que visibilizar los casos que existieron y existen
actualmente en México.
 En reuniones o actividades cuando se conviva con personas discapacitadas,
tratemos de adaptar el entorno para que se sientan incluidos y participativos, sin
la necesidad de dar malos tratos y les permita desempeñarse como ellos gusten.
 Cuestionar nuestro papel en la sociedad respecto a la diversidad funcional, todo
empieza por uno mismo, tener claros nuestros valores y creencias y ser fieles a
ellas siendo empático con el otro.

Conclusión

En este ensayo nos dimos cuenta de que a lo largo de los años siguen prevaleciendo
palabras y términos que posiblemente en la actualidad no sean las adecuadas como
¨minusválido, incapaz¨, ¨discapacitado¨ son peyorativos que hacen menos a las
personas con diversidad funcional. El término adecuado para referirse a las personas
con capacidades diferentes entre sí es ¨personas con diversidad funcional¨.

Es cierto que todas las personas somos diferentes y únicas, tenemos que reconocer
que no todas tienen las mismas habilidades que tiene uno, sin embargo, en cuanto a
las capacidades todos somos competentes para realizar las mismas tareas actividades
y estas se pueden hacer de una u otra forma.

Como personas y sociedad se debe respetar a todo tipo de diversidad en este caso
hacer énfasis a la diversidad funcional, debido a que se habla muy poco de las
necesidades de estas personas para desenvolverse de manera practica y fácil en el
entorno que se encuentren y poder realizar sus actividades del día a día de una
manera inclusiva ,ya que tienen los mismos derechos que nosotros, tienen el derecho
a ser valorados por lo que son y no por lo que les falta, ser tomados en cuenta y tener
las mismas oportunidades de empleo y educación.

Referencias:

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#:~:text=950%20pesos%20bimestrales-,Pensi%C3%B3n%20para%20Personas
%20con%20Discapacidad%20incrementa%20a%202%20mil%20950,al%20periodo
%20enero%2Dfebrero%202023.

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