UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ

DERECHO LABORAL I
LIC. JORGE SANDOVAL

EL SALARIO

Puede definirse como: “La remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación (moneda) o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislación
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o
verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado
o deba prestar”.
Convenio 85 Organización Internacional del Trabajo OIT.

Articulo 88 Código de Trabajo.

CLASES O FORMAS DE SALARIO

1. Diferencia entre salario por unidad de tiempo y por unidad de obra:

- El primero: se calcula el salario atendiendo al tiempo, jornada diaria de trabajo, semana o mes,
independientemente del resultado que se obtenga.
- En tanto que, el segundo se toma en cuenta de manera principal el resultado del trabajo.

Cómo puede pactarse el salario por unidad de tiempo:

Mes, quincena, semana, día y hora.

2. El salario por unidad de obra (llamado también salario a destajo): este es un sistema por el cual se
calcula la retribución directa con el rendimiento del trabajador, es decir, el salario no es fijo, sino que
varía según el esfuerzo del trabajador y el resultado obtenido.
3. El salario por participación de utilidades: como lo indica su nombre, se obtiene con base a las ventas
o utilidades que se obtengan de la cosa vendida. Aplica con los vendedores.

Como puede pactarse el salario por unidad de obra:

Pieza, tarea, precio alzado o destajo.

A. Salario a precio alzado: se fija en aquellos casos en que se utilizan los servicios de una persona por
todo el tiempo indispensable a la construcción de una obra y a cambio de los cuales se le paga una
cantidad global.

- Se diferencia con el contrato civil de obra, en virtud que en este el trabajador solo pone su trabajo,
mientras que en materia laboral pone tanto los materiales como su actividad.

B. El salario en especie: es aquel que no se paga en dinero, es la parte que no se abona en efectivo,
generalmente constituye, habitación, comida, productos alimenticios, entre algunos.

PRESTACIONES QUE COMPRENDE EL SALARIO

El salario en sí mismo comprende, además, cualquier otra cantidad que se otorgue al trabajador, entre
ellas:
1. Toda prestación ofrecida al trabajador, cualquiera que fuere el nombre, ya que crea un derecho a su
favor.
2. De toda ventaja económica dada al trabajador a cambio de su labor ordinaria en forma periódica
pasa a formar parte del salario.

SALARIO MÍNIMO

(Australia y Nueva Zelanda fueron los países pioneros en materia de salario mínimo)

“Es aquel que permite al obrero colocarlo en condiciones medias, vivir con un confort razonable y hacer
frente a las cargas de una familia normal”. (ley australiana del salario)

En Guatemala, cada año se reúnen las instancias laborales del Estado, entidades privadas y sindicatos,
para determinar la “Comisión del Salario Mínimo”, la cual, determina el porcentaje de incremento a la
canasta básica del país, la inflación y otros aspectos económicos y fija un salario mínimo que aplica para
las actividades agrícolas y no agrícolas.

SALARIOS MÍNIMOS PARA EL AÑO 2023: ACUERDO GUBERNATIVO 353-2022

ACTIVIDADES AGRICOLAS: Q.101.05 diarios, equivalente a Q.3,073.60 mensuales.
ACTIVIDADES NO AGRICOLAS: Q.104.10 diarios, equivalente a Q.3,166.38 mensuales.

MEDIDAS DE PROTECCIÓN DEL SALARIO

A. PROTECCIÓN DEL SALARIO CONTRA ABUSOS DEL PATRONO:

1. Obligación de pagar el salario en efectivo, y prohibición del truck system (trueque o pago de salarios
en especie) art. 62-90-92 Código de Trabajo.
2. Lugar de pago del salario. 95 CT
3. Plazo para el pago del salario. 92 CT
4. Obligación de pagar el salario cuando el trabajador se vea imposibilitado de trabajar por culpa del
patrono. 61 inciso g, Código de Trabajo.
5. Prohibición de retener el salario en concepto de multas. 60 segundo párrafo, Código de Trabajo.
6. Prohibición de efectuar descuentos. 93-99 Código de Trabajo.
7. Prohibición de efectuar compensaciones. 100 Código de Trabajo.
8. Prohibición de reducir el salario de los trabajadores. 102 Constitución Política de la República.
9. Prohibición de hacer colectas. 62 inciso f, Código de Trabajo.

B. PROTECCIÓN DEL SALARIO CONTRA LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR:

1. Es nula la cesión de salarios. 100 Código de Trabajo.

2. Obligación de pagar el salario directamente al trabajador. 94 Código de Trabajo.
3. Inembargabilidad del salario. 96-97 Código de Trabajo.

C. PROTECCIÓN DEL SALARIO CONTRA LOS ACREEDORES DEL PATRONO:

1. Lectura al artículo 101 Código de Trabajo.

D. PROTECCIÓN DEL SALARIO PARA LA FAMILIA DEL TRABAJADOR:

1. Protección a la mujer casada y de los hijos menores. 97-100 Código de Trabajo.

2. Prohibición de exigir a los familiares las deudas del trabajador.
3. Patrimonio de familia.
4. Protección del salario a favor de los familiares del trabajador fallecido. 85 Código de Trabajo, 102
literal p, Constitución Política de la República.