Tarea 1: Proyecto: Investigación sobre Aprendizaje

Organizacional y Diagnóstico de Necesidades de

Capacitación en una empresa organizacional
Semana: 4
Nombre de los estudiantes:
Jorly Janina Castro Caballero 62221153
Karla Patricia Bustillo Dominguez 31141124

Sede de estudio:
Tegucigalpa
San Pedro Sula

Docente:
Licenciada Katherine Leonela Molina Aguilar

Sección:
545

Fecha de entrega:
Martes 14 de febrero de 2023.
 Introducción

En el presente trabajo se comprenderá a detalle de la importancia de contar con un programa

de aprendizaje, mediante capacitación, entrenamiento y desarrollo para todos los
colaboradores dentro de las organizaciones.

Ya que, con estos proyectos de desarrollo del talento, tendremos personal competitivo que nos
ayudada a realizar las actividades en sus puestos de trabajo, al igual cumpliendo los objetivos
estratégicos de la empresa.

El diagnóstico de necesidades es una herramienta de gran valor en el área de la administración

de Recursos Humanos, ya que nos permite identificar las necesidades de los colaboradores y
así lograr cerrar las brechas que existan, su implementación es de gran impacto en las
organizaciones, ya que permiten medir las debilidades o brechas y permiten formar un plan de
cierre de brechas en determinado periodo.

Objetivos

 Analizar los diferentes beneficios que puede tener la empresa al implementar un aprendizaje
organizacional, mediante el seguimiento y desarrollo de un diagnóstico de necesidades.
 Mencionar los diferentes periodos en los que se puede realizar dicho aprendizaje
organizacional.
 Mostrar a las organizaciones como están sus colaboradores y así implementar acciones para
la mejora.
 ANTECEDENTES

VISION
Desarrollar un ecosistema de administración de procesos y equipo humano, de salud, que
permita a nuestros clientes y usuarios contar con programas de salud amigables, eficientes y
accesibles.

MISION
Está inspirada en la necesidad de nuestros clientes y aquello que nos hace tener una propuesta
única.

VALORES
 Integridad
 Compromiso
 Confidencialidad
 Innovación
 Colaboración

RUBRO DE LA EMPRESA
Prestador de Servicio / Administración Integrada de Planes de salud.

CANTIDAD DE EMPLEADOS

N.º 54
 REVISION DE LA LITERATURA

De acuerdo con este enfoque, la definición básica de una organización que aprende es la
siguiente: "Una organización que aprende es una organización que promueve el aprendizaje y
el cambio continuo entre todos sus miembros".
El aprendizaje organizacional es el proceso de construir nuevos conocimientos y desarrollar
capacidades humanas dentro de una organización. También debe facilitar el desarrollo gradual
de las habilidades de sus empleados a medida que su empresa gana experiencia.
Los objetivos empresariales son los fines últimos a los que se dirige una empresa y se utilizan
para determinar las acciones y planes que se emprenderán para alcanzar dichos fines. Estos
objetivos guían los esfuerzos colectivos y dan sentido a las actividades que se desarrollan
dentro de la empresa.

LOS BENEFICIOS DE ESTABLECER UN PROGRAMA DE CAPACITACION Y

DESARROLLO ORGANIZAONAL

Desarrollar un plan de formación general o específico para el perfil te ayudará a difundir mejor
los valores de la empresa, promover una mejor integración entre los empleados y desarrollar
empleados competitivos que compartan la visión de la empresa. Esto ayuda a que toda la
organización se mueva en la misma dirección para lograr un objetivo común.
Al final, la clave para un programa de capacitación exitoso es el resultado de un esfuerzo
conjunto, los líderes de la organización deben apoyar y creer en los beneficios de la estrategia,
los capacitadores deben tener el conocimiento, la iniciativa y la comunicación necesarios de
una manera de actitud positiva para desarrollar la voluntad y la voluntad de los aprendices
apertura.
 METODOLOGÍA

La metodología que utilizaremos en esta parte del proyecto lo que haremos es que
analizaremos la empresa MEDIPROCESOS DE HONDURAS y validaremos si la organización
que tiene el conocimiento de cómo la empresa puede mejorar , como por ejemplo:
¿Como realiza sus procesos de selección y reclutamiento, para sus contrataciones el área de
recursos humanos?,
¿cuál es el manejo de la empresa?
Si los diagnósticos de necesidades de capacitación que ejecutan en la empresa son los
correctos o si nosotros como estudiantes de la carrera le podemos brindar algún tipo de
asesoría que pueda implementar en la empresa.
Bibliografía

organizacion+que+apr3ende. (20 de febrero de 2023). Obtenido de

https://www.google.com/search?q=organizacion+que+apr3ende&rlz=1C1ALOY_esHN1020HN1020&oq=organiz
acion+que+apr3ende&aqs=chrome..69i57j0i13i512l2j0i13i30j0i13i30i625j0i5i13i30i625j0i5i13i30l2.7539j0j7&s
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sodexo. (20 de febrero de 2023). Obtenido de https://www.sodexo.es/blog/estrategias-gestion-tiempo/