Tipos de contrato existentes en Ecuador

El contrato de trabajo es un convenio mediante el cual una persona se compromete con otra realizar la prestación de servicios bajo
dependencia o por una remuneración fija y la misma debe ser por mutuo acuerdo entre las partes, se detalla los siguientes contratos de
trabajo.
Contrato de trabajo Definición
-Es aquel que se acuerda sin límite de tiempo para la prestación de servicios.
Contrato Indefinido -Podrá celebrarse a jornada completa, parcial o prestación de servicios fijo continuos.
-El mismo puede ser verbal o escrito.
-Para efectos de remuneración no se considerará como trabajo suplementario, cuando excedan la
jornada ordinaria lo realizado en horas.
Funciones de confianza -Si los empleadores tienen funciones de confianza y dirección, esto es el trabajo del quienes
representan al empleador o hacen sus veces.
-Por excepción y previa inspección de la autoridad de trabajo se puede determinar puesto de
confianza de acuerdo a las actividades que realicen.
Compensación en Tiempo -Las jornadas de trabajo obligatorio no podrán exceder de cinco en la semana, ósea de 40 horas.
-Se realiza por piezas, trozos o medidas de superficie
Destajo -Loa remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar consideración en tiempo que se
tome en ejecutarla.
Tarea -Es cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de trabajo dentro
de un periodo establecido.
-Deberá celebrarse por escrito y ser registrada dentro de los treinta días siguientes de la
Menores de Edad suscripción ante un inspector de trabajo.
-Si una persona se beneficia del trabajo de un adolescente, Debra celebrase con todos los efectos
legales la existencia laboral.
-El menos de edad deberá haber cumplido 15 años.
-Tiene duración de 1 año a plazo indefinido y puede ser renovado por un mismo plazo.
Contrato especial emergente -La remuneración se podrá realizar de manera diaria, semanal, quincena o mensual.
Se puede dar por terminado en cualquier etapa del trabajo, cancelando la remuneración
pendiente, bonificación por desahucio y beneficios.
 -La jornada es mas flexive, aun cuando se estipule 40 horas semanales las mismas pueden
distribuirse en 6 días a la semana.
-Este contrato cuando se celebra por primera vez podrá señalarse por tiempo de prueba, con una
Contrato a prueba duración de noventa días
-Una vez vencido este plazo automáticamente continuo la vigencia del contrato.
Eventuales -Son contratos que se realizan para satisfacer las necesidades del empleador como vacaciones,
maternidad, licencia de enfermedad.
-Son aquellos que atienden la necesidad pueden ser emergentes o extraordinarias, cuya duración
Ocasionales no excederá a treinta días en un año.
-El salario que pagará tendrá un incremento del 35% de valor de hora salario básico.
Obra -Es cuando el trabajador toma a carga una determinada labor para ejecutarla, y la remuneración
comprende la totalidad de las misma.