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UNIDAD 2

4. El periodo de prueba

 Concepto
El trabajador y empresario comprueban la convivencia de la contratación.

 Duración para: técnicos titulados, demás trabajadores,

contratos en prácticas(grado medio y superior)

- La duración para técnicos titulados es de un máximo de 6 meses.

- Para el resto de trabajadores es de máximo 2 meses excepto en empresas

donde hay menos de 25 trabajadores.

- La duración del contrato de trabajo en prácticas es de máximo 1 mes para

grado medio y de máximo 2 meses para grado superior.

 Derechos y obligaciones
- Igualdad de derechos

 Periodo de preaviso e indemnización

- No hay indemnización por despido, y sin preaviso y sin alegar motivo alguno

(excepto durante el embarazo que deberá justificarse).

5. Tipos de contratos

CONTRATOS INDEFINIDOS
INDEFINIDO ORDINARIO Concepto: Contrato que no tiene fecha de finalización.

INDEFINIDOS Nombrar los colectivos de trabajadores a los que afecta

BONIFICADOS
- Transformación en indefinidos de contratos temporales

- Víctimas de violencia de género, terrorismo o trata de seres humanos

- Parados de larga duración

- Personas con discapacidad

- Excluidos sociales en empresas de inserción

- Fijos discontinuos en la hostelería en los meses de febrero, marzo o

noviembre.

- Mayores de 65 o 67 años.
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CONTRATOS TEMPORALES
OBRA Y SERVICIO DETERMINADO Finalidad:

Es un contrato concreto y limitado en el tiempo, y se puede

diferenciar claramente.

Duración:

- Depende de cuando finalice la obra o servicio

- Máximo de 3 años, ampliable a 4 años por convenio.

- Si la duración es superior a 1 año, hay que preavisar 15 días

antes.

Indemnización:

- 12 días por cada año trabajado.

- Los convenios pueden mejorarla.

Forma:

Por escrito
EVENTUAL POR Finalidad:

CIRCUNSTANCIAS DE LA Hacer frente al incremento de trabajo por: acumulación de tareas,

exceso de pedidos o circunstancias del mercado.

PRODUCCIÓN
Duración:

- No puede ser superior a 6 meses en periodo de 12 meses → salvo

ampliación por convenio de 12 en periodo de 18 meses (es habitual).

- Sólo se puede realizar una prórroga ( hasta finalización de

duración máxima).

Indemnización:

Derecho a la misma indemnización que por obra y servicio (puede

mejorarla el convenio).

Forma:

Por escrito.
INTERINIDAD Finalidad:

Sustituir a otro trabajador que tiene puesto reservado, o mientras

se selecciona una vacante.

Indemnización:

- No tiene indemnización al finalizar.

Duración:

- Por sustitución cuando se reincorpore

- Por selección de vacante: mientras se realiza el proceso de

selección con un máximo de 3 meses

Forma:
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Por escrito.
EN PRÁCTICAS Finalidad:

El objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la

práctica profesional de una titulación FP o universitaria ¡, o un

certificado de profesionalidad de la FP para el empleo.

Requisitos:

Duración:

Forma:
PARA LA FORMACIÓN Y Finalidad:

APRENDIZAJE

Requisitos:

Duración:

Forma:

6. Contrato a tiempo parcial

 Concepto:

 ¿Se pueden hacer horas extraordinarias en este contrato?

 ¿Qué son las horas complementarias y cuál es su número

máximo?

 Retribución:
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7. ETT

 ¿Qué es una ETT y qué significan sus siglas?

 ¿Cómo se llama el contrato que firman los trabajadores con

la ETT?

 ¿A quién le corresponde el poder de dirección y

organización?

 ¿A quién le corresponde el poder sancionador?

 Trabajo de desarrollo:

Investiga sobre otras formas de contratación:

 El trabajo a distancia y teletrabajo (Real Decreto-ley

28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia).

Conceptos, porcentaje de prestación, voluntariedad y gastos.

 El contrato de grupo.

 El contrato de relevo y jubilación parcial.

 El contrato fijo-discontinuo.