Unidad 2. Modalidades de contratación.

1. Las modalidades de contratación laboral.

Duración.

Indefinidos. Temporales.
-Ordinario. Duración determinada.
-Fijo -Obra y servicio.
discontinuo. -Event. por circunstancias
de la producción.
Según la jornada puede ser a tiempo completo o parcial. -Interinidad.
Formativos:
-Prácticas.
-Formación y aprendizaje.

2. Indefinido.
Los contratos indefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación
laboral pero no una fecha de finalización.

2.1 El contrato indefinido ordinario.

Se puede concertar de manera escrita o de palabra.
La ley establece que se convertirán en fijos a jornada completa los contratos temporales
cuando:
- No se haya dado de alta en la S.S.
- No se realicen por escrito.
- Hayan sido celebrados en fraude de ley.

2.2 El contrato fijo-discontinuo.

Se concierta para la ejecución de trabajos que tengan el carácter de fijos, pero discontinuos en
el tiempo, es decir, no se repiten en fechas ciertas, pero entran en la actividad normal de la
empresa. Combina periodos de trabajo con periodos de inactividad en los que se mantiene el
vinculo entre empresa y trabajador.

Cubre una necesidad de trabajo intermitente, actividad normal de la empresa que se

desarrollan en intervalos temporales reiterados pero inciertos en cuanto comienzo y duración.

Forma - Escrito.
Duración. - Contrato indefinido pero los periodos de actividad son limitados
en el tiempo.
- Se hará constar la duración estimada de la actividad, la forma y
orden del llamamiento y la jornada laboral estimada y su
distribución horaria.
Llamamiento. - Se debe proceder al llamamiento de los trabajadores al
reanudarse cada periodo de trabajo. Si la persona no responde,
pierde sus derechos.
- Si la empresa incumple ese debe se puede reclamar en
procedimiento de despido.
 3. Temporal.
Los contratos temporales tienen por objeto el establecimiento de una relación laboral por un
tiempo determinado para cubrir necesidades temporales de la empresa.

3.1 Los contratos de duración determinada.

A. Por obra o servicio.

Se concierta para la realización de una obra o servicio determinado que no sea actividad
normal de la empresa y con duración incierta, aunque limitada en el tiempo.
Forma - Escrito.
- Debe especificar la obra o servicio que constituye su objeto.
Duración - La de la obra o servicio con duración máxima de 3 años,
ampliable a 12 meses por convenio.
- Si se sobrepasa este tiempo el trabajador pasa a ser fijo.
Jornada - Completo o parcial.
Extinción - Por el fin de la obra o servicio con previa denuncia, si es superior
a un año denuncia de 15 días.
- Tiene derecho a indemnización de 12 días por año trabajado.
Peculiaridades - Contrato fijo de obra, permite que se realice la prestación de
servicios en varias obras con un mismo contrato. (Misma
provincia, 3 años y misma empresa.
- Quienes trabajan a través de estas contratas realizan un trabajo
de contrato indefinido.

B. Eventual por circunstancias de la producción.

Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o

exceso de pedidos aun siendo actividad habitual de la empresa.
Forma - Escrito (> 4 semanas o tiempo parcial) o de palabra si su duración es
inferior a 4 semanas.
- Identificar la causa que lo justifica y determinar duración.
Duración - Máxima 6 meses en un periodo de 12.
- Por convenio puede ser 12 meses en un periodo de 18 meses.
- Puede prorrogarse una vez sin superar la duración máxima.
Jornada - Completa o parcial.
Extinción - Expiración del tiempo.
- Indemnización de 12 días por año trabajado.

C. Interinidad.

Sustituir a personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto, también para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su
cobertura definitiva.
Forma - Escrito.
- Hay que identificar a la persona sustituida y la causa de la
sustitución.
Duración - Hasta que se reincorpore la persona o se cubra el puesto
vacante.
Jornada - Completo o parcial.
Extinción - Reincorporación de la persona sustituida.
- Vencimiento del plazo legal.
 - Extinción del motivo que dio lugar a la reserva del puesto.
- Transcurso de los 3 meses para proceso de selección
Indemnización - No tiene derecho.

3.2 Los contratos formativos.

A. En prácticas.

Finalidad - Proporcionar experiencia profesional.

Requisitos - Acreditarse una formación previa (universitaria, grado medio
o superior, etc.)
- Ser celebrado dentro de los 5 años siguientes a la obtención
del título.
- La prestación de servicios debe corresponderse con la
titulación.
Forma - Escrita, debe constar la titulación, duración y puesto a
desempeñar.
Jornada - Completa o parcial.
Duración - Mínimo 6 meses y máxima 2 años.
- Si dura menos de 2 años se pueden concertar dos prórrogas
inferiores a seis meses.
- No se puede contratar en prácticas a la misma persona en la
misma empresa por más de 2 años.
Periodo de prueba - Dos meses para grado superior o C.P nivel 3.
- Un mes para grado medio o C.P nivel 1 o 2.
Retribución - El fijado en el convenio, pero durante el primer año no debe
ser inferior al 60% del SMI y en el segundo año no inferior al
75%.
Extinción - Fin del tiempo pactado, previa denuncia. No se tiene derecho
a indemnización. Si es mayor a 1 año, denuncia de 15 días.
- Al finalizar el contrato se entrega un certificado en el que
conste la duración de las prácticas, puestos desarrollados y
tareas realizadas.

B. Formación y aprendizaje.

Finalidad - Obtener una cualificación profesional.

Requisitos - Ser mayor de 16 y menor de 25, excepto personas con
discapacidad, trabajadores de exclusión social o empresas de
inserción.
- No tener cualificación profesional.
Forma - Escrito.
Duración - Mínimo un año y máximo 3.
- Si es inferior a 3 años se pueden concertar dos prórrogas no
inferiores a 6 meses.
Periodo de - Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores.
prueba
Retribución - Según lo establecido en el convenio, pero nunca inferior al SMI.
Extinción - Al acabar el tiempo pactado, previa denuncia. No
indemnización.
Jornada - Solo a tiempo completo.
 - Primer año 75% de trabajo efectivo.
- Segundo y tercero 85% de trabajo.
- Si eres menor solo 50%.
- No se pueden realizar hh.ee salvo de fuerza mayor.
Actividad - Debe ser la necesaria para obtener el título formativo.
formativa - Se puede impartir presencial, telemático o mixto.
Bonificaciones - La cotización a la S.S consiste en una cuota fija tanto para la
empresa como para el trabajador si la persona es desempleada
inscrita como demandante de empleo.
- Reducción del 100% de las cuotas empresariales a la SS por CC,
AT y EP, desempleo, FOGASA y FP si la empresa tiene menos de
250 trabajadores.

3.3 Límite de encadenamiento de contratos.

Las personas que en un periodo de 30 meses hayan estado contratados durante más de 24
meses para el mismo o distinto puesto en la misma empresa con dos o más contratos
temporales adquirirán la condición de fijos.

4. Tiempo parcial.

Se concierta cuando se ha acordado la prestación de servicios durante un número de horas

inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo.
Forma - Escrito.
- Debe figurar el número de horas de trabajo contratadas y su
distribución.
- Si esto no se cumple el contrato presumirá la condición de
jornada completa.
Duración - Indefinido.
- Tiempo determinado excepto contrato de formación.
- Para acceder a la jubilación parcial, se reduce la jornada y el
salario entre un 25 y un 75%.
Jornada - De forma continuada o partida.
- Si es partida, solo se puede hacer una interrupción al día.
Retribución - Debe ser proporcional a lo establecido por ley o por el convenio
para un trabajador de la misma categoría, pero a tiempo
completo.
Horas extra. - No pueden realizar horas extras salvo de fuerza mayor.
H. - Se realizan como adición a las horas normales, pueden ser
complementarias. voluntarias o pactadas.
- Solo pueden ser en contratos con una jornada no inferior a diez
horas semanales.
- Se pagan igual, la persona debe conocer el día y la hora. (3 días)
- La suma de horas normales y complementarias no puede
superar el límite establecido.
- Las horas pactadas no pueden exceder el 30% de las horas
ordinarias ampliables a 60% por convenio.
- Las voluntarias no pueden superar el 15% ampliable a 30% por
convenio.
Registro de - Se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al
jornada. trabajador, junto a la nómina del resumen de horas realizadas ese mes.
- La empresa debe conservar los resúmenes por 4 años.