MF1444_3_UF1645_UD1_E2B_RV Nº2: "Valorar la necesidad de

vincular la formación vinculada a la productividad de las

empresas y la empleabilidad de los trabajadores" (Tema 1.
Apartado 1.3.)

El RD 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, establece los

procedimientos a seguir para el desarrollo de dicha Ley y establece las bases para
contribuir a la competitividad empresarial y mejorar la empleabilidad de los
trabajadores.
Valore, una vez analizado el preámbulo de este RD y contrastándolo con su propia
opinión, si considera necesario o importante vincular la productividad de las empresas
con la empleabilidad de los trabajadores que desarrollan su actividad laboral en ellas
¿Por qué? ¿Cómo considera usted que la formación continuada repercute en la mejora
de la productividad y, por extensión, en la competitividad empresarial?

RESPUESTA:

En mi opinión, claro que es necesario hacer la vinculación de la productividad de una empresa

con la empleabilidad de los trabajadores.
Entendiendo la “empleabilidad” como el conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a una
persona conseguir y conservar un empleo, es normal pensar que, para mejorar la
productividad de la empresa, esta va a buscar continuamente mejorar los procesos para
satisfacer las demandas del mercado laboral, que está en continuo movimiento.
El RD 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015 tiene como objetivos
estratégicos favorecer la creación de empleo estable y de calidad; contribuir a la
competitividad empresarial; garantizar el derecho a la formación laboral; y ofrecer garantías
de empleabilidad y promoción profesional de los trabajadores. Destacando el objetivo
“garantizar el derecho a la formación laboral”, vemos la importancia que tiene hoy en día la
formación continuada. Si una empresa quiere ser productiva y dar respuesta a las necesidades
del mercado deberá poner énfasis en la formación continua de sus trabajadores, buscando
siempre maximizar la excelencia en los resultados.

Considero que la
formación continuada
facilita el aprendizaje de
forma que la
conducta de los
trabajadores resulte
contribuyente a la
consecución de sus metas
y
objetivos de los mismos y la
empresa.
El trabajador concibe:
- la adquisición de
actitudes,
- conceptos,
- conocimiento,
- reglas o destrezas para
mejorar en el trabajo.
Con lo cual el facilitar la
formación continua a
trabajadores mejora y
adapta las
capacidades profesionales de
los trabajadores y aporta:
- Valor al perfil
profesional
- Aumenta nuestra
satisfacción en el trabajo.
- Mejora las condiciones
de trabajo.
- Incrementa la
competencia profesional y la
productividad
- Potencia la confianza y la
autoestim