Manual de Funciones

FORMATO MANUAL DE FUNCIONES – DESCRIPCION DE PERFIL
COLOMBIANA DE CODIGO: TH 001

SERVICIOS FECHA: 13/07/2022
COLSERVICIOS
ACTUALIZACION:
DENOMINACIÓN/DESCRIPCION DEL CARGO
PUESTO O CARGO: ASESOR DE VENTAS ENTREGA INFORMES A:

GERENTE GENERAL
SUB GERENTE
DEPENDENCIA: ADMINISTRACION PERSONAL A SU CARGO:

NO
No DE PUESTOS DE TRABAJO: 1 JEFE INMEDIATO:

COORDINADOR DE
VENTAS.
personal relacionado con el cargo:

GERENTE, COORDINADOR DE VENTAS, OPERARIOS.
OBJETIVO ESTRATEGICO:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Genéricas:
 Mantener su puesto de trabajo en óptimas condiciones
 Mantener buena presentación personal
 Mantener su documentación al orden del día
Especificas
 Hacer una gestión proactiva del portafolio de servicios: corte laser,
plagado, punzonado, pintura electroestática. Para la caracterización y
captación de clientes.
 Realizar cotizaciones, el registro y el seguimiento sistemático para tratar
de cerrar el máximo negocios posibles.
 Hacer la toma de pedidos y tramitar órdenes de compra con la información
clara y que permita una produccion fluida:
1. Montar pedidos a tiempo: 1 DÌA / Informar si no es posible

2. Planos en escala 1:1, formato DXF, planos de doblez, rolado,
soldadura si aplica.
3. Check list diligenciado de forma clara y con toda la información.
4. Validar forma de pago y cartera para montar un pedido.
5. Tener presente los tiempos de entrega acordados con la producción.
 Proporcionar información de manera oportuna y clara para la resolución
de novedades que se presenten en los procesos involucrados para la
fabricación de pedidos.
 Tener muy presente políticas de precios actualizadas y utilizarlas como
herramienta de trabajo de forma clara en las propuestas comerciales.
 Gestionar toda la documentación requerida con los clientes: crédito,
creación de clientes, estados de cuenta, garantías.
 Actualizar continuamente datos de clientes.
 Desarrollar la fidelización continua a los clientes asignados.
 Realizar visitas y dejar registro a clientes activos, por recuperar y posibles
prospectos.
 Realizar informe mensual de gestión comercial desarrollada.
 Velar porque se cumpla el presupuesto mensual y los indicadores.
 Gestión de cartera de forma oportuna.
 Apoyar el proceso de garantías y devoluciones según sea necesario.
 Búsqueda sistemática de prospectos de clientes para desarrollar
relaciones comerciales potenciales.
 Participar el proceso de mejoramiento continuo en la prestación del
servicio de la empresa, tomando peticiones, quejas y/o reclamos,
sugerencias y felicitaciones: comité comercial, indicadores.
Responsabilidades:
Enviar informes puntuales.
Enviar documentos claros para el proceso de montaje de pedidos.
PERFIL DEL CARGO
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
1. Manejo ofimático
2. servicio al cliente
3.
HABILIDADES Y DESTREZAS
1. Habilidad para trabajar en equipo.

2. Prepara informes.
3. Toma de decisiones.
4. Escucha activa.
5. Comunicación asertiva.
6. Preparar informes.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable
REQUISITOS DE INGRESO (según necesidades del puesto y políticas de la

empresa)
 Hoja de vida actualizada
 Fotocopia de la licencia de Conducción.
 Fotocopia de la tarjeta de identidad para hijos menores de 18 año.
 Fotocopia de la cedula del conyugue o compañero
 Fotocopia de los certificados académicos
 Referencias personales
 Copia de la tarjeta profesional
 Certificaciones labores
 Foto tamaño cedula fondo blanco
 Examen médico general
 Certificado Contraloría
 Copia de la libreta militar (Hombre)
 Certificado Judicial
 Certificado Procuraduría
REALIZADO POR: FIRMA GERENTE: FRIMA EMPLEADO:

Paula Andrea Villegas
Osorio (gestor de talento
humano)

COLSERVICIOS
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: COMPRAS E INVENTARIOS ENTREGA INFORMES A:

GERENTE GENERAL
SUB GERENTE

NO

GERENTE GENERAL
SUB GERENTE
Personal relacionado con el cargo:

OBJETIVO ESTRATEGICO: Asegurar que el suministro de las materias primas, los
productos que se subcontraten, los repuestos, etcétera, tengan una continuidad
evitando, así, posibles roturas de stock.
Genéricas:
 Mantener su puesto de trabajo en óptimas condiciones.
 Mantener buena presentación personal.
 Mantener su documentación al orden del día.
Específicas:
 Cotización y compra de materiales equipo y enceres de oficina.
 Mantener información reciente del inventario
 Logística de trasporte y envíos para el cumplimiento de pedidos de cada sede u
operación.
 Pagos
 Manejar adecuadamente los recursos monetarios de la organización.
Responsabilidades:
 Manejo de dinero a la alta escala.
 Manejo adecuado del inventario.
PERFIL DEL CARGO
1. Manejo de Excel
2. Manejo de software de inventarios.
3. Manejo de sistemas de cálculo.
1.Habilidad para trabajar en equipo.

3.Toma de decisiones.
4. Escucha activa.
5.Comunicación asertiva.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)

REALIZADO POR: FIRMA GERENTE FIRMA EMPLEADO:
Paula Andrea Villegas GENERAL:
humano)

COLSERVICIOS
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: ENTREGA INFORMES A:

GERENTE GENERAL
SUB GERENTE

SI

GERENTE GENERAL
SUB GERENTE

GERENTE GENERAL, TECNICOS, ADMINISTRADOR
OBJETIVO ESTRATEGICO: Asegurar el buen funcionamiento de los servicios
prestados por la empresa televisión e internet.
Genéricas:
Específicas:
 Diseñar, modificar y/o construcción de redes.
 Coordinar el personal técnico que realiza las labores de campo.
 Auditar el personal en la realización de su trabajo.
 Reportar afectaciones o incidencias provenientes del servicio.
 Auditar las herramientas y equipos de trabajo tales como: Powers meter, OTDR,
laser, medidor de campos, fusionadora.
 Supervisar automotores de la empresa.
Responsabilidades:
 Manejo de personal.
 Manejo de herramienta de alto costo
PERFIL DEL CARGO
1. conocimiento en fibra.
2. Coaxial.
3. Un mínimo de conocimiento en energía.
4. Conocimiento de seguridad trabajo en alturas.

4. Escucha activa.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)

humano)

COLSERVICIOS
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: CONTROL INFORMÁTICO ENTREGA INFORMES A:

GERENTE GENERAL, SUB-
GERENTE

NO

GERENTE GENERAL, SUB
GERENTE

GERENTE GENERAL, TÉCNICOS, PERSONAL CALL CENTER, TÉCNICO REMOTO
OBJETIVO ESTRATEGICO: Asegurar el buen funcionamiento de los servicios remotos.
Genéricas:
Específicas:
 Creación de usuarios.
 Conexión y reconexión.
 Ajuste de megas
 Auditar permanentemente Beko y Winbox (verificación de planes y de productos)
 Apoyo de gestionar.
 Apoyar ajustes de Beko en casos específicos que control interno solicite.
 Auditoria de enlace
 Cierre de tikets en Beko
 Llamadas de auditoria a los tikets reportados para cerrar.
Responsabilidades:
 Dar soluciones a inconvenientes que se presenten, con los tremas concernientes
al Beko.
PERFIL DEL CARGO
 Técnico en sistema.

4. Escucha activa.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)


humano)

COLSERVICIOS
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: ADMINISTRADOR ENTREGA INFORMES A:

GERENTE GENERAL, SUB
GERENTE.

SI

GERENTE GENERAL
PERSONAL RELACIONADO CON EL CARGO:

GERENTE GENERAL, TECNICOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, COMPRAS,
GESTION HUMANA.
OBJETIVO ESTRATEGICO: Administrar los recursos de la sede asignada, coordinando
con cada uno del personal a cargo las actividades diarias, para el cumplimiento de las
metas.
Genéricas:
 Mantener su sede en óptimas condiciones
 Tener buena presentación personal.

 Realizar control exhaustivo de recibos de caja, tanto físicos como digitales y todo
documento que contenga dineros de la empresa.
 Verificar consecutivos y contratos.
 Cuadrar caja todos los días, revisando todos los aspectos concernientes a
dinero. Como gastos e ingresos.
 Manejo y supervisión funciones de personal auxiliar administrativo y
coordinadores.
 Control de inventarios y contabilidad.
 Planear estrategias de mercadeo y crecimiento. (márquetin comercial), con su
grupo de trabajo.
 Negociación de fidelización.
 Verificar las desconexiones por falta de pago.
 Retiro por solicitud, confirmación con el usuario.
 Coordinar con el jefe técnico la ampliación de redes.
 Función comercial especialmente a corporativos.
 Cumplir con su horario laboral, de lunes a viernes de 7:00 AM a 5:30 PM y
sábados de 8:00AM a 1:00PM.
Responsabilidades:
 Manejo de personal.
 Manejo de herramienta de alto costo
 Manejo de inventario.
 Manejo de dinero
PERFIL DEL CARGO
 Conocimientos ofimáticos.
 conocimientos contables.

4. Escucha activa.
6.Habilidades matemáticas.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)

humano)

COLSERVICIOS
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO ENTREGA INFORMES A:

ADMINISTRADOR,
CONTROL INFORMATICO,
COMPRAS.

NO

ADMINISTRADOR

GERENTE GENERAL, TECNICOS, JEFE TECNICO, ADMINISTRADORES,
COMPRAS, GESTION HUMANA.
OBJETIVO ESTRATEGICO: Garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos
del negocio, manteniendo una operación continua y segura, a través de un enfoque de
calidad en los servicios, trabajo en equipo y de satisfacción al usuario.
Genéricas:
 Aspecto personal.
 Cumplir con el diligenciamiento de formatos.
Estratégicas:
 Coordinar personal técnico, para la realización de las tareas diarias.

 Brindar atención a los usuarios, para orientar al cliente sobre coberturas,
programación de instalaciones, solicitud de servicios técnicos, empaquetamiento,
consulta de cartera.
 Recibo de pagos.
 Generar ordenes de servicios técnico, enviar requerimientos de sistema al área
de soporte.
 Enviar requerimientos de sistema al área de soporte.
 Realizar solicitudes de cambio en megas de los planes de internet.
 Realizar la facturación mensual de suscriptores.
 Resolver solicitudes por parte de suscriptores sobre la facturación.
 Realizar inventarios de herramientas, activos fijos, materiales, insumo de
papelería cafetería y aseo.
 Hacer entrega de material a los técnicos.
 Registrar ingreso y salida de inventarios.
 Almacenar inventarios.
 Recibir dinero del recaudo hecho por los técnicos verificando que los contratos y
recibos este bien diligenciados.
 Ingresar contratos y recibos correctamente al sistema.
 Registrar diariamente los ingresos y egresos de la sede.
 Enviar informe diario de ingreso y egresos.
 Realizar la liquidación del recaudo diario con su respectivo recibo.
 Elaborar documentos administrativos (actas, cartas, informes).
 Realizar labores de gestión documental (organizar, rotular, archivar documentos).
Responsabilidades:
 Manejo de inventario.
 Manejo de dinero.
PERFIL DEL CARGO
 Conocimientos ofimáticos.
 Conocimientos básicos administrativos.
4. Escucha activa.
6.Habilidades matemáticas.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)


humano)
RYR
TELECOMUNICACIONES CODIGO: TH 001
S.A.S FECHA: 02/09/2020
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: TECNICO ENTREGA INFORMES A:

ADMINISTRADOR,
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO, JEFE
TECNICO.
DEPENDENCIA: OPERARIOS PERSONAL A SU CARGO:

NO
No DE PUESTOS DE TRABAJO: 5 JEFE INMEDIATO: JEFE

TECNICO

GERENTE GENERAL, TECNICOS, JEFE TECNICO, ADMINISTRADORES, AUXILIAR
DE COMPRAS.
OBJETIVO ESTRATEGICO: solucionar inconvenientes de las redes que se presentan
en el día.
Genéricas:
 Utilizar los implementos de seguridad que brinda la empresa para cumplir con su
labor de manera remota.
 Participar a las reuniones para estar informado de los cambios o de lo que pasa
dentro de la empresa.
 Organizar la bodega
 Cumplir con el horario de trabajo.
 Entrega de facturas.

Estratégicas:
 Expansión de redes
 Mantenimiento y sostenimiento de redes.
 Soporte técnico a usuarios.
 Auditorias de redes.
 Reportar incidentes de la red (cables partidos, mala señal).
Responsabilidades:
 Cuidar de los implementos que la empresa le suministre.

 Utilizar los implementos de seguridad.
 Cumplir el horario laboral.
PERFIL DEL CARGO
 Conocimiento en redes.

2. Escucha activa.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)


humano)

RYR
S.A.S FECHA: 02/09/2020
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: CALL CENTER Y MULTIAGENTE ENTREGA INFORMES A:

JEFE DE SERVICIO AL
CLIENTE

NO

CONTROL INFORMATICO

CONTROL INFORMATICO
OBJETIVO ESTRATEGICO: administrar las llamadas, logrando que sea más eficiente
la comunicación con los usuarios.
Genéricas:
 Utilizar los implementos que brinda la empresa para cumplir con su labor de
manera remota.
Estratégicas:
 Gestionar bases de datos de acuerdo con requerimientos y objetivos comerciales
de la empresa.
 Hacer llamadas de cobro de cartera.
 Responder inquietudes de los usuarios.
 Generar tiquetes dependiendo del servicio que se genere con el usuario.
 Generar aumentos de megas, empaquetamientos o ventas nuevas.
Responsabilidades:

PERFIL DEL CARGO
 Servicio al cliente.
 Manejo ofimático.
 Facilidad de comunicación
 Amabilidad
 Paciencia
 Capacidad para trabajar en equipo
 Confianza hacia el cliente
 Manejo de la presión
 Tolerancia
 Perfil de venta
 Vocación de servicio
 Capacidad para solucionar problemas.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)


humano)

RYR
S.A.S FECHA: 02/09/2020
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: ASESOR COMERCIAL ENTREGA INFORMES A:

NO

DIRECTOR COMERCIAL

GERENTE GENERAL, SUB GERENTE, EDMINISTRADORES, DIRECTOR
COMERCIAL
OBJETIVO ESTRATEGICO: asesorar al usuario en la adquisición de los servicios que
ofrece la empresa.
Genéricas:
 Utilizar los implementos que brinda la empresa para cumplir con su labor de
Estratégicas:
 Conocer los servicios que presta la empresa.
 Asesorar de manera objetiva al usuario.
 Establecer comunicación asertiva con los usuarios para conocer sus
necesidades y de esta manera responder por la mismas.
Responsabilidades:
PERFIL DEL CARGO
 Amabilidad
 Paciencia
 Tolerancia
 Perfil de venta
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)


humano)

RYR
S.A.S FECHA: 02/09/2020
ACTUALIZACION:

PUESTO O CARGO: ASISTENTE DE GERENCIA ENTREGA INFORMES A:
GERENTE, GESTION
HUMANA.

NO

GERENTE

TODAS LAS AREAS DE LA EMPRESA.
OBJETIVO ESTRATEGICO: preparar toda la documentación solicitada por la gerencia
general.
Genéricas:
 Utilizar los implementos que brinda la empresa para cumplir con su labor.
 Buena presentación personal.
Estratégicas:
 Redactar cartas, informes, actas.
 Revisión de la caja diario y contrarrestar con Beko (de acuerdo a indicaciones de
control interno)
 Contacto con el personal para el control de las consignaciones (de acurdo con
las indicaciones de control interno y Laura Reina)
 Encargada de los procesos SG-SST (Apoyada en RR.HH)
 Control de los vehículos personales, verificación de pagos y actualización en el
drive.
 Toma del acta en las reuniones de gerencia, call center y auxiliares.
 Verificación del cumplimiento del acta.
 Búsqueda e implementación de procesos de certificación de la empresa (julian
Reina)
 Estructuración de procesos y procedimientos (control interno)
 Controlar agenda del gerente.
 Apoyo general a las funciones de gerencia.
Responsabilidades:
 Elaborar documentación.
PERFIL DEL CARGO

 Amabilidad
 Paciencia
 Tolerancia
 Perfil de venta
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)


humano)

RYR
S.A.S FECHA: 02/09/2020
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: SEGURIDAD Y SALUD EN EL ENTREGA INFORMES A:

TRABAJO. GERENTE GENERAL, SUB-
GERENTE, GESTION
HUMANA.

NO

GERENTE
PERSONAL RELACIONADO CON EL CARGO: Toda la organización

OBJETIVO ESTRATEGICO: Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos,
además de establecer los controles necesarios.
Genéricas:
Estratégicas:
 Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores. Mediante la mejora
continua del SG-SST.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgo
laborales y dependiendo de los ítems de la empresa.
 Velar por que se cumpla los ítems establecidos para la empresa.
 Velar por que los empleados cumplan con el sistema de seguridad y salud en el
trabajo.
Responsabilidades:
PERFIL DEL CARGO
 Conocimientos de seguridad y salud en el trabajo.

ESTAB
 Amabilidad
 Paciencia
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Manejo de la presión.
 Tolerancia.
 Vocación de servicio.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)


humano)

RYR
S.A.S FECHA: 02/09/2020
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: DIRECTOR COMERCIAL ENTREGA INFORMES A:

GERENTE.

VENDEDORES.

GERENTE

OBJETIVO ESTRATEGICO:
Genéricas:
Estratégicas:
 Garantizar el cumplimiento de ventas comerciales del personal.
 Planeamiento comercial de las zonas que se abarcaran mensualmente con
contratista y administrador.
 Capacitación del personal para ventas con material previamente autorizado por
gerencia.
 Dar propuesta de posibles promociones para la aprobación por gerencia.
 Programar eventos promocionales.
 Visitas mensuales a las diferentes sedes.
Responsabilidades:
PERFIL DEL CARGO

ESTAB
 Amabilidad
 Paciencia
 Tolerancia.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)


humano)

RYR
S.A.S FECHA: 02/09/2020
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: CONTROL INETERNO ENTREGA INFORMES A:

GERENTE.

NO


TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA
OBJETIVO ESTRATEGICO: proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a
la consecución de objetivos relacionados con las operaciones, la información y el
cumplimiento.
Genéricas:
Estratégicas:
 Auditar la caja día a día en cada oficina.
 Aprobaría y ejecutaría los ajustes realizados en Beko.
 Viajará a cada sede 1 vez al mes, para auditar la papelería física y el inventario.
 Capacitación administrativa y de conducto regular al personal técnico.
 Asegurarse y auditar permanentemente el cumplimiento de los procesos.
 Crear los procesos con asistente de gerencia.
 Verificar el cumplimiento de mestas (comerciales, organizacionales y de
recaudo).
 Verificar el cumplimiento de contrato y compromiso de los terceros contratistas
de la empresa).
 Apoyo contable. (reunión con contador).
Responsabilidades:
PERFIL DEL CARGO

ESTAB
 Amabilidad
 Paciencia
 Tolerancia.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)


humano)

RYR
S.A.S FECHA: 02/09/2020
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: DISEÑADOR DE REDES ENTREGA INFORMES A:

GERENTE.
DEPENDENCIA: OPERATIVA PERSONAL A SU CARGO:

NO

GERENTE

JEFE TECNICO, TECNICOS.
OBJETIVO ESTRATEGICO: realizar levantamiento de redes de todas las zonas
donde RYR TELECOMUNICACIONES S.A.S, presta servicio.
Genéricas:
Estratégicas:
 Identificar las redes de la empresa en las diferentes zonas donde se presta
servicio.
 Hacer levantamiento de las redes de la empresa y digitalizarlas en AutoCAD
 Auditoria de redes para identificar posibles fraudes o daños, programadas por
gerencia y jefe técnico nacional.
 Viajes a las diferentes zonas.
Responsabilidades:
PERFIL DEL CARGO
 Conocimiento en manejo de AutoCAD

 Conocimiento en diseño de redes.
ESTAB
 Amabilidad
 Paciencia
 Tolerancia.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)

humano)

RYR
S.A.S FECHA: 02/09/2020
ACTUALIZACION:
PUESTO O CARGO: COORDINADORES. ENTREGA INFORMES A:

GERENTE.
DEPENDENCIA: OPERATIVA PERSONAL A SU CARGO:

NO

GERENTE

ADMINISTRADORES
OBJETIVO ESTRATEGICO: Ejecutar los servicios de desconexión, conexión, corte y
cobro con agilidad.
Genéricas:
Estratégicas:
 Realizar desconexión por falta de pago.
 Realizar conexiones.
 Realizar instalaciones.
 Repartir facturación.
 Cobros a domicilio.
 Apoyo en recogida o entrega de material.
Responsabilidades:
PERFIL DEL CARGO
 Conocimiento en instalación de redes internas y externas.
ESTAB
 Amabilidad
 Paciencia
 Tolerancia.
ACTITUDES Y VALORES
1. Honestidad
2. Respeto
3. Puntualidad
4. Responsable

empresa)

humano)

Manual de Funciones

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FORMATO MANUAL DE FUNCIONES – DESCRIPCION DE PERFIL

COLOMBIANA DE CODIGO: TH 001

DENOMINACIÓN/DESCRIPCION DEL CARGO

PUESTO O CARGO: ASESOR DE VENTAS ENTREGA INFORMES A:

DEPENDENCIA: ADMINISTRACION PERSONAL A SU CARGO:

No DE PUESTOS DE TRABAJO: 1 JEFE INMEDIATO:

personal relacionado con el cargo:

1. Montar pedidos a tiempo: 1 DÌA / Informar si no es posible

PERFIL DEL CARGO

1. Habilidad para trabajar en equipo.

REQUISITOS DE INGRESO (según necesidades del puesto y políticas de la

 Hoja de vida actualizada

 Fotocopia de la licencia de Conducción.

 Fotocopia de la tarjeta de identidad para hijos menores de 18 año.

 Fotocopia de la cedula del conyugue o compañero

 Fotocopia de los certificados académicos

 Copia de la tarjeta profesional

 Foto tamaño cedula fondo blanco

 Examen médico general

 Copia de la libreta militar (Hombre)

REALIZADO POR: FIRMA GERENTE: FRIMA EMPLEADO:

COLOMBIANA DE CODIGO: TH 001

DENOMINACIÓN/DESCRIPCION DEL CARGO

PUESTO O CARGO: COMPRAS E INVENTARIOS ENTREGA INFORMES A:

DEPENDENCIA: ADMINISTRACION PERSONAL A SU CARGO:

No DE PUESTOS DE TRABAJO: 1 JEFE INMEDIATO:

Personal relacionado con el cargo:

PERFIL DEL CARGO

1.Habilidad para trabajar en equipo.

REQUISITOS DE INGRESO (según necesidades del puesto y políticas de la

 Hoja de vida actualizada

FORMATO MANUAL DE FUNCIONES – DESCRIPCION DE PERFIL

COLOMBIANA DE CODIGO: TH 001

DENOMINACIÓN/DESCRIPCION DEL CARGO

PUESTO O CARGO: ENTREGA INFORMES A:

DEPENDENCIA: ADMINISTRACION PERSONAL A SU CARGO:

No DE PUESTOS DE TRABAJO: 1 JEFE INMEDIATO:

Personal relacionado con el cargo:

PERFIL DEL CARGO

1.Habilidad para trabajar en equipo.

REQUISITOS DE INGRESO (según necesidades del puesto y políticas de la

 Hoja de vida actualizada

FORMATO MANUAL DE FUNCIONES – DESCRIPCION DE PERFIL

COLOMBIANA DE CODIGO: TH 001

DENOMINACIÓN/DESCRIPCION DEL CARGO

PUESTO O CARGO: CONTROL INFORMÁTICO ENTREGA INFORMES A:

DEPENDENCIA: ADMINISTRACION PERSONAL A SU CARGO:

No DE PUESTOS DE TRABAJO: 1 JEFE INMEDIATO:

Personal relacionado con el cargo:

PERFIL DEL CARGO

1.Habilidad para trabajar en equipo.

REQUISITOS DE INGRESO (según necesidades del puesto y políticas de la

 Hoja de vida actualizada

REALIZADO POR: FIRMA GERENTE FIRMA EMPLEADO:

FORMATO MANUAL DE FUNCIONES – DESCRIPCION DE PERFIL

COLOMBIANA DE CODIGO: TH 001

DENOMINACIÓN/DESCRIPCION DEL CARGO

PUESTO O CARGO: ADMINISTRADOR ENTREGA INFORMES A:

DEPENDENCIA: ADMINISTRACION PERSONAL A SU CARGO:

No DE PUESTOS DE TRABAJO: 3 JEFE INMEDIATO:

PERSONAL RELACIONADO CON EL CARGO:

PERFIL DEL CARGO

1.Habilidad para trabajar en equipo.