Tema 4

Las posiciones jurídicas de

trabajador y empresario
1. Derechos del trabajador
1.1. Derechos fundamentales
1.2. Derechos digitales
2. Deberes del trabajador: obediencia, diligencia y buena fe
3. Poderes del empresario
3.1. Poder de dirección
3.2. Poder disciplinario
4. Deberes del empresario: seguridad y salud laboral
 Derecho a la igualdad y no
•
discriminación
Art. 4.2.c y 17 ET.
• Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres
• Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no
discriminación
• Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas
trans y para la garantía de los derechos de las personas
LGTBI
• No absoluto: sólo para supuestos de hecho iguales.
• Impide desigualdades carentes de justificación objetiva.
• La enumeración del ET es enunciativa.
• Opciones del trabajador: impugnar o solicitar extinción.
• Inversión carga de la prueba, previo indicio
 Libertad ideológica
• Empresas de tendencia ideológica:
Libertad ideológica limitada especialmente
en caso de trabajador cuya prestación se
vincula al desarrollo de los valores
ideológicos defendidos por la empresa.
 Derecho a la intimidad
• Arts. 4.2.e y 20.bis ET.
• “espacio reservado a los asuntos del sujeto frente a
interferencias ajenas”
• Problema: si se exige del empresario una determinada
conducta.
• Registros informáticos.
• Control por medios audiovisuales, ópticos o telemáticos:
doctrina proporcionalidad.
• Tratamiento de datos personales: consentimiento
expreso y x escrito, salvo q sean datos necesarios para
el cumplimiento del contrato o para el mantenimiento de
la relación laboral.
 Derechos digitales
Art. 20 bis ET. Derechos de los trabajadores a
la intimidad en relación con el entorno
digital y a la desconexión.
Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el
uso de los dispositivos digitales puestos a su
disposición por el empleador, a la desconexión
digital y a la intimidad frente al uso de
dispositivos de videovigilancia y geolocalización
en los términos establecidos en la legislación
vigente en materia de protección de datos
personales y garantía de los derechos digitales.
LO 3/2018, de Protección de Datos Personales
y garantía de los derechos digitales.

Art. 87. Derecho a la intimidad y uso de

dispositivos digitales en el ámbito laboral.
Art. 88. Derecho a la desconexión digital en el
ámbito laboral.
Art. 89. Derecho a la intimidad frente al uso de
dispositivos de videovigilancia y de grabación de
sonidos en el lugar de trabajo.
Art. 90. Derecho a la intimidad ante la utilización de
sistemas de geolocalización en el ámbito laboral.
Art. 91. Derechos digitales en la negociación
colectiva.
 Deberes del trabajador
1. Deber de diligencia
– El trabajador ha de trabajar, no de cualquier
modo, sino precisamente de aquel que
garantice el mejor cumplimiento de su
obligación y con ello la mejor satisfacción del
interés del empresario como acreedor.
– La determinación en concreto de cómo ha de
trabajar la atribuye el art. 20.2 ET, señalando
que el trabajador prestará sus servicios
conforme a
• “las disposiciones legales, los convenios colectivos”
• “las órdenes e instrucciones adoptadas por el
empresario en el ejercicio regular de sus facultades
de dirección “
• Y, en su defecto, a “ los usos y costumbres”.
• 2. DEBER DE OBEDIENCIA
– El deber de obediencia es una
característica manifestación de la
dependencia del trabajador
respecto del empresario
– El ET condiciona la obligatoriedad de la
orden patronal a su licitud o
regularidad de la misma
– Las órdenes deben quedar enmarcadas
en el ámbito laboral
• 3. DEBER DE BUENA FE
– la transgresión de la buena fe contractual
es causa de despido disciplinario, con
independencia de las responsabilidades
indemnizatorias e incluso penales en que
pudiera incurrir por ello el trabajador
• Manifestaciones
– Deber de secreto
– Prohibición legal de concurrencia desleal
– Pacto de plena dedicación
– Prohibición de concurrencia, una vez
extinguido el contrato de trabajo
 Poderes del empresario
• 1. PODER DE DIRECCIÓN
– Se trata de un poder muy amplio, que incluye
funciones muy variadas: instructoras, ordenadoras,
de control y vigilancia y de decisión sobre la
organización de la empresa
– La titularidad corresponde al empresario o la persona
en quien éste delegue
– Manifestaciones específicas:
• El art. 18, recoge la potestad fiscalizadora relativa a los
registros sobre la persona del trabajador, sus taquillas o sus
efectos personales cuando sea necesario para proteger el
patrimonio empresarial.
• El art. 20.4 autoriza al empresario a investigar la certeza de
las enfermedades o accidentes para justificar sus ausencias.
• 2. PODER DISCIPLINARIO

– Permite al empresario sancionar las faltas laborales de los

trabajadores a su servicio, de forma inmediata sin
necesidad de acudir a instancias judiciales para su
imposición y efectividad
– Los convenios colectivos establecen una sistematización
de faltas y sanciones laborales, distinguiéndose entre
• Faltas leves,
• Faltas graves y
• Faltas muy graves
– A estas faltas les corresponden sanciones que van desde
la amonestación verbal al despido pasando por
suspensión de empleo y sueldo, traslados forzosos etc...
– Dos modalidades de sanción son prohibidas por el artículo
58 ET:
• la reducción del derecho a descanso
• el descuento en el salario (o multa de haber).
 Deber de seg. y salud
• Ley 31/95 PRL à se aplica a RRLL y RR
de empleo público.
• Art. 14 LPRL. Deber de prevención
genérico q se concreta en deberes +
específicos; x ej:
1) Crear o designar Servicios de Prevención
(propio, ajeno). Función: asesorar al
empresario en cuanto a planes de acción
preventiva, evaluación de riesgos,
información y formación de trabajadores,
vigilancia de la salud, etc.
2) Deberes de consulta y participación.
Consultar a trabajadores en materia de
organización de la seg. en la empresa
-Delegados de prevención (designados x y
entre representantes)
-Centros con 50 o más trabajadores: Las
consultas se llevan a cabo en el Comité de
Seguridad y Salud (paritario).
3) Deber de paralización de trabajos muy
peligrosos.
En caso de riesgo grave e inminente.
Puede paralizar el empresario, los
representantes, los delegados de
prevención, los trabajadores afectados o la
Inspección de Trabajo.
Ubicación del Tema en Manual
“Derecho del Trabajo”, A.
Montoya Melgar
1. Derechos del trabajador (Cap. XIII: 1.3º; 1.4º)
2. Deberes del trabajador: obediencia, diligencia y
buena fe (Cap. XIII: 3; 5; 6; 7)
3. Poderes del empresario (Cap. XV: 3)
4. Deberes del empresario: seguridad y salud laboral
(Cap. XVII: 4.1º; 4.2º; 4.3º; 4.4º)