PROCEDIMIENTO ESPECIAL

TUTELA LABORAL
Prof María Fernanda Ahumada
2022
 • es una acción procesal que
tiene por objeto conocer de

CONCEPT lesiones a ciertos derechos

fundamentales de los
trabajadores ( no laborales) y,

O en caso que la lesión se

confirme, obtener el cese de la
conducta antijurídica y
medidas reparatorias.
• TRABAJADOR:
• Siempre tendrá la legitimación
aunque se encuentre vigente el
contrato de trabajo pero solo le
corresponderá a él con ocasión del
despido LEGITIMACIO
• ORGANISMO SINDICAL
N ACTIVA
• Solo mientras está vigente el
contrato de Trabajo

• TRIBUNAL COMPETENTE
•
La tutela laboral se aplica también a los
funcionarios de la Administración del Estado,
centralizada y descentralizada, del Congreso
Nacional y del Poder Judicial, a los trabajadores
de las empresas o instituciones del Estado o de
aquellas en que éste tenga aportes, participación
o representación.

• También es aplicable a los trabajadores que se

desempeñen en: Ministerio Público (Fiscalía),
Tribunal Constitucional, Servicio Electoral y
órganos de la justicia electoral, Contraloría
General de la República y el Banco Central.
Además, se incluyen los órganos estatales cuyas
propias leyes declaren como autónomos.
PLAZOS
• IGUAL A PROCEDIMIENTO ORDINARIO
• ADMINISTRATIVA 90 días
• JUDICIAL 60
días

• Ambos contados desde la

vulneración o si hay continuidad
desde la última.
 • Respecto de las cuestiones suscitadas
en la relación laboral por aplicación de
las normas laborales, que afecten los
derechos fundamentales de los
trabajadores, cuando aquellos resulten
lesionados en el ejercicio de las

AMBITO facultades del empleador.

• Para conocer de los actos
discriminatorios a que se refiere el

APLICACI artículo 2º del CT (excepción: inciso

6º).
• Para conocer y resolver de las

ON infracciones por prácticas desleales o

antisindicales y por prácticas desleales
en la negociación colectiva
• Denuncias por infracción al principio
de igualdad de género (Art. 62 bis
inciso 2º).
 1. Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica,
cuando la vulneración se produzca como
consecuencia directa de actos ocurridos en la relación
laboral.
2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra
de la persona y su familia, y asimismo, la protección
de sus datos personales, en lo relativo a la
inviolabilidad de la comunicación privada.

DERECHOS 3. La inviolabilidad del hogar y de toda forma de

comunicación privada, también específicamente

FUNDAMENTAL respecto de la comunicación privada.

4. La libertad de conciencia, la manifestación de todas

ES
las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos
que no se opongan a la moral, a las buenas
costumbres o al orden público.

( No laborales) 5. La libertad de emitir opinión y la de informar, sin

censura previa, en cualquier forma y por cualquier
medio.
6. La libertad de trabajo, respecto al derecho a su libre
elección y el ejercicio de los trabajos que no tengan
impedimento legal, además de la libertad de
asociación cuando el empleador vulnere dichos
derechos.
 • Son contrarios a los principios de las leyes
laborales los actos de discriminación. Los
actos de discriminación son las
distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo,
maternidad, lactancia materna,
amamantamiento, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional,

DISCRIMINACIO situación socioeconómica, idioma,

creencias, participación en organizaciones
gremiales, orientación sexual, identidad
N Art 2°CT de género, filiación, apariencia personal,
enfermedad o discapacidad u origen
social, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de
trato en el empleo y la ocupación. Con
todo, las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no
serán consideradas discriminación.
• El derecho vulnerado -conocido
en el derecho comparado como
garantía de indemnidad-
corresponde a la garantía del
trabajador a no ser objeto de GARANTIA DE
represalias por parte del
empleador en el ejercicio de sus
derechos laborales de cualquier
IDEMNIDAD
naturaleza
IGUALDAD DE
GENERO

• Art. 62 bis. El empleador deberá dar

cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas
en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad.
 • Via Administrativa
• DT interesado c.i.+ antecedentes
sustentatorios
• DT examinara los antecedentes y
determinará procedencia
PROCEDIMIEN • DT una o + fiscalizaciones
• Comprobación o indicios suficientes
TO • DT mediación medidas reparatorias y
restablecimiento imperio D°
• En caso de No acuerdo DT remitirá a
TJ informe fiscalización interponiendo
la denuncia respectiva
 • VIA JUDICIAL
• Denuncia por escrito; Requisitos 446
CT, enunciación clara de los hechos
constitutivos de la vulneración
alegada y antecedentes que lo funden
PROCEDIMIENTO • Patrocinio de abogado, ante el
Juzgado del Trabajo competente,
dentro del plazo de 60 días hábiles
contados desde que se produjo la
vulneración del derecho o garantía
que se alega.
 • Admitida la denuncia, el juez en la
primera resolución que dicte, decretará la
suspensión de los efectos del acto
impugnado, cuando aparezca de los
antecedentes acompañados que se trata de
lesiones de especial gravedad o cuando la
vulneración denunciada pueda causar
efectos irreversibles, ello, bajo
apercibimiento de multa la que podrá
repetirse hasta obtener el debido
cumplimiento de la medida decretada.
EXCEPCIONES Contra estas resoluciones no procederá
AL recurso alguno.

PROCEDIMIEN
TO ORD
 • Por regla general ocurrirá ante el
despido pero el Legislador no lo
excluye para otros casos
• artículo 485 que señala respecto a
que “se entenderán igualmente por
vulneraciones a los derechos que se
protegen las represalias ejercidas en
contra de trabajadores, en razón o
como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Dirección del
Trabajo o por el ejercicio de acciones
EXCEPCIONE judiciales”.

S
 • .No SE permite: a) con acciones de otra
naturaleza, como por ejemplo intentar
cobrar remuneraciones u otras
prestaciones laborales pendientes por
esta vía procesal, o
• b) con acciones con idéntica pretensión
basada en fundamentos diversos, como,
por ejemplo, demandar la tutela contra la
discriminación laboral del trabajador
discapacitado fundado en la ley N° 19. 779
(art. 17) o del trabajador portador de VIH
EXCEPCIONE basado en la ley N° 19.284 (art. 48). 3.1.3

S
( Acumulación)
 • . La acción de tutela de derechos fundamentales
es incompatible con el recurso de protección.
Ejercida la acción de protección del artículo 20
de la Constitución, ya no es posible
jurídicamente ejercer la acción del
procedimiento de tutela de derechos
fundamentales por “los mismos hechos” según
señala la ley (artículo 485). Entendible en
RECURSO términos conceptuales, esta incompatibilidad es
básicamente inútil: como ya explicamos, salvo un
PROTECCION dislate, ningún trabajador debería utilizar la
acción de protección para buscar tutela a sus
derechos fundamentales, porque como muestra
su historia ha servido de poco, por no decir de
nada, para su resguardo.
 • Procedimiento
• Audiencia Preparatoria
• Audiencia de Juicio
• Fallo : al final de audiencia juicio o dentro
de 10° día

• La tramitación de estos procesos gozará de

preferencia respecto de todas las demás
causas que se tramiten ante el mismo
ESTRUCTURA tribunal, al igual que los recursos que se
interpongan
PROCEDIMIEN
TO
INVERSIO
N DE LA
PRUEBA
 • La sentencia definitiva establecerá la existencia o no de la lesión de
derechos fundamentales denunciadas y, en caso afirmativo, dispondrá
las siguientes medidas de tutela:
1. Ordenará, de persistir el comportamiento antijurídico a la fecha de
dictación del fallo, su cese inmediato, bajo apercibimiento de multa, la
que podrá repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la medida
decretada. (Arresto)
2. Indicará en forma concreta las medidas a que se encuentra obligado el
SENTENCI infractor dirigidas a obtener la reparación de las consecuencias
derivadas de la vulneración, bajo apercibimiento, incluidas las
A indemnizaciones que procedan.
3. Aplicará las multas a que hubiere lugar, de conformidad a las normas
del CT.
4. El juez deberá velar para que la situación se retrotraiga al estado
inmediatamente anterior al producirse la vulneración denunciada y se
abstendrá de autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga
indemne la conducta lesiva de DDFF.
Protección Completa
1. Tutela inhibitoria: cese inmediato de la o las
conductas lesivas, bajo apercibimiento de
multa.
2. Tutela restitutoria: el juez deberá velar para
que la situación se retrotraiga al estado
inmediatamente anterior a producirse la
vulneración denunciada. O sea, el acto
violatorio es nulo.
3. Tutela resarcitoria: el juez indicará en forma
concreta las medidas a que se encuentra
obligado el infractor dirigidas a obtener la
reparación de las consecuencias derivadas de
la vulneración.
RECHAZO
• La sentencia de los derechos
fundamentales, en su fase resolutiva,
debe determinar, en primer lugar, si

DE LA existió o no la conducta lesiva de derechos

fundamentales. En caso de considerarla
inexistente deberá justificar su decisión

PRETENSIO absolutoria del empleador de acuerdo a

las normas generales sobre las sentencias
dictadas dentro de un procedimiento
N laboral ordinario del artículo 457 del
Código del Trabajo.
• IDEM A PROCEDIMIENTO ORDINARIO
RECURS
OS