BOGOTÁ, 16 DE AGOSTO DEL 2022

SEÑORES MINISTERIO DE TRABAJO

BOGOTA D.C

REFERENCIA: SOLICITUD AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

CONVOCANTE: LEIDY RAMIREZ JIMENEZ
CONVOCADO: JUAN MANUEL SEGURA CASTAÑEDA
ASUNTO: SOLICITUD AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

YO, LEIDY RAMIREZ JIMENEZ, mayor de edad domiciliada y residente en la

Ciudad de Bogotá, en la carrera 38A #54-55 Sur FÁTIMA identificada con la
cédula de ciudadanía 1.120.371.261 de Anapoima Cundinamarca por medio del
presente muy respetuosamente, dirijo la siguiente solicitud en virtud de la ley 1610
de 2013, Por lo cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del
trabajo y los acuerdos de formalización laboral.

Artículo 1°. Competencia general. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad

Social ejercerán sus funciones de inspección, vigilancia y control en todo el
territorio nacional y conocerán de los asuntos individuales y colectivos en el sector
privado y de derecho colectivo del trabajo del sector público.

Artículo 2°. Principios orientadores. Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad

Social en el desempeño de sus funciones y competencias se regirán por los
principios contenidos en la Constitución Política de Colombia, los Convenios
Internacionales, en especial los de la Organización Internacional del Trabajo
ratificados por Colombia y demás normas sobre inspección del trabajo y del
ejercicio de la función administrativa.

Artículo 3°. Funciones principales. Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad

Social tendrán las siguientes funciones principales:

 
1. Función Preventiva: Que propende porque todas las normas de carácter
sociolaboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los
derechos del trabajo y eviten posibles conflictos entre empleadores y trabajadores.

2. Función Coactiva o de Policía Administrativa: Como autoridades de policía del

trabajo, la facultad coercitiva se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a
los responsables de la inobservancia o violación de una norma del trabajo,
aplicando siempre el principio de proporcionalidad.

3. Función Conciliadora: Corresponde a estos funcionarios intervenir en la

solución de los conflictos laborales de carácter individual y colectivo sometidos a
su consideración, para agotamiento de la vía gubernativa y en aplicación del
principio de economía y celeridad procesal.

4. Función de mejoramiento de la normatividad laboral: Mediante la

implementación de iniciativas que permitan superar los vacíos y las deficiencias
procedimentales que se presentan en la aplicación de las disposiciones legales
vigentes.

5. Función de acompañamiento y garante del cumplimiento de las normas

laborales del sistema general de riesgos laborales y de pensiones.

Las competencias, principios y funciones de los inspectores de trabajo se ven

materializadas en los fines del estado, pues si bien, busca darle solución o dirimir
conflictos entre los trabajadores y empleadores sin necesidad de acudir,
congestionar el aparato jurisdiccional y aplicando a groso modo el principio de
celeridad y economía en materia procesal. Es por eso que corresponde a los
inspectores encontrar a toda costa una solución pronta a conflicto laboral que se
ventila hoy.

SOLICITO
 1. Comedidamente, solcito a usted fijar fecha y hora para audiencia de
conciliación en materia laboral presencialmente entre las dos partes
anteriormente mencionadas

2. Se conmine al empleador a pagar la suma $5.118.782 correspondientes a

prestaciones sociales de los años 2020,2021, y 2022.

3. Se solicita al empleador para que reconozca los correspondientes derechos

laborales

4. Se expida copia de acta de acuerdo o no acuerdo de conformidad con lo

establecido en la ley

HECHOS

PRIMERO: Fui contratada el día 12 de agosto del 2020 por el señor Juan Manuel
Segura Castañeda, identificado con la cédula de ciudadanía 80.771.915 de
Bogotá, quien me contrato para atender al público, vender equipos tecnológicos y
realizar la limpieza del establecimiento de comercio

SEGUNDO: Dentro de la relación contractual, que de manera verbal se suscitó

entre el señor Segura Castañeda y Yo se fijó como salario la suma de $420.000
pesos quincenales para el año 2021, cabe resaltar que para el año 2022 mi salario
ascendió a la suma de $444.000.

TERCERO: Las funciones que me fueron estrictamente asignada por el señor

Juan Manuel son las siguientes:

1-Abrir el establecimiento de comercio

2- Realizar la limpieza del establecimiento, así como de sus, vitrinas, mesas,

estantes, área de mantenimiento, baño, limpieza de mercancía y otros.

3- Organizar y exhibir los equipos tecnológicos en las vitrinas.

4- Atender al público, en todo lo relacionado con compra y venta de equipos,

mantenimiento, recargas, venta de accesorios y las demás por el solicitadas.

5- Entregar cuentas sobre las ventas y/o servicios tecnológicos

6-Cerrar el establecimiento de Comercio y hacer la entrega de las llaves del

mismo.

CUARTO: Mi horario de trabajo es de 10:00 am a 8:00 pm de lunes a sábado.

QUINTO: Lo anterior se cumplió a cabalidad desde el 12 de agosto del 2020 al 21
de Julio del 2022

SEXTO: Durante la relación laboral nunca se reconoció valor alguno

correspondiente al pago de cesantías, seguridad social, vacaciones, prima de
servicios y dotaciones.

SEPTIMO: Actualmente he decidido voluntariamente retirarme del trabajo debido a

que el manifestó personalmente que no existía la posibilidad de continuar en mi
puesto de trabajo.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Me cobijo bajo los principios constitucionales del debido proceso, el principio

tuitivo (indubio pro operario y favorabilidad), principio de igualdad, la primacía de
la realidad sobre las formalidades, el artículo 53 y 25 de la constitución política, los
convenios 154 de 1981, 111 de 1958,118 de 1962, el código sustantivo del trabajo
y sus artículos 1,2,9,11,13,21,23. La Sentencia C-168-19955, C-555 de 1994 y las
demás necesarias para la defensa de mis intereses.

ARTÍCULO 29. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones

judiciales y administrativas.

Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le

imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las
formas propias de cada juicio.

En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se

aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable.

Toda persona se presume inocente mientras no se la haya declarado

judicialmente culpable. Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa y a la
asistencia de un abogado escogido por él, o de oficio, durante la investigación y el
juzgamiento; a un debido proceso público sin dilaciones injustificadas; a presentar
pruebas y a controvertir las que se alleguen en su contra; a impugnar la sentencia
condenatoria, y a no ser juzgado dos veces por el mismo hecho.

Es nula, de pleno derecho, la prueba obtenida con violación del debido proceso.

El principio tuitivo o protector se desarrolla en dos manifestaciones,

fundamentales, una con relacionada con el principio de favorabilidad y otro con el
principio denominado In dubio Pro Operario Ambos están dirigido a garantizar la
mejor apropiación, por parte del operador jurídico, de los derechos mínimos de los
trabajadores y a mejorar en lo posible la aplicación de las disposiciones
normativas.
Es deber de quien ha de aplicar o interpretar las normas escoger aquella que
resulte más beneficiosa o favorezca al trabajador. La favorabilidad opera
entonces, no solo cuando existe conflicto entre dos normas de distinta
fuente formal, o entre dos normas de idéntica fuente, si no también cuando
existe una norma que admite varias interpretaciones; la norma así escogida
debe ser aplicada en su integridad, ya que no le está permitido al juez elegir
de cada norma lo más ventajoso y crear una tercera pues se estaría
convirtiendo en legislador.

ARTÍCULO  25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas

sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

ARTÍCULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley

correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos
fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y

móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de
las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad
social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección
especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las

pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de

la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar

la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Anexo
-Copia de la cédula de ciudadanía

- tabla de liquidación correspondientes a las prestaciones de los años 2020,2021

y 2022.

Notificaciones

La convocante: Leidy Ramírez Jiménez en la carrera 38 A # 54-55 Barrio Fátima

Celular: 3170923182

Correo electrónico: ramirezlady581@gmail.com

El convocado :JUAN MANUEL SEGURA CASTAÑEDA ubicado en la Diagonal

46 sur #53-90 Venecia 

Celular: 3112348163 – 3132160304

Cordialmente.

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Leidy Ramírez Jiménez

CC: 1.120.371.261