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TEMA 2 EL TRABAJADOR: DERECHOS Y DEBERES

1.- CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES, NOTAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIONALES O CON SINGULARIDADES. 1.1 INCLUSIONES Trabajador es la persona fsica que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro de la organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario. 1.2 NOTAS Voluntariedad Retribucin Dependencia Ajenidad 1.3 EXCLUSIONES Funcionarios pblicos Prestaciones personales obligatorias Administradores sociales Trabajos amistosos, benvolos y de buena vecindad Trabajos familiares Intermediarios mercantiles independientes o que asume el riesgo Transportistas autorizados con vehculo propio Trabajo autnomo 1.4 RELACIONES LABORALES ESPECIALES Especiales: personal de alta direccin, servicio del hogar, penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, etc. Con singularidades: trabajadores civiles en establecimientos militares, clausula de conciencia de los profesionales de la informacin, controladores civiles areos. 2.- LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 2.1 DERECHOS CONSTITUCIONALES Y SU EJERCICIO EN LA EMPRESA Triple secuencia: Los trabajadores pueden ejercer sus derechos frente al empresario Estos derechos estn modulados y limitados por el contrato de trabajo 1

Esas limitaciones y modulados son necesarios para proteger los derechos constitucionales del empresario (principio de proporcionalidad) Este principio de proporcionalidad tienen tres manifestaciones: a) Adecuacin = constata si la medida consigue su objetivo b) Estricta necesidad = si la medida es la nica posible o existe otra menos daosa para el trabajador. c) Proporcionalidad en sentido estricto = si la medida es equilibrada. 2.2 EL DERECHO A LA IGUALDAD Y A LA NO DISCRIMINACIN Inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales Existe un espacio para la autonoma de la voluntad y decisin unilateral del empresario que puede establecer diferencias de trato sin causas discriminatorias. Igualdad y no discriminacin: Garanta de indemnidad y medidas para favorecer la contratacin indefinida. Discriminacin por razn de gnero: LO para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y la obligacin de negociar medidas de igualdad en al empresa. Proteccin y prevencin frente al acoso. Medidas de accin positiva. La carga de la prueba 2.3 DIGNIDAD E INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y DERECHOS RELACIONADOS 1) Configuracin general: CE 2) Desarrollo legal del derecho a la intimidad: - Medidas de vigilancia y control en el trabajo - Registros en taquillas y efectos particulares con testigo - Verificar estado de enfermedad o accidente mediante reconocimiento mdico. - Extincin del contrato por parte del trabajador si modifican las condiciones de trabajo sustancialmente. - Falta muy grave los actos del empresario contrarios al respeto de la intimidad y dignidad del trabajador. 3) Derecho al honor: dentro esta el prestigio profesional.

4) Derecho a la propia imagen. 5) Derecho a la proteccin de datos. 6) Libertad ideolgica y religiosa. 2.4 LAS LIBERTADES DE EXPRESIN E INFORMACIN A. Libertad de expresin: pensamientos, ideas y opiniones. B. Libertad de informacin: difusin de hechos considerados noticiables. 2.5 GARANTA DE INDEMNIDAD La imposibilidad de tomar represalias derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos (accin judicial, conciliacin, reclamacin previa, denuncia a la Inspeccin de Trabajo, etc.) 2.6 LOS DERECHOS A LA OCUPACIN EFECTIVA Y LA PROMOCIN Y FORMACIN PROFESIONAL EN EL TRABAJO. 1) Derecho a la ocupacin efectiva: infraccin grave o muy grave. 2) Derecho de promocin, formacin profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativos. a. Atender a exmenes, cambiar turnos, etc. b. Derecho a los ascensos. c. Derecho a la promocin econmica. 2.7 DERECHOS DE PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL 1. Derechos de la propiedad industrial: intervenciones laborales. a. Inclusin de las invenciones laborables en la ley de Patentes b. Clases de invenciones laborales, nulidad de la renuncio de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente: i. Invenciones de servicio: como consecuencia de la actividad de investigacin constitutiva del objeto del contrato y pertenece al empresario. ii. Invenciones de explotacin: realizadas por el trabajador sin haber sido contratadas pero gracias a conocimientos adquiridos en la empresa, el invento pertenece al trabajador, pero tienen derecho de titularidad el 2

empresario dando una compensacin econmica al trabajador. iii. Invenciones libres: realizadas al margen de los dos anteriores casos y pertenecen a este. Es nula toda renuncia anticipada del trabajador a los derechos que la Ley de Patentes le otorga en materia de invenciones laborales. Los litigios que surjan se resolvern ante la jurisdiccin civil. c. Deberes de informacin y de colaboracin: deber comunicarlo por escrito al empresario para que este pueda ejercer sus derechos en el plazo de 3 meses. El incumplimiento llevara consigo la perdida de los derechos que se reconocen al trabajador es esta materia. 2. Derechos de propiedad intelectual. a. Transmisin al empresario de los derechos de explotacin de la obra creada por su autor en virtud de relacin laboral: la propiedad intelectual pertenece al autor, pero los derechos de explotacin son transmisibles mortis causa o inter vivos. Se rigen por lo pactado en el contrato. En su defecto se presume cedidos al empresario en exclusiva. b. Programas informticos: si lo crea en funciones confiadas o siguiendo instrucciones del empresario la titularidad de los derechos de explotacin son exclusivos del empresario, salvo pacto en contrario. c. Artistas interpretes y ejecutantes: si se realiza cumpliendo contrato o arrendamiento de servicios, salvo pacto en contrario, se entiende del empresario o arrendador los derechos exclusivos para autorizar reproduccin y comunicacin pblica que se deduzca de la naturaleza y objeto del contrato. 2.8 DERECHO A LA SEGURIDA Y SALUD EN EL TRABAJO 1. Seguridad y salud: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario 2. Lo anterior es un derecho y una obligacin del trabajador.

3. Principios generales medidas que integren el deber empresarial general de prevencin: a. Evitar los riesgos y evaluar los que no se puedan evitar. b. Combatir los riesgos en su origen. c. Adaptar el trabajo a la persona a fin de atenuar el trabajo montono y repetitivo, reducir los efectos del mismo en la salud. d. Tener en cuenta la evolucin tcnica. e. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. f. Planificar la prevencin. g. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. h. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. 4. Integracin de la actividad preventiva de la empresa, el plan de prevencin, evaluacin de riesgos, planificacin y equipos de proteccin. Sus instrumentos esenciales son: a. La evaluacin de riesgos laborales: teniendo en cuenta actividad, caractersticas del trabajo, sustancias qumicas y acondicionamiento lugar de trabajo. b. La planificacin de la actividad preventiva: actividades preventivas, plazos, responsables, recursos humanos y materiales. 5. Informacin, consulta y participacin, formacin y actuacin en casos de emergencia de riesgo grave o inminente: a. Informacin del empresario a los trabajadores (riesgo, medidas, actividades, emergencias.) b. Consulta y participacin de los trabajadores en cuestiones que les afecten en seguridad y salud. c. Formacin: terica y practica suficiente. d. Actuacin en casos de emergencia y riesgo grave e inminente: informar, adaptar medidas, dar instrucciones, disponer de lo necesario. Si el empresario no acta correctamente se podr acordar la paralizacin de la actividad. 6. Vigilancia de la salud de los trabajadores. Se harn los reconocimientos que causen las menores molestia al trabajador proporcinales al riesgo. Los resultados se comunicaran al trabajador afectado. 3

7. Documentacin: el empresario puede elaborar y conservar a disposicin de las autoridades el plan de prevencin, la evaluacin de los riesgos y resultado de los controles, prctica de los controles del estado de salud, relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, comunicando a la autoridad laboral los daos para la salud de sus trabajadores que se produzcan con motivo de su trabajo. 8. Los servicios de prevencin: el empresario puede designar uno o varios trabajadores para dicha actividad, constituir un servicio de prevencin propio o concertarlo con una entidad especializada ajena a la empresa. 9. Sanciones y responsabilidades: a) Sanciones administrativas y penales, todos pueden serlo. b) Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de la Seguridad Social. 3.- LOS DEBERES DEL TRABAJADOR 1.- BUENA FE Y DILIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES 2.- DEBER DE OBEDIENCIA 3.- DEBER DE OBSERVAVR LAS MEDIAS DE SEGUIRIDA Y SALUD EN EL TRABAJO 4.- DEBER DE NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA Y EL PACTO DE NO COMPETENCIA 1. Es deber bsico del trabajador no concurrir con la actividad de la empresa 2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicacin 3. El pacto de dedicacin exclusiva, acordndose con una compensacin econmica expresa. 4. El pacto de no competencia post-contractual, no superior a 2 aos para tcnicos y 6 meses dems trabajadores, que el empresario tengo un efectivo inters y el trabajador reciba compensacin econmica. 5. El pacto de permanencia en la empresa, con una duracin no mayor a los 2 aos, que el trabajador reciba especializacin profesional para llevar el proyecto, se formalice por escrito y haya causa suficiente y requisitos mnimos de proporcionalidad o equilibrio de intereses. Si el trabajador abandona antes tendr que indemnizar por daos y perjuicios.

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