Principales derechos de los empleados.

Desde 1960, se han creado una cantidad considerable de leyes

laborales tanto a nivel estatal como federal. Estas leyes tienen el
propósito de proteger a los trabajadores del trato injusto de su
empleador actual o futuro.

En la ley laboral se abarcan todos los derechos y obligaciones

relacionadas con el empleador y los empleados. Debido a que las
relaciones laborales son complejas y surgen un gran número de
situaciones que se presentan en las empresas, la ley laboral abarca
problemas diversos tales como:
o Casos de discriminación.
o Salarios e impuestos.
o Despidos injustificados.
o Seguridad en el lugar de trabajo.
Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de
trabajo, incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación
justa y a no ser discriminados.
Las personas que están solicitando empleo tienen ciertos derechos
dentro de la empresa en la cual este solicitando el empleo aun
antes de ser contratados. La empresa está obligada a no
discriminar al solicitante por edad, raza, género, nacionalidad o
religión cuando se esté realizando el proceso correspondiente para
la contratación.
En la mayoría de los casos los empleados tienen derecho a la
privacidad en su lugar de trabajo, este derecho se aplica en
diversos aspectos, tales como: las posesiones personales del
empleado, bolsos, maletines, armarios accesibles únicamente por el
empleado, correos exclusivamente para el empleado. También
tienen derecho a la privacidad a las conversaciones telefónicas o en
sus mensajes de correos de voz.
Un empleador tiene prohibido realizar verificación de antecedentes
penales o de crédito de algún empleado o de un solicitante de
trabajo
Lisbeth German Rodríguez A00128809

al menos que se le notifique a la persona y esta otorgue el permiso

de acceder a dichas informaciones.
A continuación definiremos una serie de conceptos relacionados
con los derechos de los empleados.
a) Discriminación laboral: se basa específicamente en la raza,
género, origen nacionalidad, religión, alguna discapacidad física o
mental, la edad, la orientación sexual. La discriminación laboral
mayormente se da por parte de los empleados al empleador.
b) Privacidad de los empleados: todo empleado tiene derecho a
la privacidad dentro del entorno laboral, de no ser así la ley ampara
al empleado y castiga a la persona que violo este derecho.
c) Despido Injustificado: es el acto por el cual un empleador sin
previo aviso o no, pone fin a un contrato de trabajo, sin dar razones
al empleado. La ley ampara el despido injustificado.
d) Prueba de sida: las personas con VIH tienen los mismos
derechos que una persona que no lo tenga y no pueden ser
discriminados. Estos derechos están protegidos por la ley nacional
del sida (Nº 23.798), la exigencia de realizar estudios de laboratorio
con el objeto de detectar el VIH a un solicitante de empleo dentro de
los exámenes pre-ocupacionales podrá ser motivo de denuncia.
e) Prueba de Detección de Drogas: A la mayoría de los
empleados y postulantes se les pedirá que se sometan a una
prueba de detección de drogas al menos una vez durante sus
carreras. Para un empleador el consumo de drogas por parte de los
empleados perjudica la productividad de la empresa.
f) Conducta de los empleados fuera del trabajo: Es indudable
que la vinculación profesional con una empresa mediante un
contrato de trabajo no constituye una renuncia del trabajador a sus
libertades y derechos fundamentales, ni dentro ni fuera del ámbito
profesional. No obstante, al mismo tiempo hay determinadas
actuaciones de los trabajadores en su vida personal que pueden
tener incidencia en su vida profesional.