TECNOLÓGICO CAMPUS TIZIMÍN.

RELACIONES LABORALES.

UNIDAD 1.

DOCENTE: DURAN PÉREZ CARLOS

8º Semestre.

Licenciatura en Administración.

TAREA.

INVESTIGACIÓN

INTEGRANTES:

Uitzil Nauat Miguel Alejandro.

Tello moo Roberta Guadalupe.

 EJERCICIO 1

La Escuela Privada Ermilo Abreu Gómez, de nivel bachillerato contrato los servicios de
la Lic. Gabriela Torres Neria, el día16 octubre de 2022, con el fin de impartir las
materias de Administración del capital Humano y Fundamentos de Administración, con
una jornada de lun a viernes y un horario de 8 horas, diarias de 7:00 a 15:00 y un
sueldo de 487.45 pesos diarios. La maestra fue contratada para suplir al maestro
Javier Garay Paredes en virtud de que el titular de las materas descritas, sufrió un
accidente que lo ha incapacitado por un período de 6 meses. En fecha 22 de febrero de
2023 la trabajadora Lic. (Gabriela Torres neria, fue despedida por la subdirectora
académica por haber incurrido en faltas a su asistencia por 3 días consecutivos,
señalándole que era obligación trabajar durante el carnaval, argumentando la maestra
Torres que ella sabe que para carnaval se dan esos 3 días de descanso (viernes 17,
lunes 20 y martes 21).

Pregunta1.-. ¿Qué tipo de duración de la relación de trabajo se debió establecer y

contratar entre las partes? Determinado, ya que su trabajo está determinado y son 6
meses los cuales son los meses de la ausencia del trabajador.

Pregunta 2.- EI Despido que realizo la institución educativa es procedente? No ya que

la ley federal del trabajo dice que el trabajador será despedido si el trabajador falta más
de tres veces sean consecutivas o no en un lapso de un mes

Pregunta 3.- a) En caso de no ser procedente ¿A, ¿qué tiene derecho el trabajador?

Indemnizaciones.

Indemnizaciones Ley federal Días dinero

de trabajo
2 meses de 30 días Articulo 50 60 días 29,247
3 meses de 30 días. Articulo 48 90 días 43,870.5
15 días Aguinaldo Articulo 87 2.5 días 1,218.625
Total a indemnizar 80,185.525
 EJERCICIO 2

La empresa Grupo Hotelero OASIS hotel & Resort contrato los servicios de la C.
MARIA GUADALUPE VARGAS MONTERO con el fin de cubrir la vacante de Jefe de
Personal del Hotel oasis Cancún 1, el contrato lo celebraron el día16 de enero de
2004.Actualmente la trabajadora mantiene el puesto de Jefe de Personal y cobra un
sueldo mensual de $35,691.00

Asimismo, la trabajadora VARGAS MONTERO, después de una serie de discusiones

con su jefa la directora administrativa NORMA TOLEDO PEREZ, le argumentaron que
su trabajo únicamente lo podría desempeñar hasta el día 28 de febrero de 2023"
señalando y argumentando que los documentos que presentó acreditando título
profesional de. LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN al parecer es un documento falso
y que no presentó cédula profesional: al respecto la trabajadora señaló que cuenta con
su documentación en regla pero que, si la intención es despedirla, ella procederá
legalmente a presentar una demanda laborar.

No obstante, la trabajadora ha sido despedida bajo los argumentos señalados. Al

momento del despido la trabajadora cubría un horario de 8:00 a 14:00 y de 17: a 20:00.
de lunes a sábado, adicionalmente no recibía vacaciones desde el año 2020.

Responde. Cuál es el argumento legar para despedir a la trabajadora; no puede

despedir de esa forma al colaborador ya que debió notificarle al que fuere su domicilio
ya que ese sería el protocolo correcto para despidos.

Respecto al documento falso se debió dar parte al centro de conciliación y arbitraje un

mes antes para dar a conocer el caso, pero como no lo hizo en el juicio se tomará
como aceptación que la empresa acepto las condiciones en la que se encuentra el
colaborador.
 si el despido es justificado o injustificado y señala los conceptos de Indemnización que
corresponde en caso de que PI despido sea injustificado

sueldo mensual de $35,691.00=1189.7

Días: 6,983 días= 19 años, 1 meses, y 12 días

Indemnizaciones Ley federal Días dinero

de trabajo

Vacaciones 12 Artículo 96 días 67,456.7

2004 1 año-6 días. 76.seran 6
2005 2 año-8 días. días por
2006 3 año-10 días. año y se
2007 4 año-12 días. aumentara
2008 5 año-14 días. dos por
2013 10 año-16días. cada año
2018 15 año-18 días. transcurrido
2020 -18 días= 21,414.6 y al llegar a
2021 -18 días= 21,414.6 diez
2021 -18 días= 21,414.6 avanzara
Total: 64,243.8 de cada 5
---------------------------------------------------------- años se le
Estos entran en la ley federal del trabajo suma dos
actualizada del 2023. días de
Serian 24 días de descanso descanso.
1 mes de 30 días= 2 días X 1189.7
12 días .7 días x 1189.7

Total 3,212.19
20 días artículos 382.2 días 453,037.74
23,794 x 19 años= 452,086 123,
1 mes de 30 días x 1,189.7= 713.82 fracción
12 días: x .2= 237.94 XXII, de la
Constitución
Política de
los Estados
Unidos
Mexicanos
y 48 de la
Ley Federal
del Trabajo
3 meses Articulo 48 90 días 107,073
107,073

12 Prima de antigüedad Articulo 162 229.4 272,916.8999999999

12 días = 14,276.4
14,276.4 *19=271,251.6
1 mes=1189.7
12 días=475.5999999999999
Total=272916.8999999999
Prima vacacional Artículo 80 54 días de 25% 16,060.95
25%=1189.7%100*25=297.425*18=5,353.6 del salario.
5
297.425*18=5,353.65
5,353.65*3=16,060.95
Horas extras de 5 años artículo 66 Se maneja por 428, 292
1 hora: 1189.7 al 68 de la horas
1189.7 / 8: 148.7125 LFT?
148.7125 x 2 = 297.425 Artículos
297.425 x 6= 1784.55 66, 67 y 68
1784.55 x 4 = 7 138.2
7 138.2 x 12= 85,658.4
85,658.4 x 5 = 428, 292
Total a indemnizar 1,344,837.28