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DERECHO LABORAL

Actividad de la Unidad II

Nombre: Diana Carolina Castillo Soto

CASOS
Caso 1 (2 puntos)

Juana Canela trabaja en una empresa de embutidos etiquetando

productos. Los equipos de etiquetado estropearon y después de
infructuosos intentos han decidido comprar otros equipos. Esto
trajo como consecuencia que se retrase el trabajo. Se adquirió un
equipo. El Gerente de producción le informa a Juana que deberá escoger entre dos
horarios, Juana escogió trabajar después de las 9:00 PM.

- ¿Que horario es ese? Jornada Nocturna: Es la que comprende la nueve de la noche 9:00
PM a Siete de la mañana.

¿Qué ventajas encontró Juana para escogerlo? El artículo 204 del Código de
Trabajo establece jornada nocturna tiene un aumento de un 15% por ciento del
salario ordinario.
Otras ventajas
Más tiempo libre para realizar otras actividades o estudiar durante el día. ...
Menos competencia para conseguir el puesto. ...
Ahorrarás tiempo en los desplazamientos. ...
Mejor sueldo. ...
Ambiente más tranquilo y propicio para trabajar. ...
Más libertad, menos control de los jefes.

Caso 2(2 puntos)

Miguel Guerrero está contento, labora en una empresa de
envases plásticos y va a recibir su primer salario de Navidad.
Miguel entró a la empresa en enero y recibió el salario de
15,000 pesos desde enero a marzo en la etapa de prueba. De
marzo a mayo recibió 18,000 pesos, pero fue favorecido con un
aumento de 2,000 pesos en mayo hasta el mes de diciembre.

- ¿Enero$15,000?
00Febrero$15,000.00Marzo$15,000.00Abril$18,000.00Mayo$18,000.00
 junio$20,000.00 Julio$20,000.00 agosto$20,000.00 septiembre$20,000.00
octubre$20,000.00 noviembre $20,000.00 diciembre$20,000.00 $221,000.00

- ¿Qué salario de Navidad recibirá Miguel? nav. $18,416.67

Caso 3 (2 puntos)

Tres empleados de la empresa Alambres del Caribe han solicitado sus vacaciones.

José Méndez tiene 6 años laborando en la empresa, Mirna Hernández recién cumple un
año y Víctor Pérez que tiene 8 meses.

- ¿Qué tiempo le corresponde a cada uno según el tiempo que tiene laborando en la
empresa?? A Jose le corresponde 18 días de vacaciones, ya que el articulo 177
dice que los colaboradores con más de 5 años de trabajo en una empresa le
corresponden 18 días.

A Mirna le corresponde 14 días porque así lo establece el Artículo 177, donde

dice:

Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un periodo de

vacaciones de (14) días laborables con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

1. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de

salario ordinario.

A Víctor le corresponde 9 días de vacaciones así lo establece el artículo 180

Caso 4 (2 puntos)
En el caso de la empresa anterior, el periodo fiscal concluye en esta misma fecha y hay
que repartir los beneficios. Si Las empresas están en la obligación de otorgar una
participación del 10 % de los beneficios anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido. En el caso de estos 3 empleados.

¿Qué cantidad de días laborales hay usar para el pago que se efectuará a cada uno?
José Méndez 60 días, ya que tiene 6 años trabajando en la empresa.

Mirna Hernández 45 días, ya que tiene 1 año trabajando en la empresa.

Víctor Pérez: al tiempo trabajando en la empresa, ya que tiene 8 meses trabajando en la empresa.

Caso 5 (2 puntos)
Julia Guerrero recién entra a trabajar en el departamento de Recursos Humanos de
Suministros Nacionales y se le ha encomendado calcular licencias para 3 personas que
las han solicitado. Ayuda a Julia. Estos son los casos

1. Milton De Oleo contraerá Nupcias. En el artículo 54 se dice que la licencia por la

celebración del matrimonio es de 5 días. Durante esos días, el trabajador disfruta
de su salario, pues es una licencia remunerada. El mismo artículo del Código de
Trabajo deja claro que la licencia por matrimonio es una obligación.

2. Yovanny Alcántara por la muerte de su padre. El trabajador tiene derecho a 4 días
hábiles de permiso pagado por el empleador en caso de muerte del padre, de la
madre o de un hermano(a), y se cuentan desde el día del fallecimiento. Estos días
de permiso son adicionales al período de vacaciones y no se pueden compensar
en dinero.

3. Iván De Lara porque le ha nacido una hija. El inciso 2º del artículo 195 del Código
del Trabajo establece que el padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días
en caso de nacimiento de un hijo o más, el que podrá utilizar a su elección desde
el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el
descanso semanal, o distribuirlo dentro.
Caso 6 (1 punto)
Joyería Primavera, ha decidido abrir los domingos y desea saber que implica
esto para el pago del salario por días a sus empleados. El trabajador recibirá el
salario de esa jornada aumentado en un 100%.

Caso 7 (2 puntos)

En Supermercados Del Norte hay tres damas embarazadas. Que se debe hacer en estos
casos.

1. Determinar el tiempo de licencia de Carmen Álvarez quien está

a punto de parir. toda mujer tendrá derecho a una licencia de
maternidad de al menos 14 semanas, previa presentación de un
certificado médico u otro certificado apropiado que indique la
fecha presunta del parto.

2. El Gerente de servicios quiere despedir a Guillermina Hernández porque tiene 2

días rindiendo poco por correr con frecuencia al baño por malestares. Guillermina
informó que está embarazada desde hace un mes. El trato que deben recibir las
empleadas embarazadas está determinado en el documento legal, el cual
indica en su artículo 234 que durante el período de la gestación no se le puede
exigir a la trabajadora que realice trabajos que requieran un esfuerzo físico
incompatible con el estado de embarazo. Todo despido por el hecho
del embarazo es nulo. Todo despido que se haga de una mujer embarazada o
dentro de los seis meses después de la fecha del parto debe ser sometido
previamente.

3. El Gerente del área de calzados quiere despedir a Josefina Troncoso, porque este
pesar domingos y desea saber que implica esto para el pago del salario por días a
sus empleados. De sus 2 meses de embarazo sustrajo varios artículos y dinero del
bolso de dos compañeras de trabajo todo esto registrado en las cámaras de
seguridad. El empleador sí puede despedir a una trabajadora en estado de
embarazo, pero siguiendo el procedimiento contemplado en el artículo 240 del
código sustantivo del trabajo. La empresa podría despedirla, pero previamente
debe solicitar al Ministerio de Trabajo una investigación para determinar si el
despido se debe o no al hecho del embarazo. Si la empleada es despedida sin
 agotar esta formalidad y se niega a reinstalarla luego de la intervención de un
inspector del Ministerio de Trabajo, la empresa deberá pagar a la trabajadora cinco
(5) meses de salario, además de las prestaciones laborales. Esa autorización sólo
puede ser dada respecto a las causales justas que contemplan los artículos 62 y
63 del código sustantivo del trabajo.

Caso 8 (2 puntos)

Lamentablemente el Restaurante Buonanotte termina sus funciones por quiebra. Se

procede a asistir económicamente a los empleados. ¿Qué cantidad de días debe pagarse
a estos tres?

1. Mirian Pérez llevaba 4 meses laborando. Debe pagarse 120 días

2. Pedro García llevaba 7 meses laborando. Debe pagarse 210 días

3. Josue Volquez llevaba 4 años laborando. Debe pagarse 1,460 días