Luis Alejandro García Marte

Esther Rosario Martínez

Derecho Civil IV
1-19-8978
1-21-8491

Tarea práctica laboral y desarrolla cada práctica

Caso 1

María Bicicleta trabaja para Pancho Mercurio como contadora desde el 23 de julio
del 2010, devengando un salario mensual de 40,000, Mercurio debido a varias
irregularidades comprobadas en que ha incurrido Bicicleta, decide dar por terminado
el contrato de trabajo en fecha del 23 de junio del año 2022, lo que así se lo ha
comunicado a María Bicicleta.

A) Causa de terminación del contrato de trabajo

La causa de la terminación del contrato de trabajo de María Bicicleta es el "despido"

por parte de Pancho Mercurio, debido a las irregularidades las cuales fueron
comprobadas y por lo tanto este sería un despido justificado.

B) Existe responsabilidad? Indique quien o quienes es el responsable

Si el despido de María Bicicleta es considerado como justificado, no habría

responsabilidad para el empleador en lo que respecta a prestaciones laborales, más
allá de lo establecido en el Código de Trabajo de la República Dominicana.

La justa causa para el despido es una situación en la que el empleador puede

demostrar que existen motivos válidos y legales para dar por terminado el contrato
de trabajo. Las causas justificadas están enumeradas en el artículo 88 del Código de
Trabajo y se refieren a situaciones como incumplimiento grave de las obligaciones
del trabajador, actos deshonestos, faltas de probidad, violación de prohibiciones
establecidas, entre otras.
Aun así le correspondería los derechos adquiridos que son el salario de navidad y las
vacaciones, los cuales serían:

Tiempo laborado: 11 años , 11 meses y 1 día

Salario diario 28.83/40,000.00=1,678.55

Vacaciones Después de 5 años laborados: 18 días.

18 X 1,678.55= 30,213.9

Sub-total= 30,213.9

Salario de navidad: 5 meses y 23 días:

1,678.55 X 23 días = 38,606.65

40,000.00 X 5 meses = 200,000.00

238,606.65 / 12= 19,883.88

Total= 50,097.78

Caso 2

María Bicicleta trabaja para Pancho Mercurio como contadora desde el 23 de julio
del 2010, devengando un salario mensual de 40,000, Mercurio debido a varias
irregularidades no comprobadas en que ha incurrido Bicicleta, decide dar por
terminado el contrato de trabajo en fecha del 23 de junio del año 2022, lo que así se
lo ha comunicado a María Bicicleta.
A) Causa de terminación del contrato de trabajo

La causa de la terminación del contrato de trabajo de María Bicicleta es el despido

por parte de Pancho Mercurio, debido a supuestas irregularidades las cuales no
fueron comprobadas y por lo tanto este sería un despido no justificado, en tal caso el
empleador debe pagarle las prestaciones laborales mas los derechos adquiridos a
María Bicicleta

B) Existe responsabilidad? Indique quien o quienes es el responsable

Si las irregularidades imputadas a María Bicicleta no han sido comprobadas y no

existe evidencia suficiente para justificar un despido basado en una causa justa,
entonces la responsabilidad recae en el empleador, en este caso, Pancho Mercurio.

En tal caso el empleador Pancho Mercurio debe pagarle las prestaciones laborales
mas los derechos adquiridos a la señora María Bicicleta ascendente a la suma de:

Tiempo laborado: 11 años , 11 meses y 1 día

Salario diario 28.83/40,000.00=1,678.55

Después de 5 años laborados: 18 días.

Preaviso (28 días) 28 X 1,678.55= 46,999.5

Cesantía (266 días) 23 X 11.56= 266 X 1,678.55= 446,494.3

Vacaciones Después de 5 años laborados: 18 días.

18 X 1,678.55= 30,213.9

Salario de navidad: 5 meses y 23 días:

1,678.55 X 23 días = 38,606.65

40,000.00 X 5 meses = 200,000.00

238,606.65 / 12= 19,883.88

Total: 543,590.68

Juan Pérez trabaja para Marina Mata de Coco como chofer desde el 20 de agosto del
año 2010, devengando un salario quincenal de RD$ 25,000.00 pesos, Pérez recibe
una oferta de trabajo y le comunica a su empleadora poner fin a su contrato de
trabajo, de manera inmediata en fecha 24 de julio del año 2023

Causa de terminación del contrato de trabajo

Dimisión voluntaria del empleado, Juan Pérez, quien comunica su deseo de poner
fin al contrato de trabajo en fecha 24 de julio del año 2023.

Existe responsabilidad? Indique quien o quienes es el responsable

En este caso no hay responsabilidad por parte de la empleadora, Marina Mata de

Coco. La terminación del contrato se debe a la dimisión voluntaria de Juan Pérez, lo
cual está permitido según el artículo 96 del Código de Trabajo.

Debido a la dimisión voluntaria de parte de Juan Pérez, debido a que este renuncio a
sus prestaciones legales, por lo tanto, solo le corresponde los derechos adquiridos
dígase salario de navidad y vacaciones:

Tiempo laborado: 12 años , 11 meses y 5 días

Salario diario 25,000.00/11.9= 2,100.8

Vacaciones Después de 5 años laborados: 18 días.

18 X 2,100.8= 37,815.12

Sub-total= 37,815.12

Salario de navidad: 6 meses y 24 días:

2,100.8 X 24 días = 50,419.2

50,000.00 X 6 meses = 300,000.00

350,419.2 / 12= 29,201.6

Total= 67,016.72

Juan Pérez trabaja para Marina Mata de Coco como chofer desde el 20 de agosto
del año 2010, devengando un salario quincenal de 25,000.00 pesos, Mata de Coco
decide poner fin al contrato de trabajo, lo que asi le comunica en fecha 24 de julio,
2023.

Causa de terminación del contrato de trabajo

La empleadora, Marina Mata de Coco, ha decidido poner fin al contrato de trabajo

con el empleado Juan Pérez por el medio del Desahucio amparado en el artículo 75
del Código de Trabajo.

Existe responsabilidad? Indique quien o quienes es el responsable

La responsabilidad recae en el empleador, Marina Mata de Coco, quien ha decidido

poner fin al contrato de trabajo mediante un desahucio amparado en el artículo 69
del Código de Trabajo.

Como la empleadora Marina Mata de Coco desahucio al empleado, entonces le

corresponden prestaciones laborales, como la cesantía y los derechos adquiridos.

Tiempo laborado: 12 años , 11 meses y 5 días

Salario diario 25,000.00/11.9= 2,100.8

Juan Pérez fue Preavisado 0.00

Cesantía (289 días) 289 X 2,100.8= 606,879.104

Vacaciones Después de 5 años laborados: 18 días.

18 X 2,100.8= 37,815.12

Salario de navidad: 6 meses y 24 días:

2,100.8 X 24 días = 50,419.2

50,000.00 X 6 meses = 300,000.00

350,419.2 / 12= 29,201.6

Total= 673,895.704

Marina Bicicleta trabaja para pancho mercurio como secretaria desde el 5 de mayo
del año 2015, devengando un salario semanal de 15,000.00 pesos, bicicleta debido a
varias violaciones a sus obligaciones de empleador comprobadas en que ha incurrido
mercurio, decide dar por terminado el contrato de trabajo en fecha 24 de julio del
año 2023

Causa de terminación del contrato de trabajo

La empleada, Marina Bicicleta, ha decidido poner fin al contrato de trabajo con el

empleador Pancho Mercurio por el medio de la Dimisión del trabajador amparado
en el artículo 96 del Código de Trabajo.

Existe responsabilidad? Indique quien o quienes es el responsable

Sí un trabajador presenta una dimisión con causa justa debido a acciones del
empleador que vulneren sus derechos o condiciones laborales, se podría considerar
que existe responsabilidad por parte del empleador en la terminación del contrato.

Puesto que la dimisión fue por una causa justa. A la empleada Marina Bicicleta le
corresponde tanto lo derechos adquiridos, como sus prestaciones laborales.

Tiempo laborado: 8 años , 2 meses y 5 días

Salario diario 15,000.00/5.5= 2,727.27

Preaviso (28 días): 28 X 2,727.27= 76,363.56

Cesantía (184 días): 23X 8 =184 X 2,727.27= 501,817.68

Vacaciones Después de 5 años laborados: 18 días.

18 X 2,727.27= 49,090.86

Salario de navidad: 6 meses y 24 días

2,727.27 X 24= 65,454.48

60,000.00 X 6 = 360,00.00
425,454.48/12= 35,454.54

Total= 662,726.64