INFORMATICA

Y
TELECOMUNICACI
ÓN

Legislación relación a la gestión de TIC

Elaboración de un contrato de trabajo.

NOMBRE: Fabian Fuentes Ghissellini

CARRERA: ingeniería en informática
ASIGNATURA: Ética y legislación
PROFESOR: Patricio Leguina Fuentes
FECHA: 18-05-2021
1 Introducción

En el presente informe, llevaremos a desarrollar según los materiales entregados y

vistos previamente, un contrato de trabajo en el que vamos a desglosar y ha desarrollar
los distintos puntos que establece el código del trabajo, donde estableceremos una
forma, y los distintos artículos, como las características que tiene un contrato de trabajo.

2
2 Contrato de trabajo.

En Santiago de Chile, a 18 de mayo 2021, entre La empresa Fabian Fuentes Company,

rut 99.999.999-1 en adelante indistintamente el empleador, representada por su gerente
general don Fabian Fuentes Ghissellini, cedula nacional de identidad N° 19.637.543-0 y
don Ernesto Meza Portillo, cedula nacional de identidad N° 7.055.222.1, ambos
domiciliados en calle Vicente Valdes 89 decimo piso, comuna de la florida y don Gustavo
Arancibia Muñoz, en adelante indistintamente el trabajador, de nacionalidad CHILENA,
estado civil Soltero, cedula nacional de identidad N°9.999.999-1, nacido el 23 Nov 1997,
domiciliado en GAUGIN #2177, Puente Alto, han convenido en la celebracion del
siguiente contrato de trabajo.

Primero.

Fabian Fuentes Company, contrata los servicios de Gustavo Arancibia Muñoz, para que
se desempeñe como desarrollador de UX. El trabajador ejercera sus funciones en las
oficinas del empleador ubicadas en la ciudad de Santiago, pudiendo ser trasladado
dentro de la misma ciudad a una sucursal o de una a otra sucursal de la compañía en
una misma funcion u otra labor similar.

El trabajador se compromete a cumplir las ordenes e instrucciones que le imparta la

direccion de la empresa, los jefes correspondientes, como asimismo con las normas que
establezcan los reglamentos de la compañía y practicas del regimen interno de este.

Segundo.

La jornada de trabajo sera de 40,5 horas semanales y se distribuira diariamiente de

lunes a jueves de las 8:00 hrs a las 17:30 y viernes de 08:00 a las 14:30

Dentro de la jornada diaria existira un periodo intermedio de 60 minutos que sera

destinado a colacion, y que no se considerara trabajado para computar la duracion de la
jornada.

3
Tercero.

Por la prestacion de sus servicios el empleador se compromete a pagar al trabajador la

siguiente remuneracion:

a.- Un sueldo base mensual de $805.456 brutos, que se pagara por mes vencido, el
ultimo dia habil de cada mes.

b.- La compañía, ademas pagara anualmente una gratificacion de un 25% del trabajador,
monto que en ningun sera inferior al 4,75 ( cuatro como setenta y cinco) ingresos
minimos mensuales por año. Mensualmente se anticipara y liquidara la proporcion
devengada de este beneficio y entendiondose que la empresa se acoge y cumple asi
con lo dispuesto en el articulo 50 del codigo del trabajo.

Adicionalmente, el trabajador recibira una asignacion de movilizacion de $21.000

mensuales, que se pagara conjuntamente con la liquidacion de remuneracion mensual.

Cuarto.

El trbaajdor declara recibir conjuntamente con la celebracion del presente contrato, el

regalmento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa, el codigo de eitca y las
politicas de seguridad de la informacion, oblidose a cumplirlos fielmente.

Quinto.

Queda prohibido al trabajador ejercer cualquier actividad permanente o transitoria,

remunerada o no, para otras entidades o empresas del area de seguros y actividades
anexas o afines a esta. Asimismo, el trabajdor no podra realizar por cuenta propia o de
terceros, cualquier gestion o actividad relacionada directa o indirectamente con el giro de
la sociedad, ni con la naturaleza de los negocios en generale del empleador.

Sexto.

El presente contrato sera de forma indefinida, circusntancia en que el trabajador declara

conocer expresamente. Sin perjuicio a lo anterior, cualquiera de las partes podra ponerle
termino al presente contrato en conformidad a la legislacion vigente.

Septimo.

Las partes fijan su domicilio en la ciuidad de Santiago, para todos los efectos legales.

4
Octavo.

El presente contrato se extiende y firma en dos ejemplares del mismo tenor y fecha,
quedando uno de ellos en poder del trabajador y otro en poder del empleador.

__________________________ ________________________

Fabian Fuentes Ghissellini Gustavo Arancibia Muñoz

5
3 Justificacion de la incorporacion de las clausulas del nuevo contrato.

Las clausulas establecidas en el contrato de trabajo de Fabian Fuentes Company

establecen el lugar de trabajo donde se va a desempeñar nuestro nuevo ejecutivo el cual
va a tener su estación de laburo para poder desempeñar sus labores. También se le
establece su remuneración bruta la cual le permite saber cuál es su liquidación para
cada mes según sus tareas desempeñadas. La compañía también hace uso del código
N° 50 donde el empleador les paga a sus trabajadores mensualmente sus liquidaciones
de sueldo. También se establece el horario de trabajo para el trabajador el cual
corresponden a 40,5 horas semanales para poder desempeñar sus labores.

De esta misma forma también se establece el contrato indefinido donde el empleador en

caso de ser necesario o como también el colaborador puede desistir de este.

6
4 Utiliza los contenidos y conocimientos.

Para lograr un buen acuerdo y buen contrato de trabajo se debe elaborar con tiempo y
como también debemos saber acogernos a los reglamentos que se tienen hoy en día,
como, por ejemplo, horarios, los cuales hoy en día para los colaboradores es muy
importante debido a que usaremos como ejemplo a esta pandemia que ha traído mucho
estrés laboral el cual no ha ayudado a lograr desempeñar muy bien las funciones de
muchas personas, también el código de ética, higiene, etc. Lo que se debe respetar a
cabalidad ya que hoy en día las diversas culturas hay que respetarlas como también se
debe mantener la compostura con esto. Las remuneraciones de igual forma que se
deben tratar de buena forma para así poder llegar a un consenso con el trabajador y de
esta forma logrando su buen desempeño. Lo otro que se debe ver mucho es que la
persona venga con un buen estado anímico así no afectar a nuestros colaboradores que
ya están para que de esta forma se logra un clima laboral adecuado.

7
5 Conclusión.

Como conclusión del siguiente informe podemos destacar que se ha logrado lo esperado
en el cual se requiere de un contrato de trabajo para poder llevar a la practica los
artículos y materiales que se nos entregaron para poder realizar el presente documento
lo que nos permitió conocer el código del trabajo, las características del contrato de
trabajo, los puntos que deben estar en un contrato, como también el contenido de estos
mismos, el articulo 1 y articulo 8, como también el 50, como también clasificación de
ciertos datos ya sean públicos y privados.