DRS GESTION INTEGRAL DE PROYECTOS LTDA.

Contrato de Trabajo

SUPERVISOR DE OBRAS CIVILES

DRS Gestión Integral de Proyectos Ltda. es una empresa que presta, desde hace treinta años, servicios profesionales en respuesta a la
demanda de numerosas empresas y grupos por conseguir apoyo en la administración de proyectos, coordinación, asesoría técnica, control
de calidad e inspección técnica de obras de construcción.

DRS cuenta con un grupo de profesionales del más alto nivel organizados con una estructura moderna y flexible, con el objetivo de brindar
un servicio de calidad internacional y satisfacer los requerimientos de nuestros clientes, siendo el centro de nuestra misión el ser líderes en
el servicio de Ingeniería y Gestión en proyectos de construcción, desarrollando una relación de excelencia y de confianza con nuestros
clientes, colaboradores y proveedores. Lo anterior se logra compatibilizando el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores
con su vida familiar.

Entendemos que el avance hacia el establecimiento de relaciones laborales propias y coherentes con un trabajo decente en los términos
expuestos por la Organización Internacional del Trabajo, implica adquirir el compromiso con una mirada integral de cada uno de nuestros
colaboradores, de forma tal que su labor se desarrolle en condiciones de dignidad y seguridad propias de una empresa moderna y
globalizada.

En Santiago, a 11 de Abril de 2022 , entre DRS Gestión Integral de Proyectos Ltda., RUT. 96.554.910-2, representada conjuntamente por
los señores don FELIPE STREITT GODOY, cédula nacional de identidad N° 14.282.749-2, y doña CATHERINE ORELLANA CONTRERAS,
cédula nacional de identidad N° 17.673.612-7,, todos domiciliados para estos efectos en Av. Del Valle #577 Of. 204, Ciudad Empresarial,
comuna de Huechuraba, ciudad de Santiago, en adelante también, el “Empleador” o la “Empresa”, y Don (ña) CRISTIAN ARTURO
UTRERAS BECERRA , de nacionalidad Chilena , con fecha de nacimiento el 28 de Septiembre de 1988 , de profesión ARQUITECTO , C.I.
Nº 17.060.968-9 , con domicilio en Prof. Victor Gómez 2727, Castro, Los Lagos, Chile , comuna de Castro , ciudad de Chiloe , correo
electrónico None, en adelante, el “Trabajador”, se celebra el siguiente Contrato de Trabajo, en adelante, el “Contrato”:

PRIMERO: Naturaleza del cargo.

El Trabajador se compromete a desarrollar la labor de SUPERVISOR DE OBRAS CIVILES .

La descripción de las obligaciones y atribuciones propias del cargo del Trabajador se encuentran descritas en el Anexo Nº 1 del presente
Contrato, el cual se entiende formar parte integrante del mismo. El Trabajador deberá desempeñar las funciones contratadas con dedicación
y profesionalismo, teniendo presente que la causa esencial que motiva la presente contratación radica en los conocimientos técnicos,
autonomía de criterio y calidad profesional del Trabajador.

Sin perjuicio de la descripción de obligaciones y atribuciones contenida en el Anexo N° 1, el cargo de Profesional de Proyectos, comprende
la supervisión de la correcta ejecución de la obra que se le encarga, tanto en lo técnico como administrativo. Luego, supone la obligación del
Trabajador de:

• Asistir a toda clase de reuniones con el mandante o dueño de la obra, proyectistas, arquitectos, u otros profesionales que intervienen en
la ejecución de la obra.
• Realizar trámites relativos al proyecto ante algún Organismo Público (Serviu, Municipalidad, empresa de servicios, entre otros).
• Asistir a reuniones de coordinación, capacitación, entrega de equipamiento, para soporte TI o para actualizar la información digital de la
obra en el servidor de DRS, en las dependencias de la Empresa.

Las partes dejan constancia que las dependencias del Empleador se encuentran ubicadas en Avenida del Valle, número 577, oficina 204,
comuna de Huechuraba, ciudad de Santiago y en la(s) obra (s) AIF HOSPITAL DE QUELLON, COD. 12G-4693 para la cual el Trabajador
fue contratado. No obstante, lo anterior, la Empresa desarrolla proyectos dentro de todo el territorio nacional, por lo que el Trabajador se
obliga a trasladarse de un lugar a otro si así lo requiere la prestación de sus servicios, entendiéndose por lugar de trabajo todo el territorio
nacional que comprenda la actividad de la Empresa, conforme lo establecido en el inciso final del artículo 10 del Código del Trabajo.

Asimismo, el Trabajador se compromete a cumplir las órdenes que le imparta la Dirección de la Empresa, los superiores correspondientes,
como asimismo las que establezcan los reglamentos de la Empresa.

1/5
SEGUNDO: Exclusión de jornada.

Por la naturaleza de sus labores, que se desarrollan sin fiscalización superior inmediata, mediante informes y reportes, el Trabajador se
encuentra excluido de la limitación de la jornada de trabajo de conformidad al artículo 22 y 42 letra a) del Código del Trabajo. No obstante, se
compromete a presentarse diariamente, de lunes a viernes a prestar sus servicios en las oficinas, indicadas en la cláusula primera
precedente, o donde el Empleador determine, salvo fuerza mayor o caso fortuito, debidamente acreditado.

TERCERO: Remuneraciones y asignaciones.

La Empresa pagará por sus servicios al Trabajador las siguientes remuneraciones y asignaciones:

1.- Sueldo base: $ 1.674.000,00 un millón seiscientos setenta y cuatro mil . Esta remuneración se pagará mensualmente, en proporción a los
días trabajados, en moneda nacional, por períodos vencidos, el último día hábil de cada mes y en dinero efectivo, cheque, vale vista o
depósito bancario o transferencia electrónica, todo lo cual es autorizado por el Trabajador en este acto.

2.- Gratificación Legal: Adicionalmente, el Trabajador percibirá mensualmente por concepto de anticipo de gratificación el veinticinco por
ciento de su remuneración bruta mensual, con el tope anual de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Esta gratificación se pagará
conjuntamente con la remuneración mensual, se liquidará en la respectiva liquidación mensual de remuneraciones, entendiéndose que la
Empresa se somete y cumple así con lo señalado en el artículo 50 del Código del Trabajo.

El Trabajador no percibirá asignaciones adicionales, bonos ni beneficios de ninguna especie, fuera de los indicados precedentemente.
Cualquier beneficio que otorgue la Empresa al Trabajador, sea en dinero o especie, que no esté expresa y taxativamente consignado o
indicado en el presente Contrato, se entenderá otorgado, para todos los efectos legales y contractuales, a título de mera liberalidad del
Empleador, no estando el Trabajador facultado para exigirlo en caso que el o los beneficios se suspendieren o se terminaren, dado que no
constituyen, ni pueden llegar a constituir, derecho adquirido, ni cláusula tácita.

Se deja constancia que, salvo acuerdo escrito en contrario, todas las cantidades y beneficios al Trabajador que se mencionan en este
Contrato, así como las remuneraciones, ingresos y beneficios que el Trabajador perciba en el futuro con motivo de la relación laboral con el
Empleador –incluidas las indemnizaciones por término de contrato- serán cantidades brutas. En consecuencia, en caso de ser procedente, el
Empleador efectuará las deducciones legales por concepto de cotizaciones previsionales e impuestos, multas, días no trabajados, y se
realizarán los descuentos ordenados por ley o judicialmente y los que acuerden las partes por escrito. Estos descuentos estarán sujetos al
límite establecido en el artículo 58 del Código del Trabajo, lo anterior es sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada
período, que solicite el Trabajador al Empleador.

El Trabajador declara que su afiliación previsional al momento de la suscripción de este Contrato es la siguiente:

Previsión en A.F.P.: Modelo

Salud en Isapre: Fonasa

Esta declaración la formula el Trabajador para los efectos que el Empleador efectúe por cada mes trabajado las cotizaciones previsionales
correspondientes a las remuneraciones que devengue. En consecuencia, si hubiere un error en esta declaración y las cotizaciones o
imposiciones resultaren integrados en una institución distinta de aquélla en que efectivamente está afiliado el Trabajador, dicha circunstancia
será de exclusiva responsabilidad de este último. Asimismo, el Trabajador se obliga a informar del cualquier cambio que efectúe sea de
Isapre o de A.F.P., bajo el apercibimiento señalado en el inciso anterior.

CUARTO: Rendiciones.

En caso de que el Trabajador, en el ejercicio de sus funciones, incurriere en gastos no previstos y urgentes, deberá hacer la respectiva
rendición de gastos ante el departamento de administración de la Empresa, acompañando los comprobantes respectivos. Las rendiciones
de gastos deberá hacerlas el Trabajador dentro del mes al que correspondan dichos gastos. Sólo en casos excepcionales se harán
reembolsos de gastos respecto de los cuales no se presenten comprobantes, los cuales deberán ser autorizados por su Jefatura Directa,
todo conforme al instructivo establecido en el Anexo N° 4 “Rendición de Gastos”.

QUINTO: Vigencia.

2/5
La vigencia del presente Contrato comienza el 11 de Abril de 2022 , fecha en la cual el Trabajador dio inicio a la prestación de sus servicios
en la Unidad de INFRAESTRUCTURA , y se extenderá hasta el 17 de Abril de 2022 , fecha de término del mismo.

SEXTO: Confidencialidad y Propiedad Intelectual.

El Trabajador reconoce y acepta que en el cumplimiento de sus funciones tendrá acceso a información confidencial del Empleador, sus
empresas relacionadas y de sus clientes que no podrá usar en su beneficio particular ni en el de terceros, ni permitirá su uso de una manera
contraria a los intereses del Empleador.

El Trabajador deberá guardar reserva y confidencialidad sobre toda la información o antecedentes sobre la Empresa, contenidos en
instrumentos como minutas, borradores, proyectos, planes de trabajo, documentación electrónica o en papel, de naturaleza técnica, jurídica,
bancaria, financiera, comercial, administrativa o tributaria, entre otras, a que acceda o conozca, directa o indirectamente, sea o no en
cumplimiento de sus funciones o en forma intencionada, fortuita o casual, obtenida o proporcionada tanto por el Empleador, como por sus
mandantes, clientes, contratistas o proveedores, entre otras personas que tengan contacto con la Empresa.

La reserva y confidencialidad señalada, se extiende tanto por el período de vigencia del Contrato como con posterioridad a su término, en
forma indefinida, reservándose la Empresa el derecho de entablar las acciones legales civiles y penales destinadas a establecer las
responsabilidades criminales y civiles a que haya lugar por la infracción de la presente cláusula.

El Trabajador se compromete a guardar secreto y confidencialidad respecto de toda la documentación, antecedentes, correos electrónicos,
procesos productivos, u otros antecedentes a que tenga acceso en ejercicio de sus funciones para la Empresa, así como de cualquier
información que sea declarada secreta o confidencial por parte de esta. La divulgación de estos antecedentes, así como de cualquier
información a que haya tenido acceso en virtud de su cargo, será considerada por las partes como un uso malicioso de la información, lo
cual será debidamente perseguido de conformidad a lo establecido en el artículo 284 del Código Penal, sin prejuicio de las indemnizaciones
de perjuicios a que hubiere lugar.

El Trabajador se obliga, al término de este Contrato, a devolver al Empleador todos los documentos, escritos, software, informes, entre
otros, que hubiere recibido del Empleador o de personas relacionadas con el Empleador con motivo de este Contrato.

Las partes dejan expresamente establecido que toda información que no haya sido expresamente autorizada a divulgación, publicación o
conocimiento de terceros será secreta y confidencial.

Las partes declaran expresamente que los resultados de los servicios del Trabajador, así también como cualquier desarrollo, actualización
y/o mejora a proyectos, productos, servicios, procesos o negocios del Empleador y todas las invenciones, derechos de autor, documentos,
informes, investigaciones, formulaciones, aplicaciones y en general cualquier obra creada, realizada o desarrollada, sean o no susceptibles
de ser protegidas, registradas o patentadas de conformidad a la legislación vigente por el Trabajador como consecuencia y con ocasión de
sus servicios para la Empresa, son y serán de exclusivo dominio de ésta, sin mayor cargo, al igual que cualquier otro tipo de propiedad
intelectual o industrial que se genere o derive de tales servicios, sin limitación o condición alguna y por todo el periodo o plazo de protección
que fijen las leyes aplicables en materias de propiedad intelectual e industrial.

En razón de lo anterior, las invenciones, los descubrimientos y perfeccionamientos, diseños, conocimiento tecnológico, información
comercial o técnica, programas computacionales de cualquier forma, materiales escritos, bases de datos, planos, diagramas, dibujos,
modelos, productos, y otros ítems (en adelante la “Invención” o las “Invenciones”) realizados por el Trabajador durante la vigencia de este
Contrato, serán de propiedad exclusiva del Empleador.

Pertenecerán también al Empleador, las Invenciones realizadas por el Trabajador en caso de que éste se hubiere beneficiado de los
conocimientos adquiridos dentro de la Empresa y/o utilizare los medios proporcionados por ésta, en todo o en parte, para efectos de su
desarrollo o realización. Esto también será aplicable en caso de que el Trabajador efectuare una Invención que exceda del marco del
alcance de la que le hubiere sido encargada.

En todo caso, el Trabajador se obliga a comunicar en forma íntegra y oportuna al Empleador el acaecimiento de cualquiera de los eventos
referidos en esta cláusula. Asimismo, durante la vigencia de este Contrato y después de su terminación, el Trabajador se obliga a firmar los
documentos y a proporcionar la colaboración que requiera el Empleador para obtener, mantener, hacer cumplir, proteger u otorgar
cualesquiera derechos del Empleador.

3/5
SÉPTIMO: Elementos de protección personal.

La Empresa entrega en este acto al Trabajador los implementos de seguridad necesarios para el cumplimiento de sus funciones en condiciones de
seguridad adecuadas a la naturaleza de las obras y proyectos en los que deba estar presente de acuerdo al Anexo Nº 5. En consecuencia, el Trabajador
se obliga por este Contrato a utilizar dichos implementos en todo momento y sin excepción alguna, desligando a la Empresa de toda responsabilidad
legal por los accidentes que se pudieren producir como consecuencia de la infracción de la presente cláusula.

OCTAVO: Jurisdicción.

Para la resolución de cualquier conflicto surgido de la aplicación e interpretación del presente contrato, las partes se someten a la jurisdicción de los
Tribunales de Justicia de la ciudad de Santiago, por lo que fijan su domicilio en esta ciudad.

NOVENO: Normativa e instrucciones internas.

El Trabajador declara conocer todas las normas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y en las normas internas,
comprometiéndose a conocer y respetar las que en el futuro se impartan, conviniendo además que todas estas normas se consideran parte integrante
del presente Contrato.

Asimismo, el Trabajador se obliga a respetar cualquier otra norma interna que se refiera al orden, higiene, seguridad, prestación de servicios o de otra
índole que se dicte por el Empleador en el futuro.

En el desempeño de sus funciones, el Trabajador deberá abstenerse de realizar cualquier conducta que se encuentre prohibida por el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y demás normas internas de la Empresa.

DÉCIMO: Abstenciones, negociaciones incompatibles y competencia desleal.

En el desempeño de sus funciones, el Trabajador deberá abstenerse de realizar cualquier conducta que se encuentre prohibida por el Reglamento
Interno de la Empresa y demás normas internas de la misma. Las prohibiciones verbales tendrán la misma fuerza que las escritas, debiendo cumplirse
de forma estricta.

Del mismo modo, el Trabajador se obliga a respetar cualquier norma sobre prohibiciones que se dicte en el futuro. En especial, se obliga a no ejecutar
cualquier negociación, dentro del giro del negocio del Empleador, conforme a lo señalado en el artículo 160 N° 2 del Código del Trabajo, y en especial, a
no realizar ningún acto (o abstención) que pueda configurar alguna de las conductas que puedan ser consideradas como competencia desleal,
conductas destinadas en general, a desviar clientes de la Empresa. Deberá del mismo modo respetar el secreto profesional.

UNDÉCIMO: Protección de datos y autorización.

El Trabajador se compromete a dar pleno cumplimiento a los mandatos de la Ley de Protección de Datos N° 19.628 respecto a la confidencialidad y
reserva de datos a los que tenga acceso directo o indirecto en el ejercicio de sus funciones y, se obliga especialmente a guardar secreto respecto a
datos o registros: estadísticos, personales, sensibles, públicos o privados, y de cualquier otro tipo.

Asimismo, de conformidad a la Ley N°19.628 sobre Protección de Datos de Carácter Personal, el Trabajador autoriza al Empleador a recolectar,
procesar y transferir -incluyendo su tratamiento por terceros, ya sea en Chile o en el extranjero- los datos personales, a los que tuviera acceso el
Empleador con motivo de la relación laboral o que fueran solicitados por éste en el curso de la misma, con el propósito de cumplir con sus obligaciones
laborales, mantener y mejorar la administración de la Empresa, facilitar el control de gastos y presupuestos, controlar las asignaciones de trabajo,
entrenamiento y políticas de la Empresa, mantener y mejorar sistemas de seguridad y, en general, para ejercer los derechos de la Empresa y cumplir con
todas las obligaciones del Empleador de conformidad con la ley.

Esta autorización subsistirá una vez terminado el Contrato por cualquier causa.

DUODÉCIMO: Normas especiales sobre uso de software y equipos de la Empresa.

Las partes declaran que el uso de los equipos de la Empresa debe limitarse de manera exclusiva a la ejecución de las labores contratadas. Queda
prohibido al Trabajador modificar, alterar o instalar software en los equipos de la Empresa. Toda información y/o documentación debe quedar respaldada
y guardada en los servidores con que para estos efectos cuenta la Empresa, no pudiendo quedar estos guardados en el disco duro de los computadores
u otros equipos.

El presente Contrato y sus anexos se extienden en dos ejemplares, quedando uno de ellos en poder del Trabajador y otro en poder del Empleador.

4/5
CRISTIAN ARTURO UTRERAS BECERRA CATHERINE DENISSE ORELLANA CONTRERAS FELIPE ANTONIO STREITT GODOY
SUPERVISOR DE OBRAS CIVILES JEFE DE PERSONAS Gerente Administ. y Finanzas

Verifique la validez de este documento escaneando el código QR ó visitando https://www.hcmfront.com/vd/ e ingresando el código 9529c6bcf4b24a4aaa6891a0fb864ba0

5/5