Plan Anual de Seguridad y Salud en El TR

PASST 2015 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO - PASST
2015
INSTITUTO DEL MAR DEL PERÚ

IMARPE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | Área Funcional de Recursos Humanos - Seguridad y Salud en el 1
Trabajo
INSTITUTO DEL MAR DEL PERÚ
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2015
PREPARADO POR: REVISADO POR: PROPUESTO POR
Ing. Diana Vergaray Chavez Blga. Betsy Buitrón Diaz Mg. Carla Aguilar Samanamud
Presidente del Comité de Directora Ejecutiva Científica
Especialista de Seguridad y Salud Seguridad y Salud en el Trabajo
en el Trabajo
Trabajo
CONTENIDO
1. Introducción O4
2. Alcance 04
3. Objetivo 04
4. Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 04
5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 06
6. Objetivos y Metas 07
7. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 09
8. Identificación de Peligros y evaluación de riesgos laborales, y mapa de riesgos 11
9. Organización y Responsabilidades 11
10. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo 12
11. Procedimientos 13
12. Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo 14
13. Salud Ocupacional 14
14. Clientes, Subcontratos y proveedores 16
15. Plan de Contingencia 16
16. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales 17
17. Auditorías 17
18. Estadísticas 17
19. Implementación del Plan 17
Presupuesto 17
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 17
Anexos 18
1. Introducción
Trabajo
El Instituto del Mar del Perú - IMARPE es un organismo técnico especializado del sector
Producción, subsector Pesquería, ubicada en Esquina Gamarra y General Valle S/N
Chucuito-Callao, que realiza actividades de investigación científica orientadas al estudio y
conocimiento del Mar Peruano y sus recursos, bajo un estricto Plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo que es el que se expresa a continuación.
2. Alcance
El presente Plan tiene como alcance a todos los trabajadores del Instituto del Mar del Perú
- IMARPE, empresas contratistas, subcontratistas, trabajadores independientes y services,
además de cualquier visitante, nacional o extranjero que ingrese a las áreas de trabajo del
IMARPE o de sus contratistas.
3. Objetivo
Proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios y contratistas a través de la

promoción de una cultura de prevención de riesgos, capaz de capacitar y motivar en
nuestros colaboradores a realizar un trabajo seguro siempre.
4. Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, aprobada por R.M. Nº 050-2013-TR (ver Anexo 2), se detectaron los
siguientes aspectos a mejorar:
- No existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia

de seguridad y salud en el trabajo
- No existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo
- La política de seguridad y salud en el trabajo no está firmada por la máxima autoridad
de la empresa, entidad pública o privada.
- No existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los
niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada.
- El empleador no ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto
de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el
trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
- La empresa, entidad pública o privada no ha elaborado planes y procedimientos para
enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
- El empleador no realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
- Los resultados de los exámenes médicos no son considerados para tomar acciones
preventivas o correctivas al respecto.
- No se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en
las auditorías de seguridad y salud en el trabajo
- El empleador no realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada
aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios
apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre
ellos.
- El empleador no entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de
seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con
el puesto o función del trabajador.
- La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los
documentos que se generen por esta lista de verificación.
Trabajo
- La alta dirección:
No revisa periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y
efectiva.
- La metodología de mejoramiento continuo no considera:
La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras.
El establecimiento de estándares de seguridad.
La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la
empresa, entidad pública o privada.
La corrección y reconocimiento del desempeño.
5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
POLITICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Instituto del Mar de Perú, considera que su capital más importante es su recurso humano,
por lo cual es prioridad de la entidad mantener buenas condiciones de Seguridad y Salud
en el Trabajo, así como mantener al personal motivado y comprometido con la prevención
de los riesgos de trabajo.
Para el desarrollo de sus actividades busca mejorar en forma continua las actitudes seguras
y condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo de su personal.
Para ello reconoce que:
 La prevención y control de accidentes y de eventos indeseados es responsabilidad

de todos.
 Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos significativos de seguridad y

salud en el trabajo, es una prioridad.
 Mantener las condiciones de higiene y limpieza en las instalaciones de la entidad

contribuye al cuidado de la salud y comodidad de quienes lo ocupan.
 Cumplir con la normativa legal aplicable favorece la seguridad de sus trabajadores y

de terceros en general.
 Promover y motivar al personal en la prevención de riesgos del trabajo en todas sus

actividades, mediante la comunicación y participación en las medidas para el control
de los mismos, evitará los accidentes.
 Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental

y social del personal durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y en
los lugares donde se le comisione, por necesidad del servicio, evitará riesgos y
accidentes de trabajo, así como enfermedades ocupacionales.
Trabajo
6. Objetivos y Metas
OBJETIVO OBJETIVO FÓRMULA DEL

META INDICADOR RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO INDICADOR
(N° sedes con
matrices IPERC
Porcentaje de
Elaborar la matriz ejecutados / N°
sedes con Área Funcional de
IPERC en todas 100% sedes com matrices
matrices IPERC Recursos Humanos
las sedes IPERC
Identificar los ejecutados
programados) x
peligros y evaluar
100%
los riesgos
(N° sedes con
laborales Porcentaje de
Elaborar los mapas elaborados/
sedes con
mapas de riesgos N° sedes com Área Funcional de
100% mapas de
de todas las mapas Recursos Humanos
riesgos
sedes programados) x
elaborados
100%
(N° Simulacros
Ejecutar los Porcentaje de
ejecutados / N° Área Funcional de
simulacros 100% Simulacros
Simulacros Recursos Humanos
programados ejecutados
programados) x 100%
N° Brigadas
Re - conformar Porcentaje de
Conformadas e
las Brigadas para Brigadas Área Funcional de
100% implementadas / N°
la atención de Conformadas e Recursos Humanos
Brigadas propuestas) x
Emergencias implementadas
100%
Realizar
inspecciones de
seguridad y salud (N° Inspecciones
Porcentaje de
en el trabajo ejecutadas / N° Comité de Seguridad
100% Inspecciones
dirigidas a Inspecciones y Salud en el Trabajo
ejecutadas
preparación y programados) x 100%
Mejorar los respuesta a
procedimientos de emergencias
preparación y
respuesta ante
emergencias Porcentaje de (N° de extintores con
Ejecución de
extintores con pruebas hidrostáticas
pruebas Área Funcional de
100% pruebas ejecutadas / N° de
hidrostáticas a los Logística
hidrostáticas extintores
extintores
ejecutadas programados) x 100%
Realizar
adquisición y/o (N° de equipos
Porcentaje de Área Funcional de
mantenimiento de adquiridos y/o con
equipos Logística
los equipos C.I, mantenimiento / N° de
100% adquiridos y/o
de primeros equipos programados
con Área Funcional de
auxilios y para adquirir y/o dar
mantenimiento Recursos Humanos
materiales mantenimiento) x 100%
antiderrame
(Construcción de vías
Construcción de Porcentaje de de evacuación
vías de construcción de ejecutados/ Área Funcional de
100%
evacuación vías de Construcción de vías Logística
(rampa) evacuación de evacuación
programados) x 100%
Trabajo
Porcentaje de
(N° de observaciones
Actualizar el Plan actualización del
subsanadas / N° de Área Funcional de
de Respuesta 100% Plan de
observaciones Recursos Humanos
ante Emergencias Respuesta ante
detectadas) x 100%
Emergencias
Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo
(Peso de Residuos
Reducir y mejorar el Tratamiento de Porcentaje de
Peligrosos tratados /
manejo, de los los residuos Residuos Área Funcional de
100% Peso de Residuos
residuos peligrosos peligrosos Peligrosos Logística
Peligroso generados) x
y no peligrosos generados tratados
100%
Área Funcional de
Recursos Humanos
(Cantidad de
Realizar personal nuevo
Porcentaje del
capacitaciones de capacitado / Área Funcional de
90% Personal nuevo
inducción al Cantidad de Recursos Humanos
capacitado
Minimizar la personal nuevo Personal nuevo) x
Ocurrencia de 100%
Accidentes Realizar
(N° Inspecciones
inspecciones de Porcentaje de
ejecutadas / N° Comité de Seguridad
seguridad y salud 100% Inspecciones
Inspecciones y Salud en el Trabajo
en el trabajo a las ejecutadas
Programados) x 100%
áreas de trabajo
Realizar
(Cantidad de
Evaluaciones
Porcentaje del personal evaluado /
Médicas de Salud Área Funcional de
100% Personal Cantidad de
Ocupacional a Recursos Humanos.
evaluado Personal existente)
todo el personal
x 100%
propio
Comité de Seguridad
Prevenir (N° Inspecciones
Realizar Porcentaje de y Salud en el Trabajo
Enfermedades ejecutadas / N°
inspecciones de 100% Inspecciones
Ocupacionales en Inspecciones
Higiene Industrial ejecutadas Área Funcional de
trabajadores programados) x 100%
Recursos Humanos
(N° charlas
Efectuar charlas Porcentaje de ejecutadas / N°
Área Funcional de
de salud 70% charlas charlas
Recursos Humanos
ocupacional ejecutadas programadas) x
100%
(N° cursos
Capacitar al Porcentaje de ejecutados / N°
Área Funcional de
personal en 70% cursos cursos
Recursos Humanos
seguridad integral ejecutados Programados) x
Capacitar / 100%
Concientizar al Capacitar al
Personal Propio y personal en (N° cursos
Contratista atención primaria Porcentaje de ejecutados / N°
Área Funcional de
de lesionados y 80% cursos cursos
Recursos Humanos
heridos, y en el ejecutados Programados) x
manejo de 100%
equipos C.I
Trabajo
7. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Mediante R.D. 053-2015 de fecha 19.02.2015 se aprobó el Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo - CSST del Instituto del Mar del Perú – IMARPE
El CSST cuenta con 2 años de vigencia y está presidido por la Encargada del Laboratorio
de Biología Reproductiva, con sede en la ciudad del Callao. En cada una de las sedes de
los laboratorios costeros y continentales se cuenta con un (1) Supervisor Titular de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La reunión del Comité es mensual con la participación del Especialista, los Observadores y
los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo estos dos últimos aprobados
también mediante R.D. 237-2012, de todas sedes de los laboratorios costeros y
continentales, o cuando sea necesario la atención de casos especiales.
La organización y conformación del Comité, Observadores, Especialista y Supervisores de

Seguridad y Salud en el trabajo que se muestra a continuación es del 2015. .
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IMARPE
Tipo de
Nombres y Apellidos del Miembro del CSST Tipo de Cargo
Representación
Representante del Miembro Titular –
Blga. Betsy del Carmen Buitron Diaz
Trabajador Presidenta
Representante del Miembro Titular -
Ing. Diana Carolina Vergaray Chavez
Empleador Secretaria
Representante del
Ing. Luis Lorenzo Pizarro Pereyra Empleador
Miembro Titular
Blga. Carmela Rosa Nakasaki Lao Representante del
Miembro Titular
Empleador
Lic. Silvana Karin Zacarías Ynciso Representante del Miembro Alterno
Empleador
Dra. Sara Regina Purca Cuicapusa Representante del Miembro Alterno
Empleador
Ing. Marlon Vásquez Sajami Representante del Miembro Alterno
Empleador
Tco. Ismael Zárate Miranda Representante del Miembro Titular
Trabajador
Ing. Dany Michael Ulloa Espejo Representante del Miembro Titular
Trabajador
Tco. Milagros Estela Gutiérrez Valladares Representante del Miembro Alterno
Trabajador
Blga. Carmen Milagros Ruiz Huamán Representante del Miembro Alterno
Trabajador
Tco. Cristian Alain Santos Pérez Representante del Miembro Alterno
Trabajador
OBSERVADOR DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Nombres y Apellidos del Observador del CSST Tipo de Representación

Blgo. Julio Mori Ponce Representante del SITIMAR
Trabajo
ESPECIALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ing. Diana Vergaray Chavez
SUPERVISORES TITULARES Y ALTERNOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DE LOS LABORATORIOS COSTEROS Y CONTINENTALES
Tipo de
Nombres y Apellidos del Supervisor de CSST Laboratorio a cargo
Cargo
Blgo. Carlos Luque Sánchez Titular Lab. Costero de Tumbes
Dr. Jorge Llanos Urbina Alterno Lab. Costero de Tumbes
Sr. Walter Alexander Fiestas Masías Titular Lab. Costero de Paita
Blgo. Isaías Gonzales Chávez Alterno Lab. Costero de Paita
Blgo. Javier Leonidas Castro Gálvez Titular Lab. Costero de Santa Rosa
Blgo. Edward Barriga Rivera Alterno Lab. Costero de Santa Rosa
Sr. Martín Campos Rivas Titular Lab. Costero de Huanchaco
Blgo. Luis Ángel De Lucio Burga Alterno Lab. Costero de Huanchaco
Sra. Úrsula Leonor Gamarra Flores Titular Lab. Costero de Chimbote
Blgo. Juan Rubío Rodriguez Alterno Lab. Costero de Chimbote
Ing. Rafael Gonzales Bazalar Titular Lab. Costero de Huacho
Ing. Francisco Ganoza Chozo Alterno Lab. Costero de Huacho
Sr. Trinidad Ipanaqué Aquino Titular Lab. Costero de Pisco
Dr. Jorge Zeballos Flor Alterno Lab. Costero de Pisco
Ing. Roger Saúl Muñoz Quispe Titular Lab. Costero de Matarani
Ing. Marco Quiroz Ruiz Alterno Lab. Costero de Matarani
Qmco. Freddy Cárdenas Ramos Titular Lab. Costero de Ilo
Blgo. Ygor Sanz Ludeña Alterno Lab. Costero de Ilo
Blga. Carmen Villanueva Quispe Titular Lab. Costero de Puno
Dr. Hugo Treviño Bernal Alterno Lab. Costero de Puno
Ing. Jesús Guzmán Roca Titular Lab. Av. Argentina
Sr. Wilfredo Pazos Fiestas Titular Buques de Investigación
Sr. Javier Huamanchumo Palma Alterno Buques de Investigación
Trabajo
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ, ESPECIALISTA Y SUPERVISORES DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Observador
Especialista de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor

Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor
Titular Lab. Titular Lab. Titular Lab. Titular Lab. Titular
Titular Lab. Titular Lab. Titular Lab. Titular Lab. Titular Lab. Titular Lab. Titular Lab.
Tumbes Paita Santa Rosa Av. Buques de
Huanchaco Chimbote Huacho Pisco Matarani Ilo Puno
Argentina Investigación
Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor
Alterno Alterno Alterno Alterno Alterno Alterno Alterno Alterno Alterno Alterno Alterno
IMARPE cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - RISST.

Este Reglamento da las pautas que deben tenerse en consideración para prevenir
accidentes y enfermedades ocupacionales a consecuencia de la ejecución de trabajos; así
como también nos señalan los procedimientos para el manejo del Comité y los Supervisores
de Seguridad y Salud en el Trabajo e información a la autoridad.
El RISST del IMARPE tiene los siguientes objetivos:
 Proteger y prevenir al personal del IMARPE, a los contratistas y/o visitas de los
riesgos que se derivan del trabajo, eliminando y/o controlando las causas de los
accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables al
IMARPE.
 Mejorar el desempeño laboral en prevención de riesgos del trabajo, garantizando las
condiciones de seguridad y salud en todas las actividades del IMARPE.
 Proteger las instalaciones y propiedad del IMARPE, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad.
 Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los
trabajadores, para que toda la actividad sea hecha de manera segura.
8. Identificación de Peligros y evaluación de riesgos laborales, y mapa de riesgos
La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se viene desarrollando bajo la

metodología de la matriz IPERC, según lo señalado en el Anexo 3 de la R.M. Nº 050-2013-
TR.
Se realizará la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos del Instituto del Mar del
Perú una vez por año, y excepcionalmente cuando la Unidad Seguridad y Salud en el
Trabajo o el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo así lo requieran o
soliciten. Estos casos excepcionales pueden ser por la adquisición de un nuevo equipo,
modificación o cambio de infraestructura, accidentes acontecidos u otro que sea
debidamente sustentado.
Trabajo
9. Organización y Responsabilidades
Organigrama del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
ALTA DIRECCIÓN
(Consejo Directivo)
REPRESENTANTE DE LA ALTA DIRECCIÓN - RAD

(Directora Ejecutiva Científica - DEC)
REPRESENTANTE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – RSGSST
(Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo -
ESST)
LIDERES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO - LSGSST
(Directores Generales de Investigación y Jefes de
Oficinas Administrativas)
FACILITADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO - FSGSST
(Responsables de Áreas Funcionales o Laboratorios)
TODO EL PERSONAL DEL IMARPE
Del mismo modo, las responsabilidades de los diferentes estamentos del Instituto del Mar
del Perú para el cumplimiento del presente programa figuran en el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo – RISST
10. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
a. Cursos Teóricos del P.E.I.D.
Se han programado un (1) curso de una hora para todo el año, donde cada miembro
de Brigada será instruido sobre los procedimientos que comprende el Plan de
Emergencias Incendios y Desastres – PEID y los diferentes equipos contra incendios,
modelos y modo de uso. La asistencia de los miembros de las brigadas es de carácter
obligatorio.
b. Simulacro de Incendio y Evacuación
Se realizarán como mínimo dos (2) simulacros de incendio y dos (2) simulacros de
evacuación de sismo y tsunami al año, según el mes programado, en los cuales
participarán coordinadamente las cinco Brigadas del Instituto del Mar del Perú, las
cuales son:
Trabajo
 Brigada de Contraincendios.
 Brigada de Búsqueda y Rescate.
 Brigada de Primeros Auxílios.
 Brigada de Evacuación.
 Brigada de Materiales Peligrosos.
c. Cursos de Inducción
El personal designado del Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud

en el Trabajo del Instituto del Mar del Perú será el responsable del dictado de los
cursos de inducción en seguridad. Para ello, el personal de Mantenimiento deberá
comunicar las empresas contratistas que realizarán trabajos dentro de las
instalaciones al Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el
Trabajo, antes del inicio de sus actividades.
d. Cursos de Seguridad Integral
El Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo es

responsable de programar los temas, los expositores y las fechas a realizarse,
habiéndose programado actividades según el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO 2015.
Estas actividades cubrirán las siguientes áreas temáticas:
1. Equipos de Protección Personal

2. Manejo de Materiales Peligrosos
3. Riesgos Eléctricos
4. Seguridad de Trabajos en Altura.
e. Prácticas Contra Incendio
El Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo será

responsable de la ejecución de las 2 fechas programadas. La asistencia será
obligatoria de acuerdo a la relación establecida por el Comité y cada Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo de los laboratorios costeros y continentales.
f. Otras Actividades
 Elaboración de Boletines de Seguridad.

 Reportes mensuales a la Alta Dirección, control y evaluación estadística mensual
de los resultados del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Trabajo
11. Procedimientos
El Instituto del Mar del Perú hasta el momento cuenta con los siguientes procedimientos de
acuerdo a lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:
CÓDIGO NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

MSGSST
TRABAJO
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN

PGSST-01
DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES - IPERC
PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE

PGSST-02
REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
12. Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, efectuarán dos (2) inspecciones al año como
mínimo, independientemente de las inspecciones que puedan efectuar por cada
dependencia del Instituto (Dirección, Unidad o Laboratorio).
Durante la inspección se verificará:
a. Prevención de Incendios
 Instalaciones eléctricas defectuosas.

 Ubicación inadecuada y/o falta de equipos de extinción de fuego.
b. Seguridad Industrial
 Infraestructura defectuosa que pueda ocasionar accidentes

 Señalización de áreas de riesgo, lugares seguros, rutas de evacuación y
puntos de reunión.
 Orden y limpieza del área
c. Higiene Industrial
 Riesgo de contaminación por derrames

 Mal diseño del ambiente laboral
 Exposición a altos niveles de ruido ocupacional
 Condiciones higiénicas
 Uso de equipos de protección personal adecuados para la labor.
d. Ambiental
 Manejo de Residuos Sólidos y Líquidos.
13. Salud Ocupacional
El Instituto del Mar del Perú cuenta con un programa de actividades destinadas a cuidar la
salud de sus trabajadores, el cual acompaña al PASST.
Todas estas actividades serán programadas y controladas por el Área Funcional de

Recursos Humanos.
Trabajo
a. Examen Médico periódico
El Instituto del Mar del Perú, el Área Funcional de Recursos Humanos a través de
Servicios Médicos ha programado los exámenes médicos ocupacionales para el
personal propio del Instituto del Mar del Perú que viene laborando, como parte de su
evaluación periódica. Los exámenes se realizarán de forma anual, es decir una vez al
año.
b. Examen Médico Pre-Empleo
Este tipo de exámenes será aplicado a los postulantes a una vacante laboral dentro del
IMARPE como personal propio, a fin de determinar si se encuentran aptos física y
psicológicamente para el puesto que postulan. Los exámenes serán de acuerdo a los
riesgos que se verá expuesto según el tipo de trabajo que implique el puesto al que
postula.
El personal contratado mediante Contratos Temporales Sujetos a Modalidad (Personal

Tercero), deberá presentar su Certificado de Salud expedido por el área de salud de la
localidad – Ministerio de Salud (MINSA). Cabe la posibilidad de realizar exámenes
complementarios en función a los riesgos laborales a los que se expondrá durante el
desempeño de sus funciones.
Asimismo, el personal de empresas contratistas que realizará actividades dentro de las

instalaciones del IMARPE deberá presentar su Certificado de Salud expedidas por el
área de salud de la localidad – Ministerio de Salud (MINSA).
c. Campaña médicas
Dirigida a todo el personal propio del Instituto del Mar del Perú, con la finalidad de
prevenir y detectar enfermedades ocupacionales en fases iniciales.
d. Inspecciones de Higiene Industrial y Salud en el Trabajo
Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Área Funcional de

Recursos Humanos por medio del Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo y la
Asistenta Social efectuarán una (1) inspección al comedor Principal y a la tienda
interna, como mínimo.
e. Capacitación en Salud Ocupacional
Se han programado dos (2) charlas durante el año y estará dirigido para personal propio
y contratista del Instituto del Mar del Perú.
f. Charlas médicas: oncológica, cardiológico, endocrinológica
El Área Funcional de Recursos Humanos – Asistencia Social se encargará de

programar las fechas y los ponentes para el dictado de las charlas dirigidas a todo el
personal propio y contratista. Se han programado dos (2) charlas durante todo el año.
g. Entrenamiento a Brigadistas en Primeros Auxilios y RCP Básica
Este curso teórico-práctico va dirigido a los integrantes de todas las Brigadas dentro
del Plan de Emergencia, Incendios y Desastres - PEID del Instituto del Mar del Perú,
quienes son los encargados de dar los primeros auxilios en una eventual emergencia.
Trabajo
h. Curso de Primeros Auxilios
Esta charla teórica-práctica va dirigida al personal propio y contratista del Instituto del
Mar del Perú, tendrá una frecuencia mensual y la asistencia será de acuerdo a lo
programado por cada Departamento.
14. Subcontratos y proveedores
El Área Funcional de Logística establece los lineamientos de seguridad y salud en el trabajo

en los términos de referencia para el personal subcontratista.
Del mismo modo, el Área Funcional de Logística a través de Seguridad Patrimonial

(vigilancia) registra el ingreso y salida de los contratistas, proveedores y visitantes,
constatando que no se ingrese con materiales que puedan atentar contra la seguridad y
salud del personal que labora en el IMARPE.
El Vigilante a cargo registrará y/o revisará la hora de ingreso, los materiales con que ingresa,
el SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y los Equipos de Protección
Personal (EPP) de acuerdo al tipo de trabajo que la empresa contratista va a realizar,
verificando la veracidad y vigencia del seguro y el buen estado de los EPP respectivamente.
En caso que la empresa contratista no tenga alguno de estos dos últimos requisitos
indispensables, no se le permitirá la ejecución del servicio contratado y el Vigilante a cargo
procederá a reportar lo sucedido a su Supervisor inmediato del IMARPE, es decir, con el
Supervisor de Vigilancia y éste a su vez comunicará al Especialista de Seguridad y Salud
en el Trabajo y al Supervisor del IMARPE responsable del servicio contratado a la empresa
contratista, siendo éste Supervisor el único responsable de la seguridad y salud de los
contratistas en caso se procediera a ejecutar el trabajo sin el visto bueno del Especialista
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por otro lado, el Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo
dará charlas de inducción al personal subcontratista nuevo que realizará actividades dentro
del IMARPE, a fin de comunicarle los peligros y riesgos al que se puede exponer durante el
desarrollo de sus actividades y las medidas de prevención a ejecutar.
Asimismo, el IMARPE cuenta con medios visuales de su Política de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo ubicados en las puertas de ingreso a las instalaciones, de modo que
informe a toda persona que desee ingresar el compromiso asumido por la institución.
15. Plan de Contingencia
El Instituto del Mar del Perú cuenta con un Plan de Emergencias, Incendios y Desastres, el
cual indica los procedimientos a seguir en caso de un Incendio, Sismo. Tsunami u otro tipo
de emergencia relacionada a la seguridad y salud ocupacional, por ello se mantendrá un
programa de difusión de información a través de boletines u otros.
Se tiene programado realizar por lo menos dos simulacros anuales respecto a la aplicación
de nuestro Plan de Emergencias, Incendios y Desastres en tierra cargo del Área Funcional
de Recursos Humanos y en mar a cargo del Área Funcional de Flota.
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo son responsables de cumplir
con el Programa de Inspección de Equipos Contra Incendio, de manera semestral el cual se
Trabajo
encarga de revisar el estado operativo de herramientas, equipos de primeros auxilios,

insumos y agentes extintores, equipos de protección personal, letreros de seguridad,
Bombas Contra Incendio y demás.
16. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
Todo incidente o accidente acaecido, deberá ser informado a los niveles correspondientes,
oportuna y adecuadamente según los procedimientos establecidos.
El no informar/ reportar estos incidentes /accidentes es motivo de sanción.
17. Auditorías
Las auditorías en el tema de Seguridad y salud en el Trabajo son realizadas por la Oficina
de Control Interno de la Institución, las mismas que se realizan anualmente.
18. Estadísticas
El Área Funcional de Recursos Humanos mediante el Especialista de Seguridad y Salud en

el Trabajo elabora y actualiza la base de datos de Seguridad y Salud en el Trabajo del
IMARPE, a fin de evaluar el avance realizado y obtener información para lo toma de
decisiones dentro del marco de la mejora continua.
19. Implementación del Plan
Presupuesto
Se tiene presupuesto para la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo, indicado en

el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ver Anexo 1).
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
El IMARPE establece un conjunto de actividades en relación a la seguridad y salud en el trabajo

a lo largo del año 2015, a fin de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
proteger la salud de los trabajadores. Las mismas que se reflejan en el PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – 2015, que se encuentra en adjunto (ver Anexo 1).
Trabajo
Anexos
Anexo 1
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR: Mg. Carla Patricia Aguilar Samanamud
Nº
RAZÓN SOCIAL O TRABAJADORES
DOMICILIO
DENOMINACIÓN RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA EN
(Dirección, distrito, departamento, provincia)
SOCIAL EL CENTRO DE
LABORES
Instituto del Mar del
20148138886 Esquina Gamarra y General Valle S/N, Chucuito, Callao investigación científica 309
Perú
Objetivo General 1 Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales
Objetivos Elaborar la matriz IPERC en todas las sedes
Específicos Elaborar los mapas de riesgos de todas las sedes
Meta 100% de cumplimiento
Indicador (Nº Actividades Realizadas/ Nº Actividades Propuestas) x 100%
Presupuesto
Recursos Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.
Año Estado
(Realizado,
Descripción Responsable Fecha de
Nº Área pendiente, Observaciones
de la actividad de Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación
en
proceso)
Área
Elaborar la Especialista de
Funcional
matriz IPERC Seguridad
1 de x x x 20/03/2015
en todas las y Salud
Recursos
sedes Ocupacional
Humanos
Miembros del
Elaborar los Comité de
Comité de
mapas de Segundad
2 Segundad y x 20/03/2015
riesgos de y Salud en
Salud en el
todas las sedes el Trabajo
Trabajo
Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias
Objetivo General 2
Actualizar el Plan de Respuesta ante Emergencias
Ejecutar los simulacros programados
Conformar e implementar las Brigadas para la atención de Emergencias
Objetivos
Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a preparación y respuesta a emergencias
Específicos
Ejecución de pruebas hidrostáticas a los extintores
Realizar adquisición y/o mantenimiento de los equipos C.I, de primeros auxilios y materiales antiderrame
Construcción de vías de evacuación (rampa)
Presupuesto S/. 104,528
Recursos Ley 29783, D.S. Nº 005-2012-TR, Recurso Humano, Guías, entre otros.
Estado
Nº Área Año (Realizado, Observaciones
de la actividad de Ejecución Verificación
pendiente,
Trabajo
en
E F M A M J J A S O N D
proceso)
Elaboración del
Área
Plan de Especialista de
Funcional
Emergencias, Seguridad
1 de x 28/03/2015
Incendios y Salud
Recursos
y Desastres Ocupacional
Humanos
(P.E.I,D,)
Área
Entrenamiento Especialista de
Funcional
en el P.E.I.D. al Seguridad
2 de x 30/05/2015
personal del y Salud
Recursos
IMARPE Ocupacional
Humanos
Implementación
Coordinador de
de simulacros Comité de
3 Brigadistas del x x 28/08/2015
de sismo y SINAGERD
SINAGERD
tsunami
Implementación Coordinador de
Comité de
4 de simulacros Brigadistas del x x 3/010/2015
SINAGERD
de incendio SINAGERD
Área
Emisión de Especialista de
Funcional
lineamientos y Seguridad
5 de X 28/04/2015
conformación y Salud
Recursos
de Brigadas Ocupacional
Humanos
Área
Especialista de
Entrenamiento Funcional
Seguridad
6 Operativo de de X X 28/08/2015
y Salud
las Brigadas Recursos
Ocupacional
Humanos
Conformación Miembros del
Comité de
de equipos de Comité de
Segundad
7 inspección con Segundad y X 30/03/2015
y Salud en
miembros del Salud en el
el Trabajo
CSST Trabajo
Miembros del Comité de
Comité de Segundad
Segundad y y Salud en
Realización de
Salud en el el Trabajo
inspecciones
Trabajo
8 de seguridad y x x 15/12/2015
Área
salud en el
Especialista de Funcional
trabajo
Seguridad de
y Salud Recursos
Ocupacional Humanos
Área
Adquisición y/o Mantenimiento
Funcional
9 mantenimiento y Seguridad x 29/05/2015
de
de Equipos C.I. Externa
Logística
Área
Adquisición de
Funcional
equipos de Enfermera del
10 de x 29/05/2015
primeros IMARPE
Recursos
auxilios
Humanos
Área
Adquisición de Mantenimiento
Funcional
11 materiales de y Seguridad x 29/05/2015
de
anti derrame Externa
Logística
Área
Contratación
Funcional
12 del Servicio de Infraestructura x 28/04/2015
de
Construcción
Logística
de una rampa
en IMARPE
Ejecución de
Área
construcción de
Funcional
13 vías de Infraestructura X 28/05/2015
de
evacuación
Logística
(rampa)
Objetivo General 4 Reducir y mejorar el manejo, de los residuos peligrosos y no peligrosos
Trabajo
Objetivos
Tratamiento de los residuos peligrosos generado
Específicos
Año Estado
(Realizado,
en
proceso)
Elaboración del
Diagnóstico del
Área
Manejo de Especialista de
Funcional
Residuos Seguridad
1 de x 27/02/2015
Peligrosos y Salud
Recursos
Generados en Ocupacional
Humanos
las sedes del
IMARPE
Elaboración de
Área
Procedimientos Especialista de
Funcional
de Gestión de Seguridad
2 de 27/02/2015
Residuos en y Salud X
Recursos
todas las sedes Ocupacional
Humanos
del IMARPE
Contratación
del Servicio de
Recolección,
Transporte,
Área
Tratamiento y
Funcional
3 /o Disposición Servicios x 31/03/2015
de
Final de los
Logística
Residuos
peligrosos
generados en
IMARPE
Objetivo General 5 Minimizar la Ocurrencia de Accidentes
Objetivos Realizar capacitaciones de inducción al personal nuevo
Específicos Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo a las áreas de trabajo
Año Estado
(Realizado,
en
proceso)
Realizar
entrenamiento
al personal Área
Especialista de
nuevo que Funcional
Seguridad
1 entra a laborar de x x x x 28/11/2015
y Salud
al IMARPE en Recursos
Ocupacional
seguridad y Humanos
salud en el
trabajo
Realización de
Miembros del
inspecciones Comité de
Comité de
de seguridad y Segundad
2 Segundad y x x 29/08/2015
salud en el y Salud en
Salud en el
trabajo el Trabajo
Trabajo
inopinadas
Objetivo General 6 Prevenir Enfermedades Ocupacionales en trabajadores
Objetivos Realizar Evaluaciones Médicas de Salud Ocupacional a todo el personal propio
Específicos Realizar inspecciones de Higiene Industrial
Trabajo
Efectuar charlas de salud ocupacional

Año Estado
(Realizado,
en
proceso)
Contratación
del Servicio de
Evaluaciones Área
Médicas de Funcional
Asistenta
1 Salud de 30/04/2015
Social X
Ocupacional Recursos
para todo el Humanos
personal propio
del IMARPE
Ejecución de
las
Evaluaciones Área
Médicas de Funcional
Asistenta
2 Salud de X 29/04/2015
Social
Ocupacional a Recursos
todo el Humanos
personal propio
del IMARPE
Área
Puesta en
Funcional
marcha de
3 Asistenta social de x 30/05/2015
campañas
Recursos
médicas
Humanos
Miembros del
Comité de
Comité de
Seguridad y
Segundad
Salud en el
Realizar y Salud en
Trabajo
inspecciones el Trabajo
de Higiene
4 Especialista de x 30/04/2015
Industrial a los Área
Seguridad
comedores y Funcional
y Salud
tiendas internas de
Ocupacional
Recursos
Humanos
Asistenta
Social
Realizar
capacitaciones
Área
de salud Especialista de
Funcional
ocupacional a Seguridad
5 de x x 31/10/2015
todo el y Salud
Recursos
personal que Ocupacional
Humanos
labora para el
IMARPE
Realizar
charlas
médicas: Área
Especialista de
oncológica, Funcional
Seguridad
6 cardiológico, de x x 31/10/2015
y Salud
endocrinológica Recursos
Ocupacional
dictadas por Humanos
Servicios
Médicos
Objetivo General 7 Capacitar / Concientizar al Personal Propio y Contratista
Objetivos Capacitar al personal en seguridad integral
Específicos Capacitar al personal en atención primaria de lesionados y heridos, y en el manejo de equipos C.I
Trabajo

Año Estado
(Realizado,
en
proceso)
Área
Ejecución de Especialista de
Funcional
cursos de Seguridad
1 de x x 30/11/2015
seguridad y Salud
Recursos
integral Ocupacional
Humanos
Ejecución de
talleres de
Área
atención Especialista de
Funcional
primaria de Seguridad
2 de x x x x 30/11/2015
lesionados y y Salud
Recursos
heridos, y de Ocupacional
Humanos
prácticas contra
incendio
Trabajo
Anexo 2
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para
que se implemente un sistema de gestión de seguridad y X
salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas
de seguridad y salud en el trabajo X
Se implementan acciones preventivas de seguridad y
salud en el trabajo para asegurar la mejora continua X
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la
autoestima y se fomenta el trabajo en equipo X
Se realizan actividades para fomentar una cultura de
prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, X
entidad pública o privada
Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la
empatía entre empleador y trabajador y viceversa X
Existen medios que permiten el aporte de los
trabajadores al empleador en materia de seguridad y X
salud en el trabajo
Existen mecanismos de reconocimiento del personal
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la X
seguridad y salud en el trabajo
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan
mayores pérdidas X
Se fomenta la participación de los representantes de
trabajadores y de las organizaciones sindicales en las X
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo
II. Política de Seguridad y Salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad
y salud en el trabajo, específica y apropiada para la X
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada
por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o X
privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo
establecido en la política de seguridad y salud en el X
trabajo.
Su contenido comprende:
Política - El compromiso de protección de todos los miembros de
la organización.
- Cumplimiento de la normatividad.
- Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de gestión
X
de seguridad y salud en el trabajo por parte de los
trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
- Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones,
auditorias, informes de investigación de accidentes,
informe de estadísticas, avances de programas de X
seguridad y salud en el trabajo y opciones de
Dirección
trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal
encargado de implementar el sistema de gestión de X
seguridad y salud en el trabajo.
Trabajo
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la

seguridad y salud en el trabajo X
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para
mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo X
Existen responsabilidades específicas en seguridad y

salud en el trabajo de los niveles de mando de la X
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar
Organización el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo X
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo participa en la definición de estímulos y X
sanciones
No se definen aún
competencias de
seguridad y salud en el
El empleador ha definido los requisitos de competencia trabajo para cada puesto,
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta ya que no se tienen
Competencia disposiciones de capacitación en materia de seguridad y X concluidas las matrices
salud en el trabajo para que éste IPERC. Sin embargo si se
asuma sus deberes con responsabilidad. viene capacitando al
personal en materia de
seguridad y salud en el
trabajo.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea
base como diagnóstico participativo del estado de la X
salud y seguridad en el trabajo
Los resultados han sido comparados con lo establecido
en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos
legales pertinentes, y servirán de base para planificar, X
Diagnóstico aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua
La planificación permite:
- Cumplir con normas nacionales
- Mejorar el desempeño X
- Mantener procesos productivos seguros o de servicios
seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para
identificar peligros y evaluar riesgos. X
Comprende estos procedimientos:

- Todas las actividades
X
- Todo el personal
- Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
- Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar
equipos y métodos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud del trabajador.
Planeamiento para - Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o X Se realiza parcialmente.
la identificación de sustituirlos.
peligros, - Modernizar los planes y programas de prevención de
evaluación y riesgos laborales.
control de riesgos - Mantener políticas de protección.
- Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01)
vez al año como mínimo o cuando cambien las X
condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
- Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de
X
la salud de los trabajadores.
- Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado
en la identificación de peligros y evaluación de riesgos,
X Aún se viene ejecutando.
han sugerido las medidas de control y verificado su
aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados
Objetivos realistas y posibles de aplicar, que comprende: X
- Reducción de los riesgos del trabajo.
Trabajo
- Reducción de los accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales.
- La mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia.
- Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
- Selección de criterios de medición para confirmar su
logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con
objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo
X
que abarca a todos los niveles de la organización y están
documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el
trabajo. X
Las actividades programadas están relacionadas con el

logro de los objetivos. X
Programa de Se definen responsables de las actividades en el

programa de seguridad y salud en el trabajo. X
seguridad y salud
en el trabajo Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se
realiza seguimiento periódico. X
Se señala dotación de recursos humanos y económicos. X

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos
que inciden en la función de procreación del trabajador. X
IV. Implementación y operación

EL Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está
constituido de forma paritaria. (Para el caso de X
empleadores con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud
(para el caso de empleadores con menos de 20 X
trabajadores).
El empleador es responsable de:
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
- Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el
trabajo.
- Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante X
modificaciones de las condiciones de trabajo.
Estructura y - Realiza los exámenes médicos ocupacionales al
responsabilidades trabajador antes, durante y al término de la relación
laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador Actualización de la
en materia de seguridad y salud en el trabajo, al X identificación de peligros y
asignarle sus labores. evaluación de riesgos.
El empleador controla que sólo el personal capacitado y
protegido acceda a zonas de alto riesgo. X
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos,

químicos, biológicos, dis-ergonómicos y psicosociales no X
generen daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo. X
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador

información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las X
medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada
de trabajo. X
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido

por el empleador. X
Los representantes de los trabajadores han revisado el

Capacitación programa de capacitación. X
La capacitación se imparte por personal competente y

con experiencia en la materia. X
Se ha capacitado a los integrantes del Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de X
Las capacitaciones están documentadas. X
Trabajo
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en

el trabajo:
- Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
- Durante el desempeño de la labor.
- Especifica en el puesto de trabajo o en la función que
cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato.
- Cuando se produce cambios en las funciones que
X
desempeña el trabajador.
- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en
los equipos de trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
- Para la actualización periódica de los conocimientos.
- Utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
- Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el

orden de prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos.
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o
administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas
Medidas de de trabajo seguro que incluyan disposiciones
X
prevención administrativas de control.
- Programar la sustitución progresiva y en la brevedad
posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
- En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado En proceso
planes y procedimientos para enfrentar y responder ante X
situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:
X
Preparación y incendios, primeros auxilios, evacuación.
respuesta ante La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y
emergencias procedimientos ante situaciones de emergencias en X
forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores
para que en caso de un peligro grave e inminente puedan X
interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas
instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
- La coordinación de la gestión en prevención de riesgos
laborales.
Contratistas, - La seguridad y salud de los trabajadores. X
Subcontratistas, - La verificación de la contratación de los seguros de
empresas, entidad acuerdo a ley por cada empleador.
pública o privada, - La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en
de servicios y materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
cooperativas la empresa, entidad pública o privada que destacan su
personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo
sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con X
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:
- La consulta, información y capacitación en seguridad y
Consulta y
salud en el trabajo. X
comunicación
- La elección de sus representantes ante el Comité de
Trabajo
- La conformación del Comité de seguridad y salud en el

trabajo.
- El reconocimiento de sus representantes por parte del
empleador.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios
realizados en las operaciones, procesos y organización N/A
del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Existen procedimientos para asegurar que las
informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores X
correspondientes de la organización.
V. Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un
procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de X
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene
actualizada.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más
trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de X
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más
trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y
X
Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa, entidad
pública o privada tienen su libro de servicio autorizado por N/A
el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y
oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o
equipos de trabajo o de protección personal representan X
riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores
peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o X
lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en
X
actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a
desempeñar un adolescente trabajador previamente a su
incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el N/A
Requisitos legales grado y la duración de la exposición al riesgo, con el
y de otro tipo objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo
necesario para que:
- Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles
de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
- Se proporcione información y capacitación sobre la
instalación, adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
- Se proporcione información y capacitación para el uso X
apropiado de los materiales peligrosos.
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
medidas de precaución colocadas en los equipos y
maquinarias estén traducido al castellano.
- Las informaciones relativas a las máquinas, equipos,
productos, sustancias o útiles de trabajo son
comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
- Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
X
colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigación de
los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros
Trabajo
incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando

la autoridad competente lo requiera.
- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de
su salud física y mental.
- Someterse a exámenes médicos obligatorios.
- Participar en los organismos paritarios de seguridad y
salud en el trabajo.
- Comunicar al empleador situaciones que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas.
- Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
- Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
VI. Verificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo
permite evaluar con regularidad los resultados logrados X
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
Supervisión, - Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
X
monitoreo y gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
seguimiento de - Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeño El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa
apropiada. X
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos

de la seguridad y salud en el trabajo. X
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y

al término de la relación laboral a los trabajadores X
(incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
- A título grupal, de las razones para los exámenes de
salud ocupacional. Aún no se ejecutan
Salud en el Trabajo - A título personal, sobre los resultados de los informes X exámenes médicos
médicos relativos a la evaluación de su salud. ocupacionales.
- Los resultados de los exámenes médicos no son
pasibles de uso para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son Aún no se ejecutan
considerados para tomar acciones preventivas o X exámenes médicos
correctivas al respecto. ocupacionales.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales X
dentro de las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de
Accidentes, producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en X
incidentes riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores
peligrosos e y/o a la población.
incidentes, no Se implementan las medidas correctivas propuestas en
conformidad, los registros de accidentes de trabajo, incidentes X
acción correctiva y peligrosos y otros incidentes.
preventiva Se implementan las medidas correctivas producto de la Aún no se han ejecutado
no conformidad hallada en las auditorías de seguridad y X auditorias de seguridad y
salud en el trabajo. salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y
salud en el trabajo. X
Hasta el momento no se
El empleador ha realizado las investigaciones de han presentado
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e accidentes de trabajo
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad X mortal e incidentes
administrativa de trabajo, indicando las medidas peligrosos. Asimismo,
Investigación de correctivas y preventivas adoptadas. enfermedades
accidentes y ocupacionales.
enfermedades Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales ocupacionales e incidentes peligrosos para:
- Determinar las causas e implementar las medidas
correctivas. X
- Comprobar la eficiencia de las medidas de seguridad y
salud vigentes al momento de hecho.
- Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
Trabajo
Se toman medidas correctivas para reducir las

consecuencias de accidentes. X
Se ha documentado los cambios en los procedimientos

como consecuencia de las acciones correctivas. X
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que X
implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado
las operaciones y actividades que están asociadas con
X
riesgos donde las medidas de control necesitan ser
aplicadas.
Control de las La empresa, entidad pública o privada ha establecido
operaciones procedimientos para el diseño del lugar de trabajo,
procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
X
organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en
sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a
cambios internos, método de trabajo, estructura
organizativa y cambios externos normativos,
Gestión del cambio X
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios
tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención
antes de introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorías. X
El empleador realiza auditorías internas periódicas para

comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión X
de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorías Las auditorías externas son realizadas por auditores Hasta el momento no se
independientes con la participación de los trabajadores o X ha efectuado auditorías
sus representantes. externas.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la Hasta el momento no se
alta dirección de la empresa, entidad pública o privada. X ha efectuado auditorías
externas.
La empresa, entidad pública o privada establece y
mantiene información en medios apropiados para
X
describir los componentes del sistema de gestión y su
relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o
privada, en la gestión de la seguridad y salud en el X
trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y
procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones.
- Garantizar la comunicación interna de la información
relativa a la seguridad y salud en le trabajo entre los X
distintos niveles y cargos de la organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o
de sus representantes sobre seguridad y salud en el
trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada.
Documentos
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo En proceso de
las recomendaciones de seguridad y salud considerando actualización.
X
los riesgos del centro de labores y los relacionados con
el puesto o función del trabajador.
El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del
reglamento interno de seguridad.
- Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad
y salud en el trabajo.
X
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y
lo exhibe en un lugar visible.
- El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función, el primer día de
labores.
Trabajo
El empleador mantiene procedimientos para garantizar

que:
- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organización de los requisitos de seguridad
y salud.
X
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto
legales como de la propia organización en materia de
seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición
de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece
procedimientos para el control de los documentos que se X
generen por esta lista de verificación.
Control de la Este control asegura que los documentos y datos:
documentación y - Puedan ser fácilmente localizados.
No se tiene
de los datos - Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
X procedimientos para el
- Están disponibles en los locales.
control de documentos.
- Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
- Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos
del sistema de gestión actualizados y a disposición del
trabajador referido a:
- Registros de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y
las medidas correctivas.
- Registros de exámenes médicos ocupacionales.
- Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
X
biológicos, psicosociales y factores de riesgo dis-
ergonómico.
- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud
en el trabajo.
- Registros de estadísticas de seguridad y salud.
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
Gestión de los simulacros de emergencia.
registros - Registro de auditorías.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con
registros de accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
- Sus trabajadores.
- Trabajadores de intermediación laboral y/o
X
tercerización.
- Beneficiarios bajo modalidades formativas.
- Personal que presta servicios de manera
independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada.
Los registros mencionados son:
- Legibles e identificables.
X
- Permite su seguimiento.
- Son archivados y adecuadamente protegidos.
VII. Revisión por la Dirección
La alta dirección: Aún se viene
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión implementando el sistema
X
para asegurar que es apropiada y efectiva. de gestión de seguridad y
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la
mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y
Gestión de la
salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
mejora continua
- Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de
Se tienen en cuenta
la empresa, entidad pública o privada. X
algunos puntos.
- Los resultados de la identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
- Los resultados de la supervisión y medición de la
eficiencia.
Trabajo
- La investigación de accidentes, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes
relacionados con el trabajo.
- Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la
- Las recomendaciones del Comité de Seguridad y
Salud, o del Supervisor de seguridad y salud.
- Los cambios en las normas.
- La información pertinente nueva.
- Los resultados de los programas anuales de seguridad
y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
- La identificación de las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.
Aún no se tiene una
- El establecimiento de estándares de seguridad.
X metodología de
- La medición y evaluación periódica del desempeño con
mejoramiento continuo.
respecto a los estándares de la empresa, entidad
pública o privada.
- La corrección y reconocimiento del desempeño.
Las investigaciones y auditorías permiten a la dirección
de la empresa, entidad pública o privada lograr los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la X
política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y
La investigación de los accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
permiten identificar:
- Las causas inmediatas (actos y condiciones sub-
estándares),
X
- Las causas básicas (factores personales y factores del
trabajo)
- Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, para la planificación de la acción
correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención
de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa e
X
incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo
de las operaciones.
Trabajo

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PASST 2015 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

INSTITUTO DEL MAR DEL PERÚ

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INSTITUTO DEL MAR DEL PERÚ

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PREPARADO POR: REVISADO POR: PROPUESTO POR

4. Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 04

5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 06

7. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 09

8. Identificación de Peligros y evaluación de riesgos laborales, y mapa de riesgos 11

10. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo 12

12. Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo 14

13. Salud Ocupacional 14

14. Clientes, Subcontratos y proveedores 16

15. Plan de Contingencia 16

16. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales 17

19. Implementación del Plan 17

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo 17

Proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios y contratistas a través de la

4. Línea Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Mediante la Lista de Verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y

- No existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia

5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

POLITICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para ello reconoce que:

 La prevención y control de accidentes y de eventos indeseados es responsabilidad

 Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos significativos de seguridad y

 Mantener las condiciones de higiene y limpieza en las instalaciones de la entidad

 Cumplir con la normativa legal aplicable favorece la seguridad de sus trabajadores y

 Promover y motivar al personal en la prevención de riesgos del trabajo en todas sus

 Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental

OBJETIVO OBJETIVO FÓRMULA DEL

7. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Mediante R.D. 053-2015 de fecha 19.02.2015 se aprobó el Comité de Seguridad y Salud en

La organización y conformación del Comité, Observadores, Especialista y Supervisores de

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBSERVADOR DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nombres y Apellidos del Observador del CSST Tipo de Representación

ESPECIALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ing. Diana Vergaray Chavez

SUPERVISORES TITULARES Y ALTERNOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ, ESPECIALISTA Y SUPERVISORES DE SEGURIDAD Y

Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor Supervisor

IMARPE cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - RISST.

El RISST del IMARPE tiene los siguientes objetivos:

8. Identificación de Peligros y evaluación de riesgos laborales, y mapa de riesgos

La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se viene desarrollando bajo la

Organigrama del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

REPRESENTANTE DE LA ALTA DIRECCIÓN - RAD

REPRESENTANTE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

LIDERES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

FACILITADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

TODO EL PERSONAL DEL IMARPE

10. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo

a. Cursos Teóricos del P.E.I.D.

b. Simulacro de Incendio y Evacuación

El personal designado del Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud

d. Cursos de Seguridad Integral

El Área Funcional de Recursos Humanos – Seguridad y Salud en el Trabajo es

Estas actividades cubrirán las siguientes áreas temáticas:

1. Equipos de Protección Personal