1. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.

MEJORAMIENTO

2. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo SST de la empresa,

firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.
PLANIFICACIÓN

3. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la

población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización.
PLANIFICACIÓN

4. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones.
APLICACIÓN

5. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal.

APLICACIÓN

6. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.

PLANIFICACIÓN

7. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el

trabajo SST, firmados por el empleador.
PLANIFICACIÓN

8. Soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores

dependientes, contratistas, cooperados y en misión.
APLICACIÓN

9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando

aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
APLICACIÓN

10. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
PLANIFICACIÓN

11. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y

sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
APLICACIÓN

12. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo SST.

PLANIFICACIÓN

13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores,

incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud
 arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de
los riesgos.
APLICACIÓN

14. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
AUDITORIA Y REVISION DE LA ALTA DIRECCIÓN

-
Cuál de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar establecido
dentro de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST:
Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente

- Los trabajadores ______, deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en el

Trabajo y asistir a las actividades de prevención de enfermedades y accidentes
laborales.
SI
- El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser
aplicado por empleadores ____________ , tener cobertura sobre los trabajadores
cooperados, en misión, dependientes y_____________________.
Públicos y privados / contratistas
El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
implementado de acuerdo a las características del personal que labora en la empresa
independiente del tamaño y naturaleza de la organización.
Falso
Los documentos relacionados con la SST deben ser conservados mínimo por _________.
Veinte años.
A partir del Decreto _____________________, deja de llamarse Comité Paritario de Salud
Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Salud
Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 1072 de 2015
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos años,
cuando se elijan los representantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo COPASST.
Falso
Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están atribuidas a al
empleador, jefes y persona encarga de implementar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo COPASST.
Falso
El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado
mínimo _________ por la persona encargada de direccionar la SST en la empresa.
Una vez al año.
La política de SST Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener fecha de elaboración, debe
ser divulgada a todos los niveles de la organización y estar firmada por la persona
contrata por empleador para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Falso
Los trabajadores _____ tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre su
estado de salud.
SI
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser liderado e
implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y salud en el trabajo
contratada por el empleador.
Falso
Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben desarrollarse dentro
de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del
servicio de los contratistas.
Verdadero
Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y ejecutar todas las
actividades establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo
SST.
Falso