PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y Código: PG-SST-003

DEL TRABAJO
Versión:001

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Fecha: 26 de sep 2020

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

LA DORADA,CALDAS

Elaboró: Revisó: Aprobó:

Nataly Camelo Gutiérrez Jacid Montoya Gutiérrez

Erika Barreto Guarnizo
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OBJETIVO

Promover la salud de los trabajadores frente a los factores de riesgos laborales,

mediante la prevención y control de los mismos, garantizando óptimas condiciones de
bienestar físico, mental y social mediante la ubicación de los colaboradores en puestos
de trabajo que sean acordes a sus condiciones psicofísicas y manteniéndolos en
aptitud de producción laboral.

ALCANCE
Aplica para todos los colaboradores de la empresa Racing independiente de su forma
de contratación

TÉRMINO Y DEFINICIONES
AUSENTISMO: Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(España) es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad
o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc.). Dicho de
otra forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y
cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido.

BOTIQUÍN: Es el recurso básico para las personas que prestan primeros auxilios. Debe
contener antisépticos, material de curación, vendajes, tijeras, linternas y si se necesita,
una camilla.

BRIGADA DE EMERGENCIA: Deberán estar conformadas por personas que aseguren

el soporte logístico del plan de emergencias, por lo tanto, deben conocer las
instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en extinción de
incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de
emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad, productividad,
resolución de problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de acción de la
brigada de emergencias son: unidad, racionalización y oportunidad, comando,
seguridad y equilibrio.

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BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las

brigadas de emergencia, prestará los primeros auxilios a todo el personal en todos los
turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organización, instrucción y
mantenimiento del equipo.

CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga física y carga
mental o psicosocial. La carga física se refiere a los factores de la labor que imponen al
servidor un esfuerzo físico; generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza
y movimiento e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular.

ENFERMEDAD: según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es la de “Alteración

o desviación del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo, por causas en
general conocidas, manifestada por síntomas y signos característicos, y cuya evolución
es más o menos previsible”

EPIDEMIOLOGÍA: disciplina científica en el área de la biología y medicina que estudia

la distribución, frecuencia, factores determinantes, predicciones y control de los
factores relacionados con la salud y las enfermedades existentes en poblaciones
humanas definidas.

ESTILOS DE VIDA SALUDABLES: Son hábitos y costumbres que cada persona puede
realizar para lograr un desarrollo y un bienestar sin atentar contra su propio equilibrio
biológico y su relación con su ambiente natural, social y laboral.

EXAMEN MEDICO OCUPACIONAL: Acto médico mediante el cual se interroga y

examina a un servidor, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y
determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL: La incapacidad permanente parcial se

presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de un
accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial,
pero definitiva, en algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual. Ejemplo:
La pérdida de cualquier miembro o parte del mismo, que implique una pérdida de
capacidad laboral mayor al 5% pero inferior al 50 %.
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INCAPACIDAD TEMPORAL: Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según

el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al sistema general de
riesgos profesionales, le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo
determinado. El subsidio que recibe un servidor que tenga incapacidad temporal es
equivalente al 100% de su salario base de cotización. Se paga desde el día siguiente
en que ocurrió el accidente. Al terminar el período de incapacidad temporal el
empleador está obligado a ubicar al servidor en el cargo que desempeñaba antes del
accidente o reubicarlo en cualquier otro cargo para el que esté capacitado y que sea de
la misma categoría del anterior.

MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud

dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los servidores a través del
mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relación Salud-
Trabajo, iniciando con el examen de pre-empleo, pasando por los exámenes de control
periódico, investigaciones de la interacción salud con los ambientes de trabajo,
materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de medicina
preventiva como control de Hipertensión, vacunación contra el Tétano y prevención
cáncer ginecológico.

PREVENCIÓN: Es el conjunto de medidas cuyo objeto es impedir o evitar que los

riesgos a los que está expuesta la empresa den lugar a situaciones de emergencia.}

PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO: Es el conjunto de actividades

articuladas que los diferentes actores del proceso productivo y del sistema general de
riesgos profesionales realizan para modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el
potencial mental del hombre.

VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: Es el conjunto de actividades que permite reunir la

información indispensable para conocer la conducta o historia natural de los riesgos,
tanto profesionales como comunes que afectan a una población servidora, con el fin de
intervenir en los mismos a través de la prevención y el control. Estos sistemas
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determinan la ocurrencia de la enfermedad profesional, común y/o accidentalidad. Sirve
para predecir el comportamiento de la enfermedad.

MARCO NORMATIVO
Ley 1562 de 2012 – “Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”
Decreto 1072 de 2015 – “Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”
Resolución 1016 de 1986 – “Organización, funcionamiento y forma de los programas
de salud ocupacional”
Resolución 2346 de 2007 “Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”

RESPONSABILIDADES

GERENCIA:
● Asignar presupuesto para la implementación de controles y mantenimiento del
programa.
● Proporcionar el tiempo necesario y las condiciones idóneas para que se realicen
las actividades del programa.
● Enfatizar la importancia de las actividades de capacitación y establecer como
prioridad la asistencia a estas actividades.
● Invertir recursos con el fin de proporcionar ayudas didácticas (folletos,
plegables), dentro de las actividades de capacitación.

COORDINADOR DEL SG-SST:

● Sensibilizar a la Gerencia de la empresa de la necesidad y los beneficios del

programa de medicina del trabajo.
● Coordinar las actividades del programa.
● Coordinar las actividades y las políticas de la Gerencia para los estudios
ambientales con el fin de definir las áreas críticas, determinar a qué trabajadores
y cargos se les efectuarán evaluaciones, identificar los empleados que deben
incluirse en el programa y definir las fuentes que se evaluarán para realizar
posibles controles.
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● Mantener continua comunicación entre los asesores, trabajadores y funcionarios

de la empresa con el fin de realizar un adecuado diseño de los controles y
desarrollo de las actividades del programa.
● Programar las actividades de capacitación necesarias sobre los temas de interés
de la medicina del trabajo, para todo el personal de la empresa.
● Exigir que se emplee una historia clínica completa y diseñada para el fin
específico.
● Mantener en archivo los registros del programa, por lo menos durante 20 años.
● Adquirir los conocimientos técnicos y actualizarse sobre cómo desarrollar el
programa y las sesiones educativas.
● Brindar retroalimentación a los trabajadores de los resultados del programa,
evaluaciones de puestos de trabajo, medidas correctivas, a través de las
actividades de capacitación, por medio de metodologías que faciliten la
participación activa de los mismos.

EMPLEADOS:

● Informar sobre su estado de salud.

● Participar en la identificación sobres las fuentes de riesgo y las posibles medidas
de control, al respectivo coordinador del programa.
● Participar de forma activa en la implementación y ejecución del programa, así
como seguir las recomendaciones y practicar el autocuidado.
● Tomar una actitud proactiva frente a las actividades de capacitación.

ACTIVIDADES

Evaluaciones Médicas Ocupacionales:

Son actos médicos que buscan el bienestar del trabajador de manera individual y que
orientan las acciones de gestión para mejorar las condiciones de salud y de trabajo,
interviniendo el ambiente laboral y asegurando un adecuado monitoreo de las
condiciones de salud de los trabajadores expuestos, esto incluye, exámenes de
ingreso, exámenes periódicos, exámenes de egreso y de reintegro (Post incapacidad).

Actividades de Promoción y Prevención en Salud:

Fomentar la cultura de autocuidado, promover hábitos de vida y trabajo saludable,
basadas en la priorización de los factores de riesgos, mediante talleres, conferencias,
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simulacros y capacitaciones, así como investigar y analizar las enfermedades
laborales, brindar los primeros auxilios, y llevar seguimiento a las estadísticas
acaecidas, y promover la participación en la rehabilitación y reincorporación de los
colaboradores en sus puestos de trabajo.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica:

Mecanismo que se encarga de la promoción de la salud, la prevención y control de
enfermedades frente a los factores de riesgo laborales; que permite conocer el estado
de salud de los trabajadores y así preparar estrategias preventivas para eliminar el
riesgo o atenuar sus consecuencias, priorizando y evaluando la efectividad de dichas
medidas preventivas.
A través de los SVE se realiza el seguimiento a casos sospechosos de enfermedad
laboral, haciendo énfasis en las oportunas asistencias a las diferentes valoraciones
que en principio deben ser realizadas por la EPS correspondiente, así mismo para
aquellos casos en los cuales haya calificación de primera instancia como
enfermedad laboral por la EPS. Cada caso que se presente debe quedar registrado
en el SVE y continuar con los procesos de diseño, implementación, seguimiento,
intervención, evaluación.

Objetivos:

● Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades

laborales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa
● Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo
vigilancia epidemiológica
● Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el programa de
higiene industrial
● Evaluar las medidas de control formuladas en conjunto con el programa de
higiene industrial
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Metodología:

∙ Selección de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar.

∙ Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades
informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar
una dinámica y decidida participación.
∙ Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtiene
mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
∙ Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar
∙ Estudios de Seguridad y Salud en el Trabajo: se aplica la metodología de
valoración de riesgos
∙ Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo de
protección personal existentes
∙ Atención a las personas (evaluación médica y paraclínica)
∙ Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control
ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos.
∙ Registro y seguimiento del AUSENTISMO por enfermedad común, Accidente
de Trabajo, Enfermedad laboral e índice de Lesiones incapacitantes (ILI).

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ANEXOS

CONTROL DE CAMBIOS
No Versión Descripción del cambio Versión final Fecha
inicial