Formato clases de las relaciones laborales

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cualquier medio, método o sistema impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema
de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se
trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Caso
Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en la
ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos de
intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza
comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les
puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de
mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la
plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera
de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa
operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

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trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Desarrollo
Instrucciones
Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás
responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:
 No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los
conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que utilices de acuerdo
con el formato APA.
 Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas,
Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad
académica, por lo que no están permitidas.
.

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan
realizar para cumplir el objetivo
Debido a las restricciones impuestas a Josué deberá hacer uso de intermediarios, en el caso de la
contratación del personal de intendencia, seguridad y mantenimiento. Existen muchas empresas que
cuentan con estos servicios y casi todos los centros comerciales eligen esta forma de contratación.
Mediante está la empresa externa se encarga del reclutamiento y contratación de las personas
necesarias para cumplir con estas actividades y el centro comercial solo deberá cumplir con sus
obligaciones de pago directamente a la empresa contratante. De esta manera el centro comercial
también se evita los problemas que podría generarle la rotación de personal o las incapacidades, ya
que es responsabilidad de la empresa contratada cubrir las necesidades de quienes le contratan. Esto
basado en los artículos 12, 13 y 14 de la Ley Federal del Trabajo.

Por otro lado, en el caso de los asesores a los inquilinos debido a la naturaleza de sus funciones se
podría realizar la contratación de especialistas en la materia. Si bien la subcontratación como en el
caso del personal de mantenimiento, intendencia y seguridad también podría establecerse, esta se
contrapone con los nuevos lineamientos de la ley Federal del trabajo que entraron en vigor en el 2021
ya que solo se puede subcontratar para fines que no formen parte del objeto social ni de la actividad
económica preponderante de la empresa que los subcontrata, es decir la plaza comercial no se decía a
limpiar o cuidar negocios, por ello puede subcontratar a los anteriores, pero si se dedica a la
comercialización, por lo que la subcontratación con los asesores financieros no es viable. Por lo que se
recomienda un contrato por honorarios, de esta forma las personas físicas y morales que se dedican a
dar asesorías de esta índole puede realizar los servicios requeridos sin ser parte de la empresa. Pues
ellos realizan el servicio de asesoría y finalizan su relación con la plaza comercial.

Este tipo de contratos no están establecidos en la ley federal del trabajo, pues no se establece una
relación empleado-patrón por lo que no se rige por esta, este tipo de contratos se encuentran
estipulados en el código civil Federal en el capítulo II como Prestación de Servicios profesionales

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 2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en
la pregunta anterior.
Ventajas. Mediante la subcontratación o la contratación por honorarios proporciona a la plaza el
recurso humano que necesita sin la necesidad de los tramites que conlleva darse de alta como patrón
en el IMSS las cuotas que ello significa, además del proceso de contratación y reclutamiento, que n los
casos de las plazas de trabajadores manuales tienden a tener una lata rotación de personal. Además,
en al caso de la contratación por honorarios la empresa puede deducir los impuestos generados por la
facturación que se realice por parte de los profesionistas contratados por este medio.

Desventajas. En estos casos la desventaja es que la plaza se encuentra en manos de terceros, que
no tienen relación ni fidelidad hacia la misma, por lo que su pueden presentar situaciones
desfavorables, con embargo esto es poco probable que se dé, pues las empresas encargadas de
subcontratar o los profesionistas que trabajan por honorarios tienden a tener altos estándares de
calidad pues de ello depende su competitividad.

3. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo, tomando en cuenta la legislación laboral.
 Artículo 13.- Se permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que
no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos, siempre que el
contratista esté registrado en el padrón público a que se refiere el
artículo 15 de esta Ley. Los servicios u obras complementarias o compartidas prestadas entre empresas de un mismo
grupo empresarial también serán considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del objeto social
ni de la actividad económica preponderante de la empresa que los reciba. Se entenderá por grupo empresarial lo
establecido en el artículo 2, fracción X de la Ley del Mercado de Valores.
 Artículo 14.- La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas deberá
formalizarse mediante contrato por escrito en el que se señale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a
ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato.
La persona física o moral que subcontrate servicios especializados o la ejecución de obras especializadas con una
contratista que incumpla con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, será responsable
solidaria en relación con los trabajadores utilizados para dichas contrataciones.
 Artículo 15.- Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación, deberán contar
con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para obtener el registro deberán acreditar estar al
corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. El registro a que hace mención este artículo deberá ser
renovado cada tres años.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá pronunciarse respecto de la solicitud de registro
dentro de los veinte días posteriores a la recepción de esta, de no hacerlo, los solicitantes podrán requerirla para que
dicte la resolución correspondiente, dentro de los tres días siguientes a la
presentación del requerimiento. Transcurrido dicho plazo sin que se notifique la resolución se tendrá por efectuado el
registro para los efectos legales a que dé lugar.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social negará o cancelará en cualquier tiempo el registro de
aquellas personas físicas o morales que no cumplan con los requisitos previstos por esta Ley.
Las personas físicas o morales que obtengan el registro a que se refiere este artículo quedarán
inscritas en un padrón, que deberá ser público y estar disponible en un portal de Internet.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que
determinen los procedimientos relativos al registro a que se refiere este artículo.

Conclusión
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 Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de
Aprendizaje.
Durante esta evidencia tuve la oportunidad de entender un poco mejor acerca de las subcontrataciones y las
opciones que se presentan en estos casos, si bien el servicio de Outsourcing fue derogado en México desde el año 2021,
su modalidad fue sustituida por el REPSE o Registros de Prestadoras de Servicios Especializados, en el cual todas las
empresas que brindan un servicio a otras deben estar registradas, esto con el fin de asegurar que tanto las personas que las
contraten como los trabajadores de esas empresas obtengan una recompensa justa.
Por otro lado, si bien la contratación por honorarios ofrece comodidades para la empresa que las contrata, no siempre
es así para las personas contratadas, ya que carecen de la estabilidad que les genera un empleo fijo.
Es por ello que conocer las leyes que protegen a los trabajadores y a las empresas es de suma importancia para los
futuros profesionistas pues eso nos permite conocer las diferentes opciones que tenemos tanto como empleados como
empleadores y cuales serían nuestros beneficios y obligaciones en cada caso.
El marco legal en México está en constante actualización es por ello también de suma importancia mantenernos
actualizados en dichos temas.

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 Referencias
Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios
institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas referencias
de acuerdo con el formato APA.

 Justia. (s. f.). Justia México | Ley Federal del Trabajo | TÍTULO PRIMERO | Ley de México.
mexico.justia.com. https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-primero/
#articulo-13

 Justia. (s. f.-b). Justia México :: Código Civil Federal > LIBRO CUARTO > PARTE SEGUNDA > TITULO
DECIMO > CAPITULO II :: Ley de Mexico. Justia Mexico.
https://mexico.justia.com/federales/codigos/codigo-civil-federal/libro-cuarto/parte-segunda/titulo-
decimo/capitulo-ii/

 Redacción, (2022, 24 enero). Honorarios Profesionales: conoce tus derechos laborales. Factorial Blog.
https://factorial.mx/blog/honorarios-profesionales/#:%7E:text=Como%20mencionamos%20antes%2C
%20el%20contrato,ella%20se%20desprenden%20las%20dem%C3%A1s.

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