Formato clases de las relaciones laborales

Datos de identificación

Nombre completo: GÓMEZ GÓMEZ LUIS HUGO

Matrícula: 17002046
Nombre del Módulo: DERECHO LABORAL V2
Nombre de la Unidad: CLASES DE LAS RELACIONES LABORALES
Nombre del asesor: EVANGELINA GALINDO VIRGEN
Fecha de entrega: 12/02/2022

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Caso
Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador

José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en la
ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos de
intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza
comercial.

Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les
puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de
mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios.

Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la
plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera
de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa
operadora de la plaza comercial.

Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

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 Desarrollo
Instrucciones
Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás
responder con tus propias palabras.

IMPORTANTE:
 No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los
conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que utilices de acuerdo
con el formato APA.
 Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas,
Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad
académica, por lo que no están permitidas.
.

1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que
se puedan realizar para cumplir el objetivo

Considero que para el departamento de intendencia, seguridad y mantenimiento se puede

apoyar con empresas externas que ofrecen estos servicios que son como Outsourcing y
firmar con estas empresas un contrato de servicio por tiempo determinado.
Este recurso se ha vuelto muy popular entre las compañías de cualquier tamaño y
especialidad, porque al tercerizar algunas tareas y actividades se han encontrado
alternativas tecnológicas de punta con un ahorro considerable.

Para el caso de asesorar a los inquilinos que renten los locales se puede contratar un
contador que trabaje de forma independiente y ayude con la asesoría en base a honorarios.

José tiene podría tener la opción de contratar a un asesor con la preparación adecuada para
la contratación del personal así como también empleados de confianza para que lo ayuden a
la administración del centro comercial, plantear estrategias de mercadotecnia para darle una
mayor difusión a los productos y servicios que ofrece la empresa. La relación laboral se
puede dividir también por el tiempo de duración. Según este criterio se distingue la relación
laboral por tiempo determinado y relación laboral por tiempo indeterminado.

2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás

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 proponiendo en la pregunta anterior.

Algunos de los beneficios los beneficios serian muy importantes ya que se contrataría
personal altamente preparado por parte de José para cada una de las áreas de la empresa
lo cual beneficiaria de manera que la empresa alcance de manera eficaz los objetivos
trazados por la empresa y por ende la compañía tendría grandes beneficios económicos lo
cual sus empleados trabajen de manera eficiente y sobre todo la empresa tendría alianzas
con otras empresas.

Otro beneficio que considero importantes es que José tendrá menos responsabilidades
como administrador y trato con el personal empleado ya que solo se tendrá que dirigir con el
representante de la compañía que presta el servicio y puede realizar un contrato por tiempo
Indeterminado y así tendrá más tiempo para otras actividades del centro comercial.

Con referencia al incluir a un contador junto con la administración, se tendría una mejor
organización y planeación de futuros planteamientos dentro de la plaza, tanto con los
inquilinos como en la rentabilidad y economía de la misma.

Una desventaja que podría tener es que ya no tendrá el control completo del centro
comercial, al tener personal en su cargo, va a depender de ellos y si uno no realiza su
trabajo de forma eficaz, el trabajo de José se verá afectado.

3. Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la

legislación laboral.

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 Yo fundamento mis soluciones de acuerdo a los siguientes artículos:
CAPITULO II, Duración de las relaciones de trabajo, artículo 35 LFT, Las relaciones de
trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo
indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

CAPITULO V, Terminación de las relaciones de trabajo, articulo 53 LFT, causas de

terminación de las relaciones de trabajo.50 LFT - Las indemnizaciones.- Articulo 47 LFT
Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

Y también en base al artículo 123 constitución de la ley federal de trabajo, señala que al
contratar al personal de forma externa con otras compañías y hacerlo por contratados pues
cambiar de compañía una vez terminado el contrato o pedir el cambio de personal.

Esto es muy importante ya que siempre debemos considerar tener trabajadores contentos y
bien remunerados si queremos tener un trabajo bien hecho y un ambiente laboral tranquilo y
relajado y que todo sea como lo dictan las leyes.

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 Conclusión
Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de
Aprendizaje.

En conclusión con esta actividad aprendí la forma ideal de realizar una contratación de
personal para una empresa. Esto es indispensable ya que de esto dependerá la rentabilidad
de la misma, es de consideración conocer los derechos de los trabajadores, saber el tiempo
adecuado para la rotación de personal y realizar nueva contratación, de esta forma
evitaremos conflictos que nos lleven a juicios laborales en donde la acreditación de la
relación laboral entre conflictos y patrón pondrán en riesgo el patrimonio de una empresa ya
que en una demanda podrán exigirnos el pago por indemnización constitucional, prima
vacacional ,aguinaldos, salarios caídos y de más prestaciones que le trabajador considere
como adecuado y el mismo sentido las cuotas patronales, con esto podemos conocer
nuestros derechos como trabajador y en el caso de la denominas Outsourcing considero que
son bastantes rentables y económicas que te pueden ayudar con la administración y
funcionamiento fiscal.

Me quedo bien claro que las relaciones laborales comienzan cuando el empleador y el
trabajador firman el contrato de trabajo, donde se estipulan las obligaciones reciprocas de
ambas partes. Además el empleador tiene diversas obligaciones hacia su trabajador durante
toda la relación laboral. Y es la llave para alcanzar las metas de crecimiento de una empresa
ya que se crea un vinculo de patrón y empleado y si se implementa correctamente se
desarrollará mucha productividad.

Todo lo visto en la actividad fue de gran aprendizaje, ya que en la mayoría de nuestro

camino de vida nos encontraremos como trabajadores de una empresa y de esta manera
seremos consientes de nuestros derechos y poder defenderlos en caso de que las
empresas a las que laboremos no los cumplan, y así poder respaldarnos como la ley lo
marca.

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 Referencias
Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios
institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas
referencias de acuerdo con el formato APA.

Leyes-mx.com (S.F.) Ley federal del trabajo federal de México. Recuperado de Ley
Federal del Trabajo de la Federación el 1º de abril de 1970 (LFT) - Legislación mexicana
2021 (leyes-mx.com)

http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf

Arreguin. J. (2019). DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. Recuperado

de. https://www.asnews.mx/noticias/duracion-de-las-relaciones-de-trabajo

Baylón, R. (2004). Legislación laboral. México: Editorial Limusa. Recuperado de

http://books.google.com.mx/books?
id=FJfvf3aJaq8C&pg=PA21&dq=derecho+laboral+mexicano&hl=es-
419&sa=X&ei=Qwv2UOEA8feoASd1oHgCw&
ved=0CDIQ6AEwBQ#v=onepage&q=derecho%20laboral
%20mexicano&f=false

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