UNIVERSIDAD AMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

CURSO
LEGISLACION LABORAL

TEMA
CONTRATO POR SERVICIOS PROFESIONALES

PROFESORA
MARLENE SEGURA MORA

AÑO
2022
INTRODUCCION

La presente tiene por objeto analizar el contrato de servicios profesionales

regulado en nuestro Código del Trabajo, a fin de facilitar su interpretación y
aplicación concreta.
El funcionamiento del contrato de trabajo por servicios profesionales es bastante
amplio en el código de trabajo, el cual se va a explicar tema se basa sobre los
contratos por servicios profesionales, el cual es de gran importancia para un
conocimiento mas amplio sobre el tema, y la idea es poder explicar para un futuro
poder estar informado.
La necesidad de contar con una regulación específica y clara en relación al tema,
a fin de insertarse en un plano de estabilidad y seguridad en los mercados
internacionales, hacen que el trabajo agrícola de temporada sea considerado y
regulado dentro del Código del Trabajo, como un contrato especial
CONTRATO POR SERVICIOS PROFESIONALES

CONCEPTO

Es la relación que se genera entre dos personas, una que presta servicios a favor
de otra pero que, en lugar de ser laboral, es mercantil, al no estar presente el
elemento de la subordinación jurídica, es decir, la facultad del patrono de ejercer
frente al profesional, facultades de mando o dirección.
El contrato por servicios profesionales tiene su origen y fundamento jurídico en el
arrendamiento de servicios civiles, mediante el cual una persona física o jurídica,
como por ejemplo una sociedad anónima, pone a disposición de otra sus servicios
a cambio de un precio pactado, comúnmente denominado honorarios.
En el caso de los servicios profesionales el supuesto es que la relación se
encuentra regulada por medio de un contrato mercantil y no de un contrato laboral,
lo que significa que ambas partes contrayentes se encuentran en una situación de
igualdad y pueden negociar libremente las condiciones de la relación comercial y
de servicios que pacten entre ellas.

Esta modalidad se utiliza cada vez más como una forma de contratación de
servicios auxiliares y conexos a la actividad principal de la empresa.

Ejemplos claros de venta de servicios profesionales son los contratos de servicios

de:

- Médicos privados

- Contadores

- Abogados

- Otros profesionales liberales

También se ha convertido en una modalidad de contratación popular por la
flexibilidad que ofrece a las partes y el bajo costo que aparenta. A veces se cree
que no hay “salario mínimo,” cargas sociales, aguinaldo ni vacaciones, no hay que
pagar liquidación y se puede prescindir libremente de la persona. En el papel esto
es cierto, pero también es cierto que, si se utiliza de forma inadecuada, la persona
contratante puede terminar convirtiéndose en patrono, aunque no lo quisiera, y
pagando todos estos derechos y condiciones mínimas, e incluso más.
Por otro lado, en el verdadero contrato de servicios profesionales, quien ofrece un
servicio lo hace bajo su propia cuenta y riesgo. Es decir, debe contar con sus
propias herramientas y útiles, y asume el riesgo de pérdida económica si su
gestión es deficiente o incompleta.
Ya propiamente en la ejecución, la realiza de forma independiente, sin estar sujeto
a horarios estrictos, supervisión, fiscalización o corrección de parte del
contratante.

En la práctica, el problema se genera cuando se incurre en errores como utilizar

un contrato de servicios para rellenar una plaza que es propia de la empresa y su
giro comercial, se le otorga una oficina o espacio físico a la persona, se le hace
partícipe de actividades para los trabajadores, se le reconocen extremos laborales
como vacaciones y aguinaldo, se le supervisa o sanciona, o cualquier combinación
de los anteriores. Esto puede llevar a cuantiosos reclamos en el futuro, por
extremos laborales no reconocidos en su momento.

Por lo tanto, es recomendable que se valore bien cuándo se va a utilizar un

contrato por servicios profesionales, para asegurarse no solo que el contrato se
encuentra adecuadamente redactado, sino que también la relación se lleva a cabo
de manera adecuada.

Elementos

Primeramente, para que exista una relación laboral, deben existir

necesariamente los tres elementos que se indican el artículo 18 del Código de
Trabajo, a saber:

1. La prestación de servicios en forma personal por parte del trabajador.

2. Una remuneración o salario.
3. Existencia de subordinación jurídica o relación de dependencia del
trabajador con respecto al patrono. Esto significa que el patrono tiene
facultades de dar órdenes, hacerlas cumplir y sancionar su incumplimiento.
  Diferencias

En el caso de relación de servicios profesionales es obligación del prestador de

servicios inscribirse como trabajador independiente ante la Caja Costarricense de
Seguro Social y ante la Administración Tributaria para los pagos correspondientes
al impuesto sobre la renta y cualesquiera otras obligaciones tributarias.

En lo que refiere al horario de trabajo o locación, es importante destacar que en el

caso de la relación de servicios profesionales la persona prestante de los servicios
no se encuentra obligada a cumplir con un horario de trabajo establecido, sin
embargo, esto dependerá de la coordinación y tipo de servicio que se preste y se
designe en el contrato, ya que se puede determinar que la persona asista a
determinado lugar o se pacten una cantidad determinada de horas para prestar
sus servicios, pero esto no quiere decir que se tenga un horario fijo.