EVOLUCIÓN DE LA

ADMINISTRACIÓN

TEORIA CLÁSICA

FUNCIONAL CIENTIFICA
• Desarrollada por ingenieros y
Crea el Proceso administrativo: pasos
economistas.
que hay que seguir para dirigir
• Estudio de METODOS Y TIEMPOS para
correctamente una empresa:
racionalizar el trabajo
Planeación,Organización, Dirección y
Los empleados debían ser instruidos y
Control.
colocados científicamente para
Es por departamentos
perfeccionar sus aptitudes.

FAYOL TAYLOR

TEORIA HUMANISTA ELTON MAYO

Formada por psicólogos y sociólogos.

Necesidades de la persona que es parte de la empresa.
Cuestiones psicológicas, culturales, emocionales.
Estructura o parte funcional vs la persona no es parte de una
maquina, la persona no es reemplazable como si fuera la pieza de
una maquina.
El empleado tiene metas, sueños ideales.
Comienzan los estudios de las condiciones de trabajo

MAX WEBER
TEORIA BUROCRATICA
Consiste en una forma de organización
jerárquica del trabajo donde los funcionarios o
trabajadores están especializados en su campo
y funciones.
Seguir las normas paso a paso.

TEORIA MATEMÁTICA
Decisiones programadas y no programadas
Esten fundamentadas analizando distintos procesos y
alternativas
Si se puede medir, puede funcionar
 EVOLUCIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓN

TEORIA DE SISTEMAS BERTALANFY

La empresa es un sistema
Contiene subsistemas jerárquicos formales e interpersonales
informales. Deben interactuar entre sí de la mejor forma
posible.
la empresa es parte del todo e interactúa con todo lo que le
rodea a nivel MICRO(dentro de la empresa) y MACRO(fuera de
la empresa).

TEORIA NEOCLASICA PETER DRUKER

Alinear los objetivos de la empresa con la de los

trabajadores
Lo sociedad del conocimiento, las universidades y las
empresas serán responsables del rendimiento y resultados
de las organizaciones.
Intensa importancia al CAPITAL HUMANO

TEORIA ESTRUCTURALISTA JAMES BRUNHAM

La jerarquía es orden ( Nivel técnico, gerencial y
corporativo)
Toma en cuenta a las entidades que rodean a tu
empresa (Origen de análisis de factores fuera de la
empresa) .

TEORIA DE COMPORTAMIENTO
Grado de importancia que tienen las necesidades de las
personas y el colectivo social
Si una persona no tiene cubiertas sus necesidades mas
básicas, no puede o no habrá interés en satisfacer
necesidades de niveles más altos.
MORALIDAD