ANALISIS TEORIA DE MASLOW

Presentado por

Arévalo Rocha Michelle Natalia

Julián Ferney Rodriguez Alvarado
Briceño Díaz José Gregorio
Orjuela Forero Angie Paola

Facultad de ciencias económicas, administrativas y contables

Universidad de Cundinamarca

Administración de empresas

Gestor de conocimiento

Carlos Alfonso López

19 de agosto de 2023
 • Tabla de contenido

1. Introducción.
2. Objetivos
3. Justificación
4. Desarrollo
5. Conclusiones
6. Bibliografía

1. Introducción

En este ensayo se hablará y se dará una breve descripción de la teoría de Maslow, sus
elementos y como estos se aplican e identifican en la película "La receta perfecta" en la
cual se puede visualizar la pirámide de Maslow y por supuesto se encontrarán los procesos
que se aplican en la Administración.

2. Objetivos

Conocer e identificar en diferentes situaciones los tipos de necesidades que tiene una
persona para cubrir o satisfacer, para así desarrollar mejor una labor asignada sea en
cualquier área o proceso de una empresa.

3. Justificación

La teoría de Maslow ha sido influyente en la psicología y en otros campos relacionados, y

se ha utilizado para comprender mejor la motivación humana y el desarrollo personal por lo
cual es importante conocer como estos afectan a los trabajadores y así mismo si una
necesidad está satisfecha como influye para avanzar y desempeñar una mejor labor.
 4. Desarrollo

TEORIA DE MASLOW

También conocida como la Jerarquía de Necesidades de Maslow, es una teoría psicológica

propuesta por Abraham Maslow en 1943. Esta teoría describe una jerarquía de necesidades
humanas que van desde las más básicas hasta las más elevadas, y plantea que las personas
buscan satisfacer estas necesidades en ese orden. La Pirámide de Maslow se compone de
cinco niveles de necesidades, que se representan en forma de una pirámide con cinco
niveles superpuestos.

Estos niveles son:

Necesidades fisiológicas: Son las necesidades más básicas y primarias para la

supervivencia, como la comida, el agua, el aire, el refugio y el sueño.

Se observa como el protagonista busca satisfacer la necesidad de refugio, pidiéndole una

habitación a su compañero para así poder dormir, comer y obtener servicios básicos como
el agua, lo cual le permite enfocarse mejor en el proyecto que desea realizar ya que tiene un
poco de estabilidad.

Necesidades de seguridad: Estas incluyen la seguridad física, la estabilidad, la protección

contra peligros y amenazas, la estabilidad económica y la ausencia de violencia.

Después de cubrir las necesidades fisiológicas, el protagonista avanza intentando

mantenerse seguro, alejándose de peligros y amenazas, esto no solo de personas que lo
pueda lastimar sino también las adicciones que tuvo anteriormente y que puedan
obstaculizar el proyecto que lleva en marcha, busca una mayor estabilidad personal y
laboral implementando estrategias que le permitan cumplir sus objetivos como persona y
profesional.

Necesidades de pertenencia y afecto: Estas necesidades involucran la búsqueda de

relaciones sociales, afecto, amistad, amor y pertenencia a un grupo. La necesidad de ser
aceptado y de formar parte de una comunidad.

El protagonista crea una relación de amor y estabilidad con su pareja, logra sentirse
cómodo en su espacio laboral al poder compartir con sus compañeros creando un ambiente
sano de trabajo y satisfaciendo así la necesidad de pertenencia y afecto.

Necesidades de estima: Estas necesidades se dividen en dos categorías:

Estima propia: Implica la autovaloración, la autoestima, la confianza en uno mismo y el

reconocimiento de logros personales.

La confianza en sí mismo es lo que lo lleva a ser un chef exitoso y reconocido aunque el

protagonista luego se excede y su ego es muy alto por lo que ya había obtenido dos
reconocimientos importantes a temprana edad, por lo que esto lo hace creer que es el único
que puede hacer las cosas y se siente superior a los demás, lo que le trae muchos
problemas.

Estima de los demás: Involucra el respeto, la admiración y el reconocimiento por parte de

los demás.

Podemos ver que en su peor momento su principal competencia es el que le salva la vida y
le demuestra su admiración, esto lo llena de confianza. Además al dejar su ego de lado y
reconocer el trabajo de cada uno de sus colaboradores, el trabajo sale mucho mejor, todo
fluye, cada uno realiza su parte aportando nuevas ideas y enseñando a los demás ganando
así su tercer estrella, lo que tanto anhelaba, esto lo hace crecer tanto en lo personal como en
lo profesional.
Necesidades de autorrealización: En la cima de la pirámide se encuentran las necesidades
de autorrealización, que son las más elevadas y se refieren al deseo de alcanzar el máximo
potencial personal, desarrollar habilidades y talentos únicos, y buscar un propósito
significativo en la vida.

Frente a la conexión del protagonista con el ultimo nivel de la pirámide de Maslow

autorrealización, cubriendo los anteriores 4 puntos de la pirámide el protagonista
desarrollo un poco de este nivel en el aspecto de creativa y liderazgo de manera exitosa
delegando a las demás personas responsabilidades y siendo una persona influyente y figura
a seguir, con tendencia a centrase en la realidad en la que estaba y dándole la misma
importancia a las personas sin importa quien fuera, desarrollo una fortaleza de
espontaneidad y esto lo llevo a sentirse mucho más cómodo en el espacio que se
encontraba y con quienes estaba relacionándose de manera afectiva, aceptando que su
comportamiento no era el adecuado el realizo un cambio radical convirtiéndose en un líder
no a la fuerza si un líder quien admirar, teniendo aceptación de el mismo y de los demás.

5. Conclusiónes

La idea detrás de la Pirámide de Maslow es que a medida que las necesidades de un nivel
inferior se satisfacen, la persona puede avanzar hacia las necesidades del siguiente nivel.
Sin embargo, si las necesidades en un nivel inferior no están satisfechas, es menos probable
que una persona se centre en satisfacer las necesidades de niveles superiores, por lo cual
nunca va a alcanzar sus objetivos personales ni conseguirá su autorrealización.

La pirámide de Maslow al medir las necesidades fundamentales, logramos verla reflejada

en gran parte en la película una buena receta, observando como el actor principal
comienza a suplir las necesidades desde las más básicas, alimento y techo el cual lo
encontró donde un colega, de ahí en adelante comenzó a escalar y fue supliendo las
necesidades de seguridad buscando trabajo y recursos, la siguiente necesidad que suplió
fue la de necesidad encontrando un grupo social de trabajo quienes eran como una familia,
y un trabajo con el cual el se identificaba, la estima siendo el 4 nivel de la pirámide él se
ganó el respeto de los demás mediante los logros que había alcanzado y por los cuales él se
motivaba. La autorrealización ultimo nivel de la pirámide, el actor dejando atrás prejuicios
de su comportamiento y conflicto social alcanzo una autorrealización de él y el entorno en
el que encontraba.

6. Bibliografía

(Arias, 2020)
(García-Allen, 2015)