Santiago de Cali, noviembre 22 de 2023

Senores:
IBAZAM SOLUCIONES, TRANSPORTE Y LOGISTICA.
E.S.D

Asunto: RECURSO DE APELACION CONTRA EL CIERRE DISCIPLINARIO DEL 15 DE

NOVIEMBRE DE 2023.

RICARDO LEÓN RENGIFO TOVAR identificado con cedula de ciudadanía No.

10.557.606 de la ciudad de Cali, con ocasion de la resolucion del 15 de noviembre de
2023, el cual dio cierre definitivo al tramite disciplinario generando consigo el despido
con justa causa, yo actuando en nombre propio, por medio del presente escrito
interpongo ante su despacho Recurso de Apelacion contra dicha decision bajo los
siguientes argumentos:

PROCEDENCIA DEL RECURSO

De acuerdo con el articulo 74 de la ley 1437 de 2011, Codigo de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, el recurso de apelacion procede
contra los actos administrativos definitivos.
“1. El de reposición, ante quien expidió la decisión para que la aclare, modifique,
adicione o revoque.
2. El de apelación, para ante el inmediato superior administrativo o
funcional con el mismo propósito.”
Es menester del suscrito manifestar que la resolucion emitida por IBAZAM fue allegada
el día 15 de noviembre de 2023 a las 17:35 horas, por ello, se entiende que el termino
para la presentacion del recurso de apelacion empezo a correr desde el día 16 de
noviembre del hogano; encontrandonos hoy en el quinto día.
Por lo anterior le solicito se tenga en cuenta el recurso de apelacion presentado dentro
del termino legal para que se resuelva, sin perjuicio por tratarse de un acto
administrativo susceptible de apelacion.
 SUSTENTACIÓN DEL RECURSO
Por medio de la resolucion del 15 de noviembre de 2023, IBAZAM Soluciones,
Transporte y Logística, en el ejercicio de sus funciones y con la facultad que le ha sido
suministrada por el Estado, y claramente reglada en el Codigo Sustantivo del Trabajo,
han decidido terminar la relacion laboral que hemos sostenido a lo largo de estos tres
anos.
Esta terminacion unilateral del contrato se ha generado con ocasion a la inasistencia a
las citaciones de descargos que realizo IBAZAM para las fechas 02 y 08 de noviembre
del hogano.
No obstante lo anterior, frente a la citacion a descargos programada para el 02 de
noviembre de 2023 a las 3:30 pm, el empleador ha perdido de vista completamente que
la inasistencia a la citacion de descargos anteriormente relacionada, se han generado
con ocasion a las planillas de ruta en las cuales fui direccionado en las fechas mentadas.
Fíjese como el día 02 de noviembre en carta que me fuera entregada, debidamente
firmada y sellada por ALEJANDRO JIMENEZ GUERRERO, auxiliar de informacion
logística, fui despachado en el vehículo de placas VCS249, con el objetivo de recoger las
canastas vacías en puntos de venta, y que, en el transcurso de las 22 visitas a puntos de
venta realizados, se logra evidenciar que la ultima hora de recogida data de las 14:25
hasta las 14:31 del 02 de noviembre.
Aunado a ello, no se puede perder de vista que la llegada y entrada al centro logístico se
genera con turnos, es decir, que los que llegan primero, pues seran atendidos y
despachados de primeros. Para este día, al llegar al centro logístico, me encontre con
demas companeros que habían llegado primero que yo, y por ende mi turno de espera
era mayor, habida razon para no haber podido acudir a la citacion a descargos.
No debe perder de vista el empleador que en la citacion a descargos que realice a los
trabajadores, debe tambien velar por que dichos requerimientos sean realizados dentro
del horario laboral, que brinde garantías al trabajador para que este tenga
disponibilidad de tiempo, modo y lugar y así pueda acceder a las citaciones planteadas,
de lo contrario se estaría atentado contra el debido procedimiento disciplinario, el cual
debe garantizar los derechos al debido proceso y defensa de los trabajadores.
Para ello la Corte Constitucional en Sentencia T-038/2010 ha establecido acerca del
debido proceso que:
“no sólo involucra u obliga a las autoridades, en el sentido amplio de este
término, sino a los particulares que se arrogan esta facultad, como una forma
de mantener un principio de orden al interior de sus organizaciones (v. gr.
establecimientos educativos, empleadores, asociaciones con o sin ánimo de
lucro, etc.). (…)
 Siguiendo la jurisprudencia constitucional, para la Sala es claro que si la
demandada tiene la facultad de imponer sanciones o castigos a ello se le
apareja la obligación de respetar el derecho fundamental al debido proceso en
las investigaciones y procesos disciplinarios que lleve a cabo contra los
trabajadores del puerto por el incumplimiento de su reglamento interno de
seguridad.”1

De la misma manera la Corte Constitucional en Sentencia T-064/2013 hace un analisis

jurisprudencial interno y externo, manifestante entonces:
“para la Corte IDH el debido proceso es el derecho de todo ser humano de obtener
todas las garantías que permitan alcanzar decisiones justas, y estas garantías
mínimas deben respetarse en el procedimiento administrativo y en cualquier otro
procedimiento cuya decisión pueda afectar los derechos de las personas. (…)
El derecho fundamental al debido proceso es exigible, tanto para las entidades
estatales y sus actuaciones, como también para los particulares, pues un Estado
Social de Derecho debe garantizar en toda relación jurídica unos parámetros
mínimos que protejan a las personas de actos arbitrarios e injustificados que
atenten contra otros derechos fundamentales. Así, en las relaciones laborales,
incluso tratándose de empresas del sector privado, éstas no escapan del ámbito de
los principios contemplados en la Carta Política.”2
Ahora bien, frente a la citacion a descargos que fue “reprogramada” para el día 08 de
noviembre del hogano, me permito manifestar que no hubo claridad por parte del area
de talento humano, toda vez que, en la citacion de reprogramacion de la que me fue
notificado vía WhatsApp, se logra colegir un error frente a la fecha y hora, lo anterior se
encuentra soportado bajo la siguiente captura de pantalla:

1
Sentencia T-038 de 2010 - Magistrado Ponente: JORGE IVÁN PALACIO PALACIO
2
Sentencia T064 de 2013 – Magistrado Ponente: JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB
Teniendo en cuenta que por dicha razon, al no haber objetividad ni claridad en la
informacion suministrada por el area de talento humano para que se generara mi
asistencia a la citacion a descargos, la anterior pierde cualquier relevancia jurídica y se
logra ver a luces la trasgresion del derecho al debido proceso, toda vez que con
posterioridad a esto, IBAZAM emitio comunicado de terminacion del contrato de
trabajo con justa causa sin antes haber cumplido con la carga que le fuere impuesta por
el CST atendiendo el marco del derecho al debido proceso establecido el artículo 115
del Codigo Sustantivo del Trabajo:
“Antes de aplicarse una sanción disciplinaria al <sic> {empleador}, debe dar
oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes
del sindicato a que este pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción
disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite.”
Luego entonces, se logra evidenciar la vulneracion al debido proceso en la que me he
visto inmiscuido por una indebida notificacion del area de talento humano, y por ende,
pierde validez jurídica la comunicacion emitida por IBAZAM del 15 de noviembre de
2023, donde se da por terminada la relacion laboral. Ahora bien, ibidem del articulo
mencionado, se debe entender la misma comunicacion se encuentra en contravía de lo
reglado por el CST, y la misma no producira efecto alguno.

SOLICITUD ESPECIAL
1. DECLARAR que IBAZAM Soluciones, Transporte y logística, no cumplio con los
requisitos establecidos para garantizar el debido proceso al no oír la version del
trabajador en la citacion a descargos, por las razones anteriormente expuestas.
2. ORDENE que desde el area de talento humano se realice un control de legalidad
interno y se deje sin efecto la resolucion del 15 de noviembre de 2023, la cual
declara terminado el contrato de trabajo suscrito entre el empleador y yo, toda
vez que el mismo no se ajusta conforme a derecho, por las razones
anteriormente expuestas.
3. ORDENE que se realice nuevamente la citacion a descargos desde el area de
talento humano para que no se vulnere el derecho al debido proceso, y pueda ser
oído por el area de talento humano.
4. Que de mantenerse en firme la decision de la resolucion del 15 de noviembre del
hogano, nos encontraríamos bajo la figura del despido sin justa causa, habida
razon para que el empleador pague al trabajador la indemnizacion que establece
la Ley.
 PRUEBAS
1. Citacion a descargos 02 de noviembre de 2023.
2. Carta de remision de ruta a puntos de venta del 02 de noviembre de 2023.
3. Constancia recorrido recoleccion de canastas del 02 de noviembre de 2023.
4. Captura de pantalla del 08 de noviembre donde reprograma citacion a descargos
para el día 02 de noviembre del hogano.
5. Carta de remision de ruta a puntos de venta del 08 de noviembre de 2023.
6. Constancia recorrido recoleccion de canastas del 08 de noviembre de 2023.

NOTIFICACIONES
Al suscrito RICARDO LEON RENGIFO TOVAR a los correos electronicos:
consultasjr1@gmail.com – y el que reposa en la base de datos de la empresa.
Y/o al WhatsApp: 3193505107

________________________________________
RICARDO LEÓN RENGIFO TOVAR
CC. 10.557.606 De Cali.
 IBAZAN
Cali, 01 de noviembre de 2023

CITACIÓN A DESCARGOS

Para: Ricardo León Rengifo Tovar

CC: 10.557.606
De: Recursos Humanos
Asunto: Reiterados incumplimientos de los compromisos adquiridos

Apreciado señor (a):

Mediante la presente se procede a realizar este llamado de atención por el incumplimiento de los compromisos
adquiridos con la empresa que serán mencionados a continuación:

1. No cumplir con los documentos requeridos para ejercer su labor.

CARGOS:

1. “El colaborador no ha renovado su licencia de conducción lo cual impide que pueda desempeñar las
funciones de conductor”.

De acuerdo al reglamento interno son obligaciones del trabajador.

ART. 92o— Son obligaciones especiales del trabajador:

● Desempeñar con solicitud, eficiencia e imparcialidad las funciones a su cargo.

● Los demás que resulten de la naturaleza del contrato de trabajo, de las disposiciones legales de este
reglamento, o de las asignadas por el empleador al trabajador en los estatutos de la empresa.

A lo anterior se procede hacer citación a descargos de manera presencial el día jueves 02 de noviembre del 2023 a
las 3:30 p.m, además se le indica que de acuerdo al reglamento interno de trabajo la reincidencia en dichas faltas
tiene como sanción disciplinaria la suspensión y/o la terminación del contrato con justa causa. Confiamos
plenamente en la corrección de dicha conducta ya que el cumplimiento de las obligaciones hace mejor su
desempeño y desarrollo en esta empresa.

Natali Hernandez Ricardo León Rengifo Tovar

Directora de talento humano Conductor

CALLE 57 NORTE N° 3B-51 CALI - COLOMBIA

Fijo: (602) 374 6719 Móvil: (57) 318 740 3029 S o l u c i o n e s

servicioalcliente@stlibazan.com Email: gerencia@stlibazan.com Transporte y Logístic
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