REFORMA VACACIONES

L E Y F E D E R A L D E L T R A B A J O

P R E G U N T A S F R E C U E N T E S

¿Esto aplica para todos los colaboradores en HEINEKEN?

Sí, al ser una reforma de la ley federal del trabajo HEINEKEN estará alineándose. Aplica para colaboradores de
nuevo ingreso y colaboradores vigentes al cumplir su antigüedad.

¿A partir de cuando entra en vigor?

La reforma entró en vigor el 01 de enero de 2023, después de ser publicado en el Diario Oficial de la Federación.

¿Qué beneficios voy a obtener?

Los días de vacaciones se obtienen de acuerdo con la tabla mencionada y se incrementan acorde a la
antigüedad de los colaboradores.

años laborados días de vacaciones

1 año 12 días
2 años 14 días
3 años 16 días
4 años 18 días
5 años 20 días
6 a 10 años 22 días
11 a 15 años 24 días
16 a 20 años 26 días
21 a 25 años 28 días
26 a 30 años 30 días
31 a 35 años 32 días

¿El pago de prima vacacional será modificado?

Seguirá siendo el mismo porcentaje de tu CCT o contrato individual de trabajo, y éste se percibe en la fecha de
aniversario de cada colaborador.

¿Pierdo antigüedad para el cálculo de días de vacaciones?

No, la antigüedad seguirá considerándose de acuerdo con tu fecha de ingreso.

¿Podremos seguir pidiendo días de vacaciones por periodo futuro?

Sí, los colaboradores podrán seguir pidiendo días de vacaciones de periodo futuro de los saldos vigentes.

¿Cuándo lo puedo ver en sistema?

Estarán disponibles en My HR a partir de enero 2023, de acuerdo al cumplimiento de tu aniversario laboral y
años de antigüedad que te correspondan.
¿Cambia mi Contrato Colectivo de Trabajo respecto a este tema de vacaciones?
Sí, cambia como lo marca la ley, considerando la nueva tabla de vacaciones por los años laborados.

¿Hay retroactividad?
No, los saldos de vacaciones generados antes del 1 de enero 2023 permanecen sin cambio.

¿Seguirán teniendo vigencia de 18 meses?

Si, los días de vacaciones seguirán teniendo una vigencia de 18 meses, después de esta fecha los saldos
vigentes para cada periodo se expiran.

¿Qué pasa si no tomo los días?

Al pasar el periodo de 18 meses, los días que no se han tomado expiran.

¿Los 12 días de vacaciones son continuos?

Si, con la reforma, el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo quedará así:
“La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a
potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”

Si cumplo 5 años en mi trabajo en 2023, ¿ya tendré derecho a 20 días laborables de vacaciones?
Si, a partir de 2023 y al cumplir tu aniversario laboral podras disfrutar los 20 dias como marca la ley

¿Puedo tomar vacaciones en cualquier momento del año?

Los periodos vacacionales se fijan de común acuerdo entre tu líder de equipo y tú, considerando las necesidades
de servicio y el derecho que ya hayas generado para tomar vacaciones.

¿Con cuánto tiempo de anticipación debo pedir vacaciones?

Es requisito indispensable planear tus vacaciones con tu lider de tu equipo de acuerdo a la necesidades
personales y de compañia.

¿Se puede intercambiar las vacaciones por dinero?

No, la Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones que te correspondan no podrán compensarse con
una remuneración ni en especie ni en dinero, por lo cual se deben disfrutar.

Si trabajo medio turno, ¿me corresponden vacaciones?

Sí, ya que tu derecho a vacaciones depende de los años de servicio que tengas, no de la jornada de trabajo que
hayan pactado.

Si durante mis vacaciones cae un día feriado, ¿qué sucede? ¿me lo pagan doble o me dan un día más?
Si el periodo vacacional pactado con tu líder de equipo comprende algún día de descanso obligatorio, este no
podrá computarse como parte de los días de vacaciones.
Iniciar, modificar o extender un ausentismo
Guía rápida

Resumen ¡Esta funcionalidad también está disponible en la aplicación móvil!

Esta guía describe cómo iniciar, modificar o extender las solicitudes de Ve a la sección Ausentismo en tu perfil de empleado
vacaciones como empleado (a) en MyHR. Haz clic en el mosaico “Ausentismo” en tu página de inicio.
Permisos que puedes solicitar:
• Vacaciones
• Días libres
• Holiday Break (si aplica)
Algunos permisos requieren documentación adicional que se debe adjuntar en la
solicitud.
Para más información, solicita un requerimiento vía Ask HR
¿Quién participa?
- Iniciar proceso - Revisar y aprobar
- Adjuntar documentos (si es
necesario)

Empleado (a) Líder de equipo

(1) Una vez abierta la siguiente página, haz clic en Crear ausentismo en la parte
- Revisar y confirmar inferior derecha de la pantalla.
- Guardar documentos

HRADMIN

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Guía rápida

Ejemplo 1: Vacaciones (No se requiere documentación) Pasos para cambiar o ampliar la solicitud
(1) Selecciona el Tipo de Tiempo en el menú desplegable (Vacaciones). (1) En Próximos Días Feriados, selecciona la solicitud que deseas editar.
(2) Selecciona los días en el calendario o seleccionando las fechas de inicio y fin.
(3) Haz clic en Enviar para enviar tu solicitud.
1

Vacaciones
1

(2) Luego haz clic en Editar Ausentismos en la parte inferior derecha.

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(3) Actualiza los campos que deseas cambiar.
(4) Haz clic en Enviar para enviar tus cambios. Tu líder lo revisará para su
aprobación.
Puedes revisar si otros miembros del equipo están de vacaciones al mismo tiempo
haciendo clic en el hipervínculo azul debajo de Ausentismos de equipo.

Vacaciones

4
Ahora verás tu solicitud como Pendiente. Notifica a tu Líder de equipo para que
3
realice la autorización. Cuando sea aprobada, encontrarás tu solicitud como
Aprobada.

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Cancelar solicitud
(1) En Próximos Días Feriados, selecciona la solicitud que deseas cancelar.

(2) Luego haz clic en Editar Ausentismos en la parte inferior derecha.

(3) Haz clic en Cancelar ausentismo.

(4) Confirma haciendo clic en Sí antes de enviar la cancelación.

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¿Cómo puedo acceder a ?
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que aparece en la pantalla de tu computadora con tu teléfono. A continuación, se
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conectado tu teléfono a tu cuenta de MyHR.