UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO HENRÍQUEZ UREÑA

FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

SUSTENTANTE
Kimberly De leon
MATRÍCULA
19-1814
19- 2015
ASIGNATURA
Prá cticas supervisadas industrial II

CLAVE DE ASIGNATURA
PSI-544-01
TEMA
Compensació n y Beneficio
DOCENTE
Ana Gisela Ramos Brito

FECHA DE ENTREGA
21-02-22

Santo Domingo, D.N

 1. Describir los beneficios que no sean de Ley, que existen en la organización y analizar si los
mismos son implementados y su impacto en la satisfacción de los colaboradores.
2. Presentar las mejoras de los beneficios existentes o aportes de nuevos Beneficios
económicos o no económicos que aportarías a la Organización.

Para cada tipo de cargo tienen sus beneficios.

 Empresa ACERH es la empresa que contrata a personal de bajos y medios. Se le llama a

este personal contratados por ACERH para dar servicios a Quala en los cargos bajos y
medios como TERCIARIO.
 Para el impacto utilizaremos las respuestas de 5 empleados aleatorios con respuesta en
formato de escala de linkert.
1. Nada satisfecho
2. Poco satisfecho
3. Neutral
4. Muy satisfecho
5. Totalmente satisfecho.

¿Son Propuestas o aportes

Beneficio Personal que las tienen impleme Impacto en los de nuevos Beneficios
ntadas? colaboradores económicos o no
económicos /
comentario
Almuerzo 50% Todos los colaboradores Si (4,3,4,4,5) Media
(4)
Desayuno 100% Todos los Si (5,4,3,4,5) Media Un beneficio que
Colaboradores (4.2) muy pocas empresas
en el lado de zona
franca tiene,
permitiéndole así a
sus empleados poder
venir lo más
temprano sin
preocupación de
hacer desayuno.
Cena 1 y Cena 2 Para los operarios que Si (5,4,4,5,5) Media
tienen turnos nocturnos (4.6)
y los que madrugan
Transporte 100% Todos los colaboradores Si (5,3,4,4,5) Media
en rutas (4.2)
preseleccionadas
Gasolina (monto Cargos de Quala de Si Media (5)
varia por cargo) contrato por tiempo
(confidencial) indeterminado con
vehículo.
Pase de Peaje Para cargos de Quala y Si (4.6)
hasta Haina ACERH con vehículo y
contrato por tiempo
indefinido.
Capacitaciones Para todos los Si (3.4)
para el personal colaboradores que lo
que lo requiera necesita.
cubierto 100%
Préstamos con la Para los colaboradores Si (4)
corporativa de ACERH y Quala con
financiera afiliadamás de un año en la
empresa. El préstamo
se le descontara por
cuotas quincenales.
Adelantamiento de Es un adelanto de Si (5)
Salario. salario en forma de
préstamo por la misma
empresa para todos los
colaboradores de Quala
con más de un año en la
empresa. El préstamo
se le descontara por
cuotas quincenales.
(Ver ejemplo de
formato de referencia
en punto 4)
Pago 100% de Para personales de Si (5)
Diplomado, Quala con más de 2
Postgrado o años en la empresa y
Maestría con buena puntuación
en la evaluación de
desempeño laboral.
Cuenta un formato de
carta de compromiso
(Ver anexo de ejemplo
de referencia en punto
4)
Casa de veraneo Solo Jefes y Directores si (5)
en Casa de Campo
Plan de préstamo Para personal Medios y si (5)
de vehículo altos de Quala con más
de un año en la
empresa tienen el
beneficio de apreciación
de vehículo.
Seguro de Vehículo Les cubren el seguro del si (4)
vehículo a jefes y
directores.
Descuentos en Ofrecen descuentos (Propues (Propuesta) (Propuesta
Clubs para personal de Quala ta) económica)
con contrato indefinido
y más de 1 año en la
empresa, en la
inscribirse en un club
(preseleccionado) 30%
la inscripción y 10% la
mensualidad.
Actividades Son actividades para (Propues (Propuesta) (Propuesta no
ergonómicas todo el personal, Quala ta) económica)
y ACERH. Permite que
los empleados tomen
un momento de
estiramientos para dejar
las tensiones y estirarse.
Puntos Hearts Empleados que trabajan (Propues (Propuesta) (Propuesta
en plantan. Son puntos ta) económica)
que da la empresa para
que canjeen en bonos
de compras o puntos
para compras, ejemplo
Amazon entre otras.